岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。

岗位职责： 培训、员工关系/企业文化、招聘板块 1、收集各部门培训需求，编制年度培训计划，明确培训目标、内容、时间； 2、负责培训系统的维护，包括培训教材资源维护、协助部门录入计划并顺利执行培训任务； 3、督促各部门按时开展培训，收集各部门培训考核及效果评估数据； 4、负责储备人才培养方案制定及执行，并跟进储干人才培养计划进度； 6、负责安排并协助公司外部专项培训，对接外部培训资源，跟踪进度，协调资源； 7、协助完善培训体系，优化制度和流程，参与培训文化建设，营造学习氛围； 8、负责组织员工团建活动，落实相关福利政策，热心为员工服务，协助员工解决工作和生活中遇到的问题； 9、协助进行职员及中高层管理人员、技术人才的招聘，协助部门招聘率的达成； 10、协助进行行政工作辅助。 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先 2、熟悉劳动法律法规优先 3、1年以上的工厂培训相关工作经验；有员工关系/企业文化经验优先。 4、熟悉企业培训体系和业务，能够独立担当培训业务； 5、具备一定文字功底，图文编辑能力，会独立开发培训教材； 6、熟练掌握Word、PPT、EXCEL、PDF等办公软件；

要求： 1、有2年企业培训或企业文化岗位相关工作经验； 2、有2年策划组织活动及担当活动主持人工作经验； 3、熟练使用Office办公软件； 4、会使用PS软件、 AI软件更佳。 职责： 1、负责培训相关制度、流程的拟定、修订； 2、负责组织公司年度培训、外训、关键岗位等培训跟进实施 3、负责公司年度、季度文娱活动及月度座谈会的策划与组织实施。 4、负责策划组织年度员工满意度调查及结果分析跟进； 5、负责策划组织公司读书会活动 6、协助部门负责人处理部门其它事物

岗位职责： 1、培训体系建设：负责培训体系的构建和完善，深入调查和精准分析公司各部门、各层级的培训需求。依据需求编制科学合理的培训计划，同时健全培训制度和流程，确保培训工作有章可循，高效运行。​ 2、课程开发与实施：开发全面且实用的培训课程体系，编制培训教材及课件。积极组织各类培训课程落地，通过多样化的培训方式，如内训、外训、线上学习等，促进公司人才梯队建设，为公司发展储备优秀人才。​ 3、培训组织执行：组织并执行新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、制度及岗位要求，融入公司。同时，负责在职员工技能提升培训及管理培训课程等，满足员工职业发展需求，提升公司整体绩效。​ 4、培训效果管理：做好培训实施过程中的各项工作，及时进行评估、反馈收集，将培训成果应用到实际工作中，并进行总结改善。做好相应的数据统计和分析，如培训参与率、满意度、培训前后绩效对比等，建立完善的培训档案。​ 5、培训资源维护：维护培训渠道和培训资源，积极拓展优质的内外部培训师资源。保持与内外部培训师的良好关系，定期沟通交流，确保培训师资的质量和稳定性。​ 6、线上学习平台搭建：搭建线上学习平台并进行全方位运营维护支持和内容管理。根据公司培训需求和员工学习特点，优化平台功能，上传丰富多样的学习资料，如视频课程、电子文档等，提升员工线上学习体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、教育、心理学等相关专业优先。​ 2、具有3 年以上培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建及培训课程开发流程。有制造经验者优先考虑。​ 3、熟练掌握 Office 办公软件，尤其是 PowerPoint，能够制作精美的培训课件。具备一定的课程设计能力，了解成人学习特点和培训方法。熟悉线上学习平台的搭建和运营者优先。​ 4、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。有较强的组织策划能力，能够独立组织各类培训活动。具备良好的数据分析能力，能够根据培训数据进行深入分析，提出改进建议。具有较强的学习能力和创新意识，不断优化培训工作。​ 5、工作认真负责，有良好的团队合作精神和服务意识。能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1. 培训班级、专题培训项目等培训工作的组织与实施管理 2. 培训课程的开发、评估、改进与完善，讲授部分培训课程 3. 建立和维护学员档案库、内/外部师资库、教案库、试题库等 4. 开展需求调研，协助上级制定集团年度培训计划并组织、实施 5. 开展培训效果评估工作，持续跟踪和反馈，不断优化培训工作质量 6. E-learning线上学习平台管理与维护 任职资格： 1. 本科及以上学历，两年以上制造业培训工作经验，熟悉制造业培训流程 2. 熟练运用电脑办公软件（尤其PPT），会操作视频制作工具者优先 3. 具授课经验及技巧，较强的演讲能力、沟通能力、文笔能力、抗压能力 4. 主动积极，具良好的亲和力、感染力，开朗乐观，细心，责任心强，执行力强，思维敏捷 5. 学习能力强，热爱培训工作，对自身有清晰的职业生涯发展规划 6、有明确的未来规划及发展目标，并愿意为此付诸努力者 发展方向：集团中高层管理

