岗位职责： 1、负责搭建与优化公司绩效管理体系，制定相关制度和流程； 2、组织并实施绩效考核工作，确保考核过程公平公正，并及时输出考核结果； 3、分析绩效数据，为管理层提供决策支持及改进建议； 4、协助各部门设定科学合理的绩效目标，推动目标有效达成； 5、定期开展绩效面谈，帮助员工提升工作绩效； 6、收集员工反馈意见，持续优化绩效管理方案； 7、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科学历，专业不限； 2、3年以上制造业绩效管理相关经验； 3、熟悉绩效管理工具及流程，具备较强的逻辑思维能力； 4、良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作； 5、熟练使用办公软件，尤其是数据分析工具； 6、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 7、能够适应新材料行业的快速发展节奏； 8、对绩效管理有热情，愿意不断学习和提升

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1.战略规划与体系建设 - 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。 - 主导人力资源管理体系建设，优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程，提升人力资源管理的专业性和规范性。 2.人才管理与梯队建设 - 统筹公司人才招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，满足公司各部门用人需求，吸引和储备优秀人才。 - 搭建员工培训与发展体系，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，促进员工职业发展，打造高绩效团队。 - 完善绩效管理体系，组织绩效目标设定、过程辅导、考核评估及结果应用，激励员工提升工作业绩。 - 规划和实施人才梯队建设，识别和培养关键岗位人才，建立人才储备库，保障公司人才供给。 3.薪酬福利与激励 - 制定和优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利的市场竞争力和内部公平性，提升员工满意度和归属感。 - 结合公司业务特点和发展阶段，设计多元化的激励方案，激发员工工作积极性和创造力。 4.员工关系管理 - 维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，营造和谐稳定的工作氛围。 - 组织开展员工关怀活动，了解员工需求，提升员工凝聚力和忠诚度。 - 监督和执行劳动法律法规，防范人力资源管理风险，保障公司和员工的合法权益。 5.团队管理与协作 - 负责人力资源部门团队建设与管理，制定部门目标和工作计划，指导、监督下属工作，提升团队整体能力和工作效率。 - 与公司各部门保持密切沟通与协作，深入了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力业务发展。 - 与外部人力资源服务机构、行业协会等保持良好合作关系，及时获取行业动态和前沿信息，为公司人力资源管理提供参考。 任职要求： 1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业人力资源管理经验，2年以上人力资源团队管理经验； 3.专业技能 - 熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的操作流程和方法，具备丰富的实战经验； - 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效防范人力资源管理风险； - 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 4.能力素质 - 具备战略思维和全局意识，能够从公司战略层面规划和推动人力资源管理工作； - 具备优秀的组织协调、沟通谈判和问题解决能力，能够妥善处理各种复杂问题； - 具备较强的团队管理能力和领导力，能够带领团队高效完成工作任务； - 责任心强，工作积极主动，具有良好的职业操守和保密意识；

岗位职责： 1.负责编制.完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善； 2.负责参与人力资源项目工作，如绩效管理项目.薪酬福利项目.激励项目等； 3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据； 4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持； 5.根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善； 岗位要求： 1.大专以上学历，三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2.熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计.绩效管理的成功推进经验； 3.具有良好的沟通能力.规划和执行能力.组织协调能力.解决和分析问题的能力； 4.熟悉国家有关劳资.福利相关法律.法规,熟练掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。

大小周/五险一金/包住1.大专以上学历，有两年以上制造业一线员工、职员招聘经验2.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力。3.熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，提高招聘效率。4.对制造业行业有一定了解，熟悉当地劳动力市场情况。5.具备良好的职业道德和团队合作精神，注重细节，责任心强

【岗位职责】 负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、文件档案管理等； 协调各部门之间的行政事务，如会议安排、制度执行监督等； 协助厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、卫生、安全等事项监督； 负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与人事档案初步管理； 协助组织员工活动、培训及企业文化建设； 对接外部行政相关单位（如村委、园区、第三方服务商）； 协助总经理处理其他临时事务，起到上传下达、统筹协调的作用。 【岗位要求】 大专及以上学历，行政、人力资源或管理类相关专业优先； 有制造型工厂行政、人事或综合管理经验1年以上优先； 工作认真负责，执行力强，有较强沟通协调能力； 熟练使用基础办公软件（Word/Excel），能处理简单表格文档； 居住在丹灶或附近镇街者优先，能适应工厂节奏和现场办公环境。 工作时间 8：00-12：00，13：30-17：30 单休

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、

1、根据现有企业发展需求，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划；2、建立和完善公司招聘流程与体系；3、负责人员档案管理及外部人才池的搭建与维护；4、组织开展季度人才盘点工作；5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并与招聘机构建立合作关系；6、执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、甄选评估及人员安置；7、实施招聘前的测试及简历甄别工作；

岗位要求： 30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。 工作职责： 熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

岗位职责： 1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作； 2、做好员工考勤及考勤核算工作； 3、做好员工入职、离职、调职等相关工作； 4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作； 5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。 工作要求： 1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）； 2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑； 3、良好的沟通能力和组织协调能力； 4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过； 5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

1、制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、负责本部门的日常事务管理工作，监督完成下属工作考核 ； 8、组织员工活动，打造和推动企业文化； 任职要求 1、大专以上学历； 2、有5年人力资源主管工作经验，熟悉人力资源、后勤管理工作； 3、能够熟练做公司企划和培训工作； 4、有良好的文笔书写能力，沟通协调能力强； 5、熟悉《劳动法》，丰富的绩效考核和薪酬策划管理工作； 6、有较强的沟通协调能力，具备一定的抗压能力。

1、招聘与人才配置 ‌①招聘计划实施‌：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程‌ ‌②人才梯队建设‌：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置‌ ‌2、绩效管理体系 ①制度设计与实施‌：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程‌ ‌②绩效评估分析‌：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据‌2 ③专项评比管理‌：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作 3、培训与发展 ‌①培训体系构建‌：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施‌23 ‌②培训效果评估‌：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系‌2 ‌③员工发展管理‌：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划‌ 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）‌ 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。 8、如有意向者，欢迎来电咨询. 急聘中！！！（待遇优厚！！！）。 任职要求： 1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。 3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

工作职责： 1、根据公司发展目标，结合公司架构、人员编制和预算制定年度招聘计划； 2、根据招聘计划，进行招聘工作实施，开发招聘渠道、安排人员面试、录用工作； 3、制定年度培训计划，计划、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训计划和进行培训评估； 4、员工关系管理，建立有效员工沟通渠道，处理劳动争议； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业，本科优先考虑； 2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块； 3、心态积极，优秀沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

2年以上同行经验及本科以上学历根据公司招聘需求，全面负责普工招聘的具体推进、执行、完成月度、年度招聘指标100%，负责线上线下招聘，自主开拓招聘渠道。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。