热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 培训经理/主管/专员
-
8-11K·13薪
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
1. 培训计划制定 ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。 4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。 5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。 - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。 -
8-11K·13薪
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
位职责 1. 协助结合公司战略及业务部门需求，搭建覆盖分层分类培训体系； 2. 制定年度、月度培训计划，统筹协调内外部资源，保障课程开发、讲师安排等环节高效落地； 负责跟进实施培训效果并完成评估复盘； 3. 负责新员工试用期管理、直接间接岗位工站考核、员工晋升管理工作； 4. 定期优化培训及人才发展制度、流程及标准，确保符合公司发展需要； 5. ISO、RBA等体系和客户审核资料提供及审核应对。 任职要求 1. 全日制本科学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先； 2. 3年以上制造业培训相关工作经验，具备独立搭建培训体系及规划执行项目的实操经验； 3. 熟悉制造行业业务流程，掌握研发、生产管理、质量管理等业务核心环节培训需求分析方法； 4. 熟练运用人才发展理论，具备员工试用期管理、晋升评估及职业发展规划的实操经验； 5. 熟悉ISO等体系审核、客户审核流程，能够针对性设计审核迎检培训方案者优先； 6. 具备良好的沟通协调与跨部门协作能力，能有效推动相关工作落地； 7． 熟练使用PPT制作培训课件。 -
3.5-4.5K
大专
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不限
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惠州-龙门县
立即应聘
全面贯彻执行酒店的培训和服务质量标准，经常性的巡查、监督，及时发现存在的问题，并协助各部门将存在问题分析归类，并向上级反映，逐渐完善酒店质检和培训的相关制度。 -
6-8K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、协助组织培训需求调研，输出培训计划； 2、定期更新新员工培训课件并为新人授课，确保与公司战略及业务变化同步； 3、组织内部培训，预约讲师、场地安排、考核，讲师满意度调研、汇总学员成绩； 4、协助部门萃取实践案例，输出微课、视频及标准化课件，并分类归档至内部课程库； 5、协助内训师选拔、培养、考核与激励，确保讲师队伍质量； 6、筛选并评估外部培训机构及课程，协调外训行程、交通食宿及费用申请、报销复核； 7、签订外训协议，跟进外训人员学习报告及转内训实施，回收资格证、课件、心得等资料； 8、归档内外部培训记录、讲师授课记录及外训资料，确保人事系统数据完整； 9、整理并核对技能矩阵分析表，为直接员工招聘岗生成上岗证；配合品质部稽核。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、 年以上企业培训运营工作经验，能独立组织培训工作； 3、熟悉培训理论知识，并掌握培训效果评估的工具方法； 4、熟练制作 PPT 、宣传海报，使用图像处理软件； 5、具备良好的沟通能力、组织能力，抗压性强； 6、优秀应届生亦可考虑。 -
8-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
家政训培讲师（2名） - 负员责工技能培训 - 3年上以行业经验，沟能通力强 ，有心爱 我期们待这样的您： ✅ 热家爱政行业，品端行正 ✅ 身体健康，吃耐苦劳 ✅ 具备关相技能或意愿学习（部岗分位可带培薪训） ✅ 有任责心，注细重节 **您将获得：** ⭐ **有争竞力的薪酬：底薪+提成+奖金（综合8000/1.5万） ⭐ **完保善障**：签订正合规同，缴纳社保/商保业险 ⭐ **成空长间**：定专期业培训，职晋业升通道 ⭐ **暖福心利**：节礼日品、年度旅游、团关队怀 ⭐ **灵活选择**：全职/兼可职选，就近安工排作地点 应地聘址：虎门 ⏰ 面时试间：周一至周六 9:00-17:00 我承们诺： 尊重每一位动劳者的付出 透化明薪资体系，拒拖绝欠 为优秀员员工提持供续发展平台 -
18-20K
不限
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。 -
10-15K
高中
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责家政课程的讲解与培训工作，确保学员掌握相关技能； 2、制定并优化培训计划，提升教学质量； 3、解答学员疑问，提供专业的指导和建议； 4、协助完善培训资料及教材； 5、参与团队会议及培训活动，不断提升自身专业能力； 任职要求： 1、年龄25-50岁，性别不限； 2、热爱教育行业，具备良好的沟通能力和表达能力； 3、有责任心，愿意接受新手阶段的专业指导； 4、能够适应早9晚6的工作时间，中午休息2小时，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法缴纳社保； -
10-15K
高中
