岗位职责： 1、负责按照主管要求将人力资源6大模块事务性事件进行落实； 2、上级领导安排的其他事务！ 任职要求： 1、有人事行政的全盘管理经验1年以上 2、有一定的人力资源理论基础 3、上进、好学、有执行力 4、耐心、稳重的性格 5、30以下

任职要求： 1、 人力资源管理或/工商管理或相关专业本科以上学历； 2、 八年以上人力资源从业经验，五年以上同岗位管理经验； 3、 具备人力资源六大模块及现代人力资源管理运作经验； 4、 熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 5、 具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 6、 有校园招聘经验和人才培训经验； 7、 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪金政策； 8、 具有战略、策略化思维，具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 9、 熟悉社会责任体系要求和AEO验厂要求、ISO9001及ISO14001及7S管理； 10、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

1.1-3年工作经验，大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源6大模块，包括人力招聘、培训、薪酬福利、人事档案管理、员工考勤、绩效考核管理等； 3.熟练使用OFFICE软件，会制作PPT，熟悉认识考勤管理系统； 4.能独立展开工作，全面配合总经办工作，有过制造业工厂工作经验优先； 5.能够处理突发事项，配合对外工作。 6.服从领导安排。

内容： 负责招聘网络专员和管理员 工时作‬间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 不‬懂无经验‬可‬培训！ 要求： 1.18～35岁 男女不‬限，有普工招聘经验优先 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达力能‬和通沟‬技巧 善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

1、全面负责公司人事及行政（宿舍、保安、饭堂、卫生等）全盘工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 4、根据公司发展要求，制定和完善规范化管理制度。 5、负责团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 6、配合公司进行绩效考核及推动工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、熟悉人资模块，熟悉国家劳动法、保险及地方法律法规。 3、沟通、组织协调能力强，有职业操守及准则。 4、执行力强，有人事行政全盘工作3年及以上实操经验。 5、有五金厂工作经验，熟悉安全、消防、环保等相关知识者优先考虑。 6、有考取相关人力资源管理师证书。

内容： 负责招聘网络专员和管理员 工时作‬间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 不‬懂无经验‬可‬培训！ 要求： 1.18～35岁 男女不‬限，有普工招聘经验优先 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达力能‬和通沟‬技巧 善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

1、全日制大专以上学历 2、5年以上大型企业相关人力管理经验 3、负责制定公司人力资源规划方案 4、培训体系的建立与推行 5、组织与体系建立与推行 6、推动绩效管理体系落地 7、负责企业文化建设推广 8、熟悉国家相关法律法规

岗位职责： 1.人力资源专业或管理类专业毕业，大专以上学历； 2.5年以上工作经验，30-35岁，其中至少2年以上人事主管工作经验； 3.负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化， 负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 4.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 5.负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6.负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7.负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上人力资源相关专业学历。 2、有5年以上大型模具厂行政人事管理工作经验。 3、有上市公司行政人事管理经验者优先录取，薪资可以面谈！