岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能； 2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本； 4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。 5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。 10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。 11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施； 13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。 14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。 任职要求。 1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历； 2、 5年以上企业同岗位工作经验； 3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验； 4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识； 5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ； 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休； 试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金； 岗位职责： 1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转 2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成 3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用 4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确 5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜 6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作 7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实 8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力 9、管理临时劳务合同工，确保用工规范 10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作 11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜 12、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历 2、具备3年以上人力资源工作经验 3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程 4、熟练操作计算机及各类办公软件 5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理 6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力 7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强 8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力 9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力

1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

岗位职责 1. 绩效管理  协助公司推行绩效管理，制定与优化公司绩效管理制度、流程及考核工具；  协助部门组织和指导各事业部开展季度和年度绩效考核，审核各部门绩效指标的合理性、跟踪落实考核结果；  负责建立和维护公司绩效指标库，绩效数据整理与分析，定期输出报表，为管理决策提供支持；  负责处理绩效考核中的反馈与申诉，推动绩效改进计划。 2. 培训发展  根据公司战略及员工需求，制定年度培训计划并组织实施；  负责组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训等项目；  开发与维护内部培训课程，整合内外部培训资源；  评估培训效果，持续优化培训体系，提升员工专业能力。 3. 日常支持  维护绩效与培训相关档案及系统数据；  协助上级完成人力资源其他模块的辅助工作；  配合部门开展企业文化活动及员工关怀项目。 任职要求 1. 正规院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1000人以上规模制造业大厂工作经验，电子制造业经验优先考虑； 3. 一定要有绩效管理推行或参与执行的相关工作经验，培训与开发相关工作经验不做硬性要求； 4. 绩效管理理论知识扎实，能够熟练运用KPI、BSC、PBC等相关绩效管理工具； 5. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及文字表达能力； 6. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力， 7. 善于使用AI工具协助自己提高工作效率和工作质量； 8. 有上进心，工作认真负责，具有团队合作精神。

任职要求： 1、协助制定人力资源计划、人力资源管理制度并负责监督执行。 2、负责员工的招聘、面试、录用、体检等工作。 3、负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除和终止，保密合同的签订。 4、负责公司员工入职、调动、晋升、任免、辞职、辞退等手续的办理。 5、负责协调员工与公司之间的劳动争议，处理劳动纠纷。 6、负责公司员工职称评定材料、人事档案的上报。 7、负责公司人事档案的管理。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程 3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续 4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目 5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护 6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施 7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务 8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程 3、良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统 5、具备较强的执行力和问题解决能力 6、工作细致认真，有责任心和职业操守

人资中心主管（偏人才发展和企宣）： 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（中级经济师证或二级及以上优先）、企业培训师等相关证书者加分。 人才培养与发展：搭建集团人才梯队体系，识别核心骨干与潜力人才，制定针对性培养计划（如导师制、轮岗、晋升通道建设等）；负责新员工入职培训统筹工作，包括培训方案设计、课程组织、考核评估，助力新员工快速融入；建立员工职业发展通道，提供职业规划指导，提升员工归属感与留存率；定期评估人才培养效果，优化培养体系，确保人才能力与岗位需求、集团发展相匹配。 企业文化宣传：牵头制定年度企业文化建设方案，策划并执行文化主题活动（如员工关怀活动、价值观宣贯活动等）；搭建内外部宣传渠道（企业公众号、内部宣传栏、员工手册、宣传物料等），输出优质文化内容，传递企业价值观；收集员工对企业文化的反馈，优化文化落地举措，营造积极向上的组织氛围；配合集团品牌建设，做好企业文化对外展示工作。 招聘配置管理：对接集团各部门及多家子公司，梳理招聘需求，制定年度、季度招聘计划；拓展多元化招聘渠道（猎头、校园招聘、网络招聘平台、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；建立人才储备库，储备核心人才与稀缺岗位人才，支撑集团人才战略；配合EHR系统搭建，完成招聘数据录入、流程线上化优化等工作。 培训体系搭建与执行：开展集团培训需求调研，结合业务发展与员工能力短板，制定年度培训计划；整合内外部培训资源，搭建课程体系（包括通用技能、专业技能、管理能力等课程），培育内部讲师队伍；统筹培训项目实施，包括培训组织协调、讲师对接、现场管控等；建立培训效果评估机制，通过课后测试、问卷调查、工作应用跟踪等方式，评估培训效果，形成培训总结报告，持续优化培训工作；配合OA系统搭建，实现培训计划、报名、考勤、档案等线上化管理。 协同支撑工作：配合集团人资中心经理推进人力资源体系标准化建设，对接各子公司人力资源相关工作，提供招聘、培训、文化建设等专业支撑；收集整理招聘、培训、文化建设相关数据，输出分析报告，为管理层决策提供依据；协助完善人力资源管理制度，规范招聘、培训、企业文化相关流程；完成部门交办的其他人力资源相关工作。 工作经验：3-5年及以上相关工作经验，有汽车零配件制造行业、大型集团化企业、跨区域（含海外）人才发展工作经验者优先；熟悉集团化企业人才梯队建设、任职资格体系搭建、培训项目运营全流程，有成功项目落地经验。

岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下

岗位职责： 1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理； 3、参与员工关系维护，处理日常人事咨询和问题协调； 4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作； 5、协助组织员工培训和发展活动； 6、配合完成人力资源数据统计和报表编制； 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景更佳； 3、良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力； 5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作环境；

岗位职责： 1、负责人事行政日常事务的协调与管理，确保部门高效运转； 2、协助制定和执行人力资源政策与流程，优化员工入职、离职及档案管理； 3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 4、处理员工关系问题，维护积极和谐的工作氛围； 5、参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选和初步面试安排； 6、监督行政后勤事务，如办公用品采购和设施维护； 7、协助上级完成人力资源数据统计与分析，支持决策制定； 8、推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设； 9、确保人事行政操作符合公司政策和法律法规要求； 任职要求： 1、大专或以上学历，5年人事行政制造业工作经验，，熟悉汽车连接器行业优先。 2、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境。 4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力。 5、注重细节，有责任心，具备较强的问题解决能力。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等模块的统筹协调； 2、制定和完善人事行政管理制度，确保流程合规高效，提升团队工作效率； 3、处理员工关系事务，包括入职、离职、绩效评估等，营造积极的工作氛围； 4、协调行政后勤事务，如办公环境维护、物资采购等，保障公司正常运营； 5、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 6、定期分析人事数据，为公司决策提供支持，优化人力资源管理策略； 任职要求： 1、具备人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规及行业规范； 2、良好的沟通协调能力和团队管理能力，能独立处理复杂问题； 3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境； 4、学历不限，经验不限，语言不限，欢迎有志之士加入；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力； 3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。

岗位职责： 1、负责招聘管理，包括人才甄选、面试安排及录用流程优化。 2、管理薪酬体系，确保薪资结构合理且符合公司政策。 3、实施绩效管理体系，定期评估员工表现并提供反馈。 4、领导团队建设，提升团队协作和员工满意度。 5、搭建和完善人力资源制度，确保合规性。 6、管理社保及公积金相关事务，确保准确及时。 7、进行人力成本预算编制与管控，优化资源分配。 8、推动企业文化建设，增强员工归属感。 9、负责行政管理工作，支持日常运营需求。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、年龄30-45岁。 3、具备500人以上工厂环境及5年同等岗位经验。 4、擅长招聘管理、薪酬管理、绩效管理、团队管理及制度搭建。 5、熟悉社保、公积金管理流程及人力成本控制。 6、有法务工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 招聘工作： 1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率； 4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作： 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;； 3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果； 4、完成领导交代的其他事宜； 任职要求： 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力，工作积极主动； 6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

岗位职责：1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定科学合理的招聘计划和策略；2、分析公司各部门的人员需求，确定招聘岗位的职责、要求和数量；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；5、负责部门的日常事务管理工作，组织定制公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；6、负责平时编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；7、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；8、其他上级交代的工作安排。任职要求：1、具有人力资源管理或相关专业，相关工作经验三年以上，本科及以上学历；2、具备相关的人力资源管理理论和实践经验；3、善于文书写作，起草各类文件、企业文化宣传、制作项目PPT等；4、工作时间：9:00-12:0013:30-18:00（月休5天）

1、形象气质佳； 2、熟悉人力资源管理6大模块，有財務基礎； 3、有扎实的培训功底，口才佳； 4、同岗位3年以上工作经验。

1、制定人力资源规划，优化组织架构； 2、负责绩效考核、薪酬设计及监督执行； 3、负责公司的招聘、培训、员工关系管理等工作； 4、制定和维护人力资源政策和流程，确保政策和流程合规化； 5、负责公司的员工沟通和信息传递，维护良好的员工关系和企业文化，推动公司的员工满意度和工作效率。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力； 3、掌握培训、招聘管理、绩效考核、组织、实施的流程，有一定的授课能力； 4、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。

1、大专以上学历，熟悉企业政管理工作，有人事、仓库、采购相关管理经验。 2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度。 3、熟悉劳动法及地方政府各部门的办事流程； 4、有外联工作经验（社保、安监、劳动、环保、食品、消防等） 5、有团队精神，有较强的沟通、协调能力！能吃苦耐劳，细心，有较强的职业操守。 6、有塑胶模具行业经验者优先。

一、 核心岗位职责 1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。 - 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。 2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。 3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。 4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。 5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。 6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。 7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。 二、 任职资格要求 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。 3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。 4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。 5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。 6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。 7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。 三、 薪酬福利 1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金 2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训 3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台