热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 招聘经理/主管/专员
-
7-10K
大专
|
不限
|
东莞-万江区
立即应聘
1.有一定的人力资源经验; 有制造业优先。 2.侧重绩效/招聘,团队建设,培训、策划、主持、制度制定等有一定经验; 3.性格温和,有情商; 4.需要兼顾行政工作; 5.下属员工有:专员,电工,保安、厨师、清洁工,根据公司发展,后续有考虑晋升经理、 然后配专员;请细品岗位要求,觉得自己可以,可以直接联系。 -
13-17K
本科
|
不限
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展及经营目标,制定年度考核方案,建立绩效指标库,并组织各部门实施; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理,制定各部门的绩效激励方案; 3、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作; 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划; 5、汇总绩效各项考核信息,撰写考核结果分析报告; 6、对薪酬数据进行统计和分析,制定适合公司发展战略的薪酬结构; 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制,提出合理化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,掌握美式或欧式薪资核算方式之一; 2、5年及以上绩效管理工作经验,并具有0-1绩效体系搭建经验; 3、独立开展工作,思维敏捷,能深度思考问题给出对应的解决方案; 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、根据集团战略,进行公司薪酬绩效体系建设,完善管理制度,引进先进理念及方法。 2、根据集团发展战略,建立不同岗位,不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案,组织公司评优工作的开展。 3、负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。 4、负责公司各部门绩效设置与考核工作,日常考核管理,组织绩效面谈,绩效反馈,绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。 5、负责阿米巴在集团内部落地与实施,加快集团平台化运作效果。 6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。 二、任职资格: 1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历,中级以上职称。 2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验,有薪酬、绩效体系从0-1搭建工作经验。 3、有阿米巴实操落实经验,服务过集团平台化运作经验者。 4、具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力,人际沟通协调能力强,工作态度积极主动。 -
6-10K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强,沟通能力好 -
8.5-10K
本科
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1.本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程; 3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力,工作中能独挡一面; 4.性格随和、外向,语言组织能力强,能快速融入团队; 5.对数据敏感,会做经营数据分析及各类报告; 6.有五金行业和HRBP工作经验优先。 岗位职责: 1.梳理事业部组织架构,并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善; 2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动; 3.推动绩效,对绩效进行评价、面谈及改善; 4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作: 5.做好现场人员能力和岗位培训,定期进行岗位能力评估; 6.团队激励方案的制定与实施。 -
6-7K
大专
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、大专及以上 2、有两年以上人力资源相关工作经验 3.有一定的招聘工作经验 -
13-17K
本科
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展及经营目标,制定年度考核方案,建立绩效指标库,并组织各部门实施; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理,制定各部门的绩效激励方案; 3、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作; 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划; 5、汇总绩效各项考核信息,撰写考核结果分析报告; 6、对薪酬数据进行统计和分析,制定适合公司发展战略的薪酬结构; 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。不断完善公司的激励机制,提出合理化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业,掌握美式或欧式薪资核算方式之一; 2、5年及以上绩效管理工作经验,并具有0-1绩效体系搭建经验; 3、独立开展工作,思维敏捷,能深度思考问题给出对应的解决方案; 4、具备数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 -
8-13K
不限
|
3年
|
东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责拟制绩效考核方案,制定绩效考核规则; 2、监督各部门落实绩效考核制度,确保绩效考核全面、真实的推行; 3、协助高层管理根据公司发展规划,按客户导向原则,建立面向客户、流程的KPI指标; 4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标; 5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行,在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导; 6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算,配合人事专员计算绩效薪酬; 7、处理员工的绩效申诉,及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果; 8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结,推动绩效考核持续完善、优化。 任职要求 1、两年以上绩效管理工作经验,熟悉绩效考核的流程与方法。 2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强,有一定的抗压能力。 3、加分项:能做绩效改进或培训。 -
4.5-6K
中专
|
5年
|
东莞-企石镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据人员需求表进行招聘,满足用人需求; 2、负责每月考勤监督及汇总核对,及办理员工签订劳动合同; 3、负责实施员工入、离、调、转、晋升等员工异动等手续办理; 4、负责员工宿舍安排,月底抄水电表; 5、制定人事相关通知及存档管理; 6、负责员工生日会组织与实施; 7、负责员工社保、工伤及商业保险的工作; 8、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、30岁以下,人力资源等相关专业优先; 2、两年以上行政人事类相关工作经验,熟悉使用办公软件。 3、品行端正,性格开朗,处事灵活,有较好的沟通能力。 -
6-8K
大专
|
2年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、企业文化建设; 2、人才引进; 月休:4天 福利待遇:一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。 1)工龄奖(工作满一年即享1000工龄奖); 2)法定节假日:国家规定的法定节假日; 3)有薪假:国家规定的相关有薪假; 4)公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动 5)总经理很重视员工的成长与进步,会不定期与员工交流学习,让大家共同进步 6)公司办公环境优美,交通便利,同事Nice,氛围好 我们提供给您的不仅仅是一份工作,更是一个让您施展价值共创辉煌的平台 -
