任职要求： 1、管理类本科及以上学历。 2、至少10年以上企业人力资源和行政综合管理经验，具备日资、台资等外资企业工作经历者优。 3、熟悉企业各常规管理工具的运用，有能力和魄力协助公司高层进行企业变革、管理升级迭代等工作。 4、能适应偶尔加班，并持有C1驾驶证，熟练驾驶者优先。 5、此岗位特急，须10天内到岗，具体薪资面谈。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

一、基础硬性条件： 1.学历：本科及以上，人力资源、心理学优先 2.年龄：35-45岁，优秀能力者可以适当放宽年龄； 3.经验：5年左右招聘全流程经验；有大型科技公司研发/销售招聘经验优先；有高端人才寻访、人才地 图、招聘项目管理经验加分； 4.工具：熟练Excel（数据统计、招聘漏斗分析）、PPT；熟悉招聘系统、人才库运营； 5.合规：熟悉招聘合规、候选人信息保密。  二、专业能力:（硬技能） 1.人才招聘全链路能力：理解业务岗位需求，拆解岗位画像；渠道建设、人才寻访、面试评估、谈薪、 offer闭环；把控招聘漏斗、到岗率、周期、人力成本 2.业务理解力：听得懂研发/销售等业务语言，能和业务主管对齐人才标准，不是单纯“找人”；能预 判业务未来人力需求，做人力规划; 3.人才市场洞察：掌握行业人才分布、竞品人才动态，输出人才地图；针对稀缺岗位制定专项招聘策略; 4.数据分析能力：招聘指标复盘（到岗周期、转化率、渠道ROI、流失率），输出数据报告，给业务和 HR总监做决策支撑; 5.项目推动与跨部门协同：推动紧急/战略人才项目；协调业务面试官、猎头、内部HR团队；化解业务 方招聘预期过高、面试排期冲突等问题; 6.团队管理（带团队的招聘经理）：目标拆解、招聘团队绩效辅导，提升寻访与交付能力。   三、核心素质（五项素质模型） 1.成就导向：以人才交付结果为目标，主动攻坚难招岗位，不满足于完成常规招聘指标，持续缩短招聘 周期、提升人才质量 2.主动性：提前识别业务人力缺口、人才市场风险，主动储备人才，而不是等业务提需求才启动招聘 3.影响力：说服业务主管调整不合理用人标准；吸引高端候选人；管理猎头与内部团队，推动各方达成 目标； 4.概念思维：抽象岗位核心能力，构建人才画像；能从零散招聘数据中发现问题，提炼招聘优化方案 5.坚韧性：面对稀缺岗位长期找不到人、候选人放鸽子、业务反复变更需求等压力，持续攻坚，抗挫折 能力强。 四、其他软性要求： 1.客户思维：把业务部门当成内部客户，平衡业务需求、招聘成本、招聘周期三者关系； 2.保密意识：候选人信息、组织编制、薪酬信息严格保密； 3.责任心+诚信：客观评估候选人，不美化岗位，如实传递信息，守住招聘诚信底线。 五、岗位职责： 1.承接业务人力需求，制定招聘策略，对人才交付的数量、质量、周期指标负责； 2.维护拓展内外部招聘渠道、猎头管理、人才库运营、人才地图绘制； 3.组织面试、候选人评估、谈薪offer，跟进入职与短期留存； 4.定期做招聘数据分析，持续优化招聘流程与渠道效率； 5.落实公司招聘政策、合规要求，支撑业务人才梯队建设。

