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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 万江区
- 人力资源/行政类
-
6-8K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
8-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司培训机制的订立，修订，落实，执行，以及不断优化完善工作； 2、策划年度培训需求调研活动，制定培训需求调研问卷，根据公司各部门培训需求调研结果，广泛征求意见，撰写年度培训方案；根据年度培训计划分解到月度培训计划，跟进各部门月度培训计划的执行情况； 3、负责以在职、特种、学历、职称、管理、商务等培训入职全方位综合考虑培训覆盖度，以逐步提升培训质量； 4、培训机制的确实、培训人员、培训需求的收集，培训实施和评估，包括培训师联系、培训场所选定、培训器材落实和培训资料准备等工作；收集培训效果反馈信息，评估培训效果，对培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议； 5、负责年度校招培训生方案的撰写、策划、实施，以及结果，次年进行优化改善； 6、负责对接政府各项关于培训项目的策划、实施、结果分析的工作任务； 7、整理培训资料，定期更新培训资料，妥善保管培训资料，整理员工培训档案并保管； 8、定期对公司人力资源现状进行评估和分析，组织开展人才盘点工作，进行人才胜任力评估，发掘潜力员工，形成人才盘点方案。 9、公司微信公众号运营，推文的内容编辑及审核等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、师范、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业专职培训工作经验，其中，一年以上带团队经验； 3、有实际建立完整培训体系或按培训体系实施经验，有独立开发管理类课件、授课经验； 4、形象气质较好，亲和力强； 5、有一定抗压能力，学习力较强。 -
5.5-6.5K
大专
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有二年以上的制造业招聘和培训工作经验； 3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作及考勤作业管理； 4、熟悉人资各类报表统计汇整和文书处理能力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、沟通能力强、具有良好的团队合作精神。 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并执行招聘计划。 2、负责招聘广告的编写，发布招聘信息及各招聘网站的维护。 3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历，进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作。 4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才供给，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等。 6、协助部门领导建立及完善公司招聘和培训体系等工作； 7、协助部门主管统筹或组织内外联活动。 -
6-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、根据公司发展需要开发培训课程，编制培训课件和建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程， 2、负责制定培训计划，并组织开展培训， 3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见， 4、负责建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估与改进， 5、制定年度培训计划，跟进并实施. 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业； 2、具有2年以上同岗位工作经验，能独立开展培训工作，有制造业工厂技术员/工程师技能培训项目经验者优先考虑； 3、PPT制作及文笔优秀，能熟练操作PS及视频剪辑相关软件； 4、思维活跃，有较强沟通能力、组织能力和应变能力，富有团队精神和执行力，有责任心，严谨认真； 5、有人才盘点、基础管理培训经历。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； - 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划制定、培训材料准备、培训效果评估等； - 负责公司员工关系维护和解决员工问题，包括员工沟通、员工福利发放、员工矛盾调节等； - 负责公司人事报表管理和分析，包括招聘费用结算、员工福利支出、社会保险缴纳等； - 协助公司领导完成其他人事管理工作，包括性别、种族、宗教和残疾员工政策制定和维护等。 职位要求： - 大专或以上学历，人力资源或相关专业； - 不限工作经验，有招聘、培训、员工关系等人事管理工作经历者优先； - 熟悉人事管理流程，具备良好的沟通能力和抗压能力； - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备基本的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作； - 具备良好的职业道德，对人事管理工作有热情，责任心强。 -
4.5-6K
不限
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
1.有1年相关行政工作经验； 2.具有较强的沟通、协调能力 3.熟练掌握办公软件操作 4.工作细致、认真、原则性强，有良好的执行力 5.具有优秀的书面、口头表达能力及良好的服务意识。 -
4-5K
高中
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、其他突发事件的处理。 -
12-18K·13薪
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源部管理工作，协助副总经理制定公司发展战略，根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持； 2、根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计； 3、优化企业的员工关系管理工作，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，形象气质佳； 2、有集团性企业人力资源主管或大中型企业人力资源经理经验， 8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上同行业人力资源管理经验； 3、具备现代人事行政管理理念和理论基础，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项劳动法规人事政策； 4、擅长人力资源管理六大模块，尤其对招聘、绩效考核、薪酬管理有丰富的实操经验； 5、良好的职业道德和个人素养，具有较好的亲和力、语言表达能力、人际交往能力，沟通能力和团队管理能力； 6、有很强的计划性和实施执行能力，高度的责任感与敬业精神，持一级人力资源管理师资格证书者可优先考虑。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、全日制人力资源或相关专业大专以上学历，年龄35岁以下； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、负责公司的招聘、培训、考勤、绩效等日常人事管理工作 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 8、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 9、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 10、负责管理人力资源相关文件和档案。 11.大小周，每日工作时间8小时。 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述 职位类别：人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