6.5-7K
大专
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求: 1、具备3-5年以上人事管理工作经验,或担任过1年以上人事经理者优先; 2、人力资源、工商管理相关专业,或有相关工作经验者优先; 3、熟悉日常人事管理的业务流程,薪酬和考核管理实务,或受过相关专业培训; 4、熟练使用办公软件处理相关工作; 岗位职责: 1、负责公司日常人事工作处理; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、负责公司招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 4、负责公司员工的劳动合同管理,员工的工作岗位培训; 5、接待政府部门来访人员,以及按要求完成相关的资料文件; 6、完成领导交办的其他工作任务。 -
7-8K
本科
|
5年
|
东莞-石龙镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上相关工作经验 ; 2、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作; 3、熟练办公软件Office操作; 4、熟悉人事行政管理专业知识,具备较强的服务意识,做事严谨细致、认真负责、抗压能力强 ; 5、较强的沟通表达及组织协调能力、应变能力、解决问题的能力 ; -
7-7.5K
大专
|
3年
|
东莞-道滘镇
立即应聘
1、HR专业大专以上文化,3年以上大企业行政人事工作经验,熟悉行政人事日常工作; 2、电脑熟练,悟性较好,具有强烈的责任感和敬业精神; 3、亲和力强,善于与同事沟通,能对接政府人社部门; 4、懂制作维护视频号、公众号,宣传企业形象。 此岗位大部分时间在广西来宾市工作,投递请注意 -
7-10K
大专
|
3年
|
东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作,确保公司的政策及程序得到遵守; 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序; 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续; 任职需求: 1、大专及以上学历,年龄30至40岁;行政管理类或人力资源等相关专业优先; 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验; 3、擅长招聘、绩效考核,员工培训, 4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; -
8-10K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 可年后上班!!!! 任职要求: 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
5-8K
大专
|
2年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,招聘与培训、包括培训与发展、员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、建立畅通的沟通渠道,听取员工的合理化建议,组织员工开展团体活动,协调公司与员工之间的关系; 3、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止及提前解除等相关工作; 4、员工招聘、面试,接待并引领新进员工入职; 5、负责公司企业文化的建设与推广。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、熟悉劳动法及相关法律法规,具备良好的沟通协调能力; 3、具备较强的组织能力和团队合作精神,能够妥善处理员工关系; 4、形象气质佳,具备良好的职业素养; 5、能够适应灵活的工作时间安排。 -
5.5-6.5K
高中
|
1年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
1、内部招聘工作的联系和协调工作; 2、日常考勤工作的整理和统计; 3、每月对招聘情况进行总结和分析; 4、每月员工考勤统计工作; 5、人事档案的管理; 6、人员报到、入职、转正、离职手续的办理; 7、文件的打印、复印和分发工作; 8、协助部门主管完成其它各项人事行政管理工作。 9、主要工作地点在湖南长沙,能够接受出差! -
6-9K
大专
|
5年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述: 1、负责公司组织架构,人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核,人才梯队建设。 3、劳动纠纷,劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政,后勤相关工作。(包括客户审厂接待,负责员工宿舍,饭堂等工作) 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件,具备相关的人力资源管理工作经验,有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强,具备良好的职业操守。 -
9-15K
本科
|
应届毕业生
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1、整个公司架构诊断调整,全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各分子公司各项计划的实施; 2、根据公司IPO进度优化内部流程,使内部管理制度化、规范化,人性化,调整公司组织结构和管理体系; 3、建立总部人力资源管控体系、制度体系,并指导下属有效开展各项人力资源工作; 4、负责整个公司人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施; 5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作; 6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程,建立标准化面试评估体系,提高新进人员的整体素质; 7、负责员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷; 8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 任职资格: 1、本科以上学历,英语6级,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2、持人力资源相关证书(企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向); 3、具有较强的沟通谈判能力; 4、制造行业同岗位经验5年(含)以上。 -
8-10K
大专
|
不限
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责制订完善的管理制度、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试与人员的招收与录用; 3.协助组织实施员工培训活动、制定人力资源规划等工作; 4.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项行政的规章制度。 任职要求: 1.三年以上同等岗位工作; 2.大专以上学历。 工作环境: 1.独到是一个有民族情怀的青年品牌,公司独立花园式厂区,办公环境优美、干净; 2.享有国家法定节假日、婚假、年假、产假等假期; 3.定期组织培训、拓展活动、友谊比赛、员工生日会等; 4.定期发放生日礼物、节日礼物、礼金等; 5.每年一次免费体检;
移动端:
东莞招聘经理/主管/专员招聘东莞招聘经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞招聘经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞招聘经理/主管/专员招聘信息,这里有大量东莞招聘经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞招聘经理/主管/专员招聘信息,是东莞招聘经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!