岗位职责： 1、负责搭建与优化公司绩效管理体系，制定相关制度和流程； 2、组织并实施绩效考核工作，确保考核过程公平公正，并及时输出考核结果； 3、分析绩效数据，为管理层提供决策支持及改进建议； 4、协助各部门设定科学合理的绩效目标，推动目标有效达成； 5、定期开展绩效面谈，帮助员工提升工作绩效； 6、收集员工反馈意见，持续优化绩效管理方案； 7、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科学历，专业不限； 2、3年以上制造业绩效管理相关经验； 3、熟悉绩效管理工具及流程，具备较强的逻辑思维能力； 4、良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作； 5、熟练使用办公软件，尤其是数据分析工具； 6、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 7、能够适应新材料行业的快速发展节奏； 8、对绩效管理有热情，愿意不断学习和提升

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。 2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。 3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。 4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。 5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。 6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。 7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。 8、档案管理:保管好公司相关材料。 9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。 10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。 单休，上班时间8.00-12.00 13.30-17.30 此岗位需要兼职采购工作 1、三年以上采购管理工作经验，具有3C消费类产品组件采购经验，熟悉注塑、喷油类材料工 艺，熟悉电子器件、屏，电池，塑胶、包材等: 2、具备3C消费类产品采购开发经验，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采购开发经验: 3、熟悉采购流程、供应商管理、成本控制等方面的知识，具备良好的谈判技巧和沟通能力;参与新引进供应商的评审、考核，以及商务问题的对接和处理。 4、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求 5、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力: 6、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力; 7、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉合同法律法规，较强的组织，计划及控制能力。 8、公司单休，介意者请勿投简历，谢谢 此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

1、8年以上人力资源全模块经验，至少3年欧美制造业企业同等岗位经验: 2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点; 3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作，具备院校资源网络，能建立实习基地、订单班等人才输送管道; 4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员)； 5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位)，有课程开发及讲师管理经验; 6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等)，精通工时分析、效率提升工具; 7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资，企业形象文化等); 8.、熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)； 9、有工厂搬迁工作经验者优先。 特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场，理解业务痛点，形成改善建议报告。 统筹企业人力资源与行政管理体系，支撑制造业战略发展。

1. 组织架构 ① 统筹部门日常运营，优化人力资源制度和流程。 ② 参与制定年度人力资源规划，支持业务发展需求。 2. 招聘配置 ① 主导招聘流程（需求分析、渠道拓展、面试评估） ② 搭建人才梯队，关键岗位人才储备 3. 绩效与薪酬 ① 推动绩效考核体系落地，定期分析数据并提出改进建议 ② 制定设计薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力 4. 员工关系 ① 处理劳动争议及员工投诉，维护劳动关系。 ②组织企业文化活动 5. 培训发展 ① 制定年度培训计划 ② 管理员工职业发展通道，晋升与聘用 6. 数据分析 ① 人力成本预算管控 ② 人力资源操作符合公司劳动法及地方政策

招聘主管 岗位职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。

一、岗位工作职责： 1、制定公司人力资源整体战略规划。 2、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度； 3、组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作； 4、建立完善员工培训体系并组织实施，做好企业的人才梯队建设； 5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 6、制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善； 7、负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道； 8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价； 9、负责行政后勤相关管理工作； 10、公司领导交待的其它工作任务。 二、任职要求： 1、年龄 40 周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理同岗位工作经验，有制造行业工作经验优先； 3、熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、培训、薪酬、绩效模块； 4、熟悉国家和地方法律法规，具备行政后勤管理经验； 5、具有良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强； 6、持有效 C1 驾照，有一年以上驾驶经验； 7、强烈的责任感和团队意识，具备一定的承压力；

招聘主管 岗位职责： 大小周工作制 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。

【岗位职责】 负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、文件档案管理等； 协调各部门之间的行政事务，如会议安排、制度执行监督等； 协助厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、卫生、安全等事项监督； 负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与人事档案初步管理； 协助组织员工活动、培训及企业文化建设； 对接外部行政相关单位（如村委、园区、第三方服务商）； 协助总经理处理其他临时事务，起到上传下达、统筹协调的作用。 【岗位要求】 大专及以上学历，行政、人力资源或管理类相关专业优先； 有制造型工厂行政、人事或综合管理经验1年以上优先； 工作认真负责，执行力强，有较强沟通协调能力； 熟练使用基础办公软件（Word/Excel），能处理简单表格文档； 居住在丹灶或附近镇街者优先，能适应工厂节奏和现场办公环境。 工作时间 8：00-12：00，13：30-17：30 单休

1、大专以上学历，男女不限，年龄在30-40岁之间； 2、印刷企业工作5年以上； 3、精通人力资源六大模块，特别是招聘、培训； 4、对印刷企业的薪酬有一定的了解，能独立完成印刷企业的薪酬体系； 5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新； 6、不断的与公司领导沟通，进行公司企业文化的建设； 7、沟通能力较好，可以应付各部门突发的事件； 8、8S体系有独到的见解，能在印刷企业进行不断的提升与完善； 9、能很好地处理政府关系，如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报； 10、可以自如地应付各检查，如客户、第三方、政府等部门； 11、能很好地处理各员工投诉及仲裁，特别是站在公司的角度去规避相关风险； 12、定期审核人事、行政相关报表，并提出相关急需完善的漏 洞 ； 13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督，保证后勤的保障； 14、随时与公司的高层进行沟通，以能最快地做出反应。

ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

岗位职责： 1、鸿图新工厂相关资质的办理； 2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行； 3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才； 4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行； 6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行； 7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行； 8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中； 9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行； 10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作； 11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。 任职要求： 1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步； 2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历； 3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密； 4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线； 5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验； 6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才； 7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练； 8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先； 9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力； 10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验； 11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力； 12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验； 13、未尽事宜，以有利于工作开展为准； 14、要求到岗时间：2025年5月 15、可接受出差国外

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程； 4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理； 5、负责企业文化建设，组织策划员工活动； 6、协调各部门工作，维护内部关系； 7、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力； 6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

​​岗位名称​​：HRBP（招聘与培训方向） ​​所属部门​​：人力资源部 ​​岗位职责​​ ​​1. 招聘管理（占比50%）​​ 根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。 优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。 运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。 搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。 ​​2. 培训发展（占比40%）​​ 诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。 主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。 推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。 ​​3. 数据驱动决策（占比10%）​​ 定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。 搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。 ​​岗位要求​​ ​​1. 基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。 3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。 ​​2. 核心能力​​ ​​招聘能力​​：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。 ​​培训能力​​：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。 ​​数据分析能力​​： 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau； 具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。 ​​业务理解力​​：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。

1、负责公司人力资源全盘管理 2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等 3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求 4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要 5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等

1、根据人力行政部门年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施。 2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作； 3、负责公司薪酬、绩效、培训等制度的推行、落地、监督等； 4、会议实施:组织与安排各类会议与活动，公司培训、团建活动、年会、早会等，确保活动顺利流畅进行 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力，根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 6、负责组织、起草、完善并监督执行公司人力资源管理制度，建立、完善、优化工作流程；

任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源总监同岗位工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理模块；精通员工关系管理，熟知各类劳动相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强； 5.熟悉国家和地方法律法规政，具备行政后勤管理经验； 6.强烈的责任感和团队意识，承压力强； 岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划。 2.根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度； 3.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作； 4.建立完善员工培训体系并组织实施； 5.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 6.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善； 7.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道； 8.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价； 9.公司领导交待的其它相关工作任务。