岗位职责： 1、协助制定并执行公司年度培训计划，确保培训活动有序开展； 2、组织协调各类内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等； 3、负责培训资源的开发与管理，如教材、课件、讲义的准备与更新； 4、跟进培训效果，进行培训后的评估与反馈收集，并提出改进建议； 5、维护培训档案及数据库，确保培训记录的准确与完整； 任职要求： 1、对培训工作有热情，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 2、学习能力强，能快速理解业务并转化为培训内容； 3、能熟练使用办公软件进行文档与演示文稿的制作； 4、工作细致认真，具备良好的团队合作精神与服务意识；

岗位职责： 1、协助制定并执行公司年度培训计划，确保培训内容符合生产制造行业需求。 2、组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全操作规程培训。 3、负责培训材料的准备、更新与分发，确保内容准确、实用。 4、协调内外部培训资源，安排培训场地、设备及讲师。 5、跟踪培训效果，通过问卷和反馈收集数据，提出改进建议。 6、维护培训记录和档案，确保信息完整、可追溯。 7、支持跨部门培训需求，协助解决员工技能短板问题。 任职要求： 1、全日制本科学历，一年以上制造业培训工作经验。 2、熟悉办公软件操作，能独立完成培训文档处理。 3、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 4、能适应快节奏工作环境，主动承担培训相关任务。

岗位职责： （一）培训管理工作 1. 负责生产新员工入职、三级安全、岗位通识培训，完成授课、考核、建档闭环管理。 2. 统筹在岗、转岗、轮岗员工技能培训，结合SOP操作、质量规范、现场作业要求开展理论+实操培训，确保员工持证合规上岗。 3. 维护员工培训档案、岗位技能矩阵、特种作业资质台账，资料齐全规范，满足IATF16949体系及主机厂审核。 4. 独立制作培训课件，落地安全、质量、精益、现场改善等专项培训，按月统计培训数据、输出培训总结。 5. 协助管理内部讲师团队，协调排课、课件优化及日常培训落地工作。 （二）综合行政工作 1. 负责生产部门日常行政事务、通知传达、会议纪要、文件分类归档、台账管理。 2. 协助厂区6S督导、考勤汇总、纪律管理，配合日常后勤保障工作。 3. 协助开展质量月、安全月、员工活动等企业文化落地工作。 4. 配合客户及审核接待、资料整理，完成部门交办的各项临时事务。 岗位要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源、行政管理、经管类、机械/工业工程相关专业优先。 2. 经验：1年以上制造业、汽车零部件行业培训/行政经验，优秀应届生可培养。 3. 能力：熟练使用Office，能独立做课件、PPT、做台账、写报表、整理归档资料。 4. 专业认知：了解工厂现场管理、5S、精益基础，知晓IATF16949基础审核逻辑优先。 5. 素养：工作细致严谨、执行力强、沟通顺畅，能适应工厂环境，可承受日常事务压力。

岗位职责： （一）培训体系搭建与需求调研 1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。 2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。 3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。 （二）课程开发与教材编制 1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。 2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。 3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。 （三）培训落地与现场授课 1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。 2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。 3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。 4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。 （四）培训档案管理与效果评估 1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。 2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。 3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。 （五）人才梯队与企业赋能 1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。 2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。 3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。 （六）合规与辅助工作 1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。 2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先 2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验 3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告； 4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。 5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养

岗位职责： 1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案 2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训 3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进 4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量 5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧 2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力 3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求 4、工作积极主动，具备团队合作精神 5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展

岗位要求 1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先； 2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强； 3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现； 4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作； 5.具备较强的项目管理能力及执行力 岗位职责 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。 2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。 3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。 4.负责培训后期资料整理与归档。 5.负责维护内部讲师资源及内部课程。 6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。

岗位职责 1、负责公司内部培训体系搭建，独立主持各类内部培训，包含新员工入职、岗位技能、管理制度、生产管理、精益5S、ERP系统操作等培训；负责课件开发、授课、现场答疑，完成培训考核、档案管理，形成培训闭环，输出培训复盘报告。 2、主导车间、仓库、办公区5S管理推行，编制5S标准、检查评分表，组织定期巡检、评比、问题整改追踪，开展5S专项宣导培训，固化现场标准化管理。 3、推进精益生产落地，识别生产各环节浪费，推动SOP标准化、产线改善、降本增效，组织改善提案活动，跟踪改善项目落地，沉淀改善案例。 4、梳理采购、仓库、生产、品质、出货等全业务流程，识别流程卡点与漏洞，输出流程制度、作业规范，监督各部门流程执行，持续迭代优化业务流程。 5、负责ERP系统内部赋能，开展ERP操作培训，收集各部门使用痛点，编制ERP操作手册，规范BOM、工单、库存等业务单据录入，对接相关部门保障ERP业务数据准确。 6、沉淀公司培训课件、管理制度、现场标准、流程手册、ERP操作规范等内部知识库；完成月度各类专项报表，配合管理层完成管理专项提升工作。 任职要求 1、大专及以上，3年以上制造企业工作经验，非标自动化设备行业优先； 2、熟悉5S、精益生产工具，有现场推行落地实战经验； 3、熟悉工厂全业务流程，实操过ERP系统（生产、库存、BOM模块），能够独立做ERP内部培训； 4、具备内部授课主持能力，会独立制作培训课件，表达逻辑清晰，敢于跨部门沟通推动事项落地；

