1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

岗位职责： 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系模块工作。 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度工作计划，优化人力资源管理体系。 3、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足。 4、建立并完善公司的培训体系，组织实施员工培训，提升员工专业技能与综合素质。 5、负责绩效考核体系的建立与实施，定期组织绩效评估，并推动绩效结果的应用与改进。 6、制定并优化薪酬福利政策，进行薪酬数据分析，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 7、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化，提升员工满意度与团队凝聚力。 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保其符合法律法规及公司要求。 9、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理，确保人力资源工作的合规性。 10、协助推动公司企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队向心力。 任职要求： 1、40岁以下、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上制造行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及较强的执行力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并实施人力资源发展规划，持续优化组织架构与人力资源配置。 2、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系，保障制度的合规性与有效性。 3、统筹各模块工作，提升专业能力与服务水平。 4、人员的招聘、试用等相关工作开展。 任职要求： 1、大专学历，5年以上人资工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的执行力与学习能力。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与合规管理能力。

岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。 3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。 4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。 5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。 6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。 7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。 8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。 4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施和优化； 2、制定绩效考核方案，确保考核过程公平、公正、公开； 3、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 4、组织绩效评估会议，协助各部门完成绩效目标； 5、跟进绩效改进计划的落实，推动员工能力提升； 6、定期开展绩效管理培训，提高全员绩效意识； 7、维护绩效管理相关文档，确保信息准确完整； 8、协调解决绩效管理过程中出现的问题； 任职要求： 1、本科，人力资源管理或相关专业优先； 3、熟悉绩效管理工具和流程，具备体系搭建能力； 4、良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT； 7、工作细致认真，具有较强的责任心； 8、具备较强的抗压能力和团队合作精神；

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程； 4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理； 5、负责企业文化建设，组织策划员工活动； 6、协调各部门工作，维护内部关系； 7、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力； 6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

1、大专以上学历； 2、企业规模300人以上人事行政经验，3年以上管理经验； 3、良好的沟通协调能力，跨部门沟通能力强。

岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块； 2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质； 6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施； 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系； 8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先； 2、大专或以上； 3、18-45； 4、语言不限； 5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规； 6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神； 7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力； 8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。 3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。 4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。 5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，语言不限。 2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。 4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。 8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。 9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.总经理安排的其他事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

一、岗位职责 （一）人力资源全盘管理 1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。 2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。 3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。 4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。 5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。 6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。 7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 （二）行政管理全盘工作 1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。 2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。 3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。 4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。 5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。 6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。 （三）团队管理与统筹汇报 1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。 2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。 3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。 二、任职要求 （一）基础硬性条件 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。 3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。 （二）专业技能要求 1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。 2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。 3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。 4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。 5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

8-15k 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上 2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人） 3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

1、大专及以上学历，45岁以内； 2、制造业人事行政管理经验5年以上； 3、良好的沟通，协调能力。

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。