4-6K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
任职要求： 1、根据公司战略，制定年度、季度和月度培训计划，并组织实施；评估培训效果，及时调整优化培训内容和方式。 2、根据培训需求，开发或整合各类培训课程，确保培训内容的前沿性和实用性；编写培训材料，包括培训PPT、手册等。 3、负责公司企业文化的梳理、提炼和更新；通过内部宣传、活动组织等方式，推广企业文化，增强员工的企业认同感和归属感。 4、了解员工需求和动态，建立畅通的沟通渠道，及时处理员工反馈；组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 5、协助部门进行招聘工作，包括但不限于参与面试安排、候选人筛选查等，确保招聘流程的顺利进行。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、教育、心理学等相关专业，具有1年以上培训或企业文化相关工作经验优先。 2、熟练掌握培训需求调研、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等培训流程。 3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与员工有效沟通。 4、具备较强的团队合作精神和抗压能力，能够在压力下保持冷静并高效工作。 5、必备项：需要有独立主持经验，能够主持各类培训和员工活动。 -
15-20K
本科
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7年
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东莞-万江区
立即应聘
主要职责： 1、根据公司发展战略及年度目标，提出组织机构及岗位设置优化调整建议，拟订公司年度、季度、月度人力资源规划； 2、负责根据公司决策及年度预算费用，制定和实施公司薪酬体系，并依据公司发展策略进行优化和调整； 3、负责绩效体系建设和优化，依据年度目标完成绩效计划、辅导、实施及反馈等工作提高组织绩效水平； 3、负责定岗定编与招聘调配，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求； 4、负责企业培训管理、企业文化管理、人才队伍建设等工作。 具体要求： 1、男女不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、2年及以上大中型企业人力资源管理工作经验； 3、具备较强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力 4、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策； 5、熟悉战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发，结合业务现状进行思考和应用。 6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,干练、踏实,具备较强的感召力和凝聚力。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
工作职责： 1、负责执行公司薪酬管理制度，协助完成异动人员定薪相关业务流程 2、负责协助业务部门制定绩效目标，完成考核并跟进改善 3、负责协助进行薪酬调研、人工成本的分析与控制 4、负责协助上级搭建薪酬绩效管理体系，并完善相关管理制度 5、完成上级领导交代的其他事宜 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有1年及以上绩效/薪酬管理工作经验 3、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力 4、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
工作职责： 1、负责公司的招聘管理工作，制定并执行招聘计划 2、协助上级做好员工关系管理工作 3、协助上级修订人员编制表，完善及更新部门职能及岗位说明书 4、完成上级领导交代的其他事宜 岗位要求： 1、23-40岁，大专及以上学历，专业不限 2、2年或以上招聘经验，熟悉招聘作业流程及风险范管控 3、熟悉劳动法相关法律法规 4、拥有较强的执行力和抗压能力，具备良好的沟通协调能力及团队合作精 -
人事文员
急聘
4-6K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责日常人事、考勤、接待、卫生、办公用品采购等人事行政事务 2、有人事行政工作经验，电脑熟悉； 3、绝对的服从性。 4、有接待贵宾经验，形象好。 -
4-6K
不限
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、具有一定的面试能力； 2、制度的拟定； 3、主导各种会议的召开； 4、做好会议记录； 5、公司负责公司的各项检查； 6、完成领导的其他安排等； 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； -
人事专员
急聘
5-6K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责 1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成； 2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施； 3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；； 4、负责人事档案的管理； 5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题； 6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷； 7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务； 8、日常考勤审批、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作； 9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等； 10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理； 11、领导交代的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专学历； 2、3年以上人力资源工作经验及招聘岗位工作经验； 3、有驾照； 4、接受外出招聘。 -
5-8K
不限
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
文员工作内容 1,在各招聘平台发布招工信息，为公司企业进行招工：普工，技术工，生产部文员，管理层等 2.电话通知已投递简历的求职者过来面试。 职位要求: 男女不限(16-28岁)，欢迎应届毕业生，不限制工作经验。 公司福利: 1，不定时下午茶，聚餐，旅游 2，每个季度定期团建，公司组织旅游 -
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、熟悉网招和社招等各种渠道的招聘。 2、有制造业普工招聘实操经验，能独立按需求制定招聘计划，实施招聘，并进行招聘分析，有与劳务派遣的对接经验。 3、有校园招聘，校企合作经验者优。 4、数据清晰。
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