热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
-
人事行政主管
急聘
8-12K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源规划,招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理,以及员工关系等工作; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格: 1.大专以上,具备专业的行政知识和经验,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。 -
8-13K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策,确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 管理整个招聘流程,包括招聘、筛选、面试及评估候选人。 3. 组织员工培训和绩效考核,推动员工成长和发展。 4. 设计和维护人事档案,处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。 5. 执行人力资源部门的日常管理流程,包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。 任职要求: 1. 具备出色的组织和协调能力,能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理流程有深度理解,能够独立设计和实施相关政策。 3. 具有良好的团队合作精神,能够与不同部门有效沟通和合作。 4. 有责任心,能够在压力下保持高效的工作状态。 5. 对人力资源管理持续学习和研究,以提高工作效率和员工满意度。 6.本科以上学历 -
8-10K
本科
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1.参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施; 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力; 3.通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4.传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展; 5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去。 职位要求: 1.大学本科或以上学历; 2.三到五年以上人力资源工作经验,有中大型制造业公司HRBP经验优先考虑; 3.熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长。 对人的特质要求: 1.正直诚信,视人为先; 2.有灵性,爱思考,能透过现象看本质; 3.有态度,有情感,坚守HR的本分的同时,也是个有情有义的人; 4.爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策; 5.善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。 年龄:25-40岁,3年制造业经验以上! -
5-8K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
【岗位职责】 负责公司日常行政事务管理,包括办公用品采购、办公环境维护、文件档案管理等; 协调各部门之间的行政事务,如会议安排、制度执行监督等; 协助厂区后勤管理,包括食堂、宿舍、卫生、安全等事项监督; 负责员工入职、离职手续办理,考勤统计与人事档案初步管理; 协助组织员工活动、培训及企业文化建设; 对接外部行政相关单位(如村委、园区、第三方服务商); 协助总经理处理其他临时事务,起到上传下达、统筹协调的作用。 【岗位要求】 大专及以上学历,行政、人力资源或管理类相关专业优先; 有制造型工厂行政、人事或综合管理经验1年以上优先; 工作认真负责,执行力强,有较强沟通协调能力; 熟练使用基础办公软件(Word/Excel),能处理简单表格文档; 居住在丹灶或附近镇街者优先,能适应工厂节奏和现场办公环境。 工作时间 8:00-12:00,13:30-17:30 单休 -
面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务; 2、负责文书工作,包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理; 3、做好会议准备、会议记录,整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门; 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验,具有公文写作等相关工作经验; -
8-12K
大专
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不限
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九江-修水县
立即应聘
岗位职责: 1.负责编制.完善绩效管理制度,根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善; 2.负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目.薪酬福利项目.激励项目等; 3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据; 4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持; 5.根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善; 岗位要求: 1.大专以上学历,三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑; 2.熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计.绩效管理的成功推进经验; 3.具有良好的沟通能力.规划和执行能力.组织协调能力.解决和分析问题的能力; 4.熟悉国家有关劳资.福利相关法律.法规,熟练掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。 -
10-15K
本科
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先,具有200人以上企业、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源经理的工作经验,有大中型企业HR管理经验优先; 2.熟悉劳动法、社会保险法等法律法规; 3.情商在线,能够独立处理劳动争议、工伤、离职等事务; 4.能够独立的制定招聘计划,熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘经验; 5.能够熟练的使用办公软件,有ERP等管理软件经验者优先。 能力要求: 1. 沟通能力强:能与不同部门有效协作,具备良好的倾听与表达能力;能熟练地使用粤语者优先; 2. 抗压能力强:面对复杂的工作环境具备较强适应能力; 3. 领导与管理能力:具备一定团队管理经验,能够带领HR团队高效工作; 4. 逻辑思维与判断能力:善于分析问题并提出解决方案; 5. 职业素养与保密意识强。 -
5.5-7K
大专
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3年
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与执行,确保人才及时到位; 2、协助完善公司培训体系,组织并实施员工培训活动; 3、参与绩效管理体系的优化,推动绩效考核工作的落实; 4、处理员工入职、离职、调动等人事手续,确保流程规范; 5、维护员工档案,确保信息准确性和完整性; 6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析; 7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问; 8、参与企业文化建设,提升员工满意度和归属感; 9、支持其他部门的人力资源需求,提供专业建议; 10、完成领导交办的其他工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、经验不限,有制造业人事工作经验者优先; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,尤其是Excel和Word; 6、工作细致认真,责任心强; 7、具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作环境; 8、具有较强的学习能力和问题解决能力; 9、对人力资源六大模块有一定了解; 10、认同企业文化,愿意与公司共同发展; -
