1、协助上级处理人事各类事宜； 2、办理入职手续，管理人事档案，更新劳动合同； 3、执行人力资源流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作； 4、了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、对招聘工作，入职、离职、调任、升职等手续熟练； 6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、办理相应的社会保险等； 8、帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动。 任职资格 1、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 2、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练;

任职要求：25—33岁，人力资源专业本科以上，1年以上HRBP专职工作经验，擅长招聘和企业文化/销售团队建设，不符勿投，谢谢！ ◎工作时间：5.5天8小时；国家法定节假日全部放假！ ◎按照上市公司标准运作！薪资福利好，每月20号准时出粮！ ◎社保五险一金；岗位津贴、春节返乡补贴、新客户开发奖励等众多福利！ ◎年度旅游（可免费带直系亲属）；年度体检；生日庆祝；爱心基金等！ ◎岗位培训公司承担费用，优秀者可擢升管理岗位/专业技术岗位！ ◎全勤奖、年终奖、工龄奖、超额奖、销冠奖等众多奖励！ ◎带薪年假、月度聚餐、年度拓展活动等团建活动！ ◎新建工厂支撑订单/生产基地实力雄厚，重要岗位虚职以待！ ◎总部/分公司/办事处等五星级办公环境！发展空间大！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。

岗位职责 1、 制定和实施招聘计划，提升公司人员入职率。 2、 负责人事规章制度的编制、实施、监督工作，及制度流程的管理工作； 3、协助公司劳动人事政策，就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报 ； 4、负责人事各项工作的审查和批阅； 5、组织制定公司人事中长期发展规划，并在此基础上制定人事各方面工作计划，及监督实施； 任职资格 1、男女不限、28-40岁，全日制大专以上学历，五年以上工厂人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高； 6、实施过旗开得胜HR系统优先考虑。 薪资福利 1.6000-9000元／月； 2.每天8小时，每周6天工作制； 3.依据国家规定购买社保； 4.免费提供工作餐； 5.享有婚假、产假或陪产假、年假等有薪假期； 条件不符者勿扰！

1、员工入、离职手续办理，岗前／在岗培训，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、负责统计汇总员工考勤，办理相应的保险、公积金等。 3、建立、维护人事档案，人员数据库信息的更新等。 4、发布招聘信息，各层级岗位人员的招聘。 5、完成上级领导交办的其他事宜。 6、此岗位兼前台接待工作 岗位要求： 1、具3年以上制造型企业行政人事经验，熟悉人员招聘、培训、合同管理、社保操作等人事日常工作。 2、熟练操作OFFICE（WORD／EXCEL／PPT）办公软件及ERP系统，具良好的公文写作能力。 3、细致、耐心、有责任感，善于沟通协调，有团队合作精神。

岗位职责： 对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 　　根据客户需求制定并签订新的服务合同; 　　完善与协调各项业务相关的工作流程; 　　负责项目团队管理; 　　完成部门设定的KPI指标和团队建设; 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。

岗位职责： 1、负责公司人员需求计划的招聘工作， 2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理； 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管； 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。

工作职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，组织员工开展团体活动，协调好公司与员工之间的关系； 3、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等； 4、协助员工招聘的面试，接待引领新进员工。 5、负责公司企业文化 6、能力可以的话，可大小周 7、形象气质+

岗位职责： 1、制度建设：建立公司人力资源组织架构、制定和完善人力资源行政管理规章制度，监督各项制度的执行。 2、招聘培训：依照用工需求，制定招聘计划，组织招聘，安排面试和培训。 3、工作纪律：对公司环境卫生、办公秩序、劳动纪律、人员考勤进行监督管理。 4、文化宣导：企业文化的建立与宣导，策划组织各类企业文化活动。 5、员工关系：工伤、劳资纠纷、突发事件的跟进处理，并完善相关管理制度。 6、行政事务：统筹食宿、安保、保洁、维修维护等模块的管理工作。 7、成本控制：监督办公低值易耗品采购，水电、食宿费用的统计、分析、汇总及成本控制。 8、体系认证：配合相关部门完成体系认证、客户审核及第三方审核工作。 9、外联接待：统筹公司商务接待、会务外联、政务服务等工作。 10、安全工作：监督公司EHS体系建设，督促EHS管理人员做好工业安全、职业健康、环境保护、消防安全、5S等领域相关工作。 11、流程改善：针对人力资源及行政工作进行流程改善。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训及员工关系任一模块； 2、五年以上人力资源行政相关工作经验，两年以上管理经验； 3、具有EHS、体系认证等相关法律、体系认证知识基础； 4、熟练使用Word、Excel等办公软件； 5、以结果为导向、具有良好的沟通能力、协调能力； 6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

