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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源管理师
-
15-25K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划； 2、招聘组的日常辅导监督管理工作； 3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 4、负责招聘工作开展及执行； 5、负责招聘工作达成及结果的分析； 6、完成上级领导临时安排的其他工作； 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 -
15-25K
本科
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10年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。 -
15-25K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
工作内容： - 设计和实施公司的绩效管理体系，包括设定目标和关键绩效指标（KPI）、制定绩效计划、监控和分析绩效，以确保员工的表现符合公司的期望。 - 与公司的各个部门合作，了解业务需求，提供相应的绩效管理解决方案，并确保这些方案被传达给员工和领导层。 - 支持和鼓励员工实现公司的绩效目标，提供培训和发展机会，以增强员工的绩效。 - 监督和分析公司的绩效数据，制作报告并向高管层汇报，以便他们对公司的绩效进行评估。 - 参与公司的人才发展计划，提供对员工的反馈和指导，以帮助他们发展自己的能力。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上制造行业相关工作经验。 - 熟悉绩效管理的理论和实践，能够将其应用于实际工作中。 - 熟练掌握各种数据分析工具，如SQL、Excel等。 - 良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门的人员合作。 - 对数字化和组织流程有着基本的了解，能够快速适应新的工作环境和流程。 -
12-18K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导人资队伍建设，确保人资队伍全及时组建和完整度达标 2、定期开展人才盘点，做好关键岗位的人才选拔和管理。 3、制定人资团队培训计划，跟进赋能计划落实，提升人资团队胜任度 4、熟悉招聘体系，招聘管理流程，并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划 5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况，不断优化满足实际需要，形成全全体人资标准化的意识； 6、做好员工关系管理，定期评估员工敬业度水平，激活组织氛围，确保人力资源政策符合法律法规，防范用工风险； 7、承接集团总部下达的企业文化工作，引导各地落实企业文化建设工作，监督企业文化建设成效 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理管理类相关专业； 2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验，具有中大型公司人力资源管理经验 3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力，有很强的计划性和执行力，具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。 -
7-12K
大专
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8年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责全盘管理人事行政工作； 2、负责招聘、培训、绩效及后勤管理工作； 3、负责工伤及劳动争议的处理； 4、须懂社保操作流程。 任职要求： 1、年龄28-42岁，全日制人力资源或文秘专业，大专或本科以上学历，电脑熟练； 2、熟悉国家相关的法律法规，劳动法等；熟悉工厂人事行政部门工作流程； 3、须有1000人以上工厂人事行政管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验； 4、对人事招聘、培训、员工关系外理、企业文化有丰富的经验； 5、能独立处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力、协调能力、策划能力、抗压力。 -
人事专员主管
急聘
6-8.5K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理； 2.招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成； 3.简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 4.执行并完善员工入职、转正、异动、购买社保、离职等相关政策及流程； 5.员工人事信息管理与员工档案的维护； 6.公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织； 7.负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作； -
