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    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求,制定年度、季度和月度培训计划,需对培训内容进行设计,确保培训内容与公司的发展目标相一致,并符合员工的实际需求。 2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施,包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中,他们需要密切关注培认进度,确保培训活动按计划进行 3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估,收集员工对培训活动的反馈意见,分析培训效果,为改进后续培训工作提供依据。 4、培训档案管理:负责管理培训档案,包括培训记录、培训成绩、培训材料等,确保培训档案的完整性和准确性。 5、内部讲师搭建与维护,讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理,建立健全讲师团队; 6、企业文化运行与维护,活动主持、活动方案策划执行,撰写公众号推文等相关工作; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、2年以上培训相关工作经验,有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程,具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向,具备良好的沟通能力; 5、熟练使用Office/WPS办公软件。

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    2025-06-07

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    东莞-莞城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责制定和实施职业发展规划方案,提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度,提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果,及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ```

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    2025-05-12

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    1.负责日常咨询和到店情况,沟通意向客户达成签单(公司提供客资) 2.对绩效负责 3.负责维护学员信息系统和数据 4.完成领导交办的其它工作任务 岗位要求 1、需要有过家政类招生经验 2.良好的沟通能力; 3.会基础办公软件; 4.性格开朗,积极肯干,抗压能力强,有学习精神; 5.有耐心,热爱家政行业

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    2024-09-28

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    东莞-莞城区

    立即应聘

    1.负责课程(育儿,月嫂,家政,老人护理,康复理疗,小儿推拿)的教学实施,参与培训课程的设计,及时更新补充讲课备案; 2.负责根据家政从业人员的需求以及客户反馈,修定教学大纲,有针对性地进行强化培训 3.能够熟练操作电脑各种办公软件.能熟练操作和制作课件 4.提高服务人员的服务理念,宣传公司的企业文化。 任职要求; 1,65周岁以内,男女不限,认同我司理念文化,有相关工作经验者优先; 2.身体素质良好,无传染性疾病,能吃苦耐劳,敢于挑战自己 3.具有较强的服务意识,高度责任心,良好的职业道德和团队协作精神; 4.有爱心,有亲和力,善于沟通,无经验者需进行岗前培训; 薪资:底薪5000-7000 绩效+奖金 综合薪资一万以上(上不封顶)

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    2025-03-23

  • 10-20K

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    东莞-莞城区

    立即应聘

    岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄18-50岁 工作内容: 1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、培训计划安排:负责组织培训计划 3、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 4、普通话标准优先

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    2025-03-27

  • 培训专员

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    8-10K

    本科

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    3年

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    东莞-清溪镇

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    岗位职责: 1.设计并实施全员培训计划,确保员工技能与公司目标一致; 2.与团队合作,开发适合不同层级员工的培训内容和方式; 3.监控培训效果,通过反馈调整培训方案以满足企业发展需求; 4.维护培训资源,包括内部讲师团队和外部培训供应商; 5.提升培训文化的认知度,激励员工积极参与培训活动。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,有同职工作经验2年以上,熟悉人力资源工作内容及流程的优先考虑,优秀人力资源专业应届生亦可接受; 2、具备强烈的责任心和优秀的组织能力,能够独立设计和实施培训项目; 3、拥有良好的沟通技巧与团队合作精神,能与不同部门有效沟通; 4、对培训趋势有敏锐的洞察力,能够快速把握企业需求; 5、具备良好的项目管理能力,能确保培训项目按时完成; 6、能够有效地利用培训资源,提升培训质量和效率。

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    2025-06-30

  • 8-11K·13薪

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    东莞-松山湖

    立即应聘

    1. 培训计划制定 :根据工厂生产需求及公司发展战略,制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织:做好培训管理 ,负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估:通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果,优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告,分析培训投入产出比(ROI)。 4. 培训资料管理:维护培训档案(如员工培训记录、证书管理),确保符合ISO或行业认证要求;开发或优化培训教材(如PPT、视频、操作手册)。 5. 其他支持工作:协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导, 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历:本科及以上,专业不限(人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先)。 - 经验:2年以上制造业培训相关经验,熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能:熟练使用Office(PPT/Excel)、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力,组织协调能力:擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理(如注册安全工程师)等相关证书。

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    2025-07-24

  • 10-13K·13薪

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    高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求,精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程,具备公众演讲与互动教学能力,确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验,3年以上主导岗位技能培训(如SMT、PCB组装、设备操作等),熟悉工艺标准(IPC-A-610)及设备操作规范,可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训(普工/技术岗/职能岗),涵盖企业文化、安全规范(ESD防护、ISO体系)、制度流程,擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划,包含职业素养课程、轮岗方案及导师制,结合电子制造场景设计“理论+实践”项目(如产线改善、工艺优化),助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程(元器件→成品组装)、主流工艺(DIP、波峰焊、AOI检测)及质量安全标准,能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析(问卷/绩效差距)、课程开发(ADDIE模型)、效果评估(柯氏四级),独立编写教材及考核题库,搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具(Camtasia/Articulate),具备培训数据统计分析能力(如效率/合格率对比)。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验:大专及以上(电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先),5 年以上电子制造培训经验,3 年以上三类培训(技能 / 新员工 / 大学生)主导经验(需提供项目成果证明)。 - 加分项:企业培训师 / 安全工程师证书,外资企业经验或外语(英 / 日)培训能力,适应车间现场培训环境(静电服 / 无尘车间)。 - 核心价值:通过精准沟通与专业化培训,提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系,赋能企业效率与人才储备。

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    岗位职责: 1、负责企业内部培训课程的讲授 2、为客户提供职业发展规划指导服务 3、接待来访客户,解答相关咨询问题 4、实施企业文化宣导与讲解工作 任职要求: 1、具备良好的语言表达和沟通能力 2、有和责任心 4、熟练使用办公软件和教学设备

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  • 10-20K

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    职要求: 1.年龄50以下,形象气质佳 2.思维清晰表达能力强 3.有事业心,有爱心,有责任心和良好的合作精神 岗位经验:具备母婴,养老,催乳,产康,早教,整理收纳等方面的知识优先。 新老手皆可,不惧怕讲台,不会的需要培训上岗

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    2025-03-28

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    岗位职责: 1、分析公司战略和业务需求,构建多维度培训体系,包括新员工入职、岗位技能和管理层领导力培训,并定期优化体系内容。 2、根据年度规划制定培训计划,合理调配资源,全程监控实施过程,确保培训质量与效果。 3、带领团队开发内部课程,引进外部优质课程及线上学习平台资源,结合公司案例创新教学方法,提升学习体验与效果。 4、选拔和培养内部讲师,组织教研活动提升教学水平,同时与外部机构合作引入专业培训资源。 5、建立科学的培训效果评估机制,通过多种方式评估结果并提出改进方案,持续优化培训工作。 6、制定并执行培训预算,合理分配资源,提升培训资金使用效率。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、教育学或企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上培训相关工作经验,其中1年以上培训主管岗位经验,有制造业或笔记本电脑行业背景者优先。 3、熟练掌握培训全流程专业知识与技能,具备出色的教学设计与组织能力,熟悉常用培训工具与平台操作。 4、优秀的沟通协调能力,能够高效开展跨部门协作与外部资源对接。 5、较强的团队管理能力,能够激发团队潜力并推动目标达成。 6、具备快速学习与创新能力,能够适应行业变化并持续提升自身专业水平。

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