岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

1. 根据公司战略目标，制定中、长、短期人力资源规划。 2. 定期向高层领导提供有关人力资源战略、经营管理等方面的建议，为公司重大决策提供信息支持。 3. 建立并完善各项人力资源管理体系、各类管理制度并监督执行，优化工作流程，推动整体管理效能。 4. 建立总经办与各部门之前的沟通桥梁，协调并处理各类问题，完成副总经理交办的各项工作任务。 5. 负责公司企业文化建设与推广，提高企业内、外部竞争力。 6. 负责新员工入职培训及部门年度计划培训工作，统筹人事行政部门日常管理工作、协调各部门工作关系。 7. 建立良好的沟通机制，做好员工关系管理工作，提高员工满意度，规避用工风险。 8. 健全公司培训机制，搭建人才梯队，培养出符合公司发展的核心岗位、关键岗位接班人。 9. 负责校园招聘及企业合作对接工作，核心人才的招聘甄选、引进。 10. 审批人事行政部所有单据以及部门费用和人力成本控制。

核心岗位职责 1. 秩序管控 • 统筹管理工厂及车间纪律，每日巡逻现场，监督在岗状态、生产规范及安全操作。 • 制定纪律问题整改方案，联动落实奖惩；排查安全隐患并推动预防措施落地。 2. 人力资源管理 • 负责全岗位招聘、培训、绩效、薪酬全流程，建立高效用工体系。 • 精准匹配岗位需求，避免人力冗余或短缺。 • 开展安全意识及纪律规范培训，将隐患预防融入人力管理。 3. 文化与体系建设 • 分析人力数据（出勤率、离职率等），提出管理优化建议。 • 协助处理员工冲突与劳动争议，维护用工稳定。 • 提出人力及行政整合性建议，推动实施以提升效率。 任职要求 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。 • 5 年以上制造业人力资源及行政管理经验，熟悉劳动法律法规，有ISO证书。 • 具备现场管理能力，擅于发现并处理生产纪律问题。 • 沟通协调能力强，能联动各岗位高效协作。 • 有执行力与抗压性，适应制造业工作节奏。 • 了解五金加工行业者优先。

教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，系统掌握人力资源与行政管理理论知识。 经验要求：3 - 5 年人力资源或行政管理工作经验，1 - 2 年人力行政经理岗位工作经验；有制造业企业工作经验，熟悉生产制造企业的人力资源与行政管理特点；具备处理劳动纠纷、组织各类活动、优化管理制度的经验。 技能掌握：熟练掌握人力资源六大模块工作流程与方法，熟悉行政管理各项事务；具备较强的公文写作能力，能起草各类规章制度、报告、通知等文件；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）及人力资源管理系统；良好的沟通协调能力，能与员工、部门负责人、外部单位有效沟通；较强的组织能力和应变能力，能妥善处理各类行政与人力资源事务；具备一定的数据分析能力，能通过数据为管理决策提供支持。​ 工作态度：工作认真负责，严谨细致，注重工作质量与效率；具备较强的责任心和执行力，能有效落实各项工作任务；有良好的服务意识，主动为员工和企业提供支持；具备团队合作精神，善于与他人协作完成工作；具备学习能力，及时了解行业动态与政策法规变化，持续提升管理水平。

岗位职责 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务得操作流程和各类规章制度得实施， 配合其他业务部门工作; 4、收集相关得劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训筹划，联系组织 外部培训以及培训效果得跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应得社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层得关系，组织员工得活动。 9、制定公司行政管理制度并监督执行; 10、为公司业务部门提供必要得办公设施及其他后勤支持; 11、负责公司资产管理，固定资产得调配及管理; 12、领导交办得其他事物。

岗位职责： 一、战略规划与组织优化 1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。 2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。 2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。 2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。 要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。

岗位职责：大制造/大供应链HRBP 1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作； 2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划 3、负责大制造中心内部其他专项活动； 4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报； 5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。 3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。 4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。 5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。 6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地. 7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。

工作职责： 1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控； 2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历 特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行； 4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作； 5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行； 6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作； 7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；

岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源总监同岗位工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理模块；精通员工关系管理，熟知各类劳动相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强； 5.熟悉国家和地方法律法规政，具备行政后勤管理经验； 6.强烈的责任感和团队意识，承压力强； 岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划。 2.根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度； 3.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作； 4.建立完善员工培训体系并组织实施； 5.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 6.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善； 7.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道； 8.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价； 9.公司领导交待的其它相关工作任务。

岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制定绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表，不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、2-3年绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 2、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 3、具备数据分析能力、设计敏感性和保密意识。

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。 2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。 3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。 4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。 5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。 6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。 7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。 8、档案管理:保管好公司相关材料。 9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。 10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。 单休，上班时间8.00-12.00 13.30-17.30 此岗位需要兼职采购工作 1、三年以上采购管理工作经验，具有3C消费类产品组件采购经验，熟悉注塑、喷油类材料工 艺，熟悉电子器件、屏，电池，塑胶、包材等: 2、具备3C消费类产品采购开发经验，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采购开发经验: 3、熟悉采购流程、供应商管理、成本控制等方面的知识，具备良好的谈判技巧和沟通能力;参与新引进供应商的评审、考核，以及商务问题的对接和处理。 4、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求 5、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力: 6、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力; 7、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉合同法律法规，较强的组织，计划及控制能力。 8、公司单休，介意者请勿投简历，谢谢 此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系 2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险 3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道 4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制 5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程 6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张 任职要求" 1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历 2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验 3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验 4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场 5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设 6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先 7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

岗位职责: 1、负责组织起草相关管理制度和工作流程； 2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善； 3、负责公司人力团队建设和人才培养； 4、协助推动企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的落地执行与优化; 2.统筹招聘渠道管理，制定人才引进计划，主导关键岗位面试及人才评估; 3.搭建培训体系，策划员工成长晋升机制，定期组织内外部培训活动； 4.完善绩效考核方案，推动各部门目标分解与结果 应用,输出数据分析报告; 5.独立完成人事制度文件、工作报告、培训课件等 PPT设计与演示； 6.处理劳动争议,完善劳动风险防控体系; 7.主导公司公众号运营,策划员工文化宣传内容, 提升公司品牌形象； 8.跨部门协调资源,解决员工关系问题,推动企业文化落地。 任职要求： 1年龄: 27-38周岁(基于团队结构适配性考虑) : 2.全日制大专及以上学历（人力资源管理/工商管理 等相关专业优先) ; 3.制造业5年以上HR工作经验，其中2年以上HR团队管理经验 4.具备招聘体系搭建/薪酬方案设计/制度流程优化成功案例； 5.熟悉使用SAP/用友等HR系统,精通Excel函数及数据透视分析 6.执行力强,形象好,文笔佳(需提供文案) ; 7.性格外向,会沟通、协调,表达能力、抗压能力强； 8.持有人力资源管理师二级以上证书者优先.

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工试用、转正、转岗、升降职、奖励事宜； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄45岁以内，电脑办公软件操作熟练，有同等职位工作经验3年以上。 2、具备良好的语言表达能力，组织策划能力，沟通能力

职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责： 1. 战略规划与部门管理 （1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。 （2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理： （1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。 （2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。 （3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 （4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障： （1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。 （2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。 （3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。 （4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设： 主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护： 负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。 任职要求： 1. 经验与知识 （1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 （2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验； （3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。 （4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。 （2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。 （3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。 （4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。 （5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 （6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇： 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息

任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

岗位职责： 1、鸿图新工厂相关资质的办理； 2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行； 3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才； 4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行； 6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行； 7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行； 8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中； 9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行； 10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作； 11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。 任职要求： 1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步； 2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历； 3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密； 4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线； 5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验； 6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才； 7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练； 8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先； 9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力； 10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验； 11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力； 12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验； 13、未尽事宜，以有利于工作开展为准； 14、要求到岗时间：2025年5月 15、可接受出差国外

公司内部讲师兼人力资源主管招聘要求 1. 核心职责：需基于公司战略制定人力资源规划，融合招聘、培训与绩效管理；搭建并优化培训体系，开发课程、培养讲师团队；通过跨部门协作提升组织效能与成员能力。 2. 专业能力：精通人力资源六大模块，掌握课程开发与授课专业方法；具备数据分析、沟通协调、方案设计及应变决策能力，能在人力管理与培训场景灵活运用。 3. 任职资格：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（含3年团队管理），3年以上企业内训经历，主导开发5门以上课程；持有一级/二级人力资源管理师证书优先，有国际职业培训师认证更佳；需有体系优化或讲师培养成功案例 。 4. 职业发展与激励：提供人力资源管理与培训双晋升通道；享受授课津贴、年度评优奖励，优秀者获晋升加分。