一、岗位职责 （一）整体管理体系 0-1 搭建（核心） 1. 从0-1搭建人事、行政、仓储全套制度、流程、SOP，梳理各岗位工作标准，规范现场管理。 2. 依托公司扁平化管理模式，简化审批、沟通流程，解决流程混乱、权责不清、效率偏低等问题，建立适配生产型工厂的常态化管理机制。 3. 持续优化制度流程，配合车间生产节奏迭代调整，为公司后续扩产、增员打好管理基础。 （二）绩效考核 0-1 搭建与落地（核心） 1. 独立设计、搭建全厂全员绩效考核体系，针对CNC操作工、质检、仓管、采购、行政等不同岗位，制定可量化、易核算、贴合车间实际的KPI指标与考核规则。 2. 搭建完整考核闭环：目标制定、日常跟进、数据统计、评分核算、绩效面谈、结果应用，全程落地推行，不搞形式化考核。 3. 将绩效与薪资、评优、岗位调整挂钩，用考核提升全员执行力、生产效率与责任心；做好全员宣导、答疑、体系持续优化。目的是脱离人管人，做到制度管人，自我管理。 4.建立符合公司标准的薪酬体系，企业文化建设，员工培训方案设计等，日常规避用工风险，对劳动纠纷处理熟悉。 （三）采购管理 1. 搭建采购流程与管理制度，负责原材料、刀具、辅料、耗材、五金配件等工厂物资采购。 2. 开发、管理、维护供应商，做好比价、议价、交期管控、成本把控，建立采购台账与审批流程，做到透明合规。 （四）仓库管理 1. 从零搭建仓储管理SOP，规范原料、半成品、成品、刀具、辅料的入库、出库、摆放、盘点、库存预警流程。 2. 定期组织盘点，确保账、物一致，管控物料损耗、积压、丢失，配合车间生产领料、备货需求。 3. 优化仓库布局，提升出入库效率，保障生产物料正常周转。 （五）综合统筹 1. 监督各模块日常执行，协调车间、采购、仓库、行政跨部门问题，保障生产顺利进行。 2. 定期向总经理提交运营、绩效、成本、库存等报表，同步问题与改善方案。 3. 完成上级安排的其他临时性管理工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，35-45岁，10年以上CNC/精密机加工、五金制造行业综合运营/后勤管理经验，熟悉中小型工厂运作模式。 2. 具备0-1体系搭建实战经验：独立搭建过人事、采购、仓库制度，完整操盘过绩效考核从0到1落地，能结合车间岗位设计实用考核方案。 3. 精通人事行政、工厂采购、仓储全流程，熟悉工厂用工规则、现场后勤管理，懂成本管控、流程优化。 4. 认同扁平化管理模式，执行力强、落地能力强，做事务实不形式；能适应工厂节奏，抗压、沟通协调能力优秀。 三、岗位福利 1. 东莞厂区办公，扁平化管理、层级简单，工作沟通高效，个人发挥空间大，方案可自主落地。 2. 薪酬+绩效奖金+年终奖励，薪资面议，晋升通道清晰。 3. 包吃住，节日福利、带薪年假、定期团建，工作稳定，跟随公司长期发展。 四、岗位亮点 1. 核心管理岗，全权负责人事、采购、仓库三大板块0-1搭建，履历价值高。 2. 工厂扁平化架构，无复杂层级内耗，直接对接老板，决策快、做事灵活。 3. 深耕CNC精密加工行业，全程参与公司规范化建设，成长空间充足。

负责工厂人事统筹 要求： 1. 有大型五金工厂人力资源经验5年以上工作经验 2. 沟通协调能力强 待遇： 月薪10000，五险一金、上六休一 办公地址：厚街厚湖路高发科技园（此地址为我司分子公司）

1、大学本科学历，人力资源、管理、财务、法律、营销等专业毕业，有三年以上人事主管岗位经验。 2、关注国际国内时事，了解国家法律法规，熟悉《劳动法》相关条款，对人事六大模块运用熟练。 3、有制造业工厂工作经验，对管理岗位、生产岗位绩效有清晰思路和方法。 4、有高企工作经验优先考虑，有知识产权工作经验优先考虑。 5、为人正直，做事认真，有亲和力，能打造优秀团队，并带领团队同频奋斗。 6、能根据公司战略规划，合理储备人力资源，培养适合公司发展的复合型人才。

统筹人事行政全盘工作，搭建制度管理团队

岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2、根据公司业务发展需求，组织实施招聘活动，负责人员的面试、甄选与录用。 3、组织开展员工入职培训、岗位技能培训及团队建设活动，提升员工素质与凝聚力。 4、执行绩效考核方案，协助进行薪酬核算与福利管理，处理劳动关系相关事宜。 5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，维护和谐的员工关系。 6、负责人事行政部的全盘管理工作 （外派到客户那边上班佛山） 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关工作经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块操作流程，了解国家相关劳动法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的规划与执行。 2、根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，高效完成各部门人才引进工作。 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，提升员工满意度与凝聚力。 4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，维护员工档案，确保合规性。 5、组织员工培训与发展活动，协助制定个人发展计划，支持员工能力提升。 6、处理员工关系相关事宜，营造积极、和谐的工作氛围。 7、配合完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神。 4、熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源管理实务操作。 5、对汽车零部件或智能制造行业有热情，能适应快速发展的工作环境。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

岗位职责： 1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。 2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。 3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。 4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。 5、负责其他人事相关管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。 2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。 3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。 4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

