热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
-
15-20K
大专
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不限
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 1.负责统筹工厂人力资源、行政、安环工作，包括年度工作计划制定、预算编制，跟踪执行情况等； 2.统筹做好工厂人力资源各模块，包括年度人力资源计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 3.负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作； 4.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 年龄35-45岁之间； 2.五年以上制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验； 3.对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。 -
13-16K·13薪
本科
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不限
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先； 3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 -
10-13K
大专
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5年
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台州-黄岩区
立即应聘
1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。 -
面议
大专
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5年
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河源-紫金县
立即应聘
岗位要求： 1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历， 2、要求有5年以上人力资源管理工作经验! 工作职责： 熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉 -
8-12K
本科
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5年
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滁州-全椒县
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参 与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定 期对公司人事组织设置提出改进意见。 3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。 4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。 5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。 6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。 7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。 8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查) 工作。 10、完成总经理其它交办事项。 任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。 工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。 -
9-10K
大专
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5年
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广州-从化市
立即应聘
1、全面负责和管理人事行政部门的所有工作。 2、熟悉培训、稽核、绩效考核机制推进。 3、具备公关能力。 4、了解阿米巴经营模式。 5、具备发现、引进、培养人才，团队领导能力强。 6、熟悉ISO-9001体系运作。 7、协助总经理的推进经营管理工作 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1.有一定的人力资源经验； 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘，团队建设，培训、策划、主持、制度制定等有一定经验； 3.性格温和，有情商； 4.需要兼顾行政工作； 5.下属员工有：专员，电工，保安、厨师、清洁工，根据公司发展，后续有考虑晋升经理、 然后配专员；请细品岗位要求，觉得自己可以，可以直接联系。 -
13-17K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业 2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算； 3、了解国家相差法律法规及规章制； 4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）； 5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。 岗位职责： 1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系； 2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯； 3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制； 4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等； 5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案； 6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果； 7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题； 8、完成上级临时安排的其他工作。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。 2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。 4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。 6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。 二、任职资格: 1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。 2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系从0-1搭建工作经验。 3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。 4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。 -
11-15K
大专
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8年
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温州-平阳县
立即应聘
一、岗位职责： 1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。 2、完成年度校园人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、负责员工培训及绩效考核推动，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 4、负责优化组织结构，做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。 5、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 6、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作; 7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。 8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。 二、任职要求: 1、45岁以下，统招大专学历; 2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，劳动密集型行业任职经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大） 5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。 -
6-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强，沟通能力好 -
7-12K
大专
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应届毕业生
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佛山-高明区
立即应聘
岗位职责： 1、承接人资中心，执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设； 2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作； 3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战； 4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动； 5、关键岗位人才引进； 6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度； 7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈； 8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地； 9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行； 岗位要求： 1、男女不限，28-38岁，大专以上学历； 2、1000+人同岗制造业经验； 3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维； 4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接； 5、有较强的企图心与学习能力。 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程; 3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面; 4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队; 5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告; 6.有五金行业和HRBP工作经验优先。 岗位职责: 1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善; 2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动; 3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善; 4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作: 5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估; 6.团队激励方案的制定与实施。 -
8-10K
大专
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4年
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宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上 2、有两年以上人力资源相关工作经验 3.有一定的招聘工作经验 -
5-10K
大专
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3年
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郴州-苏仙区
立即应聘
1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 -
13-17K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实施； 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，掌握美式或欧式薪资核算方式之一； 2、5年及以上绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 3、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
8-13K
不限
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行； 3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标； 4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标； 5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导； 6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 任职要求 1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。 3、加分项：能做绩效改进或培训。 -
5-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作； 2、做好员工考勤及考勤核算工作； 3、做好员工入职、离职、调职等相关工作； 4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作； 5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。 工作要求： 1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）； 2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑； 3、良好的沟通能力和组织协调能力； 4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过； 5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；
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