热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 薪资福利经理/主管/专员
-
8-10K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。 2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。 3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。 4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。 5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.5年以上工作经验 3.有自动化设备类经验优先 -
人事行政
急聘
5.5-6K
高中
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责公司人员考勤，会开车，做过生产文员工作经验 2、负责员工的入职、离职、劳动合同签订等手续,并及时更新本部门人员状况，员工档案管理，负责花名册录入和维护更新、公司卫生检查 3、负责员工社保、商业险购买，员工宿舍管理及宿舍用电抄表 4、负责人员招聘工作，做好员工节日福利工作(奖品、节假日礼品的发放) 5、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈， 6、协助各部门做好本部门统计工作，各部门人员联络沟通 7、工厂行政方面的事务协调与跟进、组织企业文化，安全管理， 8、工作时间：6天8小时，26天制，包吃包住 -
5.5-7.5K
大专
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责要求与任职要求： 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求，筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划的编写； 3、能够有效组织并安排员工培训工作； 4、建立维护拓展招聘渠道； 5、完成上级交办的其他工作。 -
7-9K
学历不限
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
9-15K
大专
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。 -
人力资源主管
急聘
9-12K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
年龄：30-45岁 学历：本科以上学历 性别：不限 经验要求：5年以上本岗位工作经验。 籍贯：不限 能力要求： 1.熟悉并了解劳动法及相关的各种法律。 2.了解薪酬和绩效相关规定。 3.有很强的沟通能力。 4.有一定的培训和演讲能力。 -
面议
大专
|
经验不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并实施公司招聘计划，确保人才引进满足业务需求； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试流程； 3、维护和拓展招聘渠道，建立高效的人才库； 4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率； 5、定期分析招聘数据，优化招聘策略； 6、参与校园招聘及专场招聘会，提升企业雇主品牌形象； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专学历，专业不限； 2、3年以上工作经验； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理招聘数据； 5、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力； 6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先； 7、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； -
人力资源主管
急聘
10-15K·13薪
本科
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： - 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块 - 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等） - 细心耐心，擅于员工心理辅导建设 - 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。 -熟悉品牌和企业文化建设 -有财务认知，熟练使用办公软件 -勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！ -
9-14K·13薪
大专
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】： 1、负责职员和普工招聘进度和质量，采用多重策略、并发推动招聘目标达成。 2、跟踪/关注/协助试用期人员融入组织，并评估其试用期能力/表现/绩效。 3、协同上级推动绩效考核和薪酬福利优化，实现牵引/识别/激励/保留等目标。 4、协助上级建立健全人事相关编制薪酬制度/流程/表单，并监督执行。 5、处理员工投诉/劳动纠纷等员工关系事件，并对相关事项进行系统性的断后处理。 6、督导日常内训及专项培训的开展，确保培训的覆盖/及时/资料完成/信息沉淀。 7、策划和带领人事成员举行企业文化员工，进行资料和素材和整理、并适时宣传。 8、完成上级交办的其他工作；辅导/激励/管理/评估/更新人事团队成员。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、五年以上工厂人事管理工作经验（其中人事主管经验不少于2年）。 3、可较熟练的使用办公软件、人事系统。 4、逻辑思维和数据处理能力强，细心，责任心、学习能力、抗压能力、沟通表述能力良好。 5、加分项： 5-1 擅长招聘。 5-2 人力资源管理专业优先。 5-3 Excel/PPT使用熟练者优先。 -
8-15K
大专
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业； 2、有五年以上人力资源部课长工作经验； 3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励； 4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。 -
6-8K
学历不限
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。 2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。 3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。 4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。 5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。 6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。 7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理人事行政事务。 -
8-12K
