任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，优化组织架构和岗位设置 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、制定并实施员工培训发展计划，提升团队专业能力 4、管理薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力 5、处理员工关系事务，维护和谐的工作环境 6、完善绩效管理制度，推动组织目标达成 7、负责人事档案管理和人力资源信息系统维护 8、确保人力资源政策符合劳动法规要求 任职要求： 1、25-45岁，大专及以上学历 2、具备人力资源管理相关专业知识 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 4、具备良好的沟通协调和团队管理能力 5、具有较强的解决问题和决策能力

岗位职责： 1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试； 2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作； 3、负责经理级以下人员的离职沟通； 4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理； 5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。 6、组织培训及企业文化活动； 7、提出完善公司规章制度的建议； 8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力 9、完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历； 2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规； 4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。 5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。 此岗位是安徽办事处招聘职位

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

1.熟悉员工入职、离职、社保 2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 4.具备良好的学习能力

岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施和优化； 2、制定绩效考核方案，确保考核过程公平、公正、公开； 3、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 4、组织绩效评估会议，协助各部门完成绩效目标； 5、跟进绩效改进计划的落实，推动员工能力提升； 6、定期开展绩效管理培训，提高全员绩效意识； 7、维护绩效管理相关文档，确保信息准确完整； 8、协调解决绩效管理过程中出现的问题； 任职要求： 1、本科，人力资源管理或相关专业优先； 3、熟悉绩效管理工具和流程，具备体系搭建能力； 4、良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT； 7、工作细致认真，具有较强的责任心； 8、具备较强的抗压能力和团队合作精神；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责 1. 全盘人力资源战略规划 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。 2.员工关系与合规管理 (1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。 (2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。 3. 绩效与薪酬体系设计 (1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。 (2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。 4. 组织发展与人才管理 (1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。 (2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。 5.跨部门协作与文化建设 (1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。 (2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 基本条件 (1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 (2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。 2.专业能力 (1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。 (2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。 (3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。 3. 核心素质 (1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。 (2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。 (3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。 (4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。 投递说明: 1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。 2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；

1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。

岗位职责： 1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责； 2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施； 3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求； 4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾； 5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案； 6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力； 7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议； 8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施； 9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地； 10.完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀； 2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先 3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验； 4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识； 5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作； 6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先； 7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

岗位职责： 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入； 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作； 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作； 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验； 5、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责制定招聘计划、并实施、负责招聘成本控制； 2、负责相关人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道、为公司人才策略提出合理建议； 3、能独立负责培训事宜、完善培训体系； 4、负责员工关系处理； 5、负责完善落实绩效管理制度； 6、对人事其他模块有一定的了解。 7、行政工作：食堂、保安、保洁等事项。 任职要求： 1、接受海外长期驻外工作。45岁以下，本科及以上学历、5年及以上大型制造业工作经验，小家电、照明行业经验优先考虑； 2、全面组织实施过内外训工作； 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识； 5、具有团队管理工作经验。

特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！ 一、 岗位职责 1、人才全周期管理 协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给； 搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地； 协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向； 负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。 2、组织与业务协同 参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）； 针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制； 定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。 3、基础 HR 工作落地 办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。 二、 任职要求 1、硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先； 2、能力要求 具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案； 优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作； 抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式； 有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题； 熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。 加分项 有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验； 了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式； 具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。

岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

PMC兼人事岗位职责及任职要求 一、岗位职责 （一）PMC核心职责 - 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。 - 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。 - 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。 - ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。 （二）人事核心职责 - 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。 - 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。 - 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。 - 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。 （三）综合协调职责 - 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。 - 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。 二、任职要求 （一）学历与工作经验 - 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。 - 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。 - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。 （二）核心能力要求 - 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。

【工作内容】 - 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作； - 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度； - 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配； - 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力； - 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。

要求上班地点：越南北江， 会越南语的优先。 1、男女不限，25-38，有相关工作人事行政管理经验两年以上者； 2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，熟练掌握人力资源六大模块以及整个工作流程； 3、能指导招聘与合同工作，指导薪酬福利与绩效考核； 4、参与人事队伍建设，指导员工培训工作，并选拔、配备、培训、评价本部门人员； 5、能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决； 6、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力， 有责任心和敬业精神；