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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 凤岗镇
- 行政经理/主管
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7-9K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位要求: 1、年龄28~35岁, 全日制大专以上学历; 2、3年以上同等职务实战工作经验,人事行政模块都能胜任; 3、有社会责任审厂经验优先; 工作内容: 1.公司日常行政管理的运作。 2.全面统筹管理公司人事行政工作,依据工作计划执行并实施。 3.协助领导对接各项行政事务落地执行; 4.建立完整的培训体系,推动落实培训计划,对培训效果进行评估,提高人才质量。 5.完成上级领导交代的其他事项。 任职要求: 1.年龄28-35岁,大专以上学历,人力资源管理专业优先 2.经验要求:5年以上人力资源及行政经验,3年以上管理经验 3.岗位要求:熟悉人力资源六大模块,擅长招聘,培训(会制作课件),熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。 4.能力要求:具备培养下属的能力,有沟通协调能力,问题解决能力,组织计划能力,团队领导能力。 5.其它要求:认同公司企业文化,原则性及保密意识强,具有全局观,团队合作精神,诚信正直,注重细节。 -
行政人事主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、大专以上学历,行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先,3年以上工作经验。 2、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作。 3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作,实操过入、离、调、转流程,并做好监督落实工作。 4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。 5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度,并严格监督运行。针对公司的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。 6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。 7、有一定的行政能力处理公司对外关系,对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。 8.负责统筹企业文化管理,组织安排各种文体活动,丰富员工文化生活。 9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。 10.完成上级交办的其他任务。 福利:双休、五险、旅游、年度奖金、房补 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与制定公司运作规划,协助行政经理/总监进行日常管理工作。 2、健全完善公司各项规章制度、工作流程、工作标准,并负责实施。 3、统筹规划公司行政人事及后勤保障工作,保证公司运营工作的有序开展。 4、负责对外政府外联及接待工作,有效开拓外部资源,开展企业形象宣传工作。 5、严格控制公司各项行政费用支出,降本增效。厂区节能降耗统筹管理,监督、检查,及时提出整改措施,上报并落实。 6、管理公司资质、营业执照证照、印鉴公章,做好变更、年检、注销等工作。 7、负责公司企业文化活动组织策划如:生日会、年会、团建等,统筹活动落地。 8、突发应急事件处理:及时做出反应,上下沟通协调,妥善处理。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动关系管理、行政管理相关的专业优先; 2、5年以上大型制造业人事行政工作经验,3年以上同岗位管理工作经验; 3、熟悉行政管理相关的专业知识; 4、具有优秀领导和管理能力,良好的沟通和协调能力,执行力。
推荐招聘信息
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10-15K·13薪
本科
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4年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先 2、5年以上大型制造企业行政管理经验,具备跨国或多区域管理经历 3、熟悉泰国行政法规、劳动法及跨文化沟通机制 4、精通行政体系搭建、危机处理及公共关系管理 5、具备战略视野与数据分析能力,擅长资源整合 5、优秀的双语能力(泰语、中文或英语),适应频繁跨国沟通 7、抗压能力强,具备敏锐的风险预判及应急响应能力 8、具备大型活动组织经验,如跨国会议、员工福利项目等 岗位职责: 1、制定符合泰国当地法规及集团战略的行政管理制度,构建标准化管理体系 2、统筹办公信息化建设,优化流程提升跨国协作效率 3、监管固定资产、后勤事务(食堂、宿舍、车辆等) 4、协调泰国与中国总部的跨部门协作,保障运营效率 5、处理当地突发事件及法律纠纷,维护公司利益与声誉 6、建立泰国政府关系网络,推动合规经营并拓展合作资源 7、组织企业文化活动,增强员工凝聚力与归属感 8、协助总经理制定当地发展战略,督办重大任务落实 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 协助上级管理行政(车队、饭堂、前台、写字楼、)日常工作的统筹安排,以确保公司各部门的良好运作。 任职要求: 1. 