岗位职责： 1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划； 2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书； 3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求； 4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用； 6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行； 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验； 3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等； 4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等； 4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能； 5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专或以上学历，有5年或以上的人事经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力； 3、工作细致认真，责任心强； 4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统； 6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块； 2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质； 6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施； 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系； 8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先； 2、大专或以上； 3、18-45； 4、语言不限； 5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规； 6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神； 7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力； 8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

全面负责人事行政部门的工作开展，完成公司年度和阶段性工作计划。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘工作，制定并执行招聘计划，满足公司各部门人才需求； 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，建立并维护员工档案，确保信息准确完整； 3、负责员工薪酬福利核算与发放，社保公积金缴纳，以及相关政策的咨询与解答； 4、负责组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质； 5、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品采购与维护； 6、负责公司规章制度的修订、宣导与执行监督，推动企业文化建设； 7、负责协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极和谐的工作氛围； 8、协助完成公司各类会议、活动的组织筹备与后勤保障工作； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先； 3、年龄不限； 4、语言不限，具备良好的普通话沟通能力； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，具备基础的人力资源模块知识； 6、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细致有条理； 7、能熟练使用常用办公软件，处理日常人事行政文档；

岗位职责: 1、统筹公司人事+行政全盘工作，搭建及落地工厂各项人事行政管理制度，管控用工风险、行政运营成本； 2、人力资源全模块管理：负责全厂人员招聘配置，保障产线用工稳定，管控一线员工流失率；员工考勤、劳动合同、社保、计时薪资核算发放；绩效体系落地、员工培训、工伤处理及劳资纠纷调解； 3、厂区后勤管理：全面负责员工宿舍、访客及厂区物资管理； 4、固定资产、办公用品、劳保用品采购及台账管理；公司会议、政企对接、日常接待、厂区公告统筹； 5、管理人事行政、安保保洁后勤团队，做好部门分工、日常考核及工作督导； 6、对接生产部门协同工作，配合安监、人社部门核查、准备各类台账；配合工厂完成客户验厂相关人事行政资料； 7、组织企业文化、员工福利团建活动，优化厂区后勤服务，提升员工留存率。 任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁；人力资源、行政管理相关专业优先； 2、3年以上生产制造工厂全盘人事行政管理经验 3、精通劳动法，薪酬绩效、工伤处理、劳动风险防控，能独立处理劳资纠纷； 4、熟悉全套后勤运营管理，熟悉政府部门检查、工厂验厂流程； 5、熟练Office办公软件、考勤/ERP系统，擅长人员数据统计分析；具备劳务招聘渠道优先； 6、具备团队管理能力，执行力强，抗压性高，能深入车间一线处理现场问题，有工厂成本管控意识；

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善公司人事行政管理制度； 2、负责员工招聘、入职、离职、转正、异动等手续办理，建立和维护人事档案； 3、负责员工考勤、薪酬、福利、绩效考核等人事基础工作的执行与监督； 4、协助组织公司会议、各项活动/团建，管理办公环境、固定资产及行政后勤保障； 5、协调处理员工关系，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、五年以上同岗位经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识； 5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业工作环境。 6、该岗位要求：过往工作稳定性至少3年以上，需做尽职调查，需同步提供某企业至少3年 以上个税或社保缴费记录，数字可以马赛克。 请各位慎投简历，谢谢。

岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。 8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。 9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。 2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。 3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。 4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。 5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。 7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

岗位职责： 1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。 2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。 3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。 4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。 5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。 6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。 7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。 任职要求： 1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 主导行政食堂、6S、保安、安全、清洁、绿化、消防、办公用品、特种设备、工厂农场管理。 - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程 3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续 4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目 5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护 6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施 7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务 8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程 3、良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统 5、具备较强的执行力和问题解决能力 6、工作细致认真，有责任心和职业操守

岗位职责： 1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。 2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。 3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。 任职要求： 1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。 3、具备英语六级水平优先。硕士及以上优先。

有独立主导招聘和培训优先，下半年将搬迁至谢岗 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位； 2、协助完善公司培训体系，组织并实施员工培训活动； 3、参与绩效管理体系的优化，推动绩效考核工作的落实； 4、处理员工入职、离职、调动等人事手续，确保流程规范； 5、维护员工档案，确保信息准确性和完整性； 6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析； 7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问； 8、参与企业文化建设，提升员工满意度和归属感； 9、支持其他部门的人力资源需求，提供专业建议； 10、完成领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、经验不限，有制造业人事工作经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word； 6、工作细致认真，责任心强； 7、具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境； 8、具有较强的学习能力和问题解决能力； 9、对人力资源六大模块有一定了解； 10、认同企业文化，愿意与公司共同发展；

岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。

岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

1.人力资源专业，具备5年以上汽车、五金制造业行政人事管理经验。2.熟练掌握人力资源六大模块，有团队管理、绩效体系搭建等经验； 3.具备优秀的统筹、沟通协调能力，熟知劳动法律法规，抗压能力强、执行力高。