岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。 3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。 4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。 5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。 任职要求： 1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。 3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。 4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。 5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。 6.本科以上学历

1、负责工厂的人员招聘 2、完成领导安排的其他工作

岗位职责： 1、深入业务部门，了解其业务模式、战略目标、运营流程、市场环境、挑战和机遇。 与业务领导者建立并维护高度信任的伙伴关系。 2、 准确识别业务部门在人才、组织效能、文化氛围等方面的具体需求。 3、制定并执行 HR 战略以支持业务，将业务需求转化为具体的人力资源解决方案（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。 4、推动绩效管理流程在业务部门的有效实施（目标设定、绩效评估、反馈、结果应用），解决绩效问题，提升团队效能。 5、处理员工投诉、申诉、冲突调解和劳动纠纷，确保合规并维护积极的工作环境。 岗位要求： 岗位要求： 1、人力资源或工商管理专业大专以上学历， 2、有相关工作三年以上经验； 3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先

工厂人事主管招聘要求 （规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型） 一、基本条件 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。 工作经验 5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。 主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。 二、核心能力要求 专业技能 招聘与配置 ： 熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。 能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。 员工关系与合规 ： 精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。 擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。 培训与 retention ： 设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。 策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。 管理能力 能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。 数据分析能力 熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。 三、加分项 熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。 有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。 本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。 四、岗位职责（示例） 根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。 优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。 定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。 对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工，成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

1.协助总经理制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案； 2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送； 3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表； 4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持； 5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议； 6.完成上级领导交代的其他事宜。 （此岗位主要负责公司 薪酬及绩效体系从0-1搭建到实施工作，无经验，请不要投递，以免占用你宝贵的时间 。） 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.一年以上薪酬绩效相关工作经验； 3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验； 4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。

岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作； 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报； 5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象； 6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等； 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系； 8、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业； 2、有3年以上机械设备厂管理经验者优先；

岗位职责： 1、负责人力资源相关模块的日常运营工作； 2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作； 4、处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验； 3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块； 4、性格开朗，富有感染力； 5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力； 6、具有较强的创新意识和团队合作精神； 7、熟悉泰国相关法律法规，泰语能做简单沟通。 8、接受出差泰国。

一、岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、统招大专及以上学历，三年以上销售岗位招聘经验，对销售人才趋势有敏锐的洞察力， 2、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 3、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。 3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。

岗位职责 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务得操作流程和各类规章制度得实施， 配合其他业务部门工作; 4、收集相关得劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训筹划，联系组织 外部培训以及培训效果得跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应得社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层得关系，组织员工得活动。 9、制定公司行政管理制度并监督执行; 10、为公司业务部门提供必要得办公设施及其他后勤支持; 11、负责公司资产管理，固定资产得调配及管理; 12、领导交办得其他事物。

职责内容/Responsibilities: 1．依据招聘计划完成招聘需求，负责招聘渠道的有效维护； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．负责新进人员简历筛选、入职甄选、试用期跟进； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．关注员工的稳定性，维护良好的沟通渠道，了解员工心声，促进员工融入公司环境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．关注员工流失率，执行员工离职访谈及离职原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及时准确的更新和维护周/月/季人力报表数据； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 组织实施日常培训工作，包括前期准备、过程控制及效果评估，包含入职培训和上岗培训及外派培训； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 参与讲师队伍建设，持续完善讲师管理制度体系，组织内训师活动，并管理内训师的课酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．处理上级临时交办事项。　 Handling other job assigned by supervisor 任职资格要求/ Job Requirement: 1．大专以上学历，人力资源管理/行政管理/心理学等相关专业； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有五年以上招聘&培训工作经验； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于沟通协调，有一定的组织能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格开朗，抗压力强，有较好的开拓性，较强的团队意识； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象稳重，有一定的谈判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

任职要求： 1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请勿投)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、消费类研产销一体相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验； 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验； 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责： 1、深入理解和掌握业务： 作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障； 2、人才招聘与配置： 根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置； 3、绩效管理： 制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成； 4、人才发展与梯队建设： 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平； 5、员工关系管理： 负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度； 6、组织文化建设： 参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议： 作为制造中心与公司人力资源部门的桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

我们正在快速组建一个跨境电商团队，希望招募一位熟悉行业、有实战招聘经验的 HR 负责人，协助我们招到真正“能打仗”的人。 ✅ 岗位要求： • 5年以上招聘经验，熟悉跨境电商人才结构与岗位画像； • 可独立制定招聘策略、协助搭建组织结构，薪资结构，股权比例独立招过 Amazon / Temu / Shopee / 独立站 等平台相关岗位人员； • 熟悉运营、广告投手、美工、客服等全链条招聘流程； • 有主动寻访与搭建招聘流程经验，结果导向强； ✅ 我们能提供： • 明确的业务方向和岗位需求； • 创始人直接对接，全程配合推进招聘； • 提供具有竞争力的薪资； • 如招聘效果好，可给予招聘提成 / 项目分红 / 长期激励机制 上班地点：深圳/东莞

岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔、管理及各部门沟通协调； 2、开展人才招聘储备及配置工作，能够独立分析招聘需求、执行招聘计划，建立和完善公司的招聘流程； 3、负责制定和完善各项行政、人事、员工手册管理制度和流程，并负责推动落实； 4、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队； 5、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利及相关激励制度等体系，完善和细化办公管理体系和业务流程； 6、负责制定公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 7、负责公司企业文化建设与推广，公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作，增强员工的凝聚力与创造力； 8、加强与政府行政、劳动人事部门的联系，及时获得政策支持； 9、完成领导交给的其他工作。 教育背景及工作经验： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、具有至少5年以上的人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或外资企业经验者优先； 3、熟悉苹果审核要求，有独立应对苹果审核经验； 4、精通人力资源各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等），熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工劳动关系。熟悉广东地方劳动法规优先。 其他要求： 1、具备领导力，能够带领团队并有效沟通协调各部门； 2、具备数据分析和决策制定能力，为企业战略提供人力资源支持； 3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力； 4、能够长期稳定工作，并具备高度的职业道德和职业操守； 5、熟练使用Office办公软件，以及HR相关管理软件； 6、英语可作为工作语言优先。 简历请附上本人最近的相片

岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施年度招聘计划，满足各部门用人需求； 2. 有公司中高层领导岗位、非标机械设计工程师招聘工作经验，能快速完成招聘任务； 3. 负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作，简历公司人才库； 4. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持； 5. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放等，确保招聘效率和招聘质量； 6. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2. 3年以上自动化制造业、非标设备行业招聘工作相关经验，熟悉锂电设备市场行情优先； 3. 熟悉招聘流程和渠道，至少掌握一种人才测评方法； 4. 具备优秀的抗压能力、沟通协调能力和团队合作能力； 5. 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能积极主动的完成工作。

岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政管理工作的规划与实施； 2、制定和完善人事行政相关制度，并监督执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围； 5、负责办公环境维护及后勤保障工作；还有相关团建活动策划组装。 6、协助上级完成其他人事行政事务； 任职要求： 1 大专及以上学历，专业不限，有人事或行政相关经验者3年以上 2.、熟悉人力资源管理各模块操作流程； 3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；较强的集体荣誉感。 所属行业：生产/制造/加工领域，期待您的加入！

（一）任职要求 1.30-50岁，大专及以上学历，人力资源、工商企业管理等专业； 2.熟悉人事管理、行政管理，有三年以上企业全盘人事行政管理工作经验，且有0-1操作经验； 3.务实、合作，踏实、肯干，有较强的抗压及沟通协调能力； 4.责任心、事业心、行动力强。