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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人事经理/主管/专员
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9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
10-12K·13薪
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、 部门统筹 全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。 二、 内部协调与员工关系 1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。 2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。 3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。 三、 人力资源管理 1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。 2、根据公司需求制定落实人才培养方针。 3、督导员工培训及劳动合规工作。 四、 行政管理 1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。 2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。 3、控制行政成本，推动6S管理。 五、 对外联络 1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。 2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。 3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。 【任职要求】 1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。 2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。 3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。家具制造
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200-500
包吃
包住
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
团队活动丰富
免费旅游
节日福利
五险
带薪年假
全勤奖
绩效奖
生日礼物
2026-03-23
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人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、有3年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。 2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。 3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。 4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。 6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。 7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源记录的准确性和完整性。生产/制造/加工
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500-1000
带薪年假
绩效奖
五险一金
节日福利
加班补助
年终奖
免费旅游团队活动
全勤奖
8小时工作制
免费旅游
生日礼物
项目奖
免费体检
交通便利
工作环境优美
2026-01-10
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15-18K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
一、任职要求： 1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）； 2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验； 3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力； 4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化； 5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件； 6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。 二、岗位职能 1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力； 7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设； 8、完成上级交办的其它事宜。 -
5-8K
大专
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经验不限
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东莞
立即应聘
岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。 -
人事主管
急聘
面议
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等模块。 2、制定并执行人力资源规划，确保与公司生产制造业务需求相匹配。 3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补。 4、负责员工入职、转正、调动和离职等手续办理，维护员工档案。 5、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力。 6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防劳动纠纷。 7、协助制定绩效考核制度，推动绩效管理流程的落地执行。 8、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。 9、协调部门间沟通，支持生产制造部门的人力资源需求。 10、精通办公软件应用 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验； 2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强； 3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。 4、能操作媒体招聘优先。 -
人事主管
急聘
7-8K·13薪
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块； 2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规； 3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成； 4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度； 5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系； 6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整； 任职要求： 1、经验不限，有相关人力资源管理工作经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源、管理或相关专业背景更佳； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作； 5、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；汽车零部件
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100-200
包住
包吃
节日福利
带薪年假
8小时工作制
年终奖
五险
绩效奖
全勤奖
免费体检
团队活动丰富
交通便利
工作环境优美
工龄奖
2026-03-11
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13-25K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、监管各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充； 2、完善培训体系，并监管年度培训计划的执行，提升员工技能； 3、处理复杂情况下的员工劳资关系，确保劳动法规的合规性； 4、推动集团公司OD和TD项目的实施与落地； 5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展； 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备5年的人力资源大型制造业相关工作经验；熟悉注塑行业优先； 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力； 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验； 7、能力强者薪资面议，可谈年薪。橡胶/塑料制品
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1000-2000
8小时工作制
包吃住
试用期全薪
带薪年假
绩效奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
项目奖
明确的职业晋升
五险一金
包住
餐补
2026-03-05
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6-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘、面试及录用流程管理 2、组织实施员工培训与发展计划 3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规； 5、协助制定和完善人力资源管理制度 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强； 任职要求： 1、25-45周岁2、具备人力资源管理相关工作经验 3、熟悉劳动法律法规及人事管理流程 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神 5、工作细致认真，责任心强 6、能够适应自动化设备生产制造行业工作环境 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案 4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度 任职要求： 1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境，关注行业动态 4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力 -
10-12K·13薪
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责： 1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督； 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督； 3、公司重大活动的组织及监督； 4、公司培训工作的管理及监督； 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导； 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估； 7、公司企业文化的建设工作； 8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）； 9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定； 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规； 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能； 6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验； 7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！ 薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性； 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作； 4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等； 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等； 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先； 2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系； 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-中堂镇
立即应聘
招聘背景：新厂人员招聘 岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标； 3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围； 4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力； 5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性； 6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识； 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力； 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策； 5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神； -
8.5-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设； 2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈； 3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围； 4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力； 5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率； 任职要求： 1、5年以上全盘人资主管工作经验，； 2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳； 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力； 4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地； 5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境； 6.做过业务，总助者优先考虑 -
5-10K
中专
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1年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。 2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。 3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。 4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。 5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。 6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。 7. 办公用品月度盘点与申购。 8. 完成上级交办的其他HR相关工作。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。 2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。 3. 了解劳动法律法规及相关政策。 4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。 5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。 6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。 -
9-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
请看清楚任职要求后投递！！ 岗位职责： 1、统筹公司人事行政工作，侧重于薪资、绩效体系搭建及制度建立优化，以规范化管理支撑公司高效运营。 任职要求： 1.35-45岁，全日制大专以上学历，五年以上制造业人事行政主管工作经验，熟悉美发电器行业者优先。 2.精通薪资、绩效管理体系搭建及行政制度建设，熟悉劳动法法规政策。 3.具备较强的统筹协调能力、问题解决能力，工作严谨负责、执行力强。 福利待遇： 1、薪资9-15K（具体面议）+年终分红+年终奖+五险+包食宿 -
8-12K
大专
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8年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一、人力资源管理 1、制定并执行招聘计划，保障产线、技术等关键岗位、职能岗位的用人需求； 2、负责员工入转调离手续，维护人事档案与花名册准确符合人社局合规要求； 3、负责员工费用核算、考勤、社保、商保及莞E申报确保合规； 4、搭建优化绩效体系，推动考核落地与结果应用； 5、组织安全、岗前及技能类培训，建立培训档案； 6、处理员工关系，预防和化解劳动争议。 二、行政综合管理 1、统筹办公用品采购与固定资产（易耗品）管理； 2、起草、修订并宣贯公司制度，推动执行落地； 3、管理食堂、宿舍、保洁、安保、厂务、水电维修等后勤事务； 4、组织会议、文化活动及对外接待； 5、组织安全员配合政府应急、消防、网格、市监等跨部门检查； 6、负责环卫、村委、城管、经发、发改等外联工作。 任职要求 1、年龄30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政或相关专业； 2、5年以上人事行政全盘管理经验，3年以上制造业背景（锂电池、储能、新能源、电源等行业优先）； 3、熟悉劳动法律法规，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系实操； 4、熟练使用办公软件及HR系统、企业微信管理系统，具备基础数据分析能力； 5、沟通协调能力强，原则性强、责任心高、保密意识好； 6、能适应生产型企业快节奏，具备服务一线意识。党员及持有安全主任资格证优先。
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