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不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责家政课程的讲解与培训工作，确保学员掌握相关技能； 2、制定并优化培训计划，提升教学质量； 3、解答学员疑问，提供专业的指导和建议； 4、协助完善培训资料及教材； 5、参与团队会议及培训活动，不断提升自身专业能力； 任职要求： 1、年龄25-50岁，性别不限； 2、热爱教育行业，具备良好的沟通能力和表达能力； 3、有责任心，愿意接受新手阶段的专业指导； 4、能够适应早9晚6的工作时间，中午休息2小时，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法缴纳社保； 注意：具体薪资待遇面议。 -
10-15K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
负责企业文化的宣导、落地与深化，通过设计并实施企业文化培训项目，推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同，增强组织凝聚力，促进文化与业务战略的协同。 核心职责：培训体系搭建（企业文化，内外训） 根据公司战略及文化价值观，设计分层级、分阶段的企业文化培训体系（如新员工文化融入、管理者文化领导力等）。 开发标准化课程、案例库及工具包（如文化手册、视频、工作坊等）。 培训实施与交付 主导企业文化培训项目（如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等）。 文化传播与落地 协同内部传播团队策划文化传播活动（如文化故事征集、榜样人物访谈）。 跟踪文化落地效果，通过调研、访谈等方式反馈优化建议。 跨部门协作 与业务部门合作，将文化价值观融入业务流程（如绩效管理、人才发展）。 为管理层提供文化赋能支持（如领导者文化代言人培训）。 效果评估与迭代 制定文化培训的评估机制（如满意度、行为改变、业务影响）。 定期复盘并优化培训内容与形式。 任职要求硬性条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。 经验：3年以上企业文化/培训相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。 技能： 熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计 软性素质 高度认同企业文化，具备同理心与感染力。 擅长跨部门沟通，能平衡文化理想与业务现实。 创新思维，能针对不同群体设计差异化方案。 绩效指标 文化培训覆盖率（如新员工参与率≥95%）。 文化认同度提升（年度调研得分增长）。 业务部门对文化落地的正向反馈。 -
10-20K
不限
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不限
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深圳-龙华区
立即应聘
家政高级培训讲师 岗位职责： 1、负责家政学员-家政各科教学、烹饪、岗前教育、职业素养各模块的培训工作。 2、负根据家政从业人员的需求以及客户反馈，修定教学大纲，有针对性地进行强化培训。 3、维护好学员，做好学员的思想工作，最大化的转介绍和维护。 4、营造良好的学习氛围，注重授课内容的实用性。 5、学员心态的引导，以及学员上户后的问题解答与指导。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上家政讲师经验，育婴讲师经验的优先 2、具有较强的亲和力、语言感染力、沟通能力及管理能力。 3、品行端正、责任心强、热爱家政行业、有敬业精神； 4、熟练操作电脑办公软件，熟练编写教案和独立制作课件。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
【工作内容】 - 根据公司战略目标和业务需求，设计并实施员工培训课程； - 分析员工学习需求，制定个性化培训计划，并进行有效的培训活动组织与实施； - 负责培训资料的收集、整理和更新，确保培训内容的时效性和准确性； - 对培训效果进行评估，根据反馈结果调整培训方案，提高培训质量； - 与各部门保持良好沟通，了解员工发展需求，为员工职业发展提供指导和支持。 【任职要求】 - 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同背景的员工进行交流和合作； - 熟练掌握培训相关知识和技能，如成人学习理论、培训设计与实施等； - 具备较强的课程开发能力，能独立设计并实施培训课程； - 具有良好的项目管理能力，能有效管理和协调多个培训项目； - 学历不限，但具有教育学、心理学等相关专业背景者优先考虑； - 拥有企业培训师资格证书或相关行业经验者优先考虑。 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验； 3.2年以上培训发展工作经验； 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力； 5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。 -
10-15K
不限
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不限
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深圳-龙华区
立即应聘
我们正在寻找一位专业的培训师，负责公司员工的培训工作，提升员工的专业技能和工作效率。 工作内容： 1.设计和开发培训课程； 2.组织和实施培训活动； 3.评估培训效果，持续改进培训内容和方式。 岗位要求： 1.大专及以上学历，教育、心理学等相关专业优先； 2.3年以上培训或相关工作经验； 3.熟练掌握培训相关的知识和技能； 4.良好的沟通能力，能够与不同层级的员工有效互动； 5.责任心强，有团队精神。 -
16-32W/年