岗位职责： 1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块，熟练操作人力资源全盘工作； 2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案，确保符合劳动法要求； 3、主导多岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策； 4、高效对接公司内外部需求，协调业务部门与管理层之间的沟通，确保信息及时传递与执行； 5、针对关键岗位与业务需求快速响应，推动各项工作顺利开展； 6、参与初创型企业人力资源体系建设，支持业务快速发展； 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关岗位经验，有互联网公司从业经验的HRBP优先； 2、熟悉劳动法，拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验； 3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧，能独立完成招聘全流程； 4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先； 5、工作积极主动，具备较强的推进力与协调能力，能灵活处理各类业务与管理问题； 6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先；

岗位职责：​ 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求：​ 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

一、岗位职责 1. 全面统筹公司人事、行政全盘工作，负责人力资源全模块落地，涵盖招聘配置、员工入转调离、人事档案管理、考勤核算、员工关系维护等日常人事工作。 2. 根据各部门生产及岗位需求，制定合理招聘计划，筛选简历、组织面试、跟进录用，保障公司人才稳定供给；持续优化招聘渠道与招聘流程，提升整体招聘效率与质量。 3. 熟悉劳动法律法规，负责日常劳资沟通、员工情绪疏导、劳动纠纷协调处理，搭建和谐稳定的员工关系，有效降低员工流失率。 4. 负责人事行政管理制度的搭建、落地与优化，完善考勤、奖惩、绩效、日常行政规范等管理制度，定期输出人事数据报表、人力数据分析报告。 5. 负责公司办公区域、车间现场5S管理推进工作，制定5S检查标准，组织日常巡检、整改跟进，督促各部门落实现场整理、整顿、清扫、清洁、素养管理，维持厂区整洁、规范、有序的生产办公环境，协助提升公司整体现场管理与企业形象。 二、任职要求 1. 28周岁及以上，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；具备3-5年人事行政全盘统筹经验，有制造业工作经验者优先。 2. 精通人力资源全模块工作，熟练独立完成招聘、考勤核算、员工关系、制度搭建等工作，能独立统筹整个人事部门日常运作。 3. 熟悉劳动法及相关用工政策，可独立处理各类人事问题、员工矛盾及劳资纠纷，有绩效考核方案制定、落地实施经验者优先。 4. 熟悉工厂5S现场管理流程，具备5S推行、检查、整改、落地管理经验优先。 5. 沟通协调能力优秀，做事稳重细致、原则性强、责任心强，抗压能力好，职业素养高，执行力强。 三、薪资与福利 - 薪资：7000-9000元/月（根据能力与经验面议） - 发薪：每月月底准时发薪，稳定有保障 - 福利：包吃包住，住宿环境良好；带薪休假、节日福利

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造（行政不管） 1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致； 2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块； 3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作； 4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力； 5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地； 6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性； 7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议； 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求； 9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性； 10、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限； 2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识； 6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 主导行政食堂、6S、保安、安全、清洁、绿化、消防、办公用品、特种设备、工厂农场管理。 - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的全面管理工作，制定并执行人力资源和行政管理制度。 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。 3、负责公司行政后勤、办公环境、固定资产及日常事务的统筹管理。 4、协调各部门关系，保障公司内部运营顺畅，营造良好的企业文化氛围。 5、根据公司发展需要，优化组织架构与人员配置，提升团队效能。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备5年人事行政管理相关工作经验，有电子制造行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政工作流程，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力。 福利:包吃包住，大小周工作制（一周双休一周单休），入职购买社保，团建活动，节日礼品！

岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，建立人才储备台账，完成月度及年度招聘指标。 2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制，负责绩效数据汇总核对，跟进绩效面谈与结果落地。 3、搭建新员工试用期全周期考核机制，明确转正与淘汰标准，跟进新人工作状态与考核留存情况。 4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。 5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。 3、年龄在25岁至35岁之间。 4、熟悉招聘与绩效管理全流程，擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。 5、工作细致严谨，执行力与目标感强，职业素养良好。 6、熟练使用办公软件及主流招聘平台，能独立搭建工作台账并输出优化方案。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。 3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。 4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。 5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。 6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。 7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

岗位职责: 1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。 2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进； 3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。 4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升 5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。 6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐 7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。 8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。 2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。 3. 具备多任务处理能力，能有条不絮的处理工作。 4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。

岗位职责： 1、建立并完善公司管理体系，研究、优化管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）等体系全面建设； 2、公司日常运营的维护、监督、完善（包含流程优化、制度执行、效率提升、奖罚落实、问题解决）； 3、能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、7S管理、职业健康管理工作； 4、管理并处理员工与企业的劳动关系，组织制定公司各项管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行； 5、根据公司整体发展规划，推行企业文化建设，员工活动组织、策划和安排员工培训； 6、组织协调公司各部门的工作对接，异常投诉问题的协调处理，各人员的面谈； 7、建立公司储备人才梯队、建立员工个人职业规划并予以明确指导； 8、负责策划、组织、实施公司职员大会、年度总结评比、表彰大会。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚员工团队，协助对外联谊活动改善公共社会关系； 9、负责公司安全管理工作 10、能积极主动处理并落实公司其他事务。 任职要求： 1、5年以上人力行政管理经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业，5年以上相关人事行政管理工作经验，有企业培训讲师，内训师经验； 3、熟悉人事行政工作规划、人才招聘、培训，熟悉国家劳动法律法规、地方劳动管理条例； 4、有较强的组织协调能力、沟通能力、执行能力、分析解决问题能力； 5、有一定的团队管理经验，擅长团队凝聚力管理。