热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源管理师
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8-13K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。 3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。 4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。 5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。 任职要求： 1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。 3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。 4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。 5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。 6.本科以上学历 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验； 2、熟悉HR六大模块，擅长招聘录用、员工关系管理； 3、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件； 4、具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通； 5、能熟练使用办公室软件，抗压能力强。 岗位职责： 1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作； 2、制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行； 3、擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设 4、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险； 5、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地 6、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 7、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 -
7-11K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源全盘及行政相关工作经验； 3.熟悉人力资源管理6大模块，熟悉员工关系管理，熟知劳动相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力，组织计划能力及较强的人际交往能力； 5.熟悉对接政府各单位（应急，环保，消防，村委）者佳； 6.责任心强； 7.会简单的英语。 人事工作： 1、依据公司战略目标，制定公司组织架构及职能归属，制定各岗位职务说明书，确保公司各层级职级清晰，职能明确； 2、根据公司发展要求，完善并更新人力资源管理体系及规章制度； 3、负责统筹招聘事宜，组织进行初步的面试与筛选，做好各部门间的面试协调工作等； 5、指导跟进相关培训的组织实施（主要是入职培训，员工安全培训工作跟进）； 6、组织统筹公司绩效管理工作并不断完善； 7、负责统筹人员考勤及薪资核算/发放以及五险一金相关工作。 8、负责薪酬福利方案的制定/更新/实施/修订，并协助对薪酬进行分析和监控。 9、负责员工劳动关系处理等。 行政工作： 1、组织制定行政工作发展规划与年度/月度预算方案； 2、依据安全生产标准化管理体系，组织制定更新相关安全类文件、检查制度的贯彻执行； 3、对接外联相关单位（应急、环保、消防、村委等），按要求完成各政策要求的工作（如环保设备管理，各项年报/月报填写、危废管理、固废管理、零散废水管理、VOCs管理、粉尘涉爆管理，及工作场所危害因素检测和职业病体检工作； 4、公司办公用品采购、管理工作及跟进公司装修改建等工作； 5、负责主导公司FSC项目，Epd项目等工作； 6、完成上级交办的其他相关工作。 -
6.5-8K
大专
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不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。 2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。 3.负责所有招聘工作。 4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。 5.做好社保在册表及人员增减表。 6.员工工伤事宜的申报资料及处理。 7.基建维修等事宜。 8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。 9.各项报销单据审核事宜 10.工资核算、及相关报表制作。 11.外部对接安全办 12.产内部安全监督、整改。 13.职业健康定期检查。 14.监督环保设备定期清理、设备运行情况 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、熟悉制造业，理解公司业务与战略，能够参与人才策略的制定，并根据人才策略拟定年度人力资源工作规划； 2、文化与变革推动者，能够领会企业文化，在组织变革过程中提供人力资源支持； 3、擅长开展关键岗位的吸引与招聘，塑造公司在人才市场的雇主品牌； 4、擅长培训，制定人才培养计划，搭建人才梯队，主持人才盘点，为公司的持续发展储备人才； 5、具备良好的文字写作功底，完成公司相关制度、流程和文案的撰写。生产/制造/加工
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1000-2000
加班补助
五险一金
房补
免费培训
免费旅游
节日福利
年终奖
带薪年假
包吃
包住
餐补
话费补助
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2025-07-19
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面议
不限
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
我们正在快速组建一个跨境电商团队，希望招募一位熟悉行业、有实战招聘经验的 HR 负责人，协助我们招到真正“能打仗”的人。 ✅ 岗位要求： • 5年以上招聘经验，熟悉跨境电商人才结构与岗位画像； • 可独立制定招聘策略、协助搭建组织结构，薪资结构，股权比例独立招过 Amazon / Temu / Shopee / 独立站 等平台相关岗位人员； • 熟悉运营、广告投手、美工、客服等全链条招聘流程； • 有主动寻访与搭建招聘流程经验，结果导向强； ✅ 我们能提供： • 明确的业务方向和岗位需求； • 创始人直接对接，全程配合推进招聘； • 提供具有竞争力的薪资； • 如招聘效果好，可给予招聘提成 / 项目分红 / 长期激励机制 上班地点：深圳/东莞 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关模块的日常运营工作； 2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作； 4、处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验； 3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块； 4、性格开朗，富有感染力； 5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力； 6、具有较强的创新意识和团队合作精神； 7、熟悉泰国相关法律法规，泰语能做简单沟通。 8、接受出差泰国。 -
12-15K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。 -
8-12K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作； 2、制定和完善绩效考核制度及流程； 3、组织实施绩效考核并监督执行情况； 4、收集分析绩效数据，提供改进建议； 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈； 6、定期评估绩效考核体系的有效性； 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标； 8、开展绩效管理相关培训； 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉； 10、编制绩效分析报告，为决策提供依据； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、三年以上绩效管理工作经验； 3、熟悉绩效管理工具和方法； 4、具备较强的数据分析能力； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、熟练使用办公软件及相关管理系统； 7、工作细致认真，责任心强； 8、具备较强的抗压能力； 9、能够独立开展工作并推动项目落地； 10、具有较强的学习能力和创新意识； -
10-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
【诚聘：人事主管，1名，薪资10-12K，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄30-40岁左右。 2、具有电子行业/手机/相机/平板/音响/耳机等行业经验。 3、熟悉人力资源模块，侧重于招聘，熟悉培训工作。 4、具有较强的执行力，责任心强。人力资源服务
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1-100
五险
