岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

1. 根据公司战略目标，制定中、长、短期人力资源规划。 2. 定期向高层领导提供有关人力资源战略、经营管理等方面的建议，为公司重大决策提供信息支持。 3. 建立并完善各项人力资源管理体系、各类管理制度并监督执行，优化工作流程，推动整体管理效能。 4. 建立总经办与各部门之前的沟通桥梁，协调并处理各类问题，完成副总经理交办的各项工作任务。 5. 负责公司企业文化建设与推广，提高企业内、外部竞争力。 6. 负责新员工入职培训及部门年度计划培训工作，统筹人事行政部门日常管理工作、协调各部门工作关系。 7. 建立良好的沟通机制，做好员工关系管理工作，提高员工满意度，规避用工风险。 8. 健全公司培训机制，搭建人才梯队，培养出符合公司发展的核心岗位、关键岗位接班人。 9. 负责校园招聘及企业合作对接工作，核心人才的招聘甄选、引进。 10. 审批人事行政部所有单据以及部门费用和人力成本控制。

核心岗位职责 1. 秩序管控 • 统筹管理工厂及车间纪律，每日巡逻现场，监督在岗状态、生产规范及安全操作。 • 制定纪律问题整改方案，联动落实奖惩；排查安全隐患并推动预防措施落地。 2. 人力资源管理 • 负责全岗位招聘、培训、绩效、薪酬全流程，建立高效用工体系。 • 精准匹配岗位需求，避免人力冗余或短缺。 • 开展安全意识及纪律规范培训，将隐患预防融入人力管理。 3. 文化与体系建设 • 分析人力数据（出勤率、离职率等），提出管理优化建议。 • 协助处理员工冲突与劳动争议，维护用工稳定。 • 提出人力及行政整合性建议，推动实施以提升效率。 任职要求 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。 • 5 年以上制造业人力资源及行政管理经验，熟悉劳动法律法规，有ISO证书。 • 具备现场管理能力，擅于发现并处理生产纪律问题。 • 沟通协调能力强，能联动各岗位高效协作。 • 有执行力与抗压性，适应制造业工作节奏。 • 了解五金加工行业者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的组织协调能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、具有较强的文字功底和文档编写能力； 6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 7、具备良好的职业道德和责任心； 8、能够承受较大的工作压力并具备解决问题的能力； 9、具备较强的分析判断能力和决策能力； 10、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源管理工作合规性；

岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。 3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。 4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。 5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。 任职要求： 1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。 3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。 4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。 5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。 6.本科以上学历

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作。 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等制度和流程。 3、组织并实施员工招聘、入职、离职及人事档案管理。 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围。 5、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持。 6、推动企业文化建设，策划和组织员工活动。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科学历。 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3、熟悉劳动法及相关法律法规。 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 5、具有较强的组织协调能力和问题解决能力。 6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先。 7、能够承担一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设： （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。 2. 团队管理与指导： （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。 （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。 3. 织发展与人才管理： （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。 （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。 4. 薪酬福利与绩效优化： （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。 （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。 5. 跨区域协同与合规： （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。 （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。 任职要求： 1. 学历与经验： （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （2）5年以上人力资源工作经验。 2. 专业能力： （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。 （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。 3. 核心素质： （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。 （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。 （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、制定培训计划。 任职要求： 1.两年以上同等岗位工作经验，有印刷行业或猎头经验者优先； 2.熟练运用各种招聘工具与话术，有一定人脉资源； 3.具有良好的沟通和协调能力和极强的责任心。

【岗位职责】 1. 统筹执行公司招聘计划，拓展并管理多种招聘渠道，建立人才储备机制； 2. 熟悉各类线上线下招聘平台，具备一定招聘资源，能组织实施专场招聘、校园招聘、行业人才对接等活动； 3. 协助制定并推动绩效考核制度的落地执行，指导并督促各部门完成考核工作； 4. 建立良好的员工关系管理机制，妥善处理员工投诉、纠纷与劳资问题，协助推动员工满意度提升； 5. 负责员工人事数据的录入与维护，管理员工档案，定期提交人力资源相关数据报表，为管理决策提供数据支持； 6. 参与企业文化活动组织与公司氛围建设，助力提升组织凝聚力； 7. 完成上级安排的其他人事相关工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上人事主管或相同岗位经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备招聘、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块实操经验； 4. 熟悉主流招聘渠道（如智联、BOSS、猎聘、校园平台等），具备一定招聘资源者优先； 5. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和跨部门协作能力； 6. 工作细致严谨，责任心强，抗压能力强，逻辑清晰； 7. 熟练操作办公软件，熟悉钉钉、北森、金蝶等人事信息系统者优先。 【薪资待遇】 月薪范围：7 – 9K（根据能力面议） 五险 + 年终奖 + 带薪年假 + 节日福利 + 员工团建 + 职业晋升空间

