负责：公司员工子女暑假托管20个小孩的管理及娱乐教学 日期：2026年7月15-2025年8月14日， 1、上班时间08:00-17:00 2、设计开营+结营仪式+中途23天课程表 第1天：开营仪式（团队融入+规则建立） 第2-22天：每日课程+阶段性小目标（如每周五设置“成果展示日”） 第23天：结营仪式（成果汇报+表彰） 老师具备的素质：耐心，责任心，善于与儿童沟通，有独立策划开营及结营活动。

对培训主管的要求：开发课程能力、本人可做讲师、有建内部学院的能力【工作内容】 1、负责集团和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程; 2、负责集团需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3、负责企业新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展; 4、负责集团培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 5、根据公司规划及培训需求制定年度培训计划，安排具体的计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核及改进培训方案并完成培训项目总结汇报 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方资源； 3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及评估的基本方法； 4、具备较强的项目管理和组织策划能力，能够独立负责培训项目的全流程管理； 5、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 6、5年以上中大型企业培训管理经验者优先拥有培训师资格证书或相关培训经历者优先考虑。

岗位职责： 1、协助制定并执行公司年度培训计划，确保培训活动有序开展； 2、组织协调各类内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等； 3、负责培训资源的开发与管理，如教材、课件、讲义的准备与更新； 4、跟进培训效果，进行培训后的评估与反馈收集，并提出改进建议； 5、维护培训档案及数据库，确保培训记录的准确与完整； 任职要求： 1、对培训工作有热情，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 2、学习能力强，能快速理解业务并转化为培训内容； 3、能熟练使用办公软件进行文档与演示文稿的制作； 4、工作细致认真，具备良好的团队合作精神与服务意识；

岗位职责： 1、常驻孟加拉，负责培训当地员工建立工厂设施与客房的清洁标准与流程。 2、开展日常保洁、深度清洁、场地消杀、物料使用、工具养护等理论与实操培训。 3、负责园林基础养护、绿植打理及园区环境维护相关技能的授课与流程制定。 4、监督指导当地员工规范作业，及时整改问题，确保环境卫生标准有效落地。 任职要求： 1、年龄55岁以内，具备清洁与园林双重实操及培训经验。 2、熟悉各类清洁设备与清洁剂使用，掌握园区绿化养护、杂草清理及植物基础养护知识。 3、沟通能力良好，耐心细致，能适应海外长期驻外，并具备简单带教外籍员工的能力。 4、身体健康，无重大疾病，服从驻地管理，会基本电脑操作,SOP与流程。 5、需具备5年以上酒店或家政保洁管理工作经验。

岗位职责： 1、主导设计、优化及迭代公司级培训体系，包括新员工入职培训、管理层领导力发展、专业序列能力提升和核心人才继任计划等。 2、领导关键人才发展项目，如核心人才盘点与发展项目，负责全流程管控，确保高质量交付并产生可衡量的业务价值。 3、负责各级组织培训讲师培养工作，推动部门管理者承担人才培养责任，赋能管理者掌握必要的辅导与培训技能。 4、开展文化提炼与宣导活动策划，营造积极文化氛围，增强员工的幸福感和归属感。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、企业管理、中文、新闻传播等相关专业优先。 2、3年及以上中大型企业培训相关工作经验，有从零搭建或深度重塑培训体系及梯队建设经验者优先。 3、具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈的能力，能开发课程及具备授课能力。 4、具备沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划和人才发展工作的开展。 5、具备出色的项目管理和跨部门协作能力，能有效推动文化项目的落地执行。 6、掌握英语语言技能。

岗位职责： 1、负责公司内部培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施； 2、根据业务需求设计和开发培训课程，提升员工专业能力和综合素质； 3、组织并执行各类培训活动，评估培训效果并持续改进； 4、与各部门沟通协作，了解培训需求，推动培训成果落地； 任职要求： 1、本科学历，人力资源、教育学或相关专业优先； 2、具备培训管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3、熟悉培训流程及方法，具备良好的课程设计与授课能力； 4、具备较强的沟通协调能力与责任心，能独立完成培训项目；