岗位职责： 1. 培训体系搭建：负责senz巧克力连锁门店培训体系的搭建与完善，制定年度、月度培训计划； 2. 服务标准制定与培训：设计并推行标准化的门店服务流程与礼仪规范，涵盖待人接物、仪容仪表、沟通话术等，确保全国门店服务标准的统一与优雅； 3. 课程开发：独立开发培训课程，涵盖品牌文化、产品知识、销售技巧、服务礼仪、店务管理等模块； 4. 门店运营管理：指导并优化门店的日常运营管理，包括货品陈列、坪效人效管理、销售目标达成等； 5. 培训实施：负责对全国门店的店长、店员进行系统性培训与考核，确保培训效果落地； 6. 巡店督导：定期巡店检查，发现问题及时整改，持续优化门店运营标准； 7. 客户体验优化：建立并完善客户投诉处理机制，通过社交媒体关注消费者反馈，持续优化客户体验； 8. 营销活动配合：配合市场部门，指导门店执行节假日及各类营销活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、企业管理等相关专业优先； 2. 3年以上连锁零售或服务行业培训管理经验； 3. 有高端酒店（如四季酒店、丽思卡尔顿）、高端餐饮、奢侈品或知名连锁品牌培训背景者优先； 4. 熟悉连锁行业标准化运营流程，具备独立开发与实施培训课程的能力； 5. 具备出色的沟通表达能力、组织协调能力与授课技巧； 6. 对细节有高标准要求，追求极致的服务体验； 7. 能适应全国范围的频繁出差； 8. 热爱巧克力文化，认同senz品牌理念者优先。

岗位职责： 1、负责公司新员工入职培训的组织与实施，确保培训内容符合公司要求； 2、协助制定年度培训计划，根据各部门需求开发针对性培训课程； 3、组织并开展各类在职技能提升培训、安全培训及企业文化宣导活动； 4、管理培训档案，评估培训效果，持续优化培训方案与流程； 5、负责培训场地、设备、教材等资源的准备与维护工作； 任职要求： 1、经验不限，对培训工作有热情，有相关经验者优先； 2、学历不限，具备良好的学习与沟通表达能力； 3、工作积极主动，具备较强的组织协调与活动策划能力； 4、能熟练使用办公软件，进行培训资料的制作与整理； 5、认同企业文化，具备良好的团队合作精神与服务意识；

岗位职责： 1、负责家政服务基础技能与操作规范的教学培训工作，面向新手学员开展系统化授课； 2、根据公司培训体系与教材，制定并执行详细的教学计划与课程安排； 3、通过理论讲解、实操演示、案例分析等多种方式，确保学员掌握家政服务的核心技能； 4、对学员的学习进度与实操能力进行跟踪、评估与反馈，提供针对性辅导； 5、参与培训课程与教材的优化改进工作，协助提升整体培训质量； 6、维护良好的课堂秩序与学习氛围，激发学员的学习兴趣与职业认同感； 任职要求： 1、具备良好的家政服务专业知识与丰富的实操经验，熟悉行业服务标准； 2、热爱教育培训事业，具备优秀的语言表达、沟通能力与课堂感染力； 3、工作耐心细致，责任心强，能够积极引导与鼓励新手学员； 4、学习能力强，能够快速掌握并传授新的服务技能与知识； 5、经验不限，学历不限，语言不限，年龄不限，欢迎对家政培训有热情的人士加入；

岗位职责： 1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。 3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。 4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。 5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。 6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。 7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。 8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。 任职要求： 1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。 2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。 3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

岗位职责： 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项； 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等； 3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施； 4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式； 5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验； 2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先； 3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。

岗位职责: 1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组 织、执行与复盘 2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与 现场运营 3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作 4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告 5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围 6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业 2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经 3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件 4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力 5、工作积极主动，责任心强

