1、负责员工入离职手续办理，整理归档人事档案，确保信息准确完整。2、负责考勤数据的统计与核对。3、完成上级交办的其他人事行政辅助工作。

岗位职责： 1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系高效运行； 2、制定并优化公司人力资源管理制度、流程及员工手册，监督执行情况； 3、主导招聘工作，根据业务需求拓展招聘渠道，完成各岗位人员配置； 5、处理员工关系，调解劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低用工风险； 6、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。 任职要求： 1、经验不限，学历不限； 2、熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神； 4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统； 5、原则性强，具备高度的责任心和职业道德素养； 6、能够独立处理复杂的人事事务，具备优秀的解决问题能力。

一、 岗位职责要求 1. 人力资源全模块统筹  招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。 薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。 员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。 培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 2. 行政综合与运营保障  日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。 会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。  资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。 3. 体系建设与团队管理  制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。  团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。 二、 任职资格要求 1. 学历与专业背景 要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。  部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。 2. 工作经验  具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。 有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。 3. 专业知识与技能  法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。 办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。 4. 综合素质与职业素养  沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。 职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

【工作内容】 1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效及薪酬福利等模块年度计划； 2、主导核心岗位人才引进与梯队建设，优化招聘渠道，确保消费电子产品业务人才供给； 3、搭建并完善绩效考核体系，组织月度/季度考评，推动绩效结果在薪酬激励中的落地应用； 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，策划企业文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度； 5、协调跨部门协作，对接政府人社政策，确保公司用工合规性，降低企业法律风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有相关职业资格证书者优先； 2、八年以上大型制造业人事管理经验，其中五年以上电子制造或消费行业同等岗位任职经历； 3、精通国家劳动法律法规及当地社保/公积金政策，具备独立处理复杂劳动争议的实战能力； 4、熟悉现代企业薪酬绩效设计逻辑，具备优秀的数据分析能力及公文写作水平； 5、具备良好的职业操守与抗压能力，拥有敏锐的人才洞察力及卓越的沟通协调能力。

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先; 2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用; 3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行; 工作职责: 1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证; 2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人; 3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化; 4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作; 5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象. 6.负责上级领导临时交办的事务.

岗位职责 一、招聘管理（核心职责） 根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。 拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。 负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。 二、人事行政管理 负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。 协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。 统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。 三、团队与文化 策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。 配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。 四、跨部门协同 对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。 任职要求 学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。 招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。 专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。 软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。 工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。 薪资待遇 & 福利 1. 薪资结构 底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴 2. 工作时间 08:30–18:00，八小时制，缴纳五险 3. 假期福利 带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期 4. 日常福利 节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应 5. 办公条件 独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效 生活便利（注意员工健康） • 茶水间配备冰箱、微波炉 • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低 工作地点 东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全） 【加入我们，发挥核心价值！】

一、岗位概述 全面负责公司行政、人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。 二、主要工作职责 1. 制度与体系建设 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。 - 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。 2. 招聘配置 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。 - 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。 3. 薪酬与绩效管理 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。 - 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。 4. 培训与人才发展 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。 - 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。 5. 员工关系管理 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。 - 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。 - 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。 6. 人事数据与报表 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。 - 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。 7. ‌制度建设与执行‌：制定行政部发展规划、预算方案和管理制度，并督促检查执行情况。 ‌8. 后勤与资产管理‌：管办公环境、装修租赁、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、保安保洁等。 9‌. 会议与活动统筹‌：组织公司年会、员工活动、各类会议，安排访客接待和外联工作。 ‌10. 证照与档案管理‌：办理公司注册、工商登记年审，管理重要资质证件，起草归档公司文件。 1‌1.跨部门协调与应急处理‌：协调内部行政人事工作，处理各类突发事件，维护政府及外部单位关系。‌‌

