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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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8-10K
中专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
教育背景: ◆中专及高中以上学历。 培训经历: ◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。 经 验: ◆2年以上人资行政管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用办公软件； ◆熟悉人力资源管理的六大版块； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序； 态 度: ◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强； ◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。 -
5-6K
大专
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不限
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东莞
立即应聘
职责描述：1.负责日常行政、人事事务的管理及协调；2.负责公司招聘、培训、员工日常考勤工作；3.组织安排各类会议及活动；4.及时完成领导交代的其他任务。任职要求：1.大专学历，行政人事等相关专业；2.熟悉行政人事工作各项流程；3.熟悉使用OFFICE办公软件；4.有较强的责任心和服务意识，工作认真细致； -
5-8K
不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、负责组织进行人才招聘 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。农/林/牧/渔
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100-200
带薪年假
工作环境优美
交通便利
包吃
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
节日福利
团队活动丰富
五险
生日礼物
试用期全薪
2025-05-23
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7-10K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求： 1、负责公司人才储备、引进，及员工关系、薪酬、绩效、培训、企业文化等事务的统筹规划管理。 2、制定和完善人力资源及行政管理相应规章制度和流程，并确保落地实施。 3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设，并协助各部门培训的组织和开展； 4、负责建立和发展公司企业文化，丰富员工活动，持续改进员工关系管理。 5、负责公司行政管理工作，包括5S办公环境管理、各类需行政采购物料的统筹、固定资产管理等后勤保障工作，及项目申报、对外公共事务跟进等。 6、具备良好的统筹管理及协调执行能力，能及时应对其它突发事件处理和上级交办的工作事宜。 -
7-9K
不限
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1、25至45岁，大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑，3年以上民营企业人事行政综合管理经验。 2、性格开朗，思维活跃，遇事快速反应，敢于挑战创新； 3、具有较强的沟通协调能力，能有效与各部门沟通让制度能落地执行； 4、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神，抗压力强。 岗位职责： 1、负责人事行政全盘管理工作； 2、负责人事招聘与培训管理； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；制定各部门的绩效考核制度。 4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
面议
不限
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不限
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织起草相关管理制度和工作流程； 2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善； 3、负责公司人力团队建设和人才培养； 4、协助推动企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源类相关专业本科及以上学历。 -
面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验； -
12-15K
本科
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、8年以上人事行政相关工作经验， 熟悉中小企业全模块人力资源和行政管理。 3、精通人力资源六大模块（尤其是招聘、薪酬绩效、员工关系）。熟悉劳动法及人事相关法律法规。具备行政体系搭建能力（制度流程、固定资产、后勤保障等） 4、 擅长团队管理与跨部门协作，能推动企业文化建设。 5、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力工作。 优化行政管理制度，对接政府相关部门，处理年审、补贴申报等事务。 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境。沟通表达清晰，具备高情商和冲突解决能力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞
立即应聘
工作职责： 1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控； 2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历 特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行； 4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作； 5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行； 6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作； 7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作； -
5-6.5K
大专
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据各部门人力需求组织现场或网络招聘。 2、办理员工入职(包括培训)、离职等事宜。 3、负责员工的考勤。 4、负责宿舍管理。 5、负责办公用品的申购及发放。 6、完成上级安排的的其它工作。 任职要求： 1、25~45岁，大专以上学历，熟悉各类办公软件。 2、3年以上工作经验为佳,文秘、行政管理，人力资源管理等相关专业毕业优先。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉制表及文档处理。 4、服从管理，有较强的抗压力及应变能力，性格开朗大方，待人热情有礼。 -
7-8K·20薪
大专
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5年
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赣州-兴国县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有大型企业人力资源统筹经验 2、45岁以下 3、大专以上学历 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、 -
10-20K
本科
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8年
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赣州-信丰县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现； 2、组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系； 3.组织行政年度工作目标和工作计划的制定及实施； 4、组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作。 5、工、安、卫安全生产运营保障； 任职要求： 1、35-45岁，男女不限。本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备千人以上生产制造型人事行政8年以上工作经验，其中5年以上人力资源全盘管理经验； 3、精通人力资源六大模块； 4、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险； 5、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力，抗压力强。 工作地点：江西省赣州市信丰县5G智慧产业园1号厂房。 -
7-8K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位描述： 1、实施招聘、培训、考勤管理、绩效考核等人事工作和各类行政工作，并持续完善相关制度体系； 2、培育积极企业文化。 岗位职责： 1、建立、完善公司招聘、培训体系； 2、负责公司招聘、培训的组织与实施，做好公司管理储备人才培养； 3、负责公司企业文化建设与各项活动的组织与实施； 4、负责组织成长和员工个人发展的培训计划，协同相关部门，实施并闭环培训效果; 5、负责不断参与迭代现有员工发展的培训和技能提升； 6、主动发掘培训需求，有效落地方案，开发培训的内容满足需求； 7、负责发展内部培训师，推动讲师选用育留举措； 8、实现培训知识可沉淀，线上、线下、内部、外部等方式建立有效培训，创新培训方式，不拘传统风格； 9、负责解决员工投诉及协调劳动纠纷。 -
5-6K
本科
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作内容： 1、负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，满足各部门的用人要求； 2、主导薪酬、培训、工伤工作的处理跟进； 3、负责调解、处理劳资纠纷,避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制； 4、公司企业文化和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。 5、上级领导交办的其他事务。 任职要求： 1.人力资源专业本科学历，具备3年以上人力资源主管工作经验； 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用最少3个模块； 3.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通合作及应变处理能力，有较强的责任感与敬业精神，抗压性强； -
10-18K·13薪
大专
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不限
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江门-新会区
立即应聘
1、负责公司人力资源全盘管理 2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等 3、招聘管理和人力资源监控与管理，应对淡旺季需求 4、关键岗位人才储备，满足公司发展需要 5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等 -
5-9K
大专
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不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1.大专及以上文凭。2.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。3.具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力。4.具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力。5.具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力。6.具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 -
7-8.5K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
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