岗位职责： 1、负责公司新员工入职培训的组织与实施，确保培训内容符合公司要求； 2、协助制定年度培训计划，根据各部门需求开发针对性培训课程； 3、组织并开展各类在职技能提升培训、安全培训及企业文化宣导活动； 4、管理培训档案，评估培训效果，持续优化培训方案与流程； 5、负责培训场地、设备、教材等资源的准备与维护工作； 任职要求： 1、经验不限，对培训工作有热情，有相关经验者优先； 2、学历不限，具备良好的学习与沟通表达能力； 3、工作积极主动，具备较强的组织协调与活动策划能力； 4、能熟练使用办公软件，进行培训资料的制作与整理； 5、认同企业文化，具备良好的团队合作精神与服务意识；

任职要求： 1、年龄25-35岁，大专以上学历，3年以上培训工作经验； 2、精通培训模块，并能独立进行培训体系建设，课程开发、讲授，制定完善的年度培训计划并实施； 3、负责搭建工厂培训体系，制定新入职培训计划和课件，实施并跟踪培训效果； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 5、熟练操作PPT等相关办公软件,有培训课程设计与开发经验优先考虑； 6、有企业招聘工作经验； 岗位职责： 1、通过培训需求调查，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算； 2、组织实施公司内部人员的培训，指导与监督各部门关键岗位及人员的培训实施，并对培训效果进行评估； 3、建立完善员工职业发展通道，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员岗位要求；

岗位职责： 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项； 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等； 3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施； 4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式； 5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验； 2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先； 3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。

岗位职责: 1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组 织、执行与复盘 2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与 现场运营 3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作 4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告 5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围 6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业 2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经 3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件 4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力 5、工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1、协助部门经理建立健全培训体系； 2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划； 3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目； 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地； 5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳； 3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力； 4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。

一、任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业，具备两年以上培训工作经验。 2. 具备良好的沟通协调能力，熟悉ISO管理体系知识，并有应对审厂工作经验。 二、岗位职责 负责公司员工内部及外部培训的实施与管理，包括特殊关键岗位的培训、稽核与管控工作，确保所有培训与管理活动符合相关要求。 三、主要工作任务 1.负责新员工入职培训，并完善公司的培训管理制度。 2.负责组织实施公司年度培训计划及重大会议，包括组织、实施、考核、协调与跟进等培训相关工作。 3.负责公司外部培训的联络与组织工作，根据需求引进培训项目并跟进实施，同时协助处理部分企业文化相关事务。 4.负责特殊岗位的岗前培训、考核、办证、稽核等管控工作，以及客户稽查审厂和职业病体检等相关工作。 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 【工作福利】 1、客户优质，收入稳定； 2、每季度1次团建； 3、春节10天假期； 4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境； 【作息时间】 上午： 8:30-12:30（中午休息多养养神） 下午：13:45-17:45 每周：类似大小周（最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班） 【公司简介】 -36年通讯电源研发应用经验 -30年医疗电源研发应用经验 -已获授权专利212项，其中发明专利55项 -总产能1亿台/年 -员工1000人以上 【企业优势】 1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。 2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。 3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。 4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。 【加入 UE 的五大理由】 1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化； 2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业； 3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验； 4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策； 5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

岗位职责： 1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。 3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。 4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。 5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。 6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。 7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。 8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。 任职要求： 1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。 2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。 3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