4-7K
不限
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不限
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广州-黄埔区
立即应聘
岗位名称:会务前台岗 一、招聘条件: 1、政治思想好、作风正派、性格开朗、责任心强、具有较强的亲和力。 2、形象气质佳、年龄在20-35周岁、身高160cm 以上 3、中专及以上文化程度; 二、福利待遇 1、税前工资4.5K-7K,有食堂,个别法定节假日视工作情况多放1-2天假,试用期为1个月。 2、遇国家规定的法定假日值班,按国家规定支付加班费,周末双休,带薪年假及国家法定节假日 3、按照广州市规定缴纳五险一金。 4、思路灵活,条理清晰,较强对外沟通协调的能力和执行力; 5、外表端正,有良好的职业道德观,保密意识强; 三、岗位描述: 1、热情做好来客验证、接待、引领、问讯服务工作。 2、做好会议服务、邮件、报纸的收发工作。 3、做好上级交办的其他工作。 四、工作地点:广州市黄浦区保利鱼珠港A2栋30层 -
5-8K
本科
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不限
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惠州
立即应聘
2年以上同行经验及本科以上学历根据公司招聘需求,全面负责普工招聘的具体推进、执行、完成月度、年度招聘指标100%,负责线上线下招聘,自主开拓招聘渠道。 -
8-10K
大专
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不限
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九江-修水县
立即应聘
1、招聘与人才配置 ①招聘计划实施:制定年度/月度招聘计划,拓展维护招聘渠道,组织实施面试选拔流程 ②人才梯队建设:建立人才储备库,制定关键岗位继任计划,确保人力资源合理配置 2、绩效管理体系 ①制度设计与实施:起草和修订绩效考核制度,组织实施年度绩效管理流程 ②绩效评估分析:汇总分析考核结果,为人才选拔、岗位调整提供依据2 ③专项评比管理:组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作 3、培训与发展 ①培训体系构建:分析培训需求,制定年度培训计划并组织实施23 ②培训效果评估:对各类培训效果进行跟踪评估,持续优化培训体系2 ③员工发展管理:协助建立员工职业发展通道,制定个性化发展计划 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、三年以上相关工作经验,精通人力资源管理六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系) 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力; 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。 -
6-8K·13薪
大专
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不限
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江门-蓬江区
立即应聘
工作内容: 1、负责薪酬、绩效体系搭建,制度的维护与更新管理 2、推动公司绩效有效运行,定期分析回顾,考核指标优化,绩效结果应用 3、负责监督薪酬日常管理,薪资方案和数据测算等为管理决策提供参考意见 4、定期收集市场薪酬信息和数据,内部薪酬回顾 5、人员晋升、奖金分配等管理 6、参与团队建设及轮岗培训,支持部门其他模块工作,支持部门整体目标达成 7、协助人资经理统筹人事事务。 8、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源相关专业优先 2、5年以上人力资源工作经历,至少3年管理工作经验 3、熟悉办公软件操作,熟悉劳动法律法规 4、持有人力资源管理师资格证 备注:此职位单双休,每天8:00-12:00,1:30-5:30 公司导航:江门华瑧实业实业有限公司 具体地址:江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋 -
10-13K
大专
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5年
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台州-黄岩区
立即应聘
1、人力资源方面: (1)组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正; (2)组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; (3)依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; (4)根据公司发展需求,针对各岗位员工设计培训方案,并实施; (5)完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; (6)负责组织完成员工的薪酬及福利管理; (7)组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; (8)负责员工关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理; (9)与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面: (1)组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; (2)管理公司行政资产,编制年度行政费用预算,并监督实施; (3)妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; (4)根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求: 1、男女不限,35-45岁,大专学历,人力资源、管理类相关专业,5年以上相关工作经验, 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验,有外企从业经验优先; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力,责任心、事业 心强。 -
面议
大专
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5年
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河源-紫金县
立即应聘
岗位要求: 1、年龄 30-45 岁之间,大专以上学历, 2、要求有5年以上人力资源管理工作经验! 工作职责: 熟悉人力资源六大模块,擅长人力资源规划,绩效、薪酬管理,职位体系规划,招聘管理,员工关系,安全管理,建设企业文化模块等工作熟悉 -
8-10K
大专
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4年
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宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求: 1、25岁-30岁,全日制本科学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业 2、数据敏感,熟练操作办公室软件及常用 函数运算; 3、了解国家相差法律法规及规章制; 4、熟悉绩效设计原理,熟悉绩效考核各种工具的操作及运用(如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具); 5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验,有独立策划推行与落实过绩效方案优先。 岗位职责: 1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系; 2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯; 3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系,并不断完善,使之符合公司的绩效战略与考核激励机制; 4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等; 5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查,建立员工绩效档案; 6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果; 7、负责员工绩效管理疑问,处理投诉事件及各部门异常问题; 8、完成上级临时安排的其他工作。 -
