岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求 1、年龄35-45岁，大专以上学历，汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、中型企业10年以上五金/塑胶行业人事管理经验，精通人力资源体系建设。 3、精通人力资源六大模块，持二级人力资源管理师资格证； 4、文字功底深厚，为人正直，忠诚，敬业，具有较强的沟通协调能力，抗压能力强，知识面广，综合素质高。 5、此岗位需接受背景调查。 公司福利 1、入职即购买五险； 2、免费提供食宿，宿舍1人/间（空调，独立阳台，洗手间，热水器）； 3、工作满一年可享有5天有薪年假，依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期； 4、定期举行员工集体活动，如：生日晚会、传统节日发放慰问礼品、尾牙晚会等； 5、公司设有年终奖，春节返乡报销往返车费； 6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。

1.18-35岁，有工厂普工招聘经验， 2.能吃苦耐劳，接受出去摆摊， 3.服从上级领导的工作安排。

一、负责人事行政全盘统筹工作；有相关人力资源专业知识，尤其是劳动纠纷及相关法律法规熟练。 二、人员招聘, 岗前培训，入职跟踪，离职原因调查及跟踪，员工满意度调查； 三、完善人事相关管理制度，完善考勤管理制度，及纪律监察、公司规章制执行、会议内容执行、人员成本核算等； 四、完善公司薪资管理制度、完善员工绩效考核管理制度； 五、负责各部门内部稽核监察，包括数据报表追踪监察、人员监督、现场5S监督等。 六、沟通协调能力强，负责协调安排员工关系，解决劳动纠纷等； 七、熟悉基本的劳动法规法律常识； 八、完成总经理临时交办工作。全盘统筹公司战略运营管控、人力资源与企业文化管 九、大专以上学历（本科优佳），有相关工作经验，非诚勿扰。 十、年龄要求：40岁以下，其他不合适请勿投。

1、全面负责公司人事及行政（宿舍、保安、饭堂、卫生等）全盘工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 4、根据公司发展要求，制定和完善规范化管理制度。 5、负责团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 6、配合公司进行绩效考核及推动工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、熟悉人资模块，熟悉国家劳动法、保险及地方法律法规。 3、沟通、组织协调能力强，有职业操守及准则。 4、执行力强，有人事行政全盘工作3年及以上实操经验。 5、有五金厂工作经验，熟悉安全、消防、环保等相关知识者优先考虑。 6、有考取相关人力资源管理师证书。

岗位职责： 1. 从0-1设计绩效考核管理体系； 2. 推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3. 监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4. 开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5. 建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6. 维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，英语精通; 2.三年以上相关岗位工作经验，擅长人力资源全盘管理工作; 3.沟通表达能力强，处事沉稳。； 4.具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。 岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、培训、企划等工作； 2.落实执行公司各项规章制度并依据职能中心实际需要，建立健全各项规章制度； 3. 协助总部薪酬绩效数据的收集、整理及提报； 4.负责管辖区域员工关系的维护及处理； 5.负责企业文化活动的拟订、宣导、组织实施； 6.负责总务后勤的正常开展及提升，跨部门的沟通协调； 7.上级安排的临时性工作。

岗位职责： 1、负责人事管理制度、流程规范迭代及推行； 2、负责集团劳务资源管理与劳务用工机制健全及推行； 3、负责员工关系、员工关怀管理执行； 4、完成领导临时交办工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练使用常用办公软件； 2、熟悉国家与地方相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规； 3、具备良好文书写作与表达能力； 4、善于协调、沟通与制度流程梳理制定； 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人事管理相关工作有系统的了解； 6、员工关系管理实践经验丰富。

1、全日制大专以上学历 2、5年以上大型企业相关人力管理经验 3、负责制定公司人力资源规划方案 4、培训体系的建立与推行 5、组织与体系建立与推行 6、推动绩效管理体系落地 7、负责企业文化建设推广 8、熟悉国家相关法律法规

岗位职责： 1.从0-1设计绩效考核管理体系； 2.推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3.监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4.开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5.建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6.维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。

1、具有5年以上大型企业人力资源管理同等工作经验（包括招聘/考勤/薪酬/企业文化/员工关系等） 2、扎实的人力资源管理理论基础；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 3、熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规及各项制度； 4、熟悉劳资纠纷案件处理流程； 5、对数据敏感，熟练使用表格函数，有过硬的数据统计分析能力； 6、具备很好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力。