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1.依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行。 2.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作。 3.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。 4.根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报. 5.落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象。 6.完成上级安排的其他任务 7、年龄在35岁以内 -
人力资源主管
急聘
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、绩效考核等制度和流程； 3、根据业务需求，组织开展招聘工作，确保人才及时到位； 4、设计并实施员工培训计划，提升团队专业能力； 5、协助上级优化薪酬体系和激励机制； 6、处理员工关系，维护和谐的劳动环境； 7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持； 8、监督落实公司各项人力资源政策的执行情况； 任职要求： 1、大专以上，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上工作经验，有物流行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，具备实操能力； 4、了解劳动法及相关法律法规； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的文字表达能力和数据分析能力； 7、熟练使用办公软件及HR管理系统； 8、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 货运/物流/仓储行业正处于快速发展阶段，期待您的加入，共同成长！ -
8-12K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司的年度经营目标及经营计划，参与制定公司年度人力资源规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、全面负责公司职员的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作； 4、完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、行政事务的管理。 职位要求： 1、本科以上学历，行政管理，人力资源专业，5年以上人事行政主管工作经验； 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大模块，人力工作流程； 3、具有很强的沟通表达能力，执行力，自驱力及抗压力； 4、了解人力资源相关法律、法规，熟悉国家有关薪酬、福利等相关； 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策； 6、形象端庄，五官端正，思路清晰，表达流畅，沟通协调能力强； -
招聘经理
急聘
15-18K
本科
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。 -
8-12K
本科
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作； 2、制定和完善绩效考核制度及流程； 3、组织实施绩效考核并监督执行情况； 4、收集分析绩效数据，提供改进建议； 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈； 6、定期评估绩效考核体系的有效性； 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标； 8、开展绩效管理相关培训； 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉； 10、编制绩效分析报告，为决策提供依据； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、三年以上绩效管理工作经验； 3、熟悉绩效管理工具和方法； 4、具备较强的数据分析能力； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、熟练使用办公软件及相关管理系统； 7、工作细致认真，责任心强； 8、具备较强的抗压能力； 9、能够独立开展工作并推动项目落地； 10、具有较强的学习能力和创新意识； -
人事主管
急聘
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.制定人力资源规划，多渠道招聘人才，提高招聘质量； 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作； 3.根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划； 4.制定管理制度、绩效考核制度； 5.对逻辑思维能力强，且有强烈的责任心； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源方向； 2.熟练使用常用办公软件； 3.良好的职业道德，沟通能力强、具有较强的主动性和责任感； 4、领导力强 -
8-9K
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。 ●完成领导交办的其他工作任务。 -
人事行政课长
急聘
8-10K
高中
|
应届毕业生
|
东莞-寮步镇
立即应聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●管理公司的办公设施和设备，确保设施设备的正常运行。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●管理公司的文件资料，建立文件资料管理制度，确保文件资料的安全、完整。 ●负责公司会议的组织、安排和协调工作，确保会议的顺利进行。 ●做好会议记录和会议纪要的起草、发布工作，跟踪会议决议的执行情况。 ●负责公司与政府部门的联系和沟通，维护良好的对外关系。 ●办理公司的工商注册、变更、年检等手续，确保公司的合法经营。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。 ●完成领导交办的其他工作任务。 ●协助其他部门开展工作，提供必要的支持和服务。
移动端：
东莞寮步镇薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
深圳薪资福利经理/主管/专员招聘
江门薪资福利经理/主管/专员招聘
广州薪资福利经理/主管/专员招聘
佛山薪资福利经理/主管/专员招聘
中山薪资福利经理/主管/专员招聘
惠州薪资福利经理/主管/专员招聘
珠海薪资福利经理/主管/专员招聘
顺德薪资福利经理/主管/专员招聘
宁波薪资福利经理/主管/专员招聘
南昌薪资福利经理/主管/专员招聘
长沙薪资福利经理/主管/专员招聘
郴州薪资福利经理/主管/专员招聘
武汉薪资福利经理/主管/专员招聘
荆州薪资福利经理/主管/专员招聘
南京薪资福利经理/主管/专员招聘
衡阳薪资福利经理/主管/专员招聘
湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘
咸宁薪资福利经理/主管/专员招聘
泉州薪资福利经理/主管/专员招聘
河北薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞寮步镇薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞寮步薪资福利经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新东莞寮步薪资福利经理/主管/专员招聘信息，这里有大量东莞寮步薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞寮步薪资福利经理/主管/专员招聘信息，是东莞寮步薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
