1、负责员工入离职手续办理，整理归档人事档案，确保信息准确完整。2、负责考勤数据的统计与核对。3、完成上级交办的其他人事行政辅助工作。

工作职责 1、负责招聘配置工作，包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2、负责培训发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施及效果评估； 3、负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核组织及结果应用； 4、负责薪酬福利与员工关系管理，包括考勤管理、薪资核算、社保公积金办理及员工入离职手续； 5、负责人力资源数据统计与分析，为管理决策提供数据支持。 任职资格 1、知识要求：掌握人力资源管理六大模块基础知识，熟悉劳动法律法规； 2、技能要求：具备良好的沟通表达、组织协调及人际敏感度，熟练使用Office办公软件； 3、外语要求：良好的英文读写能力（CET-4及以上）； 4、学历要求：本科及以上学历； 5、专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。

岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的制定、执行与优化，确保各项流程高效运行； 2、统筹日常办公环境管理，协调各部门行政需求，保障办公秩序与运营效率； 3、负责固定资产、办公用品及行政物资的采购、登记与调配管理； 4、组织并管理各类会议、接待及重要活动的会务安排，提升企业对外形象； 5、对接外部供应商及物业单位，开展服务监督与绩效评估，控制行政成本。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能独立处理多线程行政事务； 2、熟悉办公自动化系统及常用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力； 3、工作细致严谨，责任心强，具有较强的服务意识和团队协作精神； 4、具备良好的沟通表达能力，能够有效联动内外部资源解决问题。

1、负责人力资源招聘工作； 2、负责推进团队招聘工作，完成中高端岗位招聘需求； 3、负责员工薪资谈判，熟悉招聘全流程； 4、建立和优化公司招聘管理体系，组织实施并对各部门招聘过程进行监督控制； 5、上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，具有3年以上招聘工作经验，有制造业HRBP/猎头经验； 2、能够深入了解公司业务和团队状况，曾主导完成符合公司业务团队状况的相关人力方案； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才引进、员工培训等方面具有丰富的实践经验； 4、沟通协调能力强，执行能力强、有责任感、有主观能动性； 5、写作能力强，文笔流畅、逻辑严密、表达清晰。

岗位职责 1. 统筹公司招聘全流程，对接各业务部门，梳理招聘需求，对齐岗位用人标准，保障研发、生产、销售、售后等岗位人才供给； 2. 搭建、维护各类招聘渠道，重点开发机械设备行业人才资源，管控招聘成本； 3. 负责核心技术岗、管理岗寻访、面试组织、offer 谈判及入职跟进，统筹一线人员招聘工作； 4. 输出招聘数据复盘，优化招聘流程、面试评估标准，搭建行业人才储备库； 5. 落实内推机制，做好人才跟进，跟进试用期留存，持续提升人岗匹配度。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. **3 年以上制造业招聘工作经验，有机械设备 / 自动化设备行业招聘经验优先**，熟悉机械工程师、电气、装配、设备销售等岗位招聘要点； 3. 熟悉招聘全流程，擅长稀缺技术人才寻访，具备薪酬谈判、面试甄别能力； 4. 结果导向，抗压能力强，善于和业务部门沟通对齐需求，熟练使用招聘平台与 Excel。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2、统筹日常招聘工作，拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门用人需求。 3、组织员工培训与人才梯队建设，提升团队整体能力与稳定性。 4、负责员工关系管理，处理员工沟通、入职离职及劳动合同等事务。 5、协助优化公司规章制度，推动企业文化建设与员工活动落地。 6、完成人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、8年以上人力资源工作经验，学历大专以上，语言不限。 2、熟悉人力资源六大模块，具备招聘、社会责任审核经验，员工关系等实操经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力与责任心。 4、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据分析能力。 5、认同公司文化，愿意在橡胶塑料制品行业长期发展。