本岗位统筹负责公司人事招聘、绩效管理、日常行政综合管理工作，搭建规范的人事行政体系，保障公司人力供给、团队高效管理及办公运营有序开展，核心职责如下： （一）人力资源招聘管理 1. 根据公司业务发展需求，制定整体招聘计划，梳理各岗位招聘需求，优化招聘流程，高效完成各部门人员招聘、补岗工作。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护及运营（招聘平台、校园、内推、猎头等），筛选优质简历、组织面试、跟进复试及录用环节，把控招聘质量与到岗率。 3. 负责新员工入职对接、手续办理、入职培训统筹、档案建立、劳动合同签订、转正考核跟进等全流程入职管理工作。 4. 统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，分析招聘难点、人员流失原因，持续优化招聘方案，满足公司人力储备需求。 （二）绩效考核管理 1. 搭建并完善公司绩效考核体系，结合各岗位工作内容，优化绩效考核制度、考核指标及考核标准，确保考核公平、公正、贴合业务实际。 2. 统筹组织公司全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核落地、数据收集、评分核对、结果汇总等全流程工作。 3. 负责考核结果的公示、备案及反馈沟通，协助员工梳理工作问题、制定改进计划，跟进绩效改进落地情况。 4. 定期复盘绩效考核工作，收集各部门反馈，持续优化考核体系，适配公司发展节奏。 （三）日常人事管理 1. 负责员工考勤、排班、请假、调休、离职、异动等日常人事手续办理及管理工作，规范人事台账，保障人事数据准确完整。 2. 维护员工劳动关系，处理员工沟通、劳资纠纷、异议协调等工作，营造良好的员工关系。 3. 协助搭建员工培训、福利、团建体系，组织开展员工培训、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 （四）行政综合事务管理 1. 负责公司日常行政事务统筹管理，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放、库存管控，保障办公物资充足、合理节约使用。 2. 负责公司会议管理，包含会议筹备、场地布置、会议通知、会议记录、纪要整理及事项跟进落实。 3. 负责公司证照、档案、印章、办公用品、固定资产等物资的统筹管理，建立管理台账，定期盘点核对。 4. 统筹公司接待、活动组织、后勤保障等工作，落实公司各项规章制度，维护公司办公秩序。 5. 协助完善公司行政管理制度、流程规范，落地执行各项行政制度，提升公司行政运营效率。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布岗位信息。 2、执行简历筛选、面试邀约及初试安排工作。 3、协助办理新员工入职手续，完善人事档案管理。 4、维护公司人才库，建立并保持良好的候选人关系。 5、协助组织员工活动及培训，推动企业文化宣传。 6、进行招聘数据分析，优化招聘流程与效率。 7、负责生产车间、办公区域、公共区域日常5S巡查。 8、负责员工宿舍日常巡查、卫生检查、安全排查、违规整改。 9、完成上级交办的其他行政或人事相关工作。 任职要求： 1、3-5年经验，中专（高中）以上学历。 2、熟悉招聘全流程，具备较强的沟通协调能力。 3、具备良好的亲和力与服务意识，耐心细致。 4、能够适应制造业环境，具备团队协作精神。 5、对工作充满热情，有责任心和执行力。 6、熟练使用办公软件，具备基础文档处理能力。

一、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。 3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。 4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作 二、岗位职责： 1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。 2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。 3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。 4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理； 5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。 6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。 7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。

岗位职责： 1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本； 2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务； 3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建； 4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险； 5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系； 6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先； 2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表； 4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。 薪资待遇：12-16K

岗位职责： 1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行； 3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本； 4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。 岗位要求： 1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先； 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

【岗位描述】 1、对接业务部门，结合业务战略制定HRBP落地计划，支撑团队建设与业务发展。 2、负责核心人才盘点、梯队搭建及人才储备；优化招聘渠道，完成各岗位招聘配置，保障人员及时到位。 3、搭建并落地制造业绩效管理体系，组织绩效辅导、面谈与复盘，推动绩效结果落地，助力业绩达成。 4、搭建培训体系，落地新员工入职、技能及管理层培训，做好过程管控与效果复盘。 5、组织企业文化及团建活动，提升团队凝聚力；负责员工入转调离、考勤、离职面谈等员工关系工作，管控用工风险，处理劳动纠纷。 6、负责人事行政全盘工作，完善制度流程；统筹档案、合同、社保等基础人事；负责后勤、资产、会务、办公运维等日常行政工作。 7、定期输出人力数据分析报告，分析人力成本、人员结构、流失、绩效等数据，为组织效能优化提供决策依据。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力、行政、经管相关专业，有人力资源证书优先。 2、3年以上制造业HRBP全盘经验，熟悉制造业用工模式及劳动法规。 3、精通人力各模块及行政全流程实操，具备独立操盘人事行政全盘工作能力。 4、具备业务思维与数据能力，能主动发现问题、输出方案并落地优化。 5、统筹、沟通、执行能力强，抗压性好，能同时处理多项工作，做事细致严谨。 6、认同企业文化，职业素养良好；适应制造业快节奏工作。

岗位职责： 1、统筹公司人事行政全面工作，建立健全管理制度并监督执行； 2、负责管理人员招聘、面试安排，按流程绩效考核、完善人才梯队建设； 3、督导助理的考勤核算及报表录入工作，确保数据准确无误； 4、组织员工培训与企业文化活动，提升团队凝聚力与工作积极性； 5、负责办公用品采购、办公设备的后勤维护，资产管理，控制行政成本； 6、处理突发事件及劳资纠纷，规避用工风险，维护和谐劳动关系； 7、主导5S巡查工作。 7、协助老板完成其他临时性工作任务，支持各部门高效运营。 任职要求： 1、制造者人事行政管理5年以上经验，女， 2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力； 5、性格沉稳细致，具有较强的责任心和团队合作精神； 6、能适应快节奏工作环境，具备较强的执行力与问题解决能力。