工作内容： 负责公司人事全盘工作，其中以薪酬和招聘为主，兼行政和外联工作。 职位要求： 人事六大模块最少在2块有较丰富的经验，能吃苦耐劳，服从管理。 工作时间：六天八小时制。 可以加v信更快沟通；一五三叁八零一六零七五

岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；

工作职责： 1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接； 2、根据子公司发展制定子公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试； 3、根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理； 4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督； 5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活； 6、负责子公司企业文化标语、文化墙、文化栏的设计，负责子公司微博、微信等维护、更新工作，加强子公司企业文化建设； 7、负责子公司外联工作，做好外联的接待工作； 8、负责协调子公司内部人事行政工作； 9、协助领导做好员工的选、育、用、留，负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作； 10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 12、完成领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源管理工作经验，擅长绩效/薪酬模块/员工关系模块，熟悉培训等模块； 2、对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观； 3、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 4、熟练PPT等办公软件操作，做事细心，有责任心，学习、适应能力强，服从公司安排； 5、具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力； 6、能接受出差。

一、岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、公司领导安排的其他日常工作。 二、岗位技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 8、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历者优先；

1、人事工作：员工考勤，人员招聘，人事档案整理，社保处理等工作，熟识我国劳动法。 2、行政后勤管理，保安管理，食堂管理等工作。 3、熟悉人力资源六大模块，有创新精神 4、其他领导交代之工作。 公司对员工提供下列福利待遇： 1．包住（双人间）、包吃； 2．职员实行月休6天，国家法定休假日； 3．享有国家规定的社保、住房公积金福利待遇； 4．所有员工服务年资满1年后享受有薪年假。

岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施； 4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、本科学历，工科类专业，有猎头工作经验，尤其是新能源自动化行业更佳； 2、具备2年以上招聘工作经验，电子信息类行业招聘经验优先； 3、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力； 4、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先； 5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强； 6、数据建模与分析能力。

岗位职责： 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、负责日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制； 8、做好组织企业文化建设工作，包括年会支配、会务组织支配等； 9、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有5年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热忱； 3、娴熟使用各种办公设备及办公软件。 4、积极负责。

岗位职责： 人力资源方面: 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡; 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划; 4根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升; 6制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 7办理员工的入职及离职手续; 8.对新员工进行入职培训; 9劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立: 10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表: 11.负责公司员工社会保险业务办理; 12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 行政方面: 1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本; 2、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、 3、召集、记录公司会议; 4、行政性合同的管理; 5、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核; 6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理: 7、员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。 8协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。 9、领导交办的其他相关事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业； 2、精通人事行政管理模块工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.善于向下沟通：稳重，耐心，有条理。 12.价值创造：熟悉业务，下沉到业务，围绕业务解决问题，提升团队士气、积极性、稳定性。 13.善于向上沟通：承接老板的战略，把老板的想法和思维转换成可行的政策、制度来推行。 任职要求： 1.本科学历，机械类专业，管理类专业，财经类专业。 2.来自机械制造行业，或机械定制化行业，1000人以上规模企业。人力资源管理基础要好，善于和项目人员，项目跟单人员，机械领域的核心技术骨干人员打交道。看重行业背景，行业相同的人，语言体系才相通。 3.互联网公司，电商领域，地产领域等的人不看，无法在机械制造业落地。 4.优先工业自动化，装备制造领域的中大型企业背景人员； 5.专业能力：能为研发，产品，项目，跟单，制造的人员赋能，结果导向，提升生产质量和效率，尤其在提人效方面有实战经验。对薪酬、绩效、分红等激励机制有经验。 6.女性。