岗位职责：（1）负责所在公司的员工入职、离职、调动和转岗的员工关系管理工作；（2）根据实际需求负责所在公司管理、技术、一线员工的招聘录用；（3）根据上级单位制定的培训计划，及时落地、跟踪和反馈；（4）负责所在公司的员工考勤、薪酬核算和绩效考核实施工作；（5）配合集团公司宣传推广企业文化；（6）协助上级领导做好公司的行政管理工作。任职要求：（1）2025-2026年应届本科（第一批）毕业生，人力资源管理、工商管理等专业；（2）薪资待遇：岗位薪酬6800+（区域津贴900-3000元/月）。

工作职责：1、根据公司战略，落地人力资源管理制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；2、有效实施人力资源策略，保障组织的健康、高效发展；3、在人力资源管理的招聘、培训、绩效激励、体系、职位薪酬、员工关系等方面为业务单位提供有效的解决方案并监督执行。任职要求：1、2026届、2025届海内外高校毕业生，本科及以上学历；2、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；3、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；4、对生活充满热情，积极主动，勇于担当，遵纪守法；5、工作地点服从省内分配/调配。

岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区

岗位职责： 1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块，熟练操作人力资源全盘工作； 2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案，确保符合劳动法要求； 3、主导多岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策； 4、高效对接公司内外部需求，协调业务部门与管理层之间的沟通，确保信息及时传递与执行； 5、针对关键岗位与业务需求快速响应，推动各项工作顺利开展； 6、参与初创型企业人力资源体系建设，支持业务快速发展； 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先； 2、熟悉劳动法，拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验； 3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧，能独立完成招聘全流程； 4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先； 5、工作积极主动，具备较强的推进力与协调能力，能灵活处理各类业务与管理问题； 6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先；

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展。 2、负责招聘与配置，根据公司需求组织实施招聘活动，优化招聘渠道，确保人才供给。 3、负责员工关系管理，处理员工入离职、合同、档案等事务，构建和谐劳动关系。 4、协助设计与完善薪酬福利体系、绩效考核制度，并推动实施与优化。 5、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能。 6、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保合规运作。 任职要求： 1、35-47周岁，大专及以上；具备人力资源管理相关专业知识，对人力资源各模块有深入理解。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及解决问题能力。 3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。 4、有一年以上大型生产型企业、工业园区行政管理经验者优先； 5、能适应生产制造行业的工作环境与节奏。

工作职责： 1、主要负责公司培训工作； 2、配合上级做好人力资源方面的各项工作； 3、起草相关人事类管理制度初稿与相关工作流程等 4、其他领导交办的事项等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验； 3、服从工作安排、有进取心，有二级人力资源管理师证优先。

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效考评计划。 2、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 3、推动公司绩效管理有效运行，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 4、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。 5、负责质量管理体系与环境体系有效运行稽核工作。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。 4、懂ISO9001/ISO14001体系条款内容与要求。

1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。 2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。 3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。 4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。 5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。 6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。 7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

岗位职责： 1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。 任职要求： 1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

典型工作内容: 负责海外（如越南）公司人力招募、薪酬红利设计及计算。 拟定管理办法、策略执行，包含劳资关系及员工培训。 跨部门沟通，处理招募、绩效考核及厂务统筹。 招聘要求: 大专以上学历，人资/工商管理相关优先； 3-5年制造/鞋厂人事经验，懂普工招募及海外人力需求品牌方验厂需求 英文中上（听说读写），计算机操作熟练。

一、岗位职责 1、根据国家法律法规及公司战略，执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。 2、协助管理层核定年度人力编制与预算，控制人力成本，确保人效最大化。 3、定期输出人力报表（如离职率、招聘达成率、人效分析等），为决策提供数据支持。 4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知（Offer）发放。 5、安排新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全教育）；协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。 6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。 7、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理劳动合同签订、续签及人事档案。 8、组织团建、节日福利、生日会等活动；处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2、一 3年以上 人力资源相关工作经验； - 其中 1年以上 主管或同级别管理经验（或高级专员带项目经验）； - 有同行业或相近规模企业经历者加分。 3、企业人力资源管理师（三级/二级）优先。

岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

一、岗位责任： 1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作； 2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控； 3、管理 HR 团队，负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升； 4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验； 2、精通 HR 六大模块，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验； 3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力； 4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识，原则性强； 5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。 6、年龄：35岁左右，男女不限

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源和行政管理相关制度与流程。 2、组织实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作。 3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤支持、会议组织与接待等。 4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 5、负责人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、学历本科具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉人事行政各模块工作流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。 3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、对仪器仪表行业有一定了解，能快速适应行业特点。 （此为集团公司的子公司招聘人事行政经理）

岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。

Job Description: 1. Hoàn toàn chịu trách nhiệm thực hiện tất cả các mô-đun như tuyển dụng, giới thiệu, đào tạo, hiệu suất, tham dự và bồi thường, quan hệ nhân viên, v.v. 2. Cải thiện hệ thống quản lý nhân sự, quy trình và SOP, đồng thời thúc đẩy tiêu chuẩn hóa và tiêu chuẩn hóa công việc nhân sự. 3. Chịu trách nhiệm tuyển dụng và phân bổ nhân tài, mở rộng các kênh tuyển dụng và đảm bảo nhu cầu việc làm của các bộ phận khác nhau. 4. Tổ chức và thực hiện đào tạo nhân viên, đánh giá hiệu suất, bồi thường và kế toán và tối ưu hóa lợi ích. 5. Xử lý quan hệ nhân viên, tranh chấp lao động, thủ tục xuất nhập cảnh, giao tiếp và chăm sóc nhân viên. 6. Chịu trách nhiệm thống kê dữ liệu, phân tích và báo cáo để hỗ trợ việc ra quyết định quản lý. 1. 全面负责招聘、入职、培训、绩效、考勤和薪酬等全模块落地执行。 2. 完善人事管理制度、流程及SOP，推动人事工作规范化、标准化。 3. 负责人才招聘与配置，拓展招聘渠道，保障各部门用人需求。 4. 组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与优化。 5. 处理入离职手续，员工关系及员工沟通关怀。 6. 负责人力数据统计、分析与汇报，为管理层决策提供支持。 Application Requirement: - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên - Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên đã quản lý bộ phận HR - Có kinh nghiệm về tuyển dụng, chấm công, tính lương, phúc lợi, đánh giá nhân viên. - Có kinh nghiệm xây dựng quy trình HR, chính sách nội bộ, quản lý nhân sự theo luật lao động. - Thành thạo các nghiệp vụ HR: tuyển dụng, onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng, phúc lợi. -Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự / Office / Excel nâng cao. -Biết luật lao động Việt Nam, hiểu các quy định liên quan đến BHXH, bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động 大专及以上学历； 具有3–5年人力资源工作经验，优先管理过HR部门； 具备招聘、考勤、工资计算、员工福利及绩效评估经验； 有制定HR流程、内部政策及根据劳动法管理员工的经验； 精通人力资源各项业务：招聘、入职培训、培训发展、绩效评估、薪酬福利管理； 熟练使用人力资源管理软件 / Office / 高级Excel； 熟悉越南劳动法，了解社会保险、医疗保险及劳动合同相关规定； Benefit: - Quyền lợi hấp dẫn - Môi trường làm việc tốt - Thu nhập & chế độ cạnh tranh - Thử việc nhận 100% lương, đóng BHXH ngay từ tháng đầu 福利待遇有吸引力； 工作环境好； 试用期即可领取100%工资，第一个月即可缴纳社会保险 Work location: Địa chỉ : Quốc Lộ 18, Phường Trần Nhân Tông, Thành Phố Hải Phòng, Việt Nam 地址 : 越南海防市陈仁宗坊18号国道