岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

任职要求: 1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业。 2.五年以上人事行政工作经验，三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，其中，擅长招聘、考勤、绩效模块。 4.对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。 5.对行政后勤管理有丰富经验,善于处理员工关系，亲和力强。 岗位职责： 1.负责招聘工作，及时组织和落实人员招聘工作； 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善； 3.负责部门办公用品、劳保、清洁、薪酬、社保等费用的预算及成本管控； 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作； 5.对后勤（宿舍、食堂）卫生安全等管理方面的工作进行检查和监督。

岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

1.统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地； 2.建立并完善公司行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层提供有关发展战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；  4.组织制定公司发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6.负责公司的整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历，工作有魄力，执行力强； 2. 具备现代企业人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各个模块实践管理，擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化建设 3.具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，文字功底深厚 4. 熟悉劳动法律、法规及地方政策；在规避企业风险方面有专长，能独立处理突发事件及劳动争议 5. 对战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验. 2、对5S管理,与推行和主导经验 3、对ISO文件执行有一定的管理经验 4：必需有模具公司的相关经验

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

工作职责： 一、人力资源类 1.1人力规划：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 1.2招聘管理： 1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理； 1.3绩效管理：全面推进公司的绩效管理工作，主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式，负责绩效考核工作的组织与实施。 1.4薪酬管理：根据公司薪酬政策指引，定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构；负责公司职员薪资异动的审核工作。 1.5培训管理：负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。 1.6负责公司企业文化的建设。 1.7负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。 1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。 1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。 1.10负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。 1.11负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。 1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。 二、行政类 2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善，提高员工满意度。 2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。 2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。 2.4主导策划推动行政类项目工作（包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等）。 2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。 2.6应急突发事件处理。 2.7主导厂区7S稽查，消防、安全管理工作。 2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。 2.9负责公司IT管理工作。 2.10负责公司车辆管理工作。 2.11其他上级交办的专项工作。 岗位资格要求： 教育背景： 大专及以上学历，管理类或财务类相关专业。 经验：5年及以上工作经历，有人力资源管理经验。 岗位技能要求： 专业知识：1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识，熟悉成本费用等基础知识。 2.熟悉劳动法律法规，善于协调疏通各类劳资纠纷。 能力与技能：1.有一定的管理能力，较强的沟通协调能力。 2.熟悉东莞当地劳动政策和市场，优秀的识人甄选能力。 3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。 4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。 5.熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先

岗位职责： 1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度； 2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、负责员工劳动关系的管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、负责员工考勤工资核算、统计汇总，为公司制定人力成本决策提供依据； 8、负责质量体系年审，客户验厂等相关工作。 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，及周边薪酬福利情况。 10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。 11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务，为公司生产服务。 12、其它与当地政府部门对接的临时事务。 任职资格 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科以上学历； 2、 五年以上人事行政工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有连接器行业企业工作经验者优先； 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

任职资格： 1、全日制大专以上学历，28-35岁； 2、5年以上制造业人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理有系统的了解并有实践经验积累，至少擅长员工培训、员工关系管理（重点企业文化建设）、招聘模块； 4、有较强的管理及服务意识，沟通、协调、计划与执行能力强； 5、工作积极、主动、有责任感，能适应较强的工作压力。 岗位主要职责： 1、负责公司企化活动的推动及宣导，营造良好的企业文化氛围； 2、完善企业培训管理体系，推动企业人才有效培养，主持和落实员工基础培训工作； 3、优化招聘制度及工作流程，有效提高招聘质量及效率； 4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷； 5、负责人力资源部门的日常管理工作，引导下属有效完成公司下达的各项任务； 6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划。

职位类别：行政经理／主管 1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业； 2.年龄20-35岁； 3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT； 4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验； 5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作 6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。 7. 协助总经理处理公司相关事宜、 8. 总经理交办临时工作事项等

1、统筹规划公司的人力资源发展战略，根据公司的战略发展规划，组织制定开展公司的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立和完善公司人力资源的规章制度，实现管理的流程化，促进效率效果的提升； 3、根据公司战略及业务发展要求，全面负责招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等体系完善和日常管理工作； 4、负责公司企业文化建设工作，推动公司品牌建设、管理与推广工作； 5、负责向公司高层提供有关人力资源方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责部门日常管理及团队建设工作，提高部门员工的管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 7、需有校园招聘经验。

岗位职责： 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。 岗位要求： 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力； 工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责； 5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行； 5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥； 5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求； 5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系； 5.23.7、参与薪酬制度完善； 5.23.8、制定员工培训计划并组织落实； 5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度； 5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。 任职资格： 5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验； 5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感； 5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力； 5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力； 5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划； 5.23.17、熟悉劳动人事法律法规； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。

岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历，1年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

岗位职责： 1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充； 2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能； 3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性； 4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地； 5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展； 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备5年的人力资源相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力； 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

职位要求： 1、男女不限，28--45岁，全日制本科以上学历优先，人力资源管理等相关专业毕业； 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验； 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 工作内容： 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施； 2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.； 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等； 2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理； 3、 集团人力数据报表的制定、分析； 4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建； 5、校园招聘的规划及组织实施。 ~ 1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳； 5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-45岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。