岗位职责： 1、全面负责公司人事行政日常管理工作，建立并完善人力资源管理体系； 2、负责招聘渠道的维护与管理，执行招聘计划，完成各岗位人员配置； 3、统筹员工入离职、转正、调岗等手续办理，确保流程合规高效； 4、制定并优化公司行政管理制度，监督执行情况，提升内部运营效率； 5、负责办公资产管理及后勤保障工作，营造舒适办公环境； 6、组织策划员工活动，加强企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感； 7、协助处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险，维护公司合法权益； 8、对接政府相关部门， 任职要求： 1、学历不限，具备扎实的人力资源管理基础知识； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力；

1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。 2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。 4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

━━ 任职要求 ━━ 【硬性条件】 • 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先 • 工作经验：3年以上人事行政实操经验，拥有30‑100人规模制造业人事工作经验优先 • 专业能力：熟悉完整招聘全流程、劳动法律法规、社保公积金政策；能够独立处理员工入职、转正、调岗、离职全周期人事业务 • 办公技能：熟练使用Office/WPS，精通Excel函数、PPT制作；会操作考勤系统、各类线上招聘平台 • 行业背景：有制造业、非标自动化设备行业工作经验优先 【软性条件（重点）】 • 识人洞察：面试不只局限简历信息，善于观察候选人状态，判断真实能力与底色；能够敏锐感知员工情绪变化，做到提前介入、及时疏导 • 体系思维：不依赖个人记忆开展工作，善于梳理沉淀工作方法，搭建标准化、可复用的人事流程制度 • 人文管理：坚守制度原则，同时兼顾人文温度；做到制度执行不含糊，员工关怀不缺位，让员工愿意主动找人事沟通 • 沟通适配：既能对接管理层沟通业务规划，也能下沉一线和车间员工顺畅交流 • 抗压担当：接受一人多岗，可应对招聘旺季、年终考核等多任务并行的工作场景 • 学习迭代：紧跟劳动法规、招聘渠道、员工诉求的变化，乐于学习新知识、新工具 【加分项】 1. 拥有非标自动化/机械设备制造行业人事管理经验 2. 具备人事体系从0到1搭建的实操经历 3. 熟练运营Boss直聘等招聘平台，擅长雇主品牌打造

岗位职责 1.人力资源管理：统筹公司人事全流程工作，负责各岗位招聘、员工入转调离、档案管理、人员异动等工作，搭建稳定的人员补给体系，保障团队正常运转。 2. 薪酬考勤：负责员工日常考勤核对、异常处理，精准核算月度薪资、社保、公积金及绩效，保障薪资按时准确发放； 3. 员工关系与企业文化：维护良好员工关系，对接员工诉求，规范用工管理，规避及处理劳动纠纷；负责团建、节日福利、年会等企业文化活动策划落地，提升团队凝聚力与员工归属感。 4. 行政后勤统筹：全面负责公司日常行政事务，包含办公用品、固定资产、办公环境管理及成本管控；统筹会议接待、公章证照、档案管理等工作，保障公司办公秩序高效顺畅。 5. 制度优化与数据工作：梳理优化人事行政规章制度及工作流程，监督制度落地；负责各类人事行政数据统计、报表汇总及工作复盘，为公司管理决策提供支撑。 6. 完成安监、社保、消防等政府对接工作及上级交办的其他相关事务。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3年以上人事行政全盘工作经验，1年以上主管统筹管理经验，熟悉中小企业人事行政运作模式。 2. 专业能力：熟悉人力资源及行政后勤全模块实操，精通招聘、薪酬社保、员工关系、制度搭建、活动策划等工作；熟练使用办公软件，可独立完成报表、方案撰写及数据整理工作。 3. 综合素养：具备优秀的统筹协调、沟通解决问题能力，工作细致严谨、执行力强、抗压性好，可独立处理行政人事突发及劳资相关问题。 4. 熟知属地劳动法律法规，品行端正、主动负责，具备良好的团队管理与协作思维。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置； 2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行； 3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率； 4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力； 5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升； 6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。 任职要求： 1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。

工作职责： 1、主导集团公司的招聘工作。 2、协助集团的绩效考核工作的推进。 3、负责东莞公司的日常人事行政后勤工作。 4、集团及公司交办的其他工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、精通相关面试技巧，熟练运用相关测评工具。 3、有制造行业的绩效考核实际推行案例。 4、有5年以上制造工厂的全盘人事行政工作经验。 5、成熟稳重，有较强的沟通协调能力，能适应出差。 其他： 本岗位工作地点在东莞市。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

岗位职责： 1、负责人事规章制度的制定、修订与执行监督，确保符合国家法律法规。 2、组织招聘、面试、录用及员工入职手续办理，建立并维护人才库。 3、负责员工劳动合同管理、档案管理及人事信息系统维护。 4、协助开展员工培训、绩效评估及薪酬福利核算与发放。 5、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极的工作氛围。 6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 7、薪资具体面议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，具备3年以上人事管理经验。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队合作精神。 4、熟练使用办公软件及人事管理系统，工作细致认真。 5、认同公司企业文化，有志于在化妆品包装及奢侈品行业发展。