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费旅游
8小时工作制
包吃
包住
2025-06-18
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8-12K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求： 1、大专（含）以上学历，人力资源管理专业或行政管理专业； 2、年龄28-38岁，五年或以上同岗位工作经验，熟练使用OFFICE办公软件； 3、有人力资源管理相关证书或受过专业的人力资源培训； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合、薪酬政策、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； -
人力资源经理/主管
急聘
面议
不限
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不限
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织起草相关管理制度和工作流程； 2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善； 3、负责公司人力团队建设和人才培养； 4、协助推动企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源类相关专业本科及以上学历。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。 2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。 3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。 4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。 5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。 6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。 7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。 8、档案管理:保管好公司相关材料。 9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。 10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。 单休，上班时间8.00-12.00 13.30-17.30 此岗位需要兼职采购工作 1、三年以上采购管理工作经验，具有3C消费类产品组件采购经验，熟悉注塑、喷油类材料工 艺，熟悉电子器件、屏，电池，塑胶、包材等: 2、具备3C消费类产品采购开发经验，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采购开发经验: 3、熟悉采购流程、供应商管理、成本控制等方面的知识，具备良好的谈判技巧和沟通能力;参与新引进供应商的评审、考核，以及商务问题的对接和处理。 4、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求 5、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力: 6、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力; 7、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉合同法律法规，较强的组织，计划及控制能力。 8、公司单休，介意者请勿投简历，谢谢 此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！ -
8-12K
大专
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不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。橡胶/塑料制品
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500-1000
包吃
包住
五险
8小时工作制
带薪年假
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
2025-06-10
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10-12K
本科
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学院 、生产/制造/加工
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2000以上
话费补助
房补
餐补
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
交通便利
免费培训
免费旅游
免费体检
包住
加班补助
免费班车
2025-07-01
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7-14K
本科
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制定绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表，不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、2-3年绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 2、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 3、具备数据分析能力、设计敏感性和保密意识。 -
绩效薪酬主管
急聘
12-13K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。 -
10-14K
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的落地执行与优化; 2.统筹招聘渠道管理，制定人才引进计划，主导关键岗位面试及人才评估; 3.搭建培训体系，策划员工成长晋升机制，定期组织内外部培训活动； 4.完善绩效考核方案，推动各部门目标分解与结果 应用,输出数据分析报告; 5.独立完成人事制度文件、工作报告、培训课件等 PPT设计与演示； 6.处理劳动争议,完善劳动风险防控体系; 7.主导公司公众号运营,策划员工文化宣传内容, 提升公司品牌形象； 8.跨部门协调资源,解决员工关系问题,推动企业文化落地。 任职要求： 1年龄: 27-38周岁(基于团队结构适配性考虑) : 2.全日制大专及以上学历（人力资源管理/工商管理 等相关专业优先) ; 3.制造业5年以上HR工作经验，其中2年以上HR团队管理经验 4.具备招聘体系搭建/薪酬方案设计/制度流程优化成功案例； 5.熟悉使用SAP/用友等HR系统,精通Excel函数及数据透视分析 6.执行力强,形象好,文笔佳(需提供文案) ; 7.性格外向,会沟通、协调,表达能力、抗压能力强； 8.持有人力资源管理师二级以上证书者优先. -
7-12K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施； 2. 招聘与配置： 83 根据公司业务发展规划，协助制定年度/季度招聘计划与预算。 83 渠道管理： 开拓和维护招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、行业人脉等），重点布局技术研发、生产管理、销售业务等核心人才渠道。 83 主导或指导团队完成关键岗位的简历筛选、面试安排、评估、背景调查及录用决策。并跟进新员工入职流程，确保新员工的快速融入及稳定。 3. 培训与发展：员工教育与培养计划的拟订及实施，并跟踪培训效果。 4. 绩效管理：推行并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系，确保与公司目标强关联。并组织绩效目标设定、过程跟踪辅导、绩效评估、结果反馈与应用。 5. 薪酬福利：每月薪资计算，社保、住房公积金的及时购买。协助设计有竞争力的薪酬结构、等级体系和激励方案。在保障竞争力的同时，合理控制人力成本。 6. 日常人力资源入、转、调、离工作、每月试用期、合同期、介绍费用的跟进处理； 7. 员工关系与企业文化：建立有效的员工沟通机制（如例会、员工座谈等）。推动企业文化的宣导和落地活动。组织员工关怀活动，提升归属感。 8. 制度流程： 建立、维护和优化人力资源各项规章制度、流程和操作手册。 9. 人事信息系统： 管理或维护HRIS系统（员工信息、考勤等） 10.数据报表： 定期编制人力资源相关报表（招聘进度、离职率、人工成本、培训统计等），为管理层决策提供数据支持。 11. 预算管理： 负责人力资源部门预算的编制、执行和控制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 擅长招聘及绩效模块； 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的沟通协调能力、责任心和执行力； 4. 逻辑清晰，具备一定的数据分析能力。 -
9-12K
大专
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工试用、转正、转岗、升降职、奖励事宜； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄45岁以内，电脑办公软件操作熟练，有同等职位工作经验3年以上。 2、具备良好的语言表达能力，组织策划能力，沟通能力
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东莞人力资源管理师招聘东莞人力资源管理师频道介绍
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