热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 绩效考核经理/主管/专员
-
20-25K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求 1、本科及以上学历。 2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力； 3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。 岗位职责 1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。 2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向； 3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队； 4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案； -
9-12K
本科
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10年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求： 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历； 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施； 2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。 -
8-10K·13薪
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目； -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。 -
8-10K
本科
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、制定和执行人事管理制度，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 3、协调员工招聘流程，从发布职位到面试和录用，确保符合公司需求。 4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和士气。 5、管理员工档案和人事数据，确保信息准确、保密和合规。 6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防潜在纠纷。 7、监督行政事务，如办公用品采购、设备维护和环境卫生。 8、参与公司规章制度的修订，确保符合劳动法及相关法规。 9、协调跨部门沟通，支持公司生产制造业务的顺利开展。 10、定期提交人事行政报告，为管理层决策提供数据支持。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上人事行政管理相关经验。 2、精通劳动法及相关人事政策法规，能快速适应生产制造行业环境。 3、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 4、工作认真负责，能处理多任务并承受一定工作压力。生产/制造/加工
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1-100
全勤奖
团队活动丰富
季度奖
包吃
包住
工作环境优美
绩效奖
五险
生日礼物
节日福利
免费旅游
免费培训
试用期全薪
2025-12-09
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8-12K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。 2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。 4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。 5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。 岗位职责： 1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程； 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善； 3.负责部门人力成本的预算及成本管控； 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作； 5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。计算机硬件
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200-500
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
全勤奖
带薪年假
绩效奖
试用期全薪
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
免费培训
交通便利
2025-12-27
-
9-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度招聘计划； 2、统筹招聘全盘工作，建立和完善公司招聘流程与招聘体系； 3、做好人员档案管理及外部人才池的建立； 4、组织并实施季度人才盘点工作； 5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作； 6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作； 7、负责招聘成本分析及招聘报表制作。计算机硬件
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200-500
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
全勤奖
带薪年假
绩效奖
试用期全薪
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
免费培训
交通便利
2025-12-27
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15-18K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
一、任职要求： 1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）； 2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验； 3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力； 4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化； 5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件； 6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。 二、岗位职能 1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力； 7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设； 8、完成上级交办的其它事宜。 -
9-15K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。 2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。 3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。 4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。 5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验 2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。 3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。 -
7-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致 2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力 4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行 6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验 2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点 3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立处理复杂人力资源问题 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识电子/半导体/集成电路
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1-100
包吃
包住
房补
加班补助
免费培训
免费旅游
团队活动丰富
工作环境优美
绩效奖
年终奖
五险
8小时工作制
弹性工作时间
带薪年假
2025-12-19
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人事专员
急聘
面议
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作； 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验； 3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系； 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力； -
管理部主管
急聘
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行； 3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度； 4、优化管理流程，提升部门整体运营效率； 5、负责团队建设与员工发展计划的实施； 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先； 2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力； 5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务； -
7-10K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程高效顺畅； 2、管理和优化招聘渠道，包括线上招聘平台和校园招聘等； 3、组织面试流程，协调各部门参与，确保候选人评估的准确性； 4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议； 5、协助建立和维护人才库，支持公司长期人才发展计划； 6、处理招聘相关的文档和记录，确保符合公司政策和法律法规； 任职要求： 1、招聘或人力资源管理背景者优先； 2、大专及以上学历，具备良好沟通和协调能力； 3、能够适应生产制造行业的快节奏环境； 4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力； 5、具备团队合作精神，能够独立处理多任务； -
人事行政主管
急聘
面议
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程。 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。 4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，营造积极和谐的工作氛围。 5、管理员工薪酬福利体系，确保按时发放工资和核算相关福利。 6、组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能和团队凝聚力。 7、负责行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护及办公环境管理。 8、监督和执行公司安全卫生制度，确保工作场所符合相关法规要求。 9、协助上级完成人力资源相关报表的编制和分析，支持决策制定。 10、参与公司企业文化建设，组织员工活动和团队建设活动。 任职要求： 1、经验5年以上相关工作经验，有相关人事行政管理经验者优先考虑。 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。 3、语言不限，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。 4、熟悉劳动法律法规及相关人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境。 6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，提高工作效率。 7、工作积极主动，责任心强，注重细节，确保任务按时完成。 8、具备良好的服务意识，能有效支持公司各部门的人力资源需求。 9、退伍军人更佳。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案 4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度 任职要求： 1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境，关注行业动态 4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
招聘背景：新厂人员招聘 岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标； 3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围； 4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力； 5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性； 6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识； 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力； 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策； 5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神； -
10-12K·13薪
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责： 1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督； 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督； 3、公司重大活动的组织及监督； 4、公司培训工作的管理及监督； 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导； 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估； 7、公司企业文化的建设工作； 8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）； 9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定； 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规； 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能； 6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验； 7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！ 薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。 -
5-10K
中专
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1年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。 2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。 3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。 4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。 5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。 6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。 7. 办公用品月度盘点与申购。 8. 完成上级交办的其他HR相关工作。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。 2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。 3. 了解劳动法律法规及相关政策。 4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。 5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。 6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。 -
7-9K
大专
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10年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、全面负责人力资源模块的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等。 2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求。 3、负责职员招聘，协调员工招聘流程，从职位发布、筛选简历到面试安排和录用。 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。 5、管理员工绩效评估体系，定期进行考核并提供反馈和改进建议。 6、处理员工关系事务，包括冲突调解、纪律管理和处理劳资纪纷。 7、监督维护和更新员工档案，确保数据准确性和保密性。 8、参与薪酬福利管理，协助制定公平合理的薪酬结构。 9、监督劳动法合规性，及时更新政策以适应法规变化。 10、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人事管理工作10年以上经验； 2、为人正直，诚信，良好的沟通协调能力和团队管理技能。 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理。 4、具备较强的分析和解决问题的能力。 5、能够适应快节奏工作环境，承担多任务处理。
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