负责招聘配置、员工培训、绩效考核及员工关系管理等模块工作。

1. 统筹公司人事全盘工作，负责人员招聘、面试、入职、转正、异动、离职全流程管理； 2. 员工关系管理：劳动合同签订、档案管理、考勤复核、劳资纠纷预判与处理； 3. 社保医保申报、年审、增减员，配合财务完成薪资核算； 4. 人事制度搭建、落地、宣导，考勤、奖惩、车间人员管理； 5. 搭建培训、留人、企业文化活动，输出人事报表，给老板提供人力分析； 6. 处理工厂各类人事突发事项，跨部门协同，做好保密管理。

岗位职责： 1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系高效运行； 2、制定并优化公司人力资源管理制度、流程及员工手册，监督执行情况； 3、主导招聘工作，根据业务需求拓展招聘渠道，完成各岗位人员配置； 5、处理员工关系，调解劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低用工风险； 6、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。 任职要求： 1、经验不限，学历不限； 2、熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神； 4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统； 5、原则性强，具备高度的责任心和职业道德素养； 6、能够独立处理复杂的人事事务，具备优秀的解决问题能力。

岗位职责 1、全面负责公司人事行政管理工作，统筹人事、行政、后勤综合事务，保障公司日常规范化运营。 2、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、合同管理、档案管理，维护员工关系，稳定团队人员结构。 3、全权负责公司考勤管理、绩效考核、加班审核、异常处理、月度考勤汇总核对，对接薪资核算，严控考勤及用工风险。 4、负责公司规章制度修订、优化、宣导及落地执行，绩效考核制度及流程优化，规范员工纪律、厂区日常管理。 5、负责厂区安全宣导、节前安全排查、日常行政通知、福利、团建、后勤、宿舍等综合管理工作。 6、协调车间、研发、实验室、办公室各部门工作，处理日常人事问题、员工违纪、自离、工伤等基础劳资事务。 任职要求 1、5年以上工厂人事行政全盘经验，熟悉工厂招聘、培训、绩效、考勤、加班、薪资逻辑及基础劳动法规，有制造业相关工作经验、会说粤语优先考虑。 2、熟练人事行政全模块工作，会制度梳理、文案撰写、数据统计、资料归档。 3、沟通协调能力好，执行力强，做事严谨细致，有 GMP / 生物工厂经验优先。 4、能适配工厂节奏，配合生产统筹人员调度、日常管理工作。

（拥有绝对话语权） 全面负责公司人力资源管理工作，参与公司经营决策，搭建并完善人力资源管理体系，保障公司各阶段业务发展对人才的需求；通过招聘配置、培训发展、薪酬绩效和员工关系等模块的系统化运作，提升组织效能与员工稳定性，支撑公司战略目标落地。 岗位职责： 1、人力资源规划与体系建设 2.、招聘与配置管理 3、培训与人才发展 4、薪酬与绩效管理 5、员工关系与企业文化 6、团队管理 任职要求： （一）必要条件 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先。 2、年龄28-40周岁。 3、有5年以上人力资源实操经验，3年以上人事经理岗位全盘管理经验，且必须是制造业行业经验。 4、熟练掌握人力资源六大模块，能独立搭建和优化制度、流程，而非仅执行操作。 5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及广东省、东莞市相关用工政策，有处理劳动争议实战经验。 6、熟练使用Office办公软件及主流人力资源管理系统。 7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和亲和力，能妥善处理员工矛盾与突发事件。 （二）优先条件 1、持有二级及以上企业人力资源管理师证书。 2、有200–500人规模企业从0到1搭建人力资源体系经验。 3、有招聘渠道资源，能快速招到销售、技术、管理类人才。 4、熟练使用企业微信等协同办公平台进行人事数字化管理。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源规划与管理体系搭建； 2、主导招聘工作，建立人才库，满足业务发展需求； 3、负责薪酬绩效体系设计、执行及优化管理； 4、组织员工培训开发，提升团队专业能力与素质； 5、处理劳动关系事务，规避用工风险，维护和谐劳资关系； 6、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 7、审核人力资源相关制度流程，确保合规高效运行； 8、协助高层进行组织架构调整及岗位价值评估； 任职要求： 1、经验不限，学历不限； 2、熟悉人力资源六大模块，具备实操落地能力； 3、了解劳动法律法规，具备较强的风险防控意识； 4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力； 5、抗压能力强，具备优秀的职业素养与敬业精神；