一、学历与专业背景 学历要求：本科及以上学历。 专业要求：人力资源管理相关专业。 二、工作经验 行业经验：有汽车电子相关领域的工作经验优先。 培训经验：有相关培训工作经验，熟悉培训流程和方法。 三、知识与技能 课程设计：具备课程设计与开发能力，能够根据培训需求设计合理的课程内容。 教学能力：具有良好的教学组织与管理能力，能够有效开展培训教学活动。 四、其他要求 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 团队合作：具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成培训任务。 责任心：具有良好的职业道德和责任心，能够认真负责地完成培训工作。 学习能力：具备较强的学习能力，能够不断更新知识，适应行业发展。 1、负责培训需求调研，制定年度、季度培训计划；协助人事主管设计与公司战略目标培训与发展方案。 2、负责培训计划实施，组织并执行各类培训活动，包括入职培训、专业技能培训、管理培训等。 3、负责培训的组织协调，包括安排场地、设备、讲师等，确保培训活动顺利进行。 4、负责培开发及优化符合公司经营需要的内部培训课程，确保内容的实用性和针对性，满足员工的技能发展需求，持续改进培训材料，确保培训内容与公司最新业务和技术需求保持一致。 5、负责收集培训效果反馈，进行培训后的评估分析，判断培训内容的有效性；根据评估结果不断优化培训课程，提升培训质量和员工满意度。 6、负责建立及完善培训档案，记录培训参与情况、学习成果等信息，确保数据完整和准确，定期更新培训记录，为员工职业发展提供支持。 7、负责培训项目创新，跟进行业内培训发展趋势，制定及推动符合企业经营KPI达成指标的赋能项实施，创新培训方法及有效性，确保培训结果的有效落地，搭建及完善公司培训体系。 8、协助其他部门完成相关培训任务。

岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验； 3.3年以上培训发展工作经验； 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力； 5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。

岗位职责‌ ‌一、企业文化建设与传播‌： 协助制定并执行企业文化宣传策略，提升员工归属感与价值观认同。 运营公司微信公众号、视频号、官网等宣传平台，输出高质量内容。 二‌、活动策划与培训执行‌： 1.策划并组织各类企业文化活动（如节日庆典、生日会、年会、运动会、表彰会、年会等，各种节假日）。 2.负责活动全流程管理，包括方案设计、资源协调、现场执行及效果评估。 三、培训支持与内容开发‌： 1.协助搭建培训体系，参与新员工入职培训、文化宣讲等培训项目。 2.开发或优化培训课件、案例库、相关学习素材等，提升员工晋升激励、培训互动性与效果。 ‌3.跨部门协作与执行落地‌ 4对接业务部门，理解其需求，将企业文化与业务目标结合。 5.跟踪活动/培训执行效果，收集反馈并持续优化方案。 相关经验‌要求： 1、2年以上相关岗位经验（如培训、企划、活动策划）； 2‌、文案与策划能力‌：能独立撰写活动方案、宣传文案、公众号推文等。 ‌3、沟通协调能力‌：具备良好的跨部门协作与表达能力。 ‌4、办公与设计技能‌：熟练使用 Word、Excel、PPT；掌握 PS、Canva、剪映等基础设计/视频工具者优先。 ‌5、创意与执行力‌：思维活跃，对热点敏感，能将创意转化为可落地的活动

岗位职责： 1、负责新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、安全操作等内容； 2、协助制定年度培训计划，组织实施各类岗位技能培训； 3、负责培训资料的开发、整理与更新，建立培训档案； 4、跟进培训效果，进行培训评估与反馈，持续优化培训体系； 5、协助部门完成其他与员工发展相关的工作； 任职要求： 1、工作经验不限，对培训工作有热情者优先考虑； 2、大专以上学历，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 3、年龄28-42岁，工作认真负责，学习能力强； 4、语言不限，能适应制造业工作环境； 5、认同公司文化，具备团队合作精神；

岗位职责： 1、负责企业培训课程的设计与开发，满足员工技能提升需求； 2、组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训和在职员工技能培训； 3、评估培训效果，收集反馈并持续优化培训方案； 4、维护培训资料和记录，确保培训工作的规范性和可追溯性； 任职要求： 1、三年以上工作经验，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 2、热爱培训工作，能够快速学习并适应企业需求； 3、语言不限，具备较强的逻辑思维和问题解决能力； 4、能够独立完成培训任务，并积极应对工作挑战；