岗位职责: 一、招聘： 1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动； 2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作； 二、培训： 1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态； 2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实； 三、薪酬福利： 1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放； 2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核； 四、人事行政事务： 1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施； 2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作； 3） 负责主导公司各类体系实施，运行； 4）负责各类接待，对外对接工作； 5）负责公司后勤保障工作； 6）完成上级临时交办事物； 任职资格: 1) 大专及以上学历，两年以上工作经验； 2) 熟悉人力资源的各个模块； 3) 熟悉人事事务操作流程； 4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节； 5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度； 6) 熟练操作电脑办公软件。

岗位职责： 1、负责人力资源相关模块的日常运营工作； 2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作； 4、处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验； 3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块； 4、性格开朗，富有感染力； 5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力； 6、具有较强的创新意识和团队合作精神； 7、熟悉泰国相关法律法规，泰语能做简单沟通。 8、接受出差泰国。

任职要求： 1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请勿投)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、消费类研产销一体相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验； 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验； 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责： 1、深入理解和掌握业务： 作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障； 2、人才招聘与配置： 根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置； 3、绩效管理： 制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成； 4、人才发展与梯队建设： 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平； 5、员工关系管理： 负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度； 6、组织文化建设： 参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议： 作为制造中心与公司人力资源部门的桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

岗位职责： 1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案； 2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等； 3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度； 4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题； 5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持； 6、参与组织架构优化及人才梯队建设； 7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求； 8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力； 9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作流程； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够独立开展工作，适应快节奏环境； 6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力； 7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力； 8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识； 使用这个描述 重

岗位要求： 1.制定年度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道和预算。 2.依据招聘需求（擅长塑胶产品的工艺、质量、产品研发、项目经理、模房类、东南亚海外技术类人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。 3.维护和拓展招聘渠道，不仅限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。 4.人才筛选与评估：筛选简历，组织面试，运用各种评估工具和方法，如面试技巧、能力测试、背景调查等，评估候选人的综合素质和岗位匹配度，为公司选拔合适的人才。 5.面试组织与协调：组织和安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，协调面试官的日程安排，确保面试过程的顺利进行。 6.员工入职与跟进：负责新员工的入职手续办理，同时，跟进新员工的试用期表现，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。 7.招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，为招聘决策提供数据支持，并向上级领导汇报招聘工作进展和成果。 任职要求： 1.本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有5年以上招聘工作经验，有招聘主管或团队管理经验者优先。 3.专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握面试技巧和人才评估方法。 4.人际关系处理能力：具备良好的人际关系处理能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。 5.单休工作制，常驻办公地：东莞黄江镇/江门蓬江区（几乎长期外派地，也会去台州总部做工作支持） 6.三餐免费、双人间

1、根据人力行政部门年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施。 2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作； 3、负责公司薪酬、绩效、培训等制度的推行、落地、监督等； 4、会议实施:组织与安排各类会议与活动，公司培训、团建活动、年会、早会等，确保活动顺利流畅进行 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力，根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 6、负责组织、起草、完善并监督执行公司人力资源管理制度，建立、完善、优化工作流程；

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工，成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

1.协助总经理制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案； 2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送； 3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表； 4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持； 5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议； 6.完成上级领导交代的其他事宜。 （此岗位主要负责公司 薪酬及绩效体系从0-1搭建到实施工作，无经验，请不要投递，以免占用你宝贵的时间 。） 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.一年以上薪酬绩效相关工作经验； 3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验； 4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。

职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责： 1. 战略规划与部门管理 （1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。 （2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理： （1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。 （2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。 （3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 （4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障： （1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。 （2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。 （3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。 （4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设： 主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护： 负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。 任职要求： 1. 经验与知识 （1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 （2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验； （3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。 （4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。 （2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。 （3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。 （4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。 （5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 （6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇： 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息

岗位职责 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务得操作流程和各类规章制度得实施， 配合其他业务部门工作; 4、收集相关得劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训筹划，联系组织 外部培训以及培训效果得跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应得社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层得关系，组织员工得活动。 9、制定公司行政管理制度并监督执行; 10、为公司业务部门提供必要得办公设施及其他后勤支持; 11、负责公司资产管理，固定资产得调配及管理; 12、领导交办得其他事物。

岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制定绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表，不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、2-3年绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 2、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 3、具备数据分析能力、设计敏感性和保密意识。

岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验； 2、熟悉HR六大模块，擅长招聘录用、员工关系管理； 3、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件； 4、具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通； 5、能熟练使用办公室软件，抗压能力强。 岗位职责： 1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作； 2、制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行； 3、擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设 4、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险； 5、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地 6、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 7、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。