岗位职责： 1、负责公司及厂部生产工及职员招聘； 2、维护与更新各大招聘网站信息，保证最新展示，拓展招聘渠道； 3、搜索各地区和行业人才简历，并进行电话邀约、面试、录用； 4、外出参加现场招聘会、校园招聘会招聘； 5、跟踪新员工转正、人员岗位异动协调的管理工作； 6、统计招聘数据，作出数据分析，形成报告汇报领导； 7、制定年度、月度招聘费用预算； 任职要求： 1、有大型工厂浴室柜、 陶瓷的人事招聘经验优先，同时有陶瓷厂岗位资源和人脉，能及时达到企业生产人力需求； 2、熟悉使用办公软件，会使用ps等软件优先； 3、有微信公众号运管及管理经验优先； 4、工作认真负责，沟通能力强，性格外向，能够独立解决问题，有较强的承压能力； 5、能接受出差、加班；

岗位职责:  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施; 3、并能够处理各种沟通障碍和冲突，建立良好的沟通和工作关系； 推动公司经营理念及企业文化培训宣传; 4、  负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作； 5、 协助总经理控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系制定;  6、负责组织编写各部门职位职责说明书;  7、负责制定公司人力资源整体战略规划;  8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;。 任职资格及任职基本要求： 1、要求：28-38周岁，（能力强者，条件可适当放宽）工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理全日制大专以上学历 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉工作绩效和培训模块理念； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合有战斗力有团结精神的工作团队; 6、能有解决处理复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力; 7、能有激励、沟通、协调、团队领导的能力。

岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作，制订并组织实施人力资源管理制度，做好各类管理制度文件的起草与发布； 2.负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作； 4.全面负责公司行政事务管理； 5.进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析； 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作； 7.负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计； 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作； 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整公司内部人力资源； 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 13.负责公司绩效考核体系的系统完善，全面推进绩效管理工作； 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设； 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求： 1.五年以上行政、人资工作经验，二年以上部门经理工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘！！！

岗位职责： 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、负责日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制； 8、做好组织企业文化建设工作，包括年会支配、会务组织支配等； 9、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有5年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热忱； 3、娴熟使用各种办公设备及办公软件。 4、积极负责。

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

主要侧重于团队搭建，绩效管理，文化氛围建设方面； 3年以上人事管理岗位工作经验； 擅长过程与结果管控，执行力强！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 岗位要求： 1、人事管理经验3年以上； 2、中专以上文凭； 3、有较强的语言沟通能力，具有一定的会议主持能力； 4、企业文化建设能力，有中大型户外、户内活动组织能力； 5、自动化设备厂工作经验优先； 6、文字功底，表达能力突出；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、办公软件熟练 2、有责任心，抗压力强 3、有3年以上人事行政工作的经验

岗位要求： 1.五年以上企业人力行政工作经验; 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作; 3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经市批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、负责公司企业文化建设，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，擅长团队建设与激励，参与各项管理制度制定和设计，与各部门紧密合作，确保人力资源管理的各项工作顺利开。

熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

岗位亮点： 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等 岗位职责： 1、在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2、建立人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，3年以上相关经验； 2、了解人力资源各模块工作，有制造业人力管理优先； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力； 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小周；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门

岗位亮点： 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设; 2、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度; 3、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成; 4、开展员工入职培训、执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 5、配合业务部门制定员工职业规划，根据员工职业目标进行晋升或调岗安排； 6、完成部门领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，5年以上相关经验； 2、了解人力资源各模块工作，了解制造业招聘，有制造业人力管理优先； 3、具备优秀的职业素养，抗压能力强； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力； 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou，法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门

岗位亮点： 公司已上市，入职购买五险一金、包吃包住（住单人套间）、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、负责审核集团薪酬及保险福利等管理。 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥 善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、协助其他集团总裁安排的事宜。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理 经验优先; 2、有大型制造业集团公司工作阅历，了解制造业基本学问; 3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;沟通能力强； 4、优秀的沟通、协调、推动实力和明锐的洞察实力、较强的分析推断力;。 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou；法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐高级精致经理餐+单人间或套间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职即购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇小崧科技股份有限公司

