岗位职责： 1、完成招聘任务。 2、负责面试工作;

岗位职责： 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编； 2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续； 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划； 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施； 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理； 7.每月薪酬核算和员工转正管理； 岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会； 2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强； 3.两年以上相关BP工作经验。 2）行政专员： 需求人数：2 薪资待遇：5-6k 1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作

岗位职责 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求； 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；同时做好公司形象宣传； 3、负责对招聘渠道实施规划、开发、维护和扩展工作； 4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通工作； 5、负责应聘人员的甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 6、领导安排的其它工作事宜。 　 　　岗位要求： 1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验; 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达能力‬和通沟‬技巧，善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能做好‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.有想法和自我驱动力

职位类别:招聘专员/助理岗位职责 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求; 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;同时做好公司形象宣传; 3、负责对招聘渠道实施规划、开发、维护和扩展工作; 4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通工作; 5、负责应聘人员的甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 6、领导安排的其它工作事宜。 岗位要求: 1.专科及以上学历，2年以上招聘经验: 2.性开格朗、自信。具备良的好表达能力和通沟技巧，善与于人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的碎琐工作; 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.有想法和自我驱动力

熟悉操作Word Excel 各类办公软件，办公设备，报表。具备撰写报告，文件制作的能力。能吃苦耐劳，勤恳，有责任心。

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

一、岗位职责： 1、基于公司战略规划目标，深入了解业务发展及组织现状，发现问题，并能结合业务痛点提供有效人才解决方案； 2、为组织发展提供人力资源专业支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各事业部提供有效的解决方案并实施，完善公司的人才储备和梯队建设； 3、全权负责东莞工厂&深圳办公室人事各项工作的正常运作，不断推进行人力资源工作的变革，逐渐走向制度化、正规化，提高企业竞争力； 4、统筹东莞&深圳两地行政后勤保障工作：包括但不限于办公空间规划与办公服务、食宿&保洁&车辆管理、大型活动支持&会务管理、环安管理等； 5、推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化的价值观的传播和落地； 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制（自己团队及其它部门）。 7、协助人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施。 二、岗位要求 1、工作经验： 8-10年港资或外企制造业以上人力资源全盘管理经验，有处理员工关系、公司架构调整经验更佳； 2、学历要求：全日制本科以上学历，工商管理/人力资源管理/行政管理/法律相关专业； 3、职业技能：持有一级人力资源管理师证书优秀考虑； 4、性格要求：外向、积极、正能量； 5、语言能力：口头和书面语言（普通话）表达流利，英语4级以上优先考虑（懂粤语更佳）； 6、其它要求：掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法，具有较高的言语表达能力（横向及纵向）、统筹规划能力、沟通协调能力、人际关系能力、人际协调能力。 薪资可根据人选情况面议！

1.熟悉人员招聘工作流程； 2.熟悉考勤系统及考勤核算； 3.三年以上人事文员工作经验。

1.以人事助理工作为主，行政工作为辅。 2.有相关行业经验2年或以上。 3.年龄要求28~35岁

岗位职责： 1、根据岗位需求进行招