岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，组织架构搭建，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理； 4、负责薪酬核算、绩效考核执行及激励机制优化； 5、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力； 6、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，确保合规运营； 任职要求： 1、五年以上经验； 2、本科学历，人力资源相关专业优先； 3、28岁以上年龄； 4、熟悉劳动法及相关人事管理制度； 5、具备良好的沟通协调能力与责任心； 6、能独立开展人力资源各项工作； 7、有制造行业企业服务经验者优先； 8、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 9、具备较强的服务意识和抗压能力；

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理； 2、制定并完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升； 3、参与公司战略研讨，提供人力资源支持与决策建议； 4、组织开展人才盘点与梯队建设，推动关键岗位人才培养； 5、协调各部门推进企业文化建设，增强团队凝聚力； 6、完成上级交办的其他工作任务，能适应阶段性出差安排； 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境； 4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据统计能力； 5、有科研机构或学术单位人力资源工作经验者优先；

岗位职责： 1、负责公司人事管理工作（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系） 2、办理新员工入职资料（劳动合同、入职定薪单、背调等） 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、考勤管理，员工的入、转、调、离等考勤统计和表单整理 5、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 6、监督人事档案管理，确保资料完整准确；

1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具； 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历； 4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班； 5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上； 6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。

一、主要岗位职责： 1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、搭建人才体系：负责招聘、培训及员工发展通道建设，满足业务快速发展的人才需求。 3、主导绩效改革：建立并推行与公司目标强挂钩的、有效的绩效考核与激励方案（如销售提成、研发奖金等），激发团队活力。 4、优化薪酬福利：进行薪酬调研与规划，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 5、推动组织成长：诊断并优化组织问题，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和组织效能。 6、规范人事管理：完善人力资源制度与流程，管理人事团队，确保合规运营。 7、其他：完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、45岁以内，5年以上HR经验，至少3年在制造型企业担任人事经理，有从0到1搭建或成功改革过绩效、薪酬体系的实战案例。 2、精通绩效激励方案设计，能拿出“接地气、能落地”的解决方案。具备强烈的业务意识，能理解业务痛点。 3、务实肯干，结果导向，沟通协调能力强，能适应中小企业快速发展的工作节奏，是问题的解决者而非理论家，优先考虑有参与过企业快速发展期管理变革经验的候选人。

岗位职责： 1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。 3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出； 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 任职要求： 1、大专及以上； 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力； 7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题； 8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神； 9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力； 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

一、对内职责​ ㈠人力资源全流程管理​ 1.制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，重点保障生产、研发、质量等技术岗位的精准招聘与保留。 2.针对制造业特点，设计技能等级认证、生产线员工绩效方案，推行精益生产相关培训，提升人均效能。 3.处理劳动争议，确保合规性，建立员工职业发展通道，降低核心技工流失率。 ㈡行政后勤保障与成本控制​ 1.管理食堂、宿舍、安保、车辆等后勤体系，优化员工工作环境，支持生产线高效运转（如倒班安排、节假日保障）。 2.负责固定资产、办公用品采购及预算管控，通过精益管理降低运营成本。 3.主导安全生产管理（如消防检查、设备操作规范培训），配合ISO9001/14001、IATF16949等体系审核。 ㈢组织与文化建塑​ 1.推动企业文化建设，通过技能竞赛、员工关怀活动增强凝聚力，强化质量意识、安全意识等制造业核心价值观。 2.定期组织跨部门协调会议，解决生产、研发、销售等环节的协作问题，提升组织效率。 二、对外职责​ ㈠政府与公共关系维护​ 1.对接劳动部门、安监机构、消防机构、市监机构、行业协会等，处理证照年检、政策申报（如技改补贴、人才政策），争取政策支持。 2.代表公司参与行业交流，提升企业品牌形象，获取前沿行业人才信息。 ㈡供应链及客户协同​ 1.协调外部供应商（如猎头、劳务派遣、餐饮、保洁、安保、庆典、广告），确保后勤服务质量； 2.参与客户验厂接待，展示合规管理能力； 3.联合高校或技校开展校企合作，建立技术工人定向培养渠道。 ㈢风险防控与合规管理​ 1.监控劳动法规、环保政策变化，提前规避用工风险；应对突发事件（如工伤、群体纠纷），维护公司声誉。 三、任职要求​ ㈠教育与经验​ 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或机械电子相关专业优先。 2.有5年以上制造业人事行政管理经验，其中3年以上经理岗经历，熟悉微电机或机电行业生产流程者加分。 ㈡专业能力​ 1.精通人力资源六大模块，能搭建适合制造业的招聘、绩效、培训体系（如技术工人技能认证方案）。 2.熟悉IATF16949/ISO9001等质量管理体系在人事行政中的落地（如文件控制、培训记录管理）。 3.擅长行政成本分析与精益改善，熟练使用ERP/HRM系统。 ㈢个人素质​ 1.具备强沟通协调能力，能平衡生产部门与员工需求；抗压性强，可应对紧急生产任务或劳资纠纷。 2.认同制造业务实文化，注重细节（如考勤精度、安全生产检查），责任心强。