中专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、与全国合作的经销商进行活动的安排，分析顾客的身体情况，了解顾客需求，体验式营销。（非保健品） 2、负责整场活动的流程及讲课，与市场人员相互配合。 3、根据市场需求，对市场一线人员进行相关专业知 任职资格： 1、大专以上学历，能够接受出差，相关健康、中医、食品、药学等专业优先考虑、有同行经验优先考虑 2、较强的沟通能力、能够上台讲课、良好的亲和力及服务意识； 3、对工作有热情，有目标感，对自我有要求。 4、勤奋踏实、吃苦耐劳、有良好的的学习能力，愿意学习。 薪资构成：底薪+提成+出差津贴。,有行业经验者待遇可谈。 -
7-12K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和实施职业发展规划方案，提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度，提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果，及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ``` -
8-16K
高中
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求： 形象气质好，五官端正，年龄30-55岁 工作内容： 1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00 自由调休，有国家法定节假日 工作时间：26天8小时 查看更多 年龄要求： 30-55岁（优秀者年龄可放开） 语言要求： 不限 -
7-14K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责：1.负责月嫂的专业知识讲授和实操辅导，确保学员掌握相关技能。 2.跟进制定和完善现有培训内容，保证教学质量。 3.做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出改进建议。 4.评估培训效果，并提交分析报告，以便公司优化培训计划。 5.根据家政从业人员的需求和客户反馈，有针对性地进行强化培训。 6.宣传公司的企业文化，提高服务人员的服务理念 -
培训主管/专员
急聘
6-9K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求。 2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施，包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中，他们需要密切关注培认进度，确保培训活动按计划进行 3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估，收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，为改进后续培训工作提供依据。 4、培训档案管理:负责管理培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训材料等，确保培训档案的完整性和准确性。 5、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队； 6、企业文化运行与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。 -
5-7K
大专
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2年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需要，协助上级制订符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训项目策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果； 2、整合公司内部培训资源，协调外部培训机构； 3、整理汇总培训资料，组织跟进培训考试； 4、进行员工满意度调查，做数据分析； 5、6s跟进； 岗位要求： 1.大专以上学历，专业不限； 2.2年及以上企业培训工作经验，有独立开发和实施培训项目的经验优先 3.熟练掌握PPT制作，excel表格制作等办公软件； 4、具有良好的语言表达能力，沟通协调能力、学习能力和适应能力； 5、具备较强的团队合作精神和责任心。 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1） 负责厂内三级安全教育； 2） 负责对基层及以上管理人员进行安全生产、消防、环保、职业卫生等政策法规的培训，有更新时及时学习并组织培训； 3） 负责厂内职业危害培训；（管理人员及有职业危害岗位的员工或转岗的员工）； 4） 负责应急预案的筹备、会议、培训及演练（如消防、洪水、地震、海啸、食物中毒、疫情等）； 5） 负责检查厂内所有设备设施是否配有安全操作指引及评估操作指引的合理性、实操性； 6） 参与公司涉及动火、动土、引进新设备时，合规性与合理性的评估； 7） 负责厂内工伤预防教育及工伤处理； 8） 搭建上述培训范畴的培训效果与执行效果的评估体系，与绩效考核挂钩； 9） 协助人力经理搭建培训教育考核体系； 10） 上司安排的其他工作； 录用条件： 1）本科及以上学历，工商企业管理专业或教育类专业； 2）3年以上同岗位经验，持有内训师证； 3）熟悉安全生产、消防、环保、职业卫生等国家法律法规； 4）学习能力强，积极主动接收有关安全生产、消防、环保、职业卫生等的信息，持有安全管理员证； 5）熟练使用各类办公软件， 如Office常用办公软件、PPT、WPS等； 6）曾接受过任意社会责任管理体系或任意ISO管理体系内审员的培训； 7）品性良好，诚实守信，廉洁守法；
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