（拥有绝对话语权） 全面负责公司人力资源管理工作，参与公司经营决策，搭建并完善人力资源管理体系，保障公司各阶段业务发展对人才的需求；通过招聘配置、培训发展、薪酬绩效和员工关系等模块的系统化运作，提升组织效能与员工稳定性，支撑公司战略目标落地。 岗位职责： 1、人力资源规划与体系建设 2.、招聘与配置管理 3、培训与人才发展 4、薪酬与绩效管理 5、员工关系与企业文化 6、团队管理 任职要求： （一）必要条件 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先。 2、年龄28-40周岁。 3、有5年以上人力资源实操经验，3年以上人事经理岗位全盘管理经验，且必须是制造业行业经验。 4、熟练掌握人力资源六大模块，能独立搭建和优化制度、流程，而非仅执行操作。 5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及广东省、东莞市相关用工政策，有处理劳动争议实战经验。 6、熟练使用Office办公软件及主流人力资源管理系统。 7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和亲和力，能妥善处理员工矛盾与突发事件。 （二）优先条件 1、持有二级及以上企业人力资源管理师证书。 2、有200–500人规模企业从0到1搭建人力资源体系经验。 3、有招聘渠道资源，能快速招到销售、技术、管理类人才。 4、熟练使用企业微信等协同办公平台进行人事数字化管理。

1、负责人力资源招聘工作； 2、负责推进团队招聘工作，完成中高端岗位招聘需求； 3、负责员工薪资谈判，熟悉招聘全流程； 4、建立和优化公司招聘管理体系，组织实施并对各部门招聘过程进行监督控制； 5、上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，具有3年以上招聘工作经验，有制造业HRBP/猎头经验； 2、能够深入了解公司业务和团队状况，曾主导完成符合公司业务团队状况的相关人力方案； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才引进、员工培训等方面具有丰富的实践经验； 4、沟通协调能力强，执行能力强、有责任感、有主观能动性； 5、写作能力强，文笔流畅、逻辑严密、表达清晰。

岗位职责 1. 薪酬绩效：梳理现有薪酬结构，搭建适配车间、技术、职能岗位薪酬与可量化绩效考核体系，落地宣导，通过激励机制提升全员积极性；审核薪资核算、管控人力成本与劳资风险。 2. 制度建设：编制、修订、完善公司全套管理制度，开展制度宣导、稽查、整改，保障制度落地执行。 3. 招聘配置：搭建标准化招聘体系，拓展招聘渠道、规范面试与入职流程，满足公司多岗位批量招聘需求，优化人员流失率，建立人才储备。 4. 培训与员工关系：搭建员工培训体系，完善新员工、岗位技能培训档案；管理劳动合同、社保、考勤、人事档案；负责工伤上报、处理跟进；处理员工矛盾、劳资风险，做好留人维稳。 5. 体系对接：配合品质体系完成IATF16949人事行政相关体系文件更新、落地，跟进内审、外审问题闭环整改。 6. 行政后勤管理：负责公司行政、物资、会务接待、5S稽查；统筹员工饭堂、宿舍后勤监管，跟进卫生、餐标、投诉整改。 7. 团队管理：带领人行政人事部，合理分工、带教、工作复盘，提升部门整体执行力；定期向管理层汇报人力、行政各项工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；精密制造业工厂经验优先。 2. 熟悉人力资源六大模块，有岗位说明书梳理、薪酬体系重建、绩效方案落地、制度搭建、招聘体系优化实战经验。 3. 了解IATF16949体系人事行政模块，具备内审、外审资料整理及整改经验。 4. 从人事行政基层成长，基础人事行政工作可独立实操；同时具备统筹管理能力。5. 逻辑清晰，责任心强，抗压，敢于推动管理改革，善于跨部门沟通，规避用工风险。 6. 可独立制作薪资、绩效、人力台账与体系文档。 7.此岗位是公司运营发展的核心职位之一，为了避免浪费大家的宝贵时间，请不具备个人技能和团队管理人员的人士勿扰。 8.需要接受入职背调，介意勿扰.

