1、熟练处理人事相关工作 2、工时考勤 3、负责部门工作管理 4、优秀应届毕业生可以培养

岗位职责： 1、负责办理入职及离职手续； 2、负责人员考勤及月报统计； 3、负责职员招聘、甄选、面试接待等工作； 4、懂社保参保/退保流程及实质招聘经验者优先！ 5、协助主管处理其他事务。 任职要求： 1、高中或中专以上学历，电脑熟练，男女不限，23-40岁以内。 2、精通普工及职员招聘流程及方法。 3、须具有实际招聘经验！ 工作地点：凤岗五联村

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、负责利用各种招聘渠道满足公司的职员人力需求。 6、负责全厂普工招聘工作的安排及达成。 7、协助主管处理其他事务。 任职要求： 1、女，高中、中专以上学历，电脑熟练，男女不限，23-38岁以内。 2、精通普工及职员招聘流程及方法。 3、有1年以上专职招聘经验者优先

岗位职责： 1、负责全盘管理人事行政工作； 2、负责招聘、培训、绩效及后勤管理工作； 3、负责工伤及劳动争议的处理； 4、须懂社保操作流程。 任职要求： 1、年龄28-42岁，全日制人力资源或文秘专业，大专或本科以上学历，电脑熟练； 2、熟悉国家相关的法律法规，劳动法等；熟悉工厂人事行政部门工作流程； 3、须有1000人以上工厂人事行政管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验； 4、对人事招聘、培训、员工关系外理、企业文化有丰富的经验； 5、能独立处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力、协调能力、策划能力、抗压力。

熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

工作职责： 1、跟进公司员工工伤/非工伤个案处理； 2、跟进医疗社保费用报销及助学公积金相关工作； 3、跟进新员工体检，在职员工年度体检，特殊岗位职业健康体检工作； 4、协助跟进公司社保方面业务相关工作。 任职要求： 1、高中/中专以上学历； 2、一年以上文职工作经验，具有较强的服务意识及责任心； 3、电脑操作熟练，有人事社保工作经验者优先。

1.本科及以上，机械、机电、电子或化工类相关专业； 2.马来西亚语听说读写能力良好，精通马来西亚语中文互译，能独立翻译往来电邮； 3.设备类行业售后、维修、营销5年以上相关工作经验； 4.有PCB设备行业经验者优先； 5.负责与客户保持良好沟通，依据客户要求完成相应售后服务工作； 6.能适应长期出差，常驻马来西亚； 7.薪资根据能力可面议；

企宣专员 岗位职责： 1、根据公司企业文化特点，发掘、提炼企业文化中的积极元素，策划、宣传企业文化的核心价值取向； 2、通知、公函等内外部文件的编写； 3、公司团建、活动的策划和组织实施，并完成重大活动的信息采集、整理和归档工作； 4、负责公司微信公众号等自媒体的运营管理办法并开展日常维护工作； 5、负责公司各类宣传资料的编制工作； 6、公司内部培训的计划、执行、监督、归档； 7、开发内部培训课件，组建内部培训讲师队伍。 任职要求： 1、全日制统招大专以上学历； 2、熟练使用办公软件及Photohop等平面设计软件，扎实美术功底和良好文案撰写能力; 3、会拍照及简单的视频剪辑； 4、1年以上企业微信公众号运营经验； 5、富有创新思维，有较强沟通能力和学习能力。

职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。

任职要求： 1.高中以上学历； 2.熟悉网络招聘和校招流程； 3.有1年以上培训工作经验； 4.对薪酬绩效有基本认知； 岗位职责： 1.负责招聘、培训工作； 2.参与薪酬绩效管理工作； 3.领导交办的其它事项； 工作大小周（一周单休一周双休），包食宿

任职要求： 1.高中以上学历； 2.熟悉网络招聘和校招流程； 3.有1年以上培训工作经验； 4.对薪酬绩效有基本认知； 岗位职责： 1.负责招聘、培训工作； 2.参与薪酬绩效管理工作； 3.领导交办的其它事项； 工作大小周（一周单休一周双休），包食宿

岗位职责： 1、协助经理做好行政部的日常工作； 2、负责岗位的招聘及对应聘员工身份证、毕业证等证件和简历的复核。 3、负责人事档案、《劳动合同》 文本及各类其他文件的归档、管理。 4、负责《劳动合同》的续签、解除及管理工作。 5、根据公司各部人员的增补申请，办理员工招聘、招工手续并及时完成人员招聘工作； 6、负责各部门/车间培训计划拟定、跟踪及资料归档。 7、做好员工的入职、离职、晋升、异动手续的办理，完善员工的人事档案； 8、协助财务部对每月对车间统计员提报的员工考勤、绩效报表在每月 5号前进行复核； 9、负责员工宿舍安排与管理，伙食报餐。 10、负责文具领用登记与申购。 11、员工生日会安排。 12、责公司管理文件的下发与回收工作； 13、来访客人提供接待，预定，问讯，等服务。在任何工作时间，提供主动，热情，细致，准确，高效的服务，竭诚服务，殷勤待客、 14、完成经理安排的其它工作； 任职资格： 1.高中或以上学历，熟练操作办公软件； 2.有相关文职经验优先； 3.工作勤奋，抗压能力及稳定性强； 4.优秀毕业生亦可。 5.需有良好的形象。

岗位要求： 1、需熟练越南语！！！（越南工作） 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； 3、手机电子制造行业经验优先； 4、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程等； 5、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 6、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。 职位描述： 1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，组织招聘工作的开展，进行人才甄选； 2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括: 招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行; 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理; 4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训； 5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理; 6、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 7、策划及组织公司文化活动。

要求：能吃苦耐劳者优先，负责办公室卫生清洁；