任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。

岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

岗位职责： 1、年龄：25-40岁。 2、3年以上行政主管工作经验。 3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验，有良好的团队亲和力、号召力、执行力。 5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 6、工作耐心、细心、严谨，原则性强；工作积极主动、条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、薪酬结构：底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 2、其它福利：社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。

主要工作： 1、负责公司人力资源管理，做好人才的“选、用、育、留、弃”工作，特别是招聘、录用、劳动关系等； 2、负责建立完善的培训体系；落实各培训要点，严格培训、考核、记录； 3、负责薪酬体系的建立优化，以保持公司的薪酬具有较强的竞争力； 4、负责建立的考核机制，与晋升机制，营造竞争向上的积极氛围；全面推行绩效体制； 5、负责企业文化的建立和谐用工环境，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 6、负责公司团队活动的组织，提升公司向心力； 7、负责公司行政后勤、外联管理； 任职要求： 1、年龄28-45岁；本科以上学历； 2、人力行政同岗位从业5年以上工作经验，熟悉相关劳动法规；

岗位职责： 1.负责制定优化行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行。 2.负责编制各项行政费用预算及费用控制。 3.负责公司固定资产管理，维护。 4.负责统筹后勤保障工作，包括办公场所环境，卫生，绿化，车辆，食堂，宿舍，行政采购，设备设施维修维护等，确保有效配置与服务。 5.负责公司重大会议，活动组织筹备及客户来访接待。 6.领导安排的其他工作。 任职资格： 1.统招本科，8年及以上制造业行政管理工作经验，5年及以上同岗位经验。 2.熟悉制造业公司项目管理、费用管理，资产管理、合同管理，有行政信息平台建设经验。 3.思路清晰，具备一定的数据敏感度，能独立开展费用审核、分析、预算及内控管理工作。 4.具有较强的团队管理能力与沟通协调能力。 5.具备良好的口头和书面表达沟通能力，文字功底佳。 6.责任心、服务意识、抗压能力强。

职位类别：行政经理/主管 1、5年以上行政工作经验或同职位2年以上工作经验。 2、对车辆、食堂、宿舍、安保、清洁管理等有一定的经验。 3 、负责食堂的安全防火管理和饮食卫生、生活设施、员工楼安全； 4、熟悉各类公文书写，动手能力强，较强的沟通表达能力和执行力。 5、成本观念强，良好的职业操守，无不良嗜好。 6、统招本科以上学历。 年龄要求：85后，条件优秀可放宽。（欢迎广大优秀人士投递）