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。 4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。 任职要求： 1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。 3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。 5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。 【薪酬福利】： 1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30； 2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议； 3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元； 4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~ 5. 团建活动：2-3个月聚餐1次 6. 员工体检：每年组织1次员工体检； 7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚； 8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利； 9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~ 【工作氛围】： 办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。 上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理； 2、负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进； 3、负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作； 4、负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地； 5、负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平； 6、根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备； 7、协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善； 8、优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35到45岁人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5-10年人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先； 3、熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块； 4、具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程； 5、具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力； 6、熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识； 7、有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先； 8、具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

负责招聘配置、员工培训、绩效考核及员工关系管理等模块工作。

工作职责：1.负责人力资源全模块从0到1搭建，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系。2.搭建人力资源管理体系，完善相关制度及流程。3.向决策层提供人力资源建议，提升综合管理水平。4.完成其他人力资源及行政相关工作。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.具备5年以上人事经理经验，熟悉人力全流程；3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力；4.沟通协调与抗压能力强；5.有电力行业或租赁服务业经验优先。

工作职责： 1.全面负责公司人力资源相关制度的制定与体系搭建，系统覆盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块； 2.结合公司战略规划，统筹编制管理，制定并执行年度招聘计划，确保社会招聘及校园招聘目标高质量达成； 3.构建并优化培训体系，策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 4.主导绩效管理体系建设，协同各业务部门制定科学、可落地的绩效指标，推动绩效执行与结果应用； 5.负责人事基础工作的规范化与流程优化，保障员工关系、薪酬核算等日常运营高效合规。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2.5年以上企业人力资源管理经验，其中至少3年以上团队管理经验；具备自动化或设备制造相关行业背景优先，社会招聘及校园招聘经验丰富； 3.对人力资源六大模块有系统性理解与实操经验，具备优秀的文案能力与体系化思维，逻辑清晰，善于学习与创新； 3.具备良好的抗压能力，积极主动，善于自我驱动，具有较强的问题解决意识和结果导向思维。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并执行人力资源规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度，优化招聘、培训、薪酬绩效流程； 3、负责员工招聘面试、入职办理及离职手续，建立人才储备库； 4、组织员工绩效考核，跟踪考核结果，协助各部门提升工作效率； 5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护和谐劳动关系； 6、策划并组织员工活动，建设企业文化，提升团队凝聚力与归属感； 7、负责考勤统计与薪资核算基础数据管理，确保准确及时发放； 8、监督各项人事制度的执行情况，定期输出人力资源分析报告； 任职要求： 1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识； 2、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于解决实际问题； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力； 4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档撰写和数据分析能力； 5、热爱人力资源工作，有团队协作精神，愿意与公司共同成长；

一、工作职责 1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。 2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。 3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。 4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。 5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。 6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。 7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。 8、完成上级安排的其他人事相关工作。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2、统筹日常招聘工作，拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门用人需求。 3、组织员工培训与人才梯队建设，提升团队整体能力与稳定性。 4、负责员工关系管理，处理员工沟通、入职离职及劳动合同等事务。 5、协助优化公司规章制度，推动企业文化建设与员工活动落地。 6、完成人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、8年以上人力资源工作经验，学历大专以上，语言不限。 2、熟悉人力资源六大模块，具备招聘、社会责任审核经验，员工关系等实操经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力与责任心。 4、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据分析能力。 5、认同公司文化，愿意在橡胶塑料制品行业长期发展。

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先； 2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先； 3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）； 4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）； 5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验； 6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑； 7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策； 8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验； 9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

岗位要求 1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书优先。 2、 5年及以上人力资源相关工作经验，3年以上人事行政主管管理经验，熟悉人力资源六大模块，有制造业500人以上经验优先。 3、熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，能识别用工风险，处理劳动纠纷。 4、沟通协调能力强，善于跨部门对接，责任心强，具有一定的抗压力。 5、具备管理思维，能够安排、指导下属工作。 6、年龄：30-40岁 岗位职责 1、负责人力资源各个模块，善于统筹、安排各项工作。 2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作。 3、安排人事、行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理。 4、建立修订建全公司的各项规章制度，并落实实施。 5、负责规范劳动合同签订、续签、解除，协调劳资矛盾，防范劳动风险。 7、管理员工纸质+电子人事档案，定期输出人力报表（人员结构、流失率、招聘达成率等），提供人力数据分析支持。 8、指导人事、行政开展工作；完成上级交办的其他人事相关工作。