岗位工作内容： 1、建立完善公司人才发展机制与政策，为公司员工发展提供各类培训策划、技能提升机会和晋升通道计划； 2、以岗位说明书为基础，建立各岗位关键任职能力素质模型并进行岗位任职资格认证，根据认证结果开展专项人才能力建设； 3、定期开展人才盘点，按照人才分类进行盘点，并根据结果开展人才梯队建设，为公司组织发展持续提供人才价值赋能； 4、完善公司干部管理，进行干部继任计划和B岗建设； 5、完善培训管理机制，主导编制培训管理制度、内部讲师管理制度，协同内部资源，拓展外部培训渠道、培训机构等学习资源，选拔搭建公司内训师队伍，建立完整的学习培训管理体系； 6、培训计划：开展内外培训需求调研，制定公司年度一级培训计划，并跟进各部门制定年度二三级培训计划；根据人才发展要求，主导策划制定各类人才专项学习提升培训计划； 7、结合公司企业文化核下价值观等内涵，从精神、机制和物质形态三个层面建立公司企业文化体系。 8、协同工作：1）负责试用期员工、应届大学生等跟踪维稳与关怀； 2）外部社招人才招聘支持； 3）分担人力行政部其他各模块事务性临时工作。 任职基本要求： 1、全日制本科学历，经管类专业，25-35周岁，男女不限； 2、5年以上人力发展或学习发展管理经验，2年以上团队管理经验，且有一定的授课经验，只考虑制造业背景； 3、具有丰富的人力资源专业知识，熟悉了解培训管理中课程开发、讲师建设、PPT制作、团建游戏工具等专业知识； 了解工作职场中各类领导力和管理相关的专业理论知识； 4、优秀的文字和语言表达能力，良好的组织协调能力、计划管理能力、执行能力、内驱力；具有较强的抗压能力、分析与解决问题能力； 忠诚度高，认同公司文化价值观，具备良好的气质形象，有信心、有担当，且有很好的同理心和亲和力；懂得基本商务礼仪，情商高，逻辑思维强。

岗位职责 1. 招聘（核心）：对接各部门梳理用人需求，独立完成全岗位招聘，负责简历寻访、面试、谈薪、offer跟进，运营招聘平台、拓展人才渠道，定期复盘招聘数据，搭建人才库。 2. 员工全周期管理：负责员工入离职、劳动合同、转正调岗、社保公积金、考勤管理；工伤申报与复工跟进，做好用工风险防控。 3. 人事制度建设：梳理优化人事流程、表单与制度，建立标准化人事SOP。 4. 员工关系：员工沟通面谈，及时疏导员工情绪，协调劳资问题，兼顾制度与人文关怀。 5. 其他人事专项：绩效协助、企业文化活动、人事报表及上级交办的其他人事行政工作。 任职要求 • 经验：3年以上制造业人事招聘实操经验。 • 能力：精通招聘全流程，熟悉劳动法、社保公积金，可独立处理工伤、员工入离职等人事事务。 • 工具：熟练WPS/Office，掌握Excel函数，会使用考勤、招聘平台(Boss.智通等） • 行业：非标自动化、机械设备行业经验优先。 【软性条件】 识人能力强，能判断候选人真实水平；善于搭建人事标准化流程；沟通能力强，抗压，接受一人多岗，持续学习新法规与招聘方法。

【岗位职责】 1、梳理公司组织架构，搭建完善人事行政整套管理制度，推动落地执行； 2、负责生产、品质等各部门主管岗位招聘、面试筛选，搭建公司管理队伍； 3、协调各个部门之间矛盾，推进各项工作落地，解决制度执行难的问题； 4、负责人事全板块：考勤薪酬、合同档案、员工纠纷处理，把控工厂用工风险； 5、统筹宿舍、厂区后勤等行政全部工作，接受公司各类管理整改任务，做事扛压，拿结果说话。 【任职要求】 1、必须有五金、CNC、机械工厂人事主管5年以上实际工作经验，懂车间现场情况，其他行业优秀者欢迎投递； 2、实实在在做过制度搭建、梳理组织架构，不招只做基础执行的人； 3、会面试筛选部门主管，看得出来人到底能不能干活； 4、会沟通协调，部门有矛盾敢出面处理，做事落地，不搞纸上谈兵； 5、熟悉广东这边工厂劳动法规，会处理员工吵架、违纪劝退等问题； 6、能扛住压力，责任心强，考虑事情顾全整体； 7、承上启下，做好总经理交代的其他事项。 【薪资福利】 具体薪资面谈，包吃住。 公司给到充分做事权限，发展空间大。 此岗位工作时间为6天/8H工作制，介意者勿投。 【面试说明】 岗位设置两轮面试，第一轮部门负责人面试沟通（东莞市常平桥沥合益工业园），第二轮总经理终面（东莞市横沥镇279号）。