一、 岗位职责要求 1. 人力资源全模块统筹  招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。 薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。 员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。 培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 2. 行政综合与运营保障  日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。 会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。  资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。 3. 体系建设与团队管理  制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。  团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。 二、 任职资格要求 1. 学历与专业背景 要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。  部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。 2. 工作经验  具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。 有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。 3. 专业知识与技能  法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。 办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。 4. 综合素质与职业素养  沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。 职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

岗位职责： 1、招聘工作：统筹公司各岗位招聘计划，维护招聘渠道，负责人员面试、录用、入职全流程，按时完成招聘指标，保障团队人力充足。 2、员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理等人事手续；处理员工日常沟通及劳资问题，规避劳动风险，维护稳定的员工关系。 3、薪酬绩效：负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳；协助优化薪酬、绩效体系，落地月度、季度绩效核算工作，保障薪资福利准确按时发放。 4、培训管理：梳理团队培训需求，组织新员工入职培训、企业文化及岗位技能培训，跟进培训效果，搭建基础人才培养体系。 5、人事日常：完善并落地人事管理制度，负责人事数据统计、台账更新；开展员工关怀、团建等企业文化工作，完成上级交办的其他人事相关工作。 岗位要求： 1.从事人事管理相关经验5年以上 2.大专以上学历或三级人力资源管理师资格证 3.有责任心、有较强的团队精神。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策； 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调； 4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确； 5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力； 6、熟练使用Office等办公软件。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度及流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作的实施与优化。 3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及供应商管理。 4、协助推动企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围。 5、负责相关人事行政报表的编制与数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、5年以上经验，有同岗位3年以上经验。 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程。 5、能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力。

1、人力资源规划与制度构建：制定、完善并推行公司人事管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保符合法律法规及公司战略需求；编写人力资源相关流程文件。 2、招聘与配置：制定并执行年度招聘计划，结合业务需求优化招聘策略；主导全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判）；开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备库；分析招聘数据，持续改进招聘效率。 3、薪酬福利管理：负责月度薪资核算、考勤统计与数据分析，确保准确性与时效性；协助优化薪酬福利体系。 4、员工关系管理：建立员工沟通机制，及时反馈员工诉求；制定员工关系政策，预防劳动风险，确保合规性；处理员工投诉及劳动争议，维护和谐劳资关系；管理员工入离职、转正、调岗等手续。 5、跨部门协作与支持：对接业务部门，支持人力资源需求；协助完善培训、文化建设等人力资源模块；参与人力资源制度优化及流程标准化建设。 6、公司日常行政工作。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规； 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率； 4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作； 6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作； 7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。 任职资格要求： 1.8年以上人事行政工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先； 2.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法； 3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理，有绩效管理推进工作经验的优先； 有大中型企业或上市企业工作经历熟悉连接器行业的优先。

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、需有制造业人事管理经验。 4、需要懂人力资源规划和绩效管理。

一、岗位职能： 1、根据公司的战略目标和业务发展需求协同COE制定职能部门赋能规划。制定招聘、培训、绩效管理、项目工作等人力资源计划。负责职能部门组织架构设计和优化，确保人员配置的合理性和效率。 2、制定各中心职能部门招聘计划，确定招聘渠道、招聘流程。对招聘简历进行筛选，安排面试，评估候选人的能力和适配度。与候选人沟通薪酬待遇，跟进入职手续。 3、与业务部门合作，对员工的工作绩效进行评估和考核，并提供有针对性的反馈和改进建议。根据绩效评估结果，制定员工薪酬激励方案，激励员工积极进取。 4、与业务部门合作，识别员工的培训需求，根据公司战略目标和业务需求，制定培训分计划。设计开发培训课程，选择合适的培训方式和培训师，组织培训活动。对培训活动进行评估，收集反馈意见，不断改进培训计划，提高中心部门各人员素质。 5、与业务部门负责人保持密切沟通，深入了解各业务部门的需求和挑战。根据业务部门的需求，提供相应的人力资源解决方案，协助业务部门实现目标。协助业务部门实现组织发展和人才梯队建设。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械电气材料等专业优先。 2、熟悉人力资源三支柱、六大模块，有3年HR经验或HRBP中心部门支持经验优先； 3、有组织能力、执行力、团队合作精神，熟悉制造业管理流程。

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化； 3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设； 4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围； 5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求； 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识； 3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等模块。 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。 3、建立健全并持续完善人力资源管理制度、流程及工作规范，确保符合ISO9001、SA8000等管理体系要求。 4、主导招聘全流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时、有效的满足。 5、设计并组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质。 6、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地，有效激励员工。 7、管理薪酬福利体系，确保薪资核算准确、及时，并具有市场竞争力。 8、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 9、统筹行政后勤事务管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生及康乐设施等，提升员工满意度。 10、负责公司企业文化建设，组织策划各类员工活动与团队建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、大专及以上文化，3年以上制造行业人事行政管理经验者优先预约。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通劳动法律法规及地方政策，能独立处理劳动纠纷。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力，抗压性强。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。