岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，组织实施人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标； 2、深入理解各部门需求，全面负责对接各部门的招聘、培训、员工发展、组织发展、绩效、员工关系等方面的工作，协同推动人力资源策略与业务目标的高效对接，最终达成公司年度销售任务； 3、支持人才管理与组织发展，推动关键人才发展计划的落地执行、团队激励机制与组织架构的调整与优化； 4、配合开展人才盘点、管理和关注绩效与效能，持续推动高绩效文化及管理，提高人力资源效率和效益； 5、推动人力资源相关制度与流程在各部门的顺利实施，并对实施效果进行反馈与改进。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业为佳；具有3年及以上HRBP经验，具备扎实的专业知识和实战经验，特别是制造行业HRBP经验优先； 2、具备良好的理解能力与沟通协调能力，能够推动跨部门协作及处理员工关系管理工作； 3、性格外向，具备较强的分析判断与解决问题能力，举一反三能够快速响应战略变化； 4、工作认真，积极主动，具备良好的责任心与团队意识，适应快节奏工作环境，具有良好的抗压能力。

1、形象气质佳； 2、熟悉人力资源管理6大模块，有財務基礎； 3、有扎实的培训功底，口才佳； 4、同岗位3年以上工作经验。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

岗位职责： 1、主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。 2、搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及考核培训机制，做好人才盘点等关键环节执行。 3、精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像和岗位胜任力模型。 4、通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。 5、统筹日常人事管理工作，包括入离职、考勤、社保等手续办理。 6、负责行政后勤与办公管理，高效处理各类突发事宜。 7、妥善应对劳动纠纷，降低企业用工风险，维护和谐劳动关系。 8、结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略。 9、推动团队效能提升，维护内外部沟通渠道。 10、拓展招聘人脉资源，聚焦外贸相关人才网络搭建。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。 3、语言不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉人力资源各模块操作流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。 5、掌握劳动法律法规，能够独立处理劳动纠纷和用工风险。 6、具备较强的组织规划和团队领导能力，能推动跨部门协作。 7、拥有招聘渠道和人脉资源，尤其在服务行业或中介领域有资源者优先。 8、注重细节，责任心强，能高效应对多任务工作环境。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理； 3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性； 4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围； 5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率； 6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营； 7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定； 8、消防，应急，政府部门相关对接处理。 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验 2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规； 3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力； 4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；

岗位要求： 1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。 2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。 3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。 4. 专业技能 - 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。 - 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。 5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作； 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验； 3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系； 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

岗位职责： 1. 劳动合规管理：深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规，负责公司劳动用工全流程的合规把控，包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作，规避用工法律风险。 2. 制度体系建设：主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域，确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行；负责制度的宣贯推广，监督制度的有效实施，并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理：作为公司劳资纠纷处理的核心负责人，接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求，主动与员工沟通协商，积极寻求合理解决方案；当发生劳动仲裁或诉讼案件时，牵头准备相关材料，配合律师开展应对工作，最大限度维护公司合法权益；事后总结纠纷案例，形成改进措施，防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护：搭建良好的员工关系沟通机制，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理，规范相关流程并做好档案留存；定期开展员工满意度调研，分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理：带领人事专员开展日常人事工作，合理分配工作任务，监督工作进度与质量；负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核，打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作：协助公司管理层制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作； 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验； 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题；

基本要求： 1、教育背景及专业：大专及以上学历 2、年龄、工作经验及年限：35岁以内，5年以上人事行政管理经验，3年以上人事行政主管经验，熟悉人事行政及后勤管理的工作流程。 专业技能要求： 1、熟悉国家及地方的劳动法、劳动争议调解仲裁法及相关用工政策法规，能准确把握政策要点并运用于实际工作； 2、全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各模块知识，并能灵活运用于企业人力资源管理实践； 3、熟练操作办公软件；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设与管理能力，能够有效推动跨部门协作; 能力及素质方面要求： 1、具备高度的职业操守与严格的保密意识，始终遵守行业规范并谨慎处理敏感信息。 福利：包吃住（午餐和晚餐），水电费自行承担； 请注意：工作地址在广东省佛⼭市高明区明城镇和合⼤道7号