岗位职责： （一）培训体系搭建与需求调研 1. 结合五金制造生产特性，对接生产部、品质部、EHS安全部、设备部，常态化调研各岗位培训需求，覆盖普工、技工、班组长、基层管理、新员工全层级人员。 2. 搭建适配五金工厂的分层培训体系：新员工入职培训、岗位技能进阶培训、安全生产专项培训、5S精益生产、品质管控、劳动法合规、职业素养、班组长管理能力培训。 3. 制定年度、季度、月度培训计划，根据产线淡旺季、新人入职量、产能需求动态调整，确保培训不影响正常生产进度。 （二）课程开发与教材编制 1. 独立开发五金制造专属培训课件、教案、实操手册，涵盖：设备安全操作、五金产品工艺、冲压/机加工实操规范、不良品识别、品质标准、消防与工伤防护、车间合规管理制度。 2. 持续优化老旧培训教材，结合工厂ISO体系、EHS安全规范、SA8000社会责任标准更新课程内容，规避用工、生产安全风险。 3. 留存全套培训素材、题库、实操视频，建立企业内部培训资源库。 （三）培训落地与现场授课 1. 全权负责新员工入职全流程培训：企业文化、厂规厂纪、考勤薪资制度、车间禁忌、安全红线、岗位基础认知，完成岗前通关考核。 2. 开展在岗人员常态化赋能：一线员工技能提升、老员工传帮带培训、班组长管理技能、精益生产降本增效培训。 3. 落地实操落地式培训，深入生产车间现场指导，纠正员工不规范操作，降低工伤、不良品、设备故障发生率。 4. 组织专项培训：年度安全复训、消防演练、职业病防护、用工合规、离职风险规避、车间纪律专项培训。 （四）培训档案管理与效果评估 1. 建立全员培训电子+纸质档案，记录参训人员、课时、考核成绩、复训记录，满足工厂审核、安监检查、体系验厂要求。 2. 落实培训效果闭环：课后考核、实操测评、岗位跟踪复盘，统计培训合格率、技能达标率、员工留存率，输出月度/季度培训复盘报告。 3. 针对培训不合格人员安排二次复训，确保全员持证、达标上岗。 （五）人才梯队与企业赋能 1. 配合人力资源部开展人才盘点，识别车间高潜员工、技能骨干，搭建技工、班组长储备梯队。 2. 培养内部讲师（车间骨干、老技术员），搭建师徒带教机制，完善带教考核与激励制度。 3. 配合工厂企业文化建设，组织员工活动、素养提升培训，降低员工流失率。 （六）合规与辅助工作 1. 熟悉制造业劳动法、安全生产法，所有培训内容规避用工风险、安全风险，适配五金厂验厂审核标准。 2. 完成上级交办的人力辅助、企业文化、员工关怀相关工作。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、机械制造、模具、工业工程相关专业优先 2、3年以上五金制造、机加工、模具、精密五金行业培训工作经验 3、熟练使用PPT、Excel、办公软件，可独立制作课件、统计培训数据、输出复盘报告； 4、执行力强，能对接多部门落地培训，抗压能力强。 5、懂精益+EHS+梯队建设+人才培养

岗位职责： 培训与开发 1、结合公司战略目标与员工发展需求，制定月/年度培训计划并全流程组织实施。 2、 开发与维护内部培训课程，整合内外部优质培训资源，引入符合业务需求的外部课程。 3、内部讲师队伍的建设与管理，搭建稳定的内部讲师体系。持续优化培训体系，评估培训效果，提升员工专业能力与岗位胜任力。 4、进行企业宣传和视频制作，会视频和广告制作技能优先 要求： 大专以上 2年以上经验 大厂经验优先