任职资格： 1、 35~45岁，特别优秀者可以适当放宽年龄范围 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理或MBA专业优先考虑 3、制造业5年及以上人力资源管理经验，有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先 4、具备良好的战略规划能力，能够根据本公司的发展目标制定人力资源规划，并将其与公司的战略目标相结合 5、具备良好的薪酬管理能力，能通过对机械零配件及自动化行业薪酬水平调查，制定和实施具有本公司实际情况的薪酬等级标准 6、备良好的招聘和选拔能力，能够根据公司的需求制定招聘计划，建立中高端人才画像，并通过各种渠道寻找合适的中高端人才 7、具备良好的培训和人才发展能力，能够根据公司的发展需求设计和实施培训计划，建立公司人才梯队 8、具备良好的绩效管理能力，能够制定和实施绩效评估制度，对员工的绩效进行评估和奖惩 9、具备良好组织和协调能力，能够协调各个部门之间的合作，确保人力资源工作的顺利进行 10、具备良好的员工关系管理能力，能够处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系 11、具备良好的办公软件及信息管理能力，能够收集、分析和利用各种人力资源信息，掌握各种信息管理工具和技术，并能够将信息转化为有用的数据和报告，为企业决策提供支持 12、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调，并能够处理各种沟通障碍和冲突，建立良好的沟通和工作关系 13、具备良好的创新和改进能力，能够推动人力资源工作的创新和改进，能够引入新的理念和方法，提高人力资源工作的效率和质量 14、能熟练运用人才测评工具者优先：九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣、DISC、MBTI十六人格颜色等测评工具 15、精通中国劳动法法律、法规

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验； 2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规； 3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块； 4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。、

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、该工作岗位地址在安徽分公司 任职要求： 1、 相关专业如人力资源管理、企业管理等。 2、一般要求具有至少一年以上的人力资源相关工作经验，具体包括招聘、员工关系管理°、薪酬与绩效考核等。 3、需要具备良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的写作能力，熟练使用计算机及相关工作软件，如 MS Word°、Excel和Power Point等。 4、通常要求性格开朗、认真负责，具有高度的团队精神，能承担较大的工作压力。 5、对政策法规有一定的了解，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力，以及发现问题、解决问题的能力和执行力。 该工作岗位地址在安徽分公司

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、该工作岗位地址在安徽阜阳临泉县雄德产业园。 任职要求： 1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先；计算机能够熟练操作和使用。 2、负责公众号的维护，更新及运作使用。 3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。 5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。 该工作岗位地址在安徽分公司

公司处于高速发展阶段，正致力于冲刺社会责任价值突破目标而奋力前行！现诚聘先解决个人需求，进而规划公司发展正确理念，价值，责任感人才:本公司已通过VTRUST国际人权认证机构认证。 岗位职责：1、完善公司各项制度和流程，实现从人治到法治。 2、从公司发展战略出发，对人力资源做长期中期短期规划，安排人才选聘，建立人才梯队。满足公司 用人需求。 3、规范化和标准化《人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管 理》 4、建立完善晋升通道和晋升降级标准，让员工有希望，有目标，引导员工积极进取，为企业创造更大 价值，实现双赢。 5、妥善处理劳资纠纷、社会福利保险等（内联，外联）相关事宜。7S、消防安全、生产安全、招聘、 录用、绩效考核、培训、离职、员工关系相关事项处理。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；2年以上从业经验 2、熟悉《劳动法》及劳动风险把控。 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪 酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

岗位职责： 1、依据公司发展需求，制定各部门人员需求计划 2、依照公司政策/制度，统筹安排人员的招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作 3、收集人力资源市场信息，进行有效分析，不断优化现有渠道并开发新的招聘渠道，及时完成各部门人才招聘目标 4、建立并不断优化培训体系，推动落地实行 5、公司月度工资的核算/审核，人力资源的统计和分析 6、协助公司领导不断完善公司薪酬福利体系 7、员工离职分析/劳动关系处理 8、完成公司领导交办的其它各项工作任务 任职要求： 1、25~40岁，大专以上学历，熟练操作电脑软件，人力资源、行政管理类专业或者具有人力资源管理师证书优先考虑。 2、3年以上中大型（500人以上）人事行政工作经验，3年以上人事主管工作经验 3、工作细致、思路清晰、熟练操作办公软件 4、有C1驾驶证 5、有良好的的沟通协调能力，有政府接待经验优先 上班地址：广州市增城区新塘镇