热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源管理师
-
5-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
一、职责：负责执行公司年度校园招聘计划，高效落地校招全流程工作。 1、目标院校关系维护、招聘信息发布与推广、校园宣讲会/双选会组织执行、简历筛选与初面安排、候选人沟通与跟进、校招数据分析与报告、协助完成校招Offer发放及入职安排等。 2、确保校招流程顺畅、候选人体验良好，有效支持公司获取优秀应届毕业生人才，并提升公司在目标院校的雇主品牌形象。 二、岗位要求： 1、18周岁以上，大专以上学历、人力资源、市场营销等专业优先。 2、有HR实习经验、校园大使、社团外联或大型活动组强经验者优先。 3、有优秀的公众表达能力和控场能力、有管理、抗压、组织能力。 4、熟练office办公软件操作，了解主流招聘平台的运用。 5、形象气质好，能适应频繁出差。 三、晋升发展 1、向上发展为招聘经理、招聘总监。 2、横向发展为客服主管、商务主管、项目主管。 3、公司免费提供人力资源管理专业知识和技能培训和带练。 四、薪酬： 1、主要岗位按所招人员服务数月计提成。 2、部分岗位按所招人员入职满月人数提成。 3、平均月收入轻松过万，具体薪酬面议。 五、工作地点： 大学所在城市，就近开展工作。 -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则； 2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力； 3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制； 4、 负责公司整体人才培养体系建设工作； 5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系； 6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径； 7、 公司交办的其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理师三级； 2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先； 3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先； 4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。 -
6-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。 2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。 3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。 4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。 5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.5年以上工作经验 3.有自动化设备类经验优先 -
3-5K
学历不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
13-20K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等； 2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等； 3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂； 4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等； 5、公司制度的确立与完善。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先； 2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验； 3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验； 4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验； 5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验； 6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验； 7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。 -
5.5-9K
本科
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1.本科文凭；2.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；3.具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力；4.具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力；5.具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力；6.具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 -
8-10K·13薪
学历不限
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验； -
6-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。 3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作） 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强，具备良好的职业操守。 -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 任职资格： 1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块； 4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识； 5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、有丰富的公司消防安全管理和公司环评管理经验。 3. 公司人事制度的完善。 任职要求： 1。学历大专以上，有丰富的人事行政管理经验 2、45岁以下 -
10-15K
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先； 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 4、有校园招聘经验和人才培训经验； 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
交通便利
双休
带薪年假
绩效奖
年终奖
全勤奖
生日礼物
五险
工作环境优美
节日福利
团队活动丰富
2017-10-13
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12-20K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
职位描述： 1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成； 2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化； 3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力； 4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成; 职位要求： 1、大学本科，管理/人力资源相关专业； 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先； 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先； 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。 -
8-10K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
职位描述： 1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设； 2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升； 3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作； 4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进； 5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。 职位要求: 1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先； 2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力； 3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力； 4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。 5、单休，包吃住，介意勿扰。 -
8-12K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作； 2、制定和完善绩效考核制度及流程； 3、组织实施绩效考核并监督执行情况； 4、收集分析绩效数据，提供改进建议； 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈； 6、定期评估绩效考核体系的有效性； 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标； 8、开展绩效管理相关培训； 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉； 10、编制绩效分析报告，为决策提供依据； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、三年以上绩效管理工作经验； 3、熟悉绩效管理工具和方法； 4、具备较强的数据分析能力； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、熟练使用办公软件及相关管理系统； 7、工作细致认真，责任心强； 8、具备较强的抗压能力； 9、能够独立开展工作并推动项目落地； 10、具有较强的学习能力和创新意识； -
9-12K
大专
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5年
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东莞
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源发展规划 2、负责公司整体的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等模块 3、建立和完善公司各项人力资源制度和流程，提升管理效率 4、处理员工关系，协调解决人事相关问题，营造良好的工作氛围 5、主导各类验厂工作，确保符合客户要求和行业标准 6、协助高层管理者制定公司发展战略，提供人力资源支持 任职要求： 1、中专学历，30至45岁 2、具备5年人力资源主管工作经验 3、熟悉电子/半导体/集成电路行业的人力资源管理特点 4、具有丰富的验厂实操经验，能够独立应对各类审核 5、精通劳动法及相关法律法规，能妥善处理劳动关系事务 6、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 7、工作认真负责，具有较强的抗压能力 8、具备良好的职业道德和保密意识 9、能接受常驻/出差优先 -
SER项目经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、本职位主要负责推动RBA体系在公司的运行，需要非常熟悉RBA体系，若RBA体系不熟悉，非常熟悉其他类社会责任体系审核的亦可考虑，需有足够的非顾问公司辅导，能自身推动企业社会责任审核的实操经验（此项指标是硬性指标，不符合条件者勿投）； 2、过往从业经历有丰富的EHS管理经验，能够推动EHS各项工作在制造型企业的落地(需要专业性条理性非常强，有足够的EHS方面专业知识）； 3、有一定的统筹协调能力、口头表达能力，能够推动企业社会责任体系的各项工作； 4、有一定的文笔能力，能够独立回复CAP; 5、能接受常驻，且能马上到岗的； 6、符合以上条件的，薪酬可面议！ -
8-10K
学历不限
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责 1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理） 2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘） 3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同） 3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算） 4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保） 5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训） 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程； 3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）； -
8-11K
学历不限
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
【人事管理】 1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等； 2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据； 3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。 【招聘与配置】 1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查； 2.维护招聘渠道，优化招聘效率。 【员工关系与企业文化】 维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。 【培训与绩效】 实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估； 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程； 专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；
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