岗位职责：1.协助主管开展招聘工作，包括但不限于发布招聘信息，筛选简历，初步面试安排等，为公司选拔合适的人才。2.负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅，及时更新员工档案信息，维护人事信息系统的准确性。3.参与员工考勤统计与管理，每月按时准确统计考勤数据，为薪酬核算提供依据，同时处理考勤异常情况。4.积极配合团队成员，配合上级工作，共同推进人事相关事务。任职要求：1.对人事岗位有基础的认知，了解人力资源管理的基本模块，尤其是对招聘配置这一板块有一定了解，掌握基础的面试技能，能够独立完成初步的简历筛选和电话邀约等工作。2.熟练使用Excel、WPS等办公软件，能够制作简单的表格、图表，为日常人事工作提供数据支持。3.具有较强的学习能力，能够快速接受新知识、新技能，适应公司业务发展和岗位变化的需求。4.具有良好的团队合作精神，能够积极配合团队成员以及上级的工作安排，善于沟通协调，能够·积极反馈工作进展和问题，共同推进团队目标的实现。

1、专科学历，人力资源相关专业优先，2.诚实守信、具有良好团队精神、善于沟通、愿意挑战高薪；3.较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。

职责描述： 1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实； 3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批； 4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动； 5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书； 6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整； 7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案； 8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。 9、组织运营团队，把控计划节点。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历； 2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验，3年以上五金制造企业中高层管理工作经验 3、了解现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理； 4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强； 5、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验 6、为人诚信务实，实事求事，不弄虚作假；

岗位职责: 1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行； 2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程； 3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查； 4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活； 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限； 2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳； 3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求； 4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续 员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管 考勤的汇总、核算及考勤异常的处理 社会保险名单 根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 领导交其他事项 上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！

特别说明：该岗位需要配合外派 岗位职责： 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作，执行新人职前训练及在职教育训练，确保有效性； 2、管理重要工作目标及绩效评核，检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实； 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度，并进行追踪与优化； 4、实施员工关怀活动，维护良好的员工关系； 5、完善训练及绩效相关管理制度，进行增补、修订或删除； 6、整合并推动人力资源相关专案； 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作； 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标，定期检讨执行情况； 9、执行并管理审核系统，包括内控、自评及本部相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上相关管理工作经验； 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境； 6、可外派出国(泰)优先 备注： 薪资结构为15薪，包含12月薪及2至4个月奖金、红利；

主要职责 1、建立并维护多元化的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等），及时了解员工思想动态和诉求。 2、策划和组织员工关怀活动（如生日会、节日庆典、团建活动等），提升员工归属感。 3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。 4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法合规地进行调查、调解和处理，最大限度降低公司法律风险。 5、精通国家和地方劳动法律法规，及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。 6、 完善员工手册及相关管理制度，执行员工纪律处分流程，确保处理过程的公平、公正和合法。 7、定期组织员工满意度调查，撰写分析报告，发现管理问题，并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。 8、分析离职数据，深度进行离职面谈，挖掘离职原因，为管理改进提供输入，优化离职流程。 9、协助协调与员工生活相关的事务，如食堂、宿舍管理等，反馈员工意见，提升后勤服务质量。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。 2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验，有制造业员工关系处理经验者优先，熟悉劳动仲裁流程者尤佳。 3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备极强的法律风险意识。 4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。 5、性格沉稳，有耐心，具备高度同理心和保密意识。 6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。 7、个人特质： 原则性强，公平公正，抗压能力强，善于处理复杂问题。

主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。 3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。 4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。 7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。

主要职责 1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析，提出优化建议；设计和调整组织结构，以适应业务发展（如新产线设立、事业部改革等）。 2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道（特别是技术工人和管理人员的双通道发展），为核心岗位设计人才梯队。 3、主导或优化工厂的绩效管理体系（如KPI、OKR），确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合，并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。 4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作，识别高潜人才，并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。 5、参与塑造符合工厂特色的组织文化（如精益生产、质量第一、持续改进等），通过项目推动文化落地，提升员工敬业度和团队凝聚力。 6、 在公司推行重大变革（如数字化转型、新管理系统上线）时，制定变革管理策略，评估变革影响，进行沟通宣导，确保变革平稳落地。 任职要求 1、学历专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块，有制造业背景者优先。 3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法（如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等）。 4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。 5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力，能够影响中高层管理者。 6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。 7、个人特质： 逻辑清晰，视野前瞻，严谨务实，具备极强的保密意识。

岗位职责： 1、制定公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块的统筹与实施； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、进行人才梯队建设，识别关键岗位，制定人才发展计划； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司合法权益。 任职要求： 1、大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源全盘管理经验，有制造业背景者优先； 3、精通人力资源各大模块，具有丰富的团队建设及员工发展经验； 4、优秀的沟通协调能力和领导力，良好的问题解决及抗压能力； 5、熟悉国家劳动法律法规，有较强的数据分析能力和战略思维。 6、诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

【工作内容】 - 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化； - 指导下属机构的HR绩效方案的设计； - 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性； - 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； - 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验； - 熟悉薪酬绩效领域专业方法论； - 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力； - 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

岗位内容：1.根据客户招聘需求，使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐工作2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系3.参与公司各项招聘相关的工作，提高部门运营效率岗位要求：1、粵語必須流利2、大專或以上學歷，人力資源管理專業，3、有港資企業工作經歷或對接香港客戶優先4、2年+人力資源工作經驗，人力資源證優先5、精通MSOffice操作，文書處理快