工作内容 1、培训规划：结合公司战略目标，完成公司3-5年培训规划； 2、培训需求的分析：结合公司的战略目标、业务部门绩效目标分析员工真正的培训需求； 3、培训计划：根据公司需求制定年/月度培训计划，外部培训机构选择与管理； 4、培训活动的组织与实施； 5、培训效果评估及改进：跟进培训实施过程，组织制定针对性的改善方案并落实改进； 6、熟悉并逐步完善公司现有的培训体系； 7、按期实施任职资格项目工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理专业、机械类、经管类专业均可； 2、具备3年以上培训管理经验，熟悉培训流程及方法； 3、具备现代人力资源管理知识，具有较强的组织、协调、沟通、分析、思维能力。

岗位职责： 1、负责培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织实施； 2、负责培训课程的开发与设计，包括课件、案例、教材等资料的准备； 3、负责培训活动的具体执行，包括场地安排、讲师协调、学员通知与组织； 4、负责培训效果的评估与反馈，跟踪培训后的应用情况，并撰写培训报告； 5、负责维护与更新公司的培训档案及内部知识库； 6、协助进行企业文化活动的策划与组织，支持团队建设。 任职要求： 1、2年以上经验，对培训工作有热情，有相关工作经验者优先； 2、大专及以上，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业背景优先； 3、熟练PPT、Word等办公软件，会剪辑更佳 4、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，学习能力强； 5、工作认真细致，有责任心，具备良好的团队合作精神。

岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验； 3.3年以上培训发展工作经验； 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力； 5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。

岗位职责： 1、常驻孟加拉，负责培训当地员工建立工厂设施与客房的清洁标准与流程。 2、开展日常保洁、深度清洁、场地消杀、物料使用、工具养护等理论与实操培训。 3、负责园林基础养护、绿植打理及园区环境维护相关技能的授课与流程制定。 4、监督指导当地员工规范作业，及时整改问题，确保环境卫生标准有效落地。 任职要求： 1、年龄55岁以内，具备清洁与园林双重实操及培训经验。 2、熟悉各类清洁设备与清洁剂使用，掌握园区绿化养护、杂草清理及植物基础养护知识。 3、沟通能力良好，耐心细致，能适应海外长期驻外，并具备简单带教外籍员工的能力。 4、身体健康，无重大疾病，服从驻地管理，会基本电脑操作,SOP与流程。 5、需具备5年以上酒店或家政保洁管理工作经验。

匹配岗位：高级人力资源专员 一、岗位概述 负责培训体系的优化与落地执行，独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程；作为培训模块的骨干力量，协助搭建人才梯队，支撑业务发展的人才培养需求。 二、岗位职责 1、培训体系搭建与优化：协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系；根据公司战略和年度培训需求，制定年度/季度培训计划及费用预算方案。 2、培训需求分析与计划制定：通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求，形成需求分析报告，匹配相应的培训课程或学习计划。 3、培训项目全流程管理：独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营，包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。 4、课程开发与授课：参与或主导公司级重点课程的开发与迭代（含课件制作）；能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。 5、内训师队伍建设与管理：负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理，建立并维护优质师资库。 6、培训效果评估与数据分析：搭建培训效果评估机制（如柯氏四级评估），输出培训效能分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训覆盖率达标。 7、数字化学习平台运营：推动线上学习平台的运营与维护，整合线上课程资源，探索混合式培训模式。 三、任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源培训模块专职工作经验，有独立主导培训项目全流程落地的经历；有大中型制造业培训经验者优先。 3、专业知识与技能： 熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法（如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等）； 熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件，能独立制作高质量课件及培训材料； 具备优秀的授课能力与演讲技巧，普通话标准； 具备良好的数据分析能力，能基于数据优化培训项目。 4、核心能力素质： 出色的沟通协调与跨部门协作能力，能与业务部门高效对接培训需求； 较强的项目管理与统筹组织能力，能独立推进多部门合作项目； 逻辑思维清晰，具备较好的文案撰写和文字功底； 责任心强，服务意识佳，具备较强的抗压能力与自驱力。 5、加分项：持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验；英语可作为工作语言。

任职要求： 1、年龄20-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验； 2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施； 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制定经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑. 岗位职责： 1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算； 2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估； 3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；

岗位职责： 1、负责公司内部培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施； 2、根据业务需求设计和开发培训课程，提升员工专业能力和综合素质； 3、组织并执行各类培训活动，评估培训效果并持续改进； 4、与各部门沟通协作，了解培训需求，推动培训成果落地； 任职要求： 1、本科学历，人力资源、教育学或相关专业优先； 2、具备培训管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3、熟悉培训流程及方法，具备良好的课程设计与授课能力； 4、具备较强的沟通协调能力与责任心，能独立完成培训项目；