岗位要求：1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；2、五年以上工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力；岗位职责：1、负责公司人事行政全盘工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；3、负责组织策划员工活动(年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；4、负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。

岗位职责 1. 协助部门经理制定、落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展目标同频匹配； 2. 统筹人力资源六大模块日常运营管理，持续优化工作流程与配套管理制度； 3. 牵头公司招聘全流程工作，搭建分级人才储备库，保障关键岗位人员按时到岗； 4. 推动绩效考核体系落地实施，定期开展员工绩效评估并输出针对性改进建议； 5. 统筹薪酬福利管理工作，准确核算工资奖金，规范处理五险一金申报、日常考勤数据核对； 6. 策划组织员工关系建设活动，提升团队凝聚力，营造积极正向的企业文化氛围； 7. 依规处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳资关系，前置防控用工法律风险； 8. 搭建分层员工培训体系，落地开展岗位技能内训与基层管理能力提升课程； 9. 动态监控公司人力资源成本，开展人力效能分析，输出可落地的降本增效方案； 10. 配合管理层开展组织架构优化调整，梳理明确各岗位权责与任职资格标准。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备扎实的人力资源专业理论基础，熟悉国家及地方现行劳动法律法规； 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，持有良好的服务导向； 4. 熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析与公文处理能力； 5. 性格沉稳务实，原则性强，具备良好的职业操守与岗位保密意识。

1.人力资源管理、工商管理或公共管理类相关专业；2.持有中级经济师（人力资源管理方向）、二级人力资源师及以上职称或相应职（执）业资格者优先；3.掌握人才测评、胜任力建模、绩效管理、职业生涯规划等工具与方法，能独立开展组织与人才发展项目；4.具备较强的分析规划能力、沟通协调能力及跨部门推动能力，能基于业务战略设计并实施组织与人才发展解决方案。

工作职责：1.负责人力资源全模块从0到1搭建，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系。2.搭建人力资源管理体系，完善相关制度及流程。3.向决策层提供人力资源建议，提升综合管理水平。4.完成其他人力资源及行政相关工作。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.具备5年以上人事经理经验，熟悉人力全流程；3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力；4.沟通协调与抗压能力强；5.有电力行业或租赁服务业经验优先。

岗位要求 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书优先。 2、 5年及以上人力资源相关工作经验，3年以上人事行政主管管理经验，熟悉人力资源六大模块，有制造业500人以上经验优先。 3、熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，能识别用工风险，处理劳动纠纷。 4、沟通协调能力强，善于跨部门对接，责任心强，具有一定的抗压力。 5、具备管理思维，能够安排、指导下属工作。 6、年龄：30-40岁 岗位职责 1、负责人力资源各个模块，善于统筹、安排各项工作。 2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作。 3、安排人事、行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理。 4、建立修订建全公司的各项规章制度，并落实实施。 5、负责规范劳动合同签订、续签、解除，协调劳资矛盾，防范劳动风险。 7、管理员工纸质+电子人事档案，定期输出人力报表（人员结构、流失率、招聘达成率等），提供人力数据分析支持。 8、指导人事、行政开展工作；完成上级交办的其他人事相关工作。

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先； 2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先； 3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）； 4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）； 5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验； 6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑； 7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策； 8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验； 9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

岗位职责 一、招聘管理（核心职责） 根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。 拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。 负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。 二、人事行政管理 负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。 协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。 统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。 三、团队与文化 策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。 配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。 四、跨部门协同 对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。 任职要求 学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。 招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。 专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。 软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。 工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。 薪资待遇 & 福利 1. 薪资结构 底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴 2. 工作时间 08:30–18:00，八小时制，缴纳五险 3. 假期福利 带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期 4. 日常福利 节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应 5. 办公条件 独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效 生活便利（注意员工健康） • 茶水间配备冰箱、微波炉 • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低 工作地点 东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全） 【加入我们，发挥核心价值！】