工厂HR实战家（HR Business Partner） 【岗位亮点】 业务前线，价值驱动：深入生产一线，将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升，直接推动人效增长与关键技术人才引进。 数据说话，结果导向：通过人效分析、生产数据与业务指标，精准定位问题并推动闭环解决，用结果证明你的价值。 懂业务才懂HR：我们特别欢迎有生产或技术背景的HR，懂机器、懂流程、懂工人，才能真正赋能业务。 复合发展，未来领袖：这不仅是一份HR工作，更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里，你是"自己人"，更是"未来核心"。 一、岗位职责（核心战场） 1.打赢"人效攻坚战" •深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。 •将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。 2.打赢"人才抢夺战" •主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。 •深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。 3.组织赋能与人才发展 •搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。 •通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。 4.人力资源与业务联动 •结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。 •将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。 二、任职要求（精准画像） 经验背景 •3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先；具备业务敏感度和成本/人效意识，能够从业务战略出发思考人力资源工作 •有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先 •具备从0到1技术岗位招聘实战经验，能独立完成技术人才引进 思维模式 •数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因 •面对问题主动出击，能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案 •拒绝思维僵化，反对"流程至上"，具备创新思考和灵活性 工作风格 •能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场 •善于与老师傅聊技术，与新员工谈发展，真正融入业务团队 •注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等 关键能力 •招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才 •人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进 •业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩 三、成长与发展 •价值重估：你不是成本中心，而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。 •发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。 •独特优势：在实体制造业核心领域（工厂）深耕的经验，是纯办公室HR无法比拟的职业资本。 四、一句话召唤 我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR，一个真正的"自己人"。 如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务，愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们，共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。 2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。 2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化，确保绩效考核工作的有效开展； 2、根据公司战略目标，设计并完善绩效考核指标和方案； 3、指导各部门制定绩效计划，并监督执行过程，提供专业支持； 4、收集和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，提出改进建议； 5、组织绩效面谈和反馈工作，帮助员工提升绩效水平； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业 2、3年以上绩效管理相关经验者优先考虑； 3、熟悉绩效管理工具和流程，具备较强的逻辑思维能力； 4、良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作； 5、熟练使用办公软件，尤其是Excel数据分析功能； 6、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

岗位职责： 1.负责公司生产一线员工的招聘工作，满足生产用工需求 2.拓展和维护普工招聘渠道，包括劳务派遣、校企合作等 3.制定和执行普工招聘计划，优化招聘流程 4.组织招聘活动，包括现场招聘会、面试安排等 5.管理普工招聘团队，提升招聘效率和质量 6.分析普工招聘数据，定期提交招聘报告 7.建立人才储备库，应对季节性用工需求变化 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业 2.3年以上制造业普工招聘经验，熟悉普工招聘渠道 3.了解劳动法律法规和用工政策 4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力 5.能适应高强度工作压力，具有良好的沟通协调能力 6.有招聘团队管理经验者优先

岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化 2.制定年度绩效考核方案，包括KPI设定、考核流程设计 3.指导各部门开展绩效管理工作，监控绩效考核过程 4.分析绩效数据，为人才决策提供数据支持 5.处理绩效申诉，组织绩效面谈与反馈工作 6.将绩效结果应用于薪酬激励、员工发展等环节 7.开展绩效管理培训，推广绩效管理理念和方法 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业 2.5年以上绩效管理经验，3年以上团队管理经验 3.精通绩效管理工具和方法(BSC、KPI、OKR等) 4.熟悉劳动法律法规和绩效管理相关政策 5.优秀的数据分析能力和系统思维能力强 6.良好的沟通协调能力和跨部门推动能力

因公司业务拓展需要，现诚聘人事主管一名，欢迎有志之士加入，携手共创美好未来！ 【招聘岗位】 人事主管（1名） 【工作地点】 东莞市寮步镇竹园管理区 【薪资待遇】 ✅ 薪资：5,000元 - 6,000元/月（视能力面议，能力突出者可面议上调） ✅ 周休二日（享受法定节假日及带薪年假） ✅ 缴纳社会保险（五险） ✅ 缴纳住房公积金 ✅ 餐饮补贴（每月发放餐补） ✅ 全勤奖励（每月发放全勤奖） ✅ 提供空调员工宿舍（环境整洁，配备基本生活设施，外地员工优先安排） 【岗位职责】 1.  负责公司招聘、入职、离职、转正等人事流程管理； 2.  完善人事制度与员工档案管理； 3.  组织员工培训、绩效考核及企业文化活动； 4.  协调员工关系，处理劳动争议及日常咨询； 5.  负责考勤管理、社保公积金申报及增减操作； 6.  完成上级领导交办的其他人事相关工作。 【任职要求】 1.  2年以上人事相关工作经验，有主管经验者优先； 2.  熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 4.  具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致耐心； 5.  为人正直，具备团队合作精神。 【我们提供】 ✨ 完善的福利保障体系 ✨ 舒适的办公与住宿环境 ✨ 公平的晋升机制与成长空间 ✨ 积极向上的团队氛围

任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.年龄在30岁-40岁之间，具备成熟稳重的职业素养。 3.5年以上人力资源工作经验，至少1年以上人事主管或同等管理岗位经验， 4.必须从事过数控制造业，熟悉该行业的生产特点及人员管理特征。 5.拥有过200人以上规模企业的人力资源管理工作经验，能驾驭一定复杂度的管理场景。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块。 2.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，为生产运营提供有力的人才支持。 3.完善和优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工敬业度。 4.主导或参与企业文化建设，推动核心价值观的落地。 5.擅长处理员工关系，营造积极向上的工作氛围。 注意： 该职位工作地点在湖南邵阳双清区！ 该职位工作地点在湖南邵阳双清区！ 该职位工作地点在湖南邵阳双清区！

【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。