8-12K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、大专以上学历，有5年以上人事行政管理工作经验；2、熟悉人力资源6大模块；3、熟悉国内企业相关法律法规；4、熟悉ISO9001和ISO14001体系认证工作；5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强。6、有印刷包装行业从事经验优先。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1. 统筹人事部管理工作，拟定工作计划，指导下属完成工作； 2. 根据公司发展现状制定人力资源计划，满足公司人力资源需求； 3. 激发员工团队精神，营造文明、尊重、有责任担当、积极向上的企业文化氛围； 4. 负责公司人力资源的规划、人才的招聘、选拔与人力资源配置； 5. 负责新员工的入职培训以及员工的日常培训及开发工作； 6. 对各部门培训工作进行监督、指导及评估； 7. 绩效及考勤与职业管理，建立并完善绩效薪酬及福利管理管理体系，能在一定程度上正确引导员工个人职业 发展； 8. 对部门质量目标和 KPI 负责。 任职要求： 1、全日制大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上同岗位工作管理经验；接受过人力资源六大模块、企业内部培训管理等培训；有取得人力资源管理师及企业培训师二级以上更佳； 3、熟悉电脑办公软件操作及有 C1 驾驶证； 4、管理类专业；熟悉人力资源六大模块；熟悉劳动合同法，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；对 ISO13485 品质体系有一定的认识； 5、爱岗敬业、沟通协调能力强；有良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力和公关协调能力； 6、有处理突发事件的能力，能协助上级领导处理各种交办事项，并具备良好的策划能力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司人事行政全盘工作； 2.人员招聘规划及落实招聘，满足各部门用工需求； 3.制定公司各项规章制度，并监督落实； 4.定期巡厂，发现异常问题及时处理； 5.审核公司人事各类报表，确保报表数据的准确性，特别是员工考勤要准时并准确提报财务核算工资； 6.公司消防，安全，环保等各项涉及到政府检查工作的跟进； 7.行政保安、厨房、电工、保洁及司机工作安排及管理； 7.协助公司跟进其它工作。 职位要求： 1.45岁以下，统招大专以上学历，执有驾驶证，能接受背调（硬性条件）； 2.至少五年人事行政工作基层经验，三年以上管理经验，熟悉人事行政各个模板并有实操经验； 3.人品佳，前任无不良行为记录； 4.具有良好的沟通能力及团队精神；责任心及执行力强； 5.熟悉珠三角路程，无不良驾驶违规记录。 说明：公司包吃住 -
5.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职位描述： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、2年以上行政人事工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； -
6-8K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
【任职资格】： 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有良好的写作能力，擅长各种方案、规划、报告的拟写； 3、有良好的沟通能力，有商务谈判与演讲的基础； 4、熟悉人力资源管理的各大模块，在薪酬、绩效及招聘模块有实操经验； 5、熟悉社会责任验厂标准及欧美反恐验厂标准，能独立负责体系运作及应对客户或第三方验厂。 【岗位职责】： 1、协助人资行政经理达成部门日常工作任务及工作目标； 2、主导人力资源各小组（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的日常工作； 3、熟悉劳动法律法规，有较强的责任心和敬业精神； 4、负责社会责任体系日常维护和运作及反恐验厂资料维护及整理； 5、完成公司交办的与此岗位职责相关的其它工作任务。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立和完善公司各项规章制度，并监督执行； 2、建立公司详细的人事管理制度，如考勤制度、奖惩制度、绩效制度、薪酬制度等； 3、有行政管理工作经验，如：安保、消防、卫生、车辆等 4、熟练使用办公室软件，良好的沟通、协调和组织能力； 5、有接待政府相关部门的经验。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理相关专业优先； 2、具备解决突发事件的能力； 3、工作责任心强，具有很强的人际沟通、协调能力； 4、具有活动策划的经验。 -
15-20K·13薪
本科
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源六大模块统筹管理，领导部门成员实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、人才梯队建设等工作，优化人力资源管理体系与各模块的具体工作； 2、负责行政工作统筹管理，对消防、宿舍、安保清洁、资产管理、资质证件维护等行政后勤类事务的日常管理与持续改进； 3、负表优化、推进、建立良好的企业文化及企业文化活动的统筹实施； 4、负责指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作，监督各部门各项制度的执行； 5、负责涉外人力和行政相关事务的对接处理； 6、负责上级交办的其他事项。 任职要求： 1、年龄32-38周岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理专业优先； 2、8年及以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业（500人以上规模）同岗位工作经验，具备上市企业工作背景者优先，具备上市或准上市企业绩效体系建设经验者优先； 3、掌握人资六大模板实操运作及行政事务统筹管理，熟悉企业文化建设及活动实施； 4、掌握劳动法相关法律法规并能平衡处理劳资关系； 5、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力，认同企业文化、抗压能力强，具备全局观、大局观； 6、文笔佳，擅长规章制度编写，具ISO内审员资格； 7、具备较强工作执行力及以结果为导向的管理能力。 福利待遇： 1、五天8小时工作制，周末双休； 2、依法购买五险一金，提供宿舍和饭堂； 3、依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日； 4、公司设有季度奖+年底双薪+年度达成奖+全勤奖； 5、公司设有独立的健身房、瑜伽室（有专业老师授课）、娱乐大厅、图书室等； 6、享有节假日礼物、生日礼物，各种文娱活动； 7、每年度进行优秀员工评比，享有优秀员工奖、优秀管理干部奖； 8、薪资范围：15-20K/月。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案. 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责协调员工关系 11、负责组织企业文化建设。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 8、40周岁以下 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案. 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责协调员工关系 11、负责组织企业文化建设。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 8、40周岁以下 -