本科或以上学历,条件优秀者可放宽至大专,英文良好,粵語流利; 2. 五年以上大型制造业工厂行政后勤保障事务的全面工作经验,包括但不限于车队、食堂、办公室写字楼、清洁、健康安全等日常工作事务; 3. 擅长处理和协调各种不同的工作事务关系,工作推进能力和极强的执行力; 4. 服务意识强,保密意识强; 5. 熟悉食品安全知识及相关法律法规。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司人才的选用育留; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1.大专学历及以上,人力资源专业优先考虑; 2.有三年以上人力资源相关工作经验,熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、薪酬绩效、培训模块、员工关系管理有丰富的实践经验,四个模块按顺序择优考虑; 3.有良好的职业素养,熟悉国家相关劳动法律、法规; 4.具有很好的亲和力和沟通能力; 5.处事灵活,为人正直,吃苦耐劳。 -
后勤总务
急聘
5.5-6K
大专
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不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.男女不限,年龄25-40岁,大专以上学历或人力资源管理相关专业;薪资面议。 2.在大中型外资厂/港资厂同等职位实际工作经验。 3.熟练掌握人力资源管理和行政管理经验,了解相关法律、法规政策; 4.诚实正直,工作细心、有耐心和责任心,勤奋好学,踏实实干型。 5.具有良好的内外沟通与协调能力和文字功底。 6.上级临时交代的工作内容。 -
4.5-8K
高中
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政管理的运作; 2、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 3、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 4、年龄45岁以下,有经验者优先使用。 -
6-8K
不限
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位要求: 1.有3年以上中、小型企业行政部专职工作经验; 2.能制定公司行政规章制度,且有较强的执行力度;精通人力资源开发与培训、绩效考核; 3.能根据生产部的作业流程制定生产规章制度、作业安全制度、生产绩效制度等其他相关的制度; 4.有推行ISO9000体系的实际工作经验,了解相关文件的编制及管理; 5.协助生产主管搞好公司职员工的业余生活,后勤安全工作; 6.有一定的沟通协调能力,有责任心; -
6-8K
中专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的处理和协调; 2、管理后勤工作,确保办公环境整洁及设施正常运行; 3、监督员工考勤记录,及时汇总并提交相关报表; 4、协助制定和完善行政管理制度,并监督执行; 5、组织安排公司会议及活动,做好会议记录与后续跟进; 6、负责办公用品采购及库存管理,控制成本支出; 7、处理突发事件,保障公司运营秩序稳定; 8、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、中专及以上学历,行政管理或相关专业优先; 2、具备两年以上行政管理工作经验; 3、熟悉办公软件操作,能够高效处理文档和数据; 4、具有较强的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力; 6、具备良好的时间管理能力,能够合理安排多项任务; 7、了解基本的劳动法规,确保行政工作合规性; 8、有后勤管理或考勤管理经验者优先; -
7-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格要求: 1.28-35岁,大专以上学历,人力资源管理专业优先. 2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验,其中三年以上人力资源部经理经验,有重工业制造企业人事行政管理经验者优先. 3.人力资源管理专业知识扎实,持三级以上人力资源管理师资格证,熟悉人力资源管理三大支柱更好. 4.人力资源管理能力很强,尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例,并且业绩显著. 5.办公软件操作非常熟练,公文写作能力强,会编写企业常用的公文; 6.会编写培训PPT课件,并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程. 7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作. 8.会策划、组织企业文化活动. 9.普通话标准、流利,表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强. -
6-8K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责制定公司人事管理制度及公司各部门流程,并监督执行; 任职要求: 1、熟练钉钉/企微办公软件 2、5年以上行政管理经验(有电子行业经验优先),熟悉,了解现代企业管理模式; -
6-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验
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东莞凤岗镇行政经理/主管招聘东莞凤岗镇行政经理/主管频道介绍
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