岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

注：公司规模120人。 岗位职责： 1、负责人力资源规划与策略制定，结合公司业务发展需求，优化组织架构与人员配置。 2、主导招聘与配置工作，建立并完善招聘渠道，高效完成各部门人才引进任务。 3、负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。 4、完善并执行绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 5、制定与实施员工培训发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。 8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

岗位职责： 1、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划； 2、负责演艺人员、幕后工作人员及行政岗位的渠道开拓与维护； 3、筛选简历，组织面试，协调各部门进行人才评估与录用； 4、建立和完善公司人才库，优化招聘流程，提升招聘效率； 5、处理员工入职、转正、离职等人事手续及相关档案管理工作； 6、熟悉面试流程，了解演绎行业招聘及面试话术； 7、能引导候选人快速熟悉公司业务流程，语言表达能力强； 任职要求： 1、3年以上招聘经验，学历不限； 2、具备优秀的沟通表达能力和亲和力； 3、熟悉招聘全流程，具有较强的抗压能力； 4、工作细致认真，具备良好的团队协作精神； 5、对娱乐行业或人力资源工作有浓厚兴趣者优先； 6、善于沟通，执行力及团体管理能力强，结果导向开展工作； 7、熟悉（智通、BOOS、58同城、鱼泡、赶集网、抖音、微信公众号）等招聘平台

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

任职要求： 1、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 2、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 3、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 4、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 5、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者优先； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.管理岗位工作经验5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等； 4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力； 5.具有良好的职业操守和敬业精神。

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先； 2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先； 3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）； 4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）； 5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验； 6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑； 7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策； 8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验； 9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

1、20-40岁，大专以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先，2年千人以上同岗位人力资源管理经验 2、熟悉现代人力资源管理理论及方法，在人力资源管理各模块有很强的实战经验 3、熟悉制造业的工厂运作流程，精通人力资源六大板块，负责人事招聘、员工关系、薪酬绩效、工会 4、熟悉国家劳动法法律法规 5、积极向上、为人坦诚开放，有较强的进取心 6、持有人力资源管理师证优先考虑 7、能接受6天8小时工作制（8:00-12:00 13:30-17:30）

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

岗位职责： 1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求； 2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性； 3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率； 4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度； 5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化； 6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况； 7、建立人才库及人才标准； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作； 2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统； 6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力； 7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境； 8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

一、岗位职责 负责公司薪酬体系建设与优化：制定薪酬策略、职级薪级、薪酬结构、定调薪规则，确保内部公平与外部竞争力。 开展年度薪酬调研、市场对标、人力成本预算与管控，输出薪酬分析报告。 负责绩效体系全流程搭建与落地：设计绩效方案（KPI/OKR）、考核流程、评分标准、结果应用机制。 组织各部门绩效目标制定、过程跟踪、考核实施、绩效面谈、申诉处理，推动绩效改进。 设计与落地激励方案：年终奖、项目奖、专项激励、提成核算等，提升激励有效性。 负责薪资核算审核、社保个税合规、薪酬数据管理，确保准确、及时、合规。 为业务部门提供薪酬绩效专业支持，开展管理者培训与制度宣导，推动制度执行。 完成人力成本分析、人效分析、薪酬绩效诊断，为组织决策提供数据支持。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3 年以上薪酬绩效专职模块经验，能独立负责薪酬体系、绩效体系设计与落地。 熟悉薪酬结构、宽带薪酬、市场对标、成本预算、绩效全流程操作。 熟悉劳动法规、社保、个税、薪资核算逻辑，具备较强合规意识。 熟练使用 Excel（函数 / 透视表 / 数据分析），有 HR 系统操作经验优先。 数据敏感、逻辑严谨、细致负责，沟通推动能力强，保密意识高。 能承受工作压力，结果导向，具备跨部门协同与项目推进能力。

岗位职责 1、统筹工厂人力资源全模块：招聘配置、绩效管理、员工关系； 2、负责行政后勤、对外公共关系对接； 3、配合公司IPO推进人力板块合规体系搭建、制度梳理落地； 4、搭建完善人力行政管理制度，管控部门运营成本。 岗位要求 1、本科及以上学历，精密制造/工厂行业经验优先； 2、具备大厂人力全盘管理经验，熟悉IPO人力合规工作； 3、精通绩效、招聘、行政后勤全板块统筹能力； 4、较强统筹协调、对外沟通能力。

岗位职责： 1、建立健全公司人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立规范化的招聘流程，负责公司的人员招聘，筛选简历，面试邀约，面试安排； 4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力； 6、完善员工的培训体系，制定人才梯队建设，调动员工积极性； 7、员工关系协调及激励； 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，至少3年企业行政人事管理层级工作经验。学历大专以上。 2、熟练操作人力资源六大模块，重点熟悉企业招聘渠道、培训体系的搭建，以及员工关系的处理，熟悉国家劳动法规及人事政策； 3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力； 4、对人及组织变化的敏感，具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。 5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力； 6、懂得营造企业文化氛围。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

岗位职责： 1、全面负责人力资源部日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系； 2、负责招聘模块工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到位； 3、统筹薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与调整，核算员工薪资及社保公积金缴纳； 4、建立完善的绩效考核机制，组织各部门进行绩效评估与反馈，提升团队整体效能； 5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，营造和谐劳动关系； 6、策划并组织企业文化活动，增强员工凝聚力，提升企业品牌形象； 7、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行情况，确保合规运营； 任职要求： 1、具备强烈的责任心和敬业精神； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文字表达能力； 5、对人力资源管理各模块有基本认知，有制造行业HR工作经验者优先考虑；

一、岗位名称 运营经理（核心负责行政、生产统筹） 二、汇报对象 运营总监/总经理 三、岗位职责 • 核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。 • 带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。 • 统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。 • 统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。 • 监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。 • 协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。 • 优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。 四、任职资格 （一）学历及专业 本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。 年龄：40-50岁 （二）工作经验 • 5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。 • 有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。 （三）核心能力 • 统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。 • 团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。 • 数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。 • 执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。 • 沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。 • 成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。 • 抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。 （四）其他要求 • 认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。 • 具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。 • 熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。 • 无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理体系。 2、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才及时到岗。 3、组织实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 4、主导绩效管理体系的运行与优化，组织实施绩效考核，并推动结果应用。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工劳动关系，协调员工沟通，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。 7、负责人事行政相关制度的宣导、执行与监督，确保符合国家法律法规。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。 2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通国家相关劳动法律法规及地方政策。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及较强的抗压能力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。