工作职责： 1、活动补贴申报； 2、培训资料、协议、特岗证件等培训档案管理； 3、各种特岗年审跟进； 4、员工在职培训组织、开展，内部讲师协调管理； 5、厚街学院后勤事务处理，上级主管交代的事宜。 岗位要求： 1、大专以上学历，个人形象较好，性格外向，语言及书面表达能力优秀； 2、亲和力强，工作严谨细致，肯吃苦，有志于向培训方向发展； 3、人力资源管理、工商管理专业优秀应届毕业生亦可

核心职责 培训体系搭建 根据企业需求设计精益生产课程体系（初级/中级/高级）； 开发本土化教材、案例库及实操演练工具（如模拟沙盘、工作坊模板）。 培训实施与辅导 面向管理层、工程师、一线员工分层授课（理论+实践）； 在生产线现场指导改善活动（如消除七大浪费、布局优化）； 跟踪学员实践成果，提供个性化改进建议。 精益项目推动 识别企业生产痛点，制定年度精益推进计划； 主导Kaizen（持续改善）活动，确保目标达成（如库存降低30%、换线时间缩短50%）； 定期汇报项目进展，用数据验证改善效果 岗位要求： 学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业优先； 行业经验：5年以上制造业从业经验，熟悉生产流程（如汽车、电子、机械行业）； 精益实践：主导过3个以上精益改善项目（如拉动生产、TPM、SMED快速换模）； 培训经历：2年以上企业内训或外部咨询经验，能独立开发课程并授课。 核心技能 方法论掌握：精通价值流图（VSM）、5S、标准化作业、看板管理等工具； 数据分析：熟练使用Minitab、Excel进行浪费识别与改善效果量化； 软技能：逻辑表达清晰，具备跨部门协调能力与现场问题解决能力。 其他要求 案例积累：有成功降低生产周期、提升OEE（设备综合效率）的实操案例。

核心职责： 负责传统工艺现场教学与技艺传承 开发标准化工艺教学包（含操作视频、安全规范、质量检测标准） 对接企业技术升级需求，参与产教融合项目研发 岗位要求： 10年以上行业实操经验，精通至少3项核心工艺 具备基础教学能力（有带徒经验者优先） 持有高级工及以上职业资格证书认证优先考虑

岗位职责： 1、协助制定培训需求调查计划，通过多种方式收集员工的培训需求和期望； 2、根据培训需求分析结果，结合企业年度发展计划，制定年度、季度和月度培训计划； 3、负责培训活动的组织与安排，包括场地预订、设备调试、资料准备及通知发布； 4、管理培训现场，包括学员考勤、纪律维护及设备故障排除，保障培训效果； 5、组织培训后的考试、考核及评估工作，收集学员反馈并对培训效果进行总结分析； 6、跟踪培训后员工的行为变化和绩效提升情况，将培训成果与职业发展和绩效考核挂钩； 任职要求： 1、大专及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够高效协调多方资源； 3、熟练使用办公软件及课件制作工具，具备较强的文档编写能力； 4、有丰田精益生产培训相关工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1. 参与培训体系的搭建与优化，培训制度、流程再造与优化； 2. 了解企业的培训需求，制定培训计划，跟进年度培训计划实施，主导各部门培训课程的开发与实施，培训计划落地实施； 3. 协助上级组建内部讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理； 4. 培训费用与预算控制； 5. 参与员工职业生涯规划； 6. 组织及策划年度各项员工活动，开展企业文化建设与宣导； 7. 完成上级领导临时交办的各类工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先 2、熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现； 3、对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强；。 4、熟悉各种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，具备课程设计和开发能力； 5、擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作； 6、熟练操作各类视频剪辑软件，能够独立完成高质量视频剪辑与制作。

岗位职责要求 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 6、负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 7、负责公司公众号、抖音号等推广媒体运营工作； 8、负责公司各项员工活动组织，活动开展，并落实实施完成。 岗位任职资格 1、大专以上学历，2年以上培训，企业文化，员工活动经验，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 4、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力。

岗位职责： 1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成 2、负责部门日常管理工作 3、做好公司人才储备 4,、有无经验均可，提成30-50%

