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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人事经理/主管/专员
-
8-10K
中专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
教育背景: ◆中专及高中以上学历。 培训经历: ◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。 经 验: ◆2年以上人资行政管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用办公软件； ◆熟悉人力资源管理的六大版块； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序； 态 度: ◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强； ◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。 -
5-7K
高中
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
工作职责 1、人员招聘，信息发布，面试安排，入职通知及入职安排； 2、员工的入职离职手续办理，劳动合同签订，续签 3、公司规章制度实施并不断完善公司管理制度； 4、每月考勤核算； 5、外协村委会等各安全生产事务，组织消防演练 6、组织公司聚餐活动 7、组织公司聚餐活动，负责申购国家节日发放的礼品等； 8、负责后勤管理工作如（食堂，宿舍，消防，保安，公共设备等卫生管理）宿舍人员安排，每月底抄送水电表作出登记； 9、员工关系处理 10、完成领导分配的事项。 -
人事行政
急聘
5-8K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
【岗位职责】 一、人力资源管理 1.负责部门的日常管理工作，包括员工的管理、指导、培训及评估。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 3.负责组织编写各部门职位说明书。 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 6.协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。 二、后勤管理 1.负责办公室后勤整体工作，确保办公环境的整洁、有序。 2.负责食堂管理工作及员工宿舍，确保饮食卫生，住宿安全。 3.对所负责范围设备安全巡检，及时采取措施消除安全隐患。 4.监督管理治安保卫工作，及时协助有关部门处理安全事故。 三、行政管理与协调 1.协助推动公司理念及企业文化的形成。 2.协助制定公司人力资源整体战略规划。 3.负责与公司各部门之间的沟通协调工作，确保各项工作的顺利开展。 4.处理项目公司内外部综合事务，组织接待工作。 四、制度制定与监督执行 1.协助制定和完善与本部门相关的各项管理制度及业务流程。 2.负责后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督。 五、其他职责 1.完成上级领导交办的其他工作任务。 2.根据公司需要，参与其他相关管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤奖、工龄奖、绩效奖金、岗位补贴、年资等； B：节日福利（节日礼品） C：年度体检、免费娱乐设施（篮球场、桌球室等） D：每月举办员工生日晚会,每月评比优先员工和管理; -
6.8-7.5K
大专
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不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立； 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作； 5、负责工厂行政事宜管理； 6、完成领导交办的其他工作。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.0 招聘管理 1.1、制定并执行年度招聘计划 1.2、开发维护招聘渠道，优化招聘流程 1.3、组织面试、背景调查及录用审批； 2.0人事关系管理 2.1 员工入职、转正、异动、离职手续办理 2.2 员工投诉与劳动争议初步处理 2.3 员工关怀活动组织实施及沟通渠道的维护； 3.0合同管理 3.1 员工劳动合同签订、续签与终止 3.2 人事档案建立与维护 3.3 用工风险防控与合规检查 4.0培训管理 4.1 协助部门主管制定职业发展通道 4.2 组织人才盘点，建立人才梯队； 4.3 实施关键岗位继任计划； 4.4 组织年度培训计划的实施及优化改善 5.0 考勤管理 5.1 负责全公司考勤制度制定与执行 5.2 处理异常考勤记录及请假审批 5.3月度考勤统计与薪资系统对接 6.0 薪资核算： 6.1 收集整理薪资核算基础数据 6.2 协助完成月度薪资计算与发放 6.3 处理薪资异常问题咨询 6.5 制作薪资报表及分析 -
3-5K
不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
10-20K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。印刷/包装/造纸
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1000-2000
社保五险
累计工龄休假
工作环境优美
免费培训
免费体检
节日福利
积分制快乐抽奖
包吃吃住
交通便利
带薪年假
2025-03-03
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8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
哈啰！未来的小伙伴，你好吗？一场奇幻的职业之旅正等待你的开启！我们不是在寻找员工，而是在召集 梦想的探险家！本知家居布艺是一个充满活力与创新的神秘领地，在这里你尽可释放你的才能和创意，传统将被颠覆，热情将如烟花般绽放！我们的团队就像一支超级英雄联盟，每个人都拥有独特的超能力，无论你是技术大咖，还是产线牛人亦或是沟通达人，我们都会连接在一起架起链接梦想世界的桥梁： 我们正在召集的小伙伴是HRBP，如果你对此领域内的工作有着狂热的追求，具备如下的岗位要求，那么，它就是为你量身定制，不要吝啬你的简历，快快将它砸向我们吧，等你呦！【HRBP】 1、支撑业务部门的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施； 2、根据部门人力需求，制定人员招聘计划、并对招聘渠道及招聘过程进行把控； 3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率，关注人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 4、加强公司文化价值观的传播和落地，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 6、协助业务部门进行组织的优化迭代，提升部门人效，降低人力成本； 7、按照总部绩效管理要求，开展绩效考核工作。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、有制造业或电子商务或HRBP 3年以上工作经验； 3、熟悉BP实操，熟练绩效体系设计及人才盘点等。 -
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。 工作职责： 1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施； 2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系； 3、高端岗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。 -
8-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 有经验，有拼搏精神，有强烈的事业心的优先 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。 2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。 4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。 6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。 二、任职资格: 1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。 2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系从0-1搭建工作经验。 3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。 4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。 -
6-9K
不限
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职资格 1、本科及以上学历 2、两年以上培训管理工作经验，熟悉招聘或人力资源任一模块 3、具备优秀的口头和文字表达能力，熟练使用各类办公软件，尤其是PPT和EXCE 4、有主持和课程开发的能力 5、有目标导向和客户导向意识 岗位职责： 1、依据人力资源规划，负责培训需求调查及年度培训计划的编制 2、依据年度培训规划，分解培训目标，负责培训计划的分解与组织执行 3、依据年度培训计划，策划常规培训、专业培训、通管培训方案，提升培训成果转化。 4、协助招聘工作的开展，完成招聘职位的交付 -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位要求： 一、人事方面（偏招聘及员工关系模块） 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理； 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度； 2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护； 3、25-38周岁 -
4.5-5K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司组织架构、部门职责的建立; 2、公司规章制度的建立; 3、人力资源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、员工劳动合同、保险之办理; 5、人员的招聘; 6、饭堂管理; 7、考勤管理（出勤、请假、加班），单据审批、整理; 8、负责公司全体员工的后勤保障工作及固定资产管理; 9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求： 1、两年以上行政人事管理经验，熟悉行政人事各个模块，大专及以上学历； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉常用办公软件； 3、具有较强的计划性和实施执行的能力； 4、有一定的亲和力，以及很强的责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
7-10K
大专
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4年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排； 3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通； 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 5、协助、配合各分部完成相关工作； 6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。 -
总务课系长（日语熟练）
急聘
8-10K·13薪
不限
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验； -
5-8K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验；
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