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有4年以上的制造业招聘和培训工作经验； 3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作及考勤作业管理； 4、熟悉人资各类报表统计汇整和文书处理能力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、沟通能力强、具有良好的团队合作精神。 7、负责公司的招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 8、协助相关部门领导建立及完善公司招聘和培训体系等工作； 9、协助部门统筹或组织内外联活动。 10、组织过安全培训，及有安全管理方面的经验。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设； 2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈； 3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围； 4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力； 5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率； 任职要求： 1、5年以上全盘人资主管工作经验，； 2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳； 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力； 4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地； 5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境； 6.做过业务，总助者优先考虑

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划。 2、组织招聘活动，负责人员甄选、面试及录用流程管理。 3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质。 4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与市场竞争力。 5、处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境。 6、完善绩效管理体系，推动组织目标达成。 7、监督人力资源相关法律法规的遵守情况，防范用工风险。 任职要求： 1、需要相关人力资源管理经验者，有英语能力优先。 2、学历本科，或者人力资源、管理或相关专业背景更佳。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务。 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 5、能够适应生产制造行业快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、负责公司招聘体系的建立与完善，制定年度招聘计划并组织实施； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策； 3、开拓和维护多元招聘渠道，建立人才储备库； 4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、协调用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议； 6、负责招聘数据分析，定期提交招聘工作报告； 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先考虑； 2、有3年以上模具行业招聘主管相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及招聘流程及各类招聘渠道操作； 4、具有较强的计划组织能力和问题解决能力 5、具备出色的寻访能力和明锐的识人眼光； 6、对五金模具行业有一定了解者优先考虑

一、岗位职责 1.体系搭建与制度完善：统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，建立、优化并落地人力资源各项管理制度、流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行，支撑公司业务发展。 2.招聘与人才梯队建设：制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障各部门人才供给；搭建公司人才梯队体系，完善内部晋升、储备机制，推动核心人才培养与留存。 3.绩效与薪酬管理：主导优化绩效考核体系，组织实施全公司绩效考核工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，管控人力成本，提升员工满意度。 4.培训与员工发展：结合公司战略与员工需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目，跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道。 5.员工关系与企业文化：负责员工劳动合同管理、考勤核算、劳动纠纷处理等日常员工关系工作，营造和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，定期输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；有大中型企业、集团化公司人力资源管理工作经验者优先，熟悉制造业人力资源管理特点者加分。 3.专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力资源管理制度、优化流程的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的人才识别、绩效考核设计、薪酬体系搭建能力。 4.综合素养：具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于统筹规划；具备强烈的责任心、抗压能力与团队协作精神，能快速适配公司发展节奏；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 1. 三、薪资福利 薪资待遇：月薪12K-15K，年底双薪，年度根据绩效发放奖金。 四、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历（附学历证书、资格证书等佐证材料）发送至招聘邮箱：XXX@XXX.com，邮件主题统一命名为“人力资源经理-姓名-联系方式”。 2.面试流程：简历筛选→初试（总助）→复试（总经理）→背景调查→offer发放→入职。 3.联系电话：XXX-XXXXXXX（李女士/张先生，工作日9:00-18:00）。 4.公司地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇南朗工业区

必备条件：越南语熟练 岗位职责： 1、负责人力资源规划与组织发展，制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队能力 4、管理薪酬福利体系，确保合规性和竞争力 5、处理员工关系，协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程，推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑

岗位要求： 1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先； 2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本； 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 岗位职责： 1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

一、任职要求： 1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）； 2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验； 3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力； 4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化； 5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件； 6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。 二、岗位职能 1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力； 7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设； 8、完成上级交办的其它事宜。

岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。 2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。 3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。 4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。 5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验 2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。 3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。

一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力： 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质： 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象：人力资源总监 2.综合薪酬：面议

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度招聘计划； 2、统筹招聘全盘工作，建立和完善公司招聘流程与招聘体系； 3、做好人员档案管理及外部人才池的建立； 4、组织并实施季度人才盘点工作； 5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作； 6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作； 7、负责招聘成本分析及招聘报表制作。