8-12K
大专
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不限
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责: 职责: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员的招募、选拔和管理; 2、制定和完善公司各项管理制度和流程,并推动落实; 3、根据行业及公司发展状况,编制绩效考核管理政策与制度建立,完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善; 4、根据公司的发展,结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系; 5、负责人事行政工作安排统筹; 6、领导安排的其他工作事宜。 任职要求: 1、5年以上人力资源管理经验,大专或以上学历; 2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,有薪酬绩效体系搭建经验; 3、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。 工作地点:江门市新会区大泽镇创利来工业区 -
10-16K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位要求 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业,心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验,其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程,具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识:熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力,善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析,并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件(熟练BI优先考虑) 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平,设计并完善公司薪酬体系,包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等,确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬数据与信息,分析公司薪酬竞争力,为薪酬决策提供数据支持,提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作,确保薪酬计算准确无误,按时足额发放,处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点,构建科学合理的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果,收集各层级反馈意见,针对存在的问题提出改进方案并组织实施,持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划,确保绩效目标与公司战略目标一致,层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求,组织开展定期绩效评估工作,包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等,确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析,及时发现员工绩效问题与潜在风险,为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈,将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩,向员工提供绩效反馈与改进建议,促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据,如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等,撰写数据分析报告。 通过数据分析,发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险,提出改进建议与决策支持,为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案,对数据进行分类管理与保存,确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释,解答员工疑问,处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议,确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作,提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能,如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等,促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作,了解业务需求与员工工作特点,为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持,确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组,从薪酬绩效角度提供专业意见与建议,促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化,及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程,确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作,维护公司与员工的合法权益。 -
7.5-9K
大专
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3年
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河源-紫金县
立即应聘
岗位要求: 30-45岁之间,全日制大专以上学历,人力资源专业优先,有相应工作3年以上。 工作职责: 熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈! -
6-8K
大专
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5年
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中山-小榄镇
立即应聘
1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 7、负责本部门的日常事务管理工作,监督完成下属工作考核 ; 8、组织员工活动,打造和推动企业文化; 任职要求 1、大专以上学历; 2、有5年人力资源主管工作经验,熟悉人力资源、后勤管理工作; 3、能够熟练做公司企划和培训工作; 4、有良好的文笔书写能力,沟通协调能力强; 5、熟悉《劳动法》,丰富的绩效考核和薪酬策划管理工作; 6、有较强的沟通协调能力,具备一定的抗压能力。 -
6-8K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、网络招聘,专项招聘等活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责相关厂务工作的规划,监督和落实执行 任职要求: 1、全日制大专以上,男女不限,45岁以下,身体健康,人力资源相关专业; 2、正规大厂人力资源岗位5年以上工作经验; 3、沟通协调能力强,情商好,处事条理性和逻辑性强; 4、熟悉办公电脑操作及具备一定的OA系统使用经验优先;
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