主要职责: 1、制订公司培训年度/月度培训计划.收集各部门的培训计划，申请培训费用和培训物资采购: 2、编写培训大纲， 收集培训资料，开发新课件并制作规范的PPT教材; 3、组织与安排各部门的培训，实施新进人员/商户的培训，及时做好培训签到与培训效果的考核，对培训计划的达成率和培训效果达成率负责; 4、负责培训表单制作、归档及统计培训相关数据； 5、建立员工培训档案，按时维护和更新培训档案系统; 6、负责培训结束后对培训进行评估总结，对参加员工的意见、建议进行收集反馈，提交给上级作参考; 7、 负责公司活动的主持，公司员工活动的策划和组织; 8、了解并开发外部培训资源，评估外部培训机构，每年组织员工外训; 任职要求: 1、经验要求:3年以上商业领域职业培训讲师经验; 2、教育背景:大专或以上学历; 3、培训经历: 接受过专业培训讲师训练; 4、年龄/性别: 25-35岁，男女不限; 5、专业知识要求: 熟悉内、外部培训组织作业流程，具有较好的培训计划、实施、考核、总结方面的专业知识。 6.专业技能要求普销类专业，能够独立完成培训课件的制定并能热练使用PPT及offie办公软件， 7、和蔼可亲，积极乐观，有激情，热爱培训教育工作。 工作时间：8小时，5.5天班 工作地点：常平百花时代广场7楼

有培训过家政行业的课程，懂早教，育婴师，家政，收纳，月嫂课程的最好。有讲师风范，能应付各种应急问题，讲课要简单易懂接地气，和蔼可亲，容易相处，亲和力要强，要有一定的销售经验和转化能力。底薪加提成，薪资在10000以上。工作8小时，月休4天，有11天法定节假日。包吃包住。

工作内容：接待客户匹配月嫂保姆 工作时间：早上8:30~12:00，下午2:00~6:00，每天工作7个半小时，月休4天 五险+奖金

岗位职责：1.负责月嫂的专业知识讲授和实操辅导，确保学员掌握相关技能。 2.跟进制定和完善现有培训内容，保证教学质量。 3.做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出改进建议。 4.评估培训效果，并提交分析报告，以便公司优化培训计划。 5.根据家政从业人员的需求和客户反馈，有针对性地进行强化培训。 6.宣传公司的企业文化，提高服务人员的服务理念

岗位职责： 1. 负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。 2. 负责培训课程的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷。 3. 发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4. 协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5. 协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6. 承担相应授课任务。 7. 主管交待的其他工作事务。 任职要求： 1. 全日制大专以上学历，3年以上培训或相关工作经验，师范内专业优先。 2. 能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程。 3. 有企业文化活动策划主持经验。 4. 普通话流利；优秀的沟通和表达技能。 5. 性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神。

1、全日制本科学历（不考虑自考学历）； 2、三年以上大型制造业专职培训工作经验； 3、具有授课和主持经验，较好的演讲能力； 4、熟练操作Excel、PPT。

岗位职责： 1、协助集团人力资源负责人制订公司各部门的培训规划及制度、政策与流程，不断完善管理培训体系； 2、负责组织培训需求调查和分析，根据培训分析结果协助培训总监制定培训计划，并监督公司培训方案的落实； 3、负责部门日常及人员的管理，培养和考核； 4、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理，确保培训项目高质量执行，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；、 5、课程体系开发，带领团队研发企业所需课程及课件标准化，建立教材库； 6、负责与公司内部各业务线负责人沟通对接，协助推进各业务线的培训体系建设，并做好各业务线的培训手册制定、更新及归档工作； 7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； 8、设计培训评估体系，及时对培训效果进行评测，监测培训评估效果，总结培训工作经验； 9、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先； 2、三年以上企业培训及体系建设经验和团队管理经验（2000人以上公司或集团性质企业），3级以上人力资源证书，有丰富的团队培训经验者优先考虑； 3、能独立规划和设计企业培训体系，制定教材并授课； 4、熟悉系统的培训管理与培训规划，能够独立策划培训项目，具备较强的团队； 5、管理能力和组织协调能力，良好的文字及语言表达能力。

家政讲师的主要工作内容包括： 培训及带教工作 ：负责内部家政人员的培训及带教工作，包括理论课和实操课的讲授、考核，以及收集教学案例，参与课程产品迭代升级。 课程体系与课件管理 ：定期进行课程体系与课件的升级，负责教材教具的管理，以及课程产品的宣传与公开课讲授。 学员关系维护 ：负责往期学员的维护，提供知识解答，增强学员黏性，并进行职业规划宣导及招生转化。 培训计划与安排 ：负责组织培训计划的安排，包括培训时间、地点、内容等，确保培训计划的顺利实施。 实操培训 ：负责家政人员的实操培训，包括技能提升培训、熟手考核等，确保学员能够掌握实际操作技能。