热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人事经理/主管/专员
-
4-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1.负责项目发薪，有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验； 2.对公司的应收账款进行管理，以保证公司收款的稳定； 3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性； 4.负责项目日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性； 5. 完成领导安排的其他工作。 要求： 1.专科及以上学历； 2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先； 3.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性； 4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件； 5.为人正直.坚持原则.保密性强，具备良好的沟通和协调能力。 -
3-5K
学历不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
7-10K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员配置情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各模块工作流程； 3、优秀的组织协调能力和战略思维能力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和推动力； 公司福利： 1、享有年假5天； 2、实行大小周工作制； 3、年底双薪及目标达成奖金； 4、提供年资奖； 5、生日礼物及节日福利； 6、年度旅游活动； -
5-8K
大专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先 -
6.5-10K
本科
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经验不限
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东莞
立即应聘
1、专科学历，人力资源相关专业优先，2.诚实守信、具有良好团队精神、善于沟通、愿意挑战高薪；3.较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。 -
5-8K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。 -
4-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。 -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑； -
6-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。 3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作） 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强，具备良好的职业操守。 -
7.5-11K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
【工作内容】 - 参与制定并优化人力资源相关政策与制度，确保符合劳动法律法规及公司合规要求； - 支持日常人事事务，协助开展员工满意度调查与反馈收集； - 负责处理劳动争议、劳资纠纷及工伤事故案件，主导调查、协商与善后全流程； - 负责公司及所有下属公司非一线岗位的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。 - 协同各业务部门，分析与解决项目岗编人数事宜，优化人力资源配置。 - 与其他部门协作，推动企业文化建设与员工发展。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业； 2、熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方性劳动法规，能独立处理实际案例； 3、具备良好的沟通协调能力，有劳资纠纷和工伤事故处理实操经验者优先； 4、责任心强，抗压能力佳，能够独立应对复杂人事问题； 5、具备较强的风险防范意识和解决问题的能力； -
6.5-8K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、25-35岁，统招大专及以上学历，要有三年以上大型制造业人事行政工作经验； 2、根据生产的人力需求，实时对各部门缺编人员的招聘、入职办理；离职考勤；宿舍检查等相关事务处理； 3、员工转正、调岗等异动相关事务处理和跟进； 4、劳动合同、奖惩记录、调职单、调薪单等各类纸档资料的归类和存档； 5、每月正式工考勤的汇总和整理并在规定时间内提交至财务审核； 6、每月食堂对账单、保安对账单、临时工的对账整理并在规定时间内提交给财务，追踪发票后提交发票给财务； 7、全厂5S、上班纪律等的监督和稽查，并记录在册，对问题点的再次检查和汇报； 8、商业险以及社保花名册、全厂上班人员、报餐人员的每天更新提交； 9、请假单、年假单等各类单据的审核和系统记录，每日考勤系统的维护； 10、保安、食堂、临时工公司的监管和对接，必要时候需要找寻其他同类公司去做对比更换； 11、每月生日礼物的采买和发放，节假日的安排等； 12、每月月报的制作； 13、略懂KPI，熟练操作办公软件； 14、相关文件的起草、整理和发布； 15、领导交代的其他事务性工作，不仅仅局限上述事务； 要求：可接受加班、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识. -
10-13K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心能力： 1、有魄力，行事果断高效，执行力强。 2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。 4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。 任职要求： 本科，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。 -
5-7K
本科
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
职位类别： 其它工业/工厂 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、处理政府部门的工作沟通与关系维护（工商税务海关除外）； 9、公司资产管理、盘点及维护； 10、熟悉ISO1400；TF16949等外审、客户审核资料的要求 11、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 12、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格 1.全日制本科或以上学历，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、三年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 19010 936-12|155 0819 6256 47 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 -
7-11K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
10-10K
硕士
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
此岗位工作地点在深圳。 1、根据企业的发展战略，坚定执行短、中、长期人力资源战略规划； 2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限； 3、分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，梳理招聘渠道，优化招聘流程及人才选拔策略； 4、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力； 5、协助搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题； 6、协助培训管理体系搭建及核心团队和业务团队核心骨干、后备人才、高潜力人才的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度； 8、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力； 8、部门团队成员赋能及会议管理。 招聘要求： 1、年龄：30-45岁之间； 2、专科及以上学历，硕士优先，理工类/心理学专业优先 3、5年以上中人力资源经理以上工作经验；必须主管过招聘、培训和薪酬模块； 3、熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策； 4、具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验； 5、有较强的成就动机，组织协调、控制能力、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
驻厂管理员
急聘
6-10K
高中
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 一、招聘： 1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动； 2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作； 二、培训： 1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态； 2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实； 三、薪酬福利： 1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放； 2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核； 四、人事行政事务： 1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施； 2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作； 3） 负责主导公司各类体系实施，运行； 4）负责各类接待，对外对接工作； 5）负责公司后勤保障工作； 6）完成上级临时交办事物； 任职资格: 1) 大专及以上学历，两年以上工作经验； 2) 熟悉人力资源的各个模块； 3) 熟悉人事事务操作流程； 4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节； 5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度； 6) 熟练操作电脑办公软件。
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