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。 2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地； 3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率； 4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。 5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性； 6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性； 7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​ 8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性； 9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度； 10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。 11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质； 12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量； 13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险； 14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​ 15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行； 16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率； 17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。 18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境； 19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。 21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动； 22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。 23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。 24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故； 25)负责完成领导交办的临时性工作。

【工作内容】 1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募； 2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放； 3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程； 4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险； 5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操； 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力； 5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源六大模块工作； 2、搭建并优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合劳动法规要求； 3、负责核心岗位的人才甄选与面试评估，建立高效的人才储备机制； 4、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，促进团队专业能力发展； 5、规划并执行年度团建活动及企业文化建设，提升员工凝聚力； 6、负责办公资产管理及食堂等行政后勤保障，控制运营成本； 7、对接政府相关部门，完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业人力资源体系0-1搭建经验者优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力； 3、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政日常工作，； 2、负责招聘计划的制定与执行，拓展招聘渠道，完成各部门人员配置需求； 3、负责员工关系管理，处理入职、转正、调岗、离职等全流程手续及劳动纠纷； 6、策划并组织员工活动，建设企业文化，提升团队凝聚力与员工满意度；

岗位主要职责 1、体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级与部门级指标地图。 2、目标管理：开展部门年度目标制定与责任书签订，并将年度目标分解至月度，确保各重点指标、事项有效承接。 3、考核实施：组织完成年度与月度绩效考核，包括考核表收集、数据核对、评分汇总等，并建立数据台账。 4、绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报/年报。 5、结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，经管类、工业工程等专业优先 2、3 年及以上绩效管理经验，有制造业 / 机械制造行业背景者优先 3、熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一，了解目标管理、数据分析基本框架 4、精通 Excel与PPT，公文写作能力强 5、跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合

岗位职责 1、全面负责人力资源模块管理工作，结合公司业务发展制定人力资源规划，优化组织架构、岗位体系，管控人力成本，输出人力数据分析报表。 2、建立并落地招聘体系，统筹各部门招聘需求，维护招聘渠道，把控面试流程、人才质量及到岗周期，搭建核心人才储备库，跟进新员工入职及试用期管理。 3、负责绩效管理制度落地执行，组织开展绩效考核工作，跟进绩效面谈，推动绩效结果应用；参与薪酬调研、薪酬方案优化，协同完成薪资、社保公积金相关工作。 4、统筹员工培训工作，挖掘培训需求，组织新员工培训、岗位技能及管理层培训，搭建内部人才培养机制，推动员工晋升与发展。 5、负责员工入、转、调、离全流程，劳动合同签订、续签、变更、解除，处理员工沟通、劳动争议，规避用工法律风险。 6、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与留存率；管理HR团队，做好工作分配、下属带教；对接各业务部门，向管理层定期汇报人力工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3‑5年人力资源全模块工作经验，至少2年HR经理管理岗位经验。 2、精通招聘、绩效薪酬、员工关系各模块，熟悉劳动法律法规，具备劳动纠纷处理实操经验。 3、具备人力体系搭建能力，能够独立完善各项人事制度，擅长人力成本分析、数据复盘。 沟通协调能力强，抗压能力好，逻辑清晰，有团队管理经验，能驱动业务部门落地人力工作。 4、制造业/工贸企业优先，熟悉中小型企业HR运作模式优先。 薪酬福利 薪资：10‑15K，可根据能力面议 五险一金，法定节假日，带薪年假 节日福利、团建活动、完善晋升通道

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作，制定并优化人力资源管理制度与流程。 2、根据业务发展需求，组织招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的高效执行。 3、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 4、负责人力成本预算编制与管控，提供数据分析支持决策。 5、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作。 6、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题。 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调。 3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标和提升工作效率。 4、熟悉人力资源管理相关知识，有相关行业从业经验者优先考虑。 5、具备良好的文字功底及语言表达能力，熟练使用办公软件，有较强的责任心与执行力能够独立处理日常事务。