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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 塘厦镇
- 薪资福利经理/主管/专员
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15-25K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心职责： 1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。 3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设； 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力； 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作； 5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；电子/半导体/集成电路
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2000以上
五险一金
带薪年假
年终奖
生日礼物
节日福利
免费培训
工作环境优美
交通便利
8小时工作制
包住
弹性工作时间
餐补
团队活动丰富
2025-03-08
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7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。 -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、3年人事行政管理工作经验； 3、年龄25岁到35岁； 4、普通话流利，具备良好沟通协调能力； 5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程； -
10-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责：面向工厂人资事务 【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】 1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化； 2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线； 3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化； 4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效； 5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作； 6、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先； 2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务； 3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度； 4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。 公司优势： 1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。 2.多向的发展路径及内部晋升机制。 3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，组织架构搭建，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理； 4、负责薪酬核算、绩效考核执行及激励机制优化； 5、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力； 6、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，确保合规运营； 任职要求： 1、五年以上经验； 2、本科学历，人力资源相关专业优先； 3、28岁以上年龄； 4、熟悉劳动法及相关人事管理制度； 5、具备良好的沟通协调能力与责任心； 6、能独立开展人力资源各项工作； 7、有制造行业企业服务经验者优先； 8、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 9、具备较强的服务意识和抗压能力； -
10-12K
大专
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容：工作内容： 1.全面负责公司人事、行政、安全的管理工作。负责规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定。 3.负责培训、考核、奖惩、公告等工作，制定公司培训大纲及各个部门培训计划。 4.负责人力资源的规划、招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，负责制订和完善公司岗位编制。 5.负责公司的环境卫生、宿舍监管、保安消防、职业健康、工作纪律、8S推行、 职位要求： 1、大专以上学历，气质佳，有一定文案功底，多年相关工作经验。 2、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。 4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； -
10-15K
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
要求： 1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）； 2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围： 1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标； 2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工； 3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效； 4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致； 5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作； 6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。 -
人力资源经理/主管
急聘
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。 -
10-13K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心能力： 1、有魄力，行事果断高效，执行力强。 2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。 4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。 任职要求： 大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。 -
10-12K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗； 3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行； 4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力； 5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质； 6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险； 7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、 本科学历； 2、3-5年人力资源经理管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识； 6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制； 7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平； -
8-12K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件； -
面议
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有三年以上人力资源相关工作经验，其中一年以上团队管理 2、熟悉劳动法、劳动合同法、社保政策、劳动争议处理流程 3、具有一定的沟通协调能力和影响力，以及抗压能力 -
招聘主管
急聘
8-12K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【职位要求】 1、3年以上招聘工作经验，具备较强的招聘实战能力，熟悉各类招聘渠道的操作与优化技巧； 2、 能够独立制定招聘计划，精准把握用人需求，高效完成招聘任务； 3、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及抗压能力，责任心强； 4、 熟悉人力资源相关法律法规，掌握面试技巧，能有效识别优质候选人； 5、 工作严谨细致，有较强的结果导向意识。 【职位职责】 1、依据公司战略及各部门用人需求，制定并执行年度、季度招聘计划，确保招聘效率与质量； 2、负责招聘渠道（招聘网站、社交媒体等）的维护与优化，实时更新、发布招聘信息，拓展优质候选人资源； 3、全程跟进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通等，协调候选人与用人部门的沟通对接； 4、统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本； -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 语言：英文良好，粤语听说流利。 -
面议
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施； 2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈； 4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养； 6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效； 7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系； 8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升； 9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 10、完成上级交办的其他相关工作；生产/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日礼物
全勤奖
五险
绩效奖
股票期权
免费培训
团队活动丰富
年终奖
包住
包吃
工作环境优美
节日福利
2025-12-15
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6-7K
中专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
主要工作事项： 1. 负责行政、人力的工作 2.负责招聘、培训工作 3.负责公司文化建设、推行、团建工作，营造公司企业文化氛围 4.负责组织制定行政管理规章制度，并督促、检查规章制度的贯彻执行，保证公司的正常运作。 5.负责完善人力行政部组织系统的建设（流程、标准、制度） 6.协助总经理主管厂务内的管理工作 -
15-20K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、招聘需求管理与规划：根据公司生产计划和人员流动情况，制定月度、季度及年度普工招聘计划和预算。 二、招聘渠道拓展与维护：负责拓展和维护多元化的普工招聘渠道，确保招聘效率和成本控制。 三、招聘全流程管理与执行：带领并指导招聘团队完成普工的全流程招聘工作，快速响应紧急招聘需求 四、团队管理与建设：负责普工招聘团队的日常管理，提升团队成员的技能和能力 五、招聘流程优化与制度建设：负责普工招聘流程的梳理、优化与标准化，提高招聘效率和质量。 六、数据统计与分析汇报：普工招聘数据的日常统计、分析与汇报 任职资格要求： 1、全日制本科及以上 2、3年以上制造业、服务业或大型劳动密集型企业普工/一线操作人员招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉人力资源招聘模块的各项流程和操作实务；熟练使用办公软件； 4、具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。 -
人事经理
急聘
12-15K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
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