热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
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7-8.5K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置； 3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队； 4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化； 5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展； 6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。 任职要求： 1、3年以上经验，大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力； 3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动； 5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。 -
8-12K
本科
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5年
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杭州-萧山区
立即应聘
岗位职责： 1.负责生产制造企业的人员招聘与培训工作，根据业务需求制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；同时设计并实施培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 2.主导绩效管理体系的搭建与优化，制定绩效考核标准与流程，定期组织绩效评估，确保考核结果公平公正，并推动绩效结果的应用与反馈。 3.推进企业文化建设，通过组织活动、宣传推广等方式增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的企业氛围。 4.执行集团人力资源政策，确保各项制度在生产制造板块的落地实施，并根据业务特点提出优化建议。 5.深入了解业务需求，结合企业战略目标，提前制定可落地的人力资源解决方案，包括但不限于组织架构调整、人才梯队建设等。 6.定期分析人力资源数据，通过数据驱动决策，为管理层提供人力资源规划、成本管控等方面的专业建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上生产制造企业HRBP或人事主管工作经验。 2.熟悉人员招聘、培训、绩效管理等模块，具备独立设计并实施人力资源项目的能力，有成功案例者优先。 3.对数据敏感，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案，熟练使用Excel、PPT等工具进行数据呈现与汇报。 4.抗压力强，能够在快节奏、高强度的工作环境中保持高效工作，同时具备原则性，确保人力资源决策的公平性与合规性。 5.具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门、集团总部等多方有效协作，推动人力资源政策的落地与执行。 6.了解生产制造行业特点，熟悉制造业业务流程，能够结合业务需求制定针对性的人力资源策略。 7.具备强烈的责任心与服务意识，能够主动发现问题并解决问题，持续优化人力资源管理工作。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.负责公司人员的招聘； 2.负责人员入离职手续的办理； 3.负责公司所有行政工作事宜； 4.负责公司培训工作； 5.负责公司企业活动的组织和筹备； 6.负责公司劳动关系 的处理和协调； 7.负责公司人员考勤的统计，汇总； 8.负责公司人员绩效考核数据的收集整理汇总； 9.负责上级领导安排的其它临时性工作；通用机械设备
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1-100
五险
8小时工作制
加班补助
房补
餐补
高提成
全勤奖
绩效奖
年终奖
工作环境优美
免费培训
股票期权
免费旅游
免费体检
节日福利
2026-09-22
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人事主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1. 招聘执行（核心） 负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。 主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。 开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。 2. 人事全盘运营 监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。 统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。 3. 5S管理 - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。 4. 关系管理 熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。 5. 其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。 3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。 4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。 5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。 6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。贸易/进出口
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200-500
工作环境优美
团队活动丰富
年终奖
收入多少全凭自己
横向竖向晋升空间
绩效+高额提成
包吃包住生活好
五险一金
绩效奖
包吃
包住
高提成
生日礼物
节日福利
8小时工作制
2026-09-17
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13-18K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案； 2、统管公司招聘模块体系建设； 3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库； 4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制； 6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备； 7、创建人才测评模型和甄选流程。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验； 3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握； 4、办公软件操作熟练； 5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强； 6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。 注：岗位双休，办公地点清溪谢坑 -
10-15K
本科
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案； 2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置； 3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进； 4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力； 5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。 任职要求： 1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动； 2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作； 3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解； 4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措； 5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。 -
10-15K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升； 3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案； 4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围； 5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。 任职要求： 1、经验不限，对人力资源工作有热情； 2、学历不限； 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识； 4、能承受一定的工作压力，责任心强； 5、熟悉劳动法律法规者优先。 -
20-40K
本科
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8年
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厦门-海沧区
立即应聘
"1.业务支持与资源适配 >聚焦业务重点与核心挑战，为业务部门提供针对性人力资源解决方案及资源配置建议，联动人力资源各模块落地支持。 >参与所辖业务部门管理会议、业务检讨会议等，同步业务诉求并跟进后续达成路径落地、推进闭环解决。 2.组织优化与效率提升 >聚焦业务发展，结合业务部门发展需求识别组织痛点，推进组织架构调整、更新、整合，优化岗位设置与人员配置。 3.绩效管理 >根据公司绩效体系负责所辖业务部门绩效管理全流程实施与推进，包括项目制考核宣导、绩效目标拆解与设定、绩效评估开展，推动业务绩效持续提升。 4.人才发展与梯队建设 >根据公司年度人才盘点规划，负责所辖业务人才盘点工作，搭建关键人才培养体系与人才梯队，推进关键人才保留与激励，降低关键人才流失率。 5.员工关系与文化落地 >协助业务部门建立和谐的员工关系，处理各类员工关系纠纷与员工事件，搭建良性内部沟通机制（座谈会、访谈等），推动改善举措落地。 >助推公司员工敬业度提升及文化传承落地，确保内部信息有效传递，营造有凝聚力的团队氛围。 6.跨部门协同 >作为HRBP窗口，对接各职能部门，配合完善相关制度、流程与体系，提升整体运作效率。" 岗位要求： "1.本科及以上学历，人力资源管理类专业背景优先，可英文沟通。 2.8年以上大型制造业 HRBP 经验，有果链企业经验优先。 3.熟悉人力资源全模块，尤其擅长组织诊断、绩效管理、人才发展、员工关系处理。 4.具备优秀的跨层级中英文沟通能力及业务思维，可输出专业建议及解决方案 5.较强的数据分析、复盘与闭环管理能力，熟练使用 PPT、Excel办公软件； 6.抗压性强，可同步支撑多业务线需求。" 核心： "部长级别专业岗 立足业务、赋能业务，作为人力资源与业务部门的核心衔接纽带，聚焦业务痛点与需求，提供全方位人力资源支持，推动组织能力与人才发展，助力业务目标达成。" -
15-20K
本科