10-11K
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
任职资格： 1.本科或以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。 2.5年以上制造业人力资源管理经验。 3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。 4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。 5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力，及优秀的沟通协调能力。 6.有参与IPO实战经验或有IPO公司工作经验优佳。 岗位职责： 1.根据公司中、长期发展战略，拟定公司人力资源整体战略规划，为公司决策层提供参考建议和信息支持。 2.制定人力资源管理体系，优化与制定相关制度及流程，并贯彻实施。 3.根据公司招聘规划，建立与完善公司人才库与梯队建设，为业务及组织发展提供人才保障。 4.完善公司内部培训体系，建立内部培训师团队，指导、检查培训执行情况，推动人才梯队培育。 5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。 6.根据公司薪酬架构，落实薪酬福利制度。 7.推动公司企业文化宣传，建立公司内外良好雇主品牌。 8.建立畅通的沟通渠道，处理各种员工关系。 9.完成上级交待的其他任务。 -
9-14K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、招聘（战略规划）：根据企业业绩编制3到5年的人员规划、确保规划内岗位招聘。 2、培训（劳动关系）：根据人力资源需求，规划内训、外训、提高生产率和效率。 3、开展各类活动，提高员工雇主满意率。 4、处理好劳资双方关系。 5、薪酬（绩效）：每月考勤、加班、绩效核算。 6、社保支出、工伤医疗支出。 7、确保在预算内的奖金发放。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上制造型企业人事行政管理经验，电子行业优先； 3、对HR各个职能模块有较深入的认知，熟悉国家劳动相关的政策、法律法规； 4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力； 5、有文体特长或大型庆典活动策划、组织、主持者佳。 6、年龄：28-41岁生产/制造/加工
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100-200
包吃
包住
8小时工作制
全勤奖
节日福利
五险一金
生日礼物
团队活动丰富
免费旅游
股票期权
免费培训
交通便利
话费补助
绩效奖
年终奖
2024-05-07
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行政人事主管
急聘
8.5-10K
大专
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历，5年以上制造业人事行政全盘工作经验，3年以上同等管理经验，持人力资源管理证书优先； 2.熟悉人力资源六大模块，包括但不限：招聘配置、培训、薪酬福利、人事档案管理、员工考勤、绩效考核管理、员工关系，社保工伤处理等并有实操经验； 3.熟练使用OFFICE软件，会制作PPT，熟悉认识考勤管理系统； 4.能独立展开工作，全面配合总经办工作，有过自动化行业工作经验优先； 5.具备良好的抗压能力，沟通协调能力及亲和力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 岗位职责： 1.负责eHR系统上线及运维工作（含前期需求调研、需求分析、业务流程梳理、蓝图设计、系统功能测试、用户培训及系统操作答疑等）； 2.挖掘、调研、分析人力资源各模块需求，参与提出有针对性解决方案； 3.定期对用户进行培训，及时解答用户问题； 4.负责eHR系统数据治理及数据质量监控 5.人力资源数据看板建设。 任职要求： 1.有过完整的eHR系统建设项目优先； 2.熟悉人力资源管理全流程，至少有2年HR业务工作经验； 3.有大型制造业薪酬、考勤模块eHR系统搭建及运维经验； 4. 具备良好的沟通能力，协调能力，能够推进系统的落地执行； 5. 工作主动积极，责任心强，有一定的抗压能力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位内容： 1、负责BU内人力需求的对接，职员的人才猎挖，包括不限于工程师级、经理级等职级岗位； 2、开拓维护现有行业人才资源库，充分利用各招聘渠道获得储备并及时补充； 3、积极有效的跟进招聘过程，从简历筛选到入职跟踪等环节，定期做招聘报告与分析； 4、服从领导其他安排。 岗位要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、具有大型制造业3年以上招聘经验，具备猎头经验更佳； 3、有较强的理解、表达能力及业务语言的解读能力； 4、有较强的抗压能力、进取心、适应力和抗压力； 5、工作严谨高效，有一定的报告能力。
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东莞人力资源管理师招聘东莞人力资源管理师频道介绍
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