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化; 2、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 3、负责公司招聘、培训、绩效管理，薪酬、职位管理， 4、负责制度实施、后勤、考勤及员工关系等工作; 5、负责公司社会责任验厂工作。 6、管理公司网管，司机，电工，人事等后勤工作。 7、负责人力资源团队及部门工作安排协调，跨部门协调工作;

岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，根据用人需求制定招聘计划并组织实施； 2、开拓和维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3、组织简历筛选、面试安排、复试跟进及录用通知发放； 4、参与校园招聘、社会招聘等专项招聘活动的策划与执行； 5、建立人才储备库，优化人才引进流程，提升候选人体验； 6、定期分析招聘数据，撰写招聘报告，为人力资源决策提供支持； 任职要求： 1、本科学历，3年以上制造业中高层岗位招聘经验； 2、熟悉精密模切、丝印、印刷、包装行业者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、责任心强，工作细致，具有较强的执行力； 5、能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境； 6、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力；

岗位职责： 1、战略协同与业务支持：从人力资源视角介入用人部门决策，确保政策与业务目标一致，执行用人部门人力资源年度计划 2、人才盘点/企业文化：与人力资源共享中心协作，推动政策执行并评估效果，领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设； 3、组织效能提升：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型，增强员工归属感 4、人才发展：协助用人部门引进并融入关键人才，设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。 要求： 1、大专以上学历，具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。 2、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先

1、专科学历，人力资源相关专业优先，2.诚实守信、具有良好团队精神、善于沟通、愿意挑战高薪；3.较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。

工作内容： 1、负责公司各部门的人员招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、与候选人进行初步沟通，了解其背景和职业期望，评估其是否符合岗位需求； 3、参与面试流程，对候选人进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人； 4、协助制定和完善招聘流程及策略，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，提出改进措施，以满足公司人才需求； 6、建立并维护人才库，与潜在候选人保持长期联系。 任职要求 ： 1、熟悉招聘流程及技巧，能够独立完成招聘任务； 2、大专或以上学历，5年以上招聘经验； 3、逻辑思维能力强，善于快速抓取有效信息，提炼、归纳、总结； 4、乐观、开朗，喜欢与人沟通交流，有意向往招聘方向深耕。

岗位职责： 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入； 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作； 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作； 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验； 5、熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作； 3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围； 4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等； 5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力； 6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持； 7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行； 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先； 2、5年以上工厂全盘管理工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

岗位职责： 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系及制度，包括但不限于（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）； 2、根据公司战略目标和经营计划，制订符合公司发展的人力资源规划； 3、负责公司企业文化的推广，提高职工幸福感，加强员工凝聚力； 4、策划与主导公司会议、团建活动等； 5、有验厂经验； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、5年以上人事管理相关工作经验； 3、责任心强、抗压力强、思维活跃、有创新意识和良好的团队合作精神;

按照领导指示编制及更新公司组织架构、管理制度及岗位职责。 人事及行政日常事务管理和异常应急事务的处理。 安全生产的培训督导及安全事故的追踪处理。 组织参加协会各项活动及事务。 公司相关证件的申请办理。 部门内部人员的管理。 相关单据的审核签字。 协助总经办管理品质安全事务。 每年年会相关事宜的配合办理。 上级临时交办的其它工作。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，开拓招聘渠道，实施面试、录用及入职管理流程； 3、主导员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队专业能力； 4、完善绩效考核体系，推动绩效评估落地并跟踪结果应用； 5、负责薪酬福利管理，确保激励机制合理有效； 6、处理员工关系事务，协调劳动争议，维护良好的用工环境； 7、建立健全人事管理制度和流程，推动人力资源工作规范化； 8、管理员工人事档案，确保信息准确完整，符合合规要求； 任职要求： 1、不限学历，有志于长期发展人力资源管理工作； 2、不限工作经验，具备人力资源相关知识或实践经验者优先； 3、不限年龄，具备良好的沟通协调能力和责任心； 4、不限语言，能熟练使用办公软件完成日常人事事务； 5、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识； 6、具有较强的服务意识和团队协作精神，抗压能力强；

【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。