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6年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标高度一致； 2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块； 3、主导核心管理岗位及关键技术人员的高端人才寻访与配置工作； 4、构建并优化绩效考核体系，推动组织效能提升与文化落地； 5、处理重大劳动纠纷，规避用工风险，维护良好的劳资关系； 6、规划年度人力成本预算，进行人力效能分析与控制； 7、搭建内部培训体系，促进员工职业发展通道建设； 任职要求： 1、本科学历，具备丰富的人力资源全盘管理经验； 2、在电子制造或通讯器材行业具有深厚背景者优先； 3、精通绩效薪酬体系搭建，熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 4、具备优秀的团队领导力及跨部门沟通协调能力； 5、战略思维清晰，能够独立解决复杂的管理难题；电子/半导体/集成电路
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2000以上
包吃
五险一金
8小时工作制
试用期全薪
免费培训
工作环境优美
全勤奖
节日福利
团队活动丰富
生日礼物
2026-09-16
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面议
学历不限
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.发布公司规定的专业对口人才；更新招聘信息，筛选简历；2.组织面试，试工安排。3.组织新员工入职培训，协助开展内部培训。4.统计招聘数据，跟进招聘进度，完成部门招聘计划。5.处理员工咨询、投诉。6.完成上级交办的其他人力资源日常工作，如联系其它人力资源公司。7.有成功的招聘经验。 -
面议
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责 1. 招聘工作：独立开展全渠道招聘，梳理各岗位需求，筛选简历、面试邀约、面试组织、候选人跟进，保障各部门人员及时补位，优化招聘渠道与招聘成本。 2. 独立负责人事全模块工作，精通劳动法律法规，负责员工入转调离、劳动合同管理，排查用工风险，独立处理工伤、劳资纠纷、仲裁对接等员工关系事项。 3. 统筹考勤管理，核对加班、调休、各类异常考勤；独立完成全员薪资、加班费、补贴、绩效核算，社保公积金、个税核对，按时出薪，建立薪资台账，解答员工薪资疑问。 4. 负责入职培训、员工档案管理，搭建、修订人事行政管理制度、员工手册，持续优化人事流程。 5. 统筹行政后勤事务：办公用品、固定资产、会务接待、办公环境管理，组织团建、节日福利等企业文化活动。 6. 头脑灵活，具备较强问题处理能力，高效协调各部门，完成上级交办其他人事行政工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5 年以上人事行政主管实操经验，能够独立全盘负责人事工作；制造业优先。 2. 熟悉劳动法及地方用工政策，熟悉招聘全流程，熟练考勤核算、薪资计算，有劳动纠纷、工伤处理实操经验。 3. 熟练 Office，精通 Excel 函数处理大批量人事薪资数据，会操作考勤 / 薪资系统。 4. 头脑灵活，反应快，善于沟通应变，做事细致严谨，数据敏感度高，严守人事薪资机密；抗压能力强，能自主发现并解决人事行政各类突发问题。 5. 原则性强，有制度搭建、流程优化经验。 工作地点：①东莞塘厦镇官塘街 ②深圳观澜，两地分公司各招 1 名电子/半导体/集成电路
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200-500
五险
8小时工作制
全勤奖
免费旅游
包吃
包住
交通补助
话费补助
绩效奖
免费培训
节日福利
生日礼物
2026-09-26
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10-15K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责 1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展 眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。 2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。 3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展 4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。 5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。 二、任职要求 1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先; 2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例; 3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才 质量; 4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数 据复盘、方案规划; 5、有工贸一体制造业人事管理经验 -
8-8.5K
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。 2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。 3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。 5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。 6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。 7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。 3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 注：薪资/年龄如上所述，非诚勿扰！！！ -
7-9K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。 2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理； 处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。 3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。 4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。 5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。 6、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。 4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。 5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。 -
10-20K
大专
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5年
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九江-共青城市
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行； 3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本； 4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。 岗位要求： 1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先； 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 -
6-7.5K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
统筹管理人事行政全模块，熟练掌握人事行政制度，管理能力强，保障多项目人员供给、处理员工关系、对工伤，社保处理有经验，较强的沟通协调能力， 要求：5年人事行政经验，3年管理经验，熟悉劳动法，有连锁经营项目用工经验优先。 -
面议
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行； 2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作； 3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理； 4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率； 5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人； 2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神； 3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展； 4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力； 5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。 -
10-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立健全公司各项管理制度及流程； 2、制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理； 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立和维护员工档案； 4、组织策划各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围； 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、会议安排及后勤保障； 6、协调各部门工作关系，确保公司内部沟通顺畅，提升团队凝聚力； 7、协助上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上，欢迎优秀求职者加入； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神； 4、具有较强的责任心和服务意识，工作细致耐心； 5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力； 6、有亲和力，能够妥善处理人际关系及突发事件。 -
7-13K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理； 2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性； 3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求； 4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力； 5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现； 6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围； 7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识； 2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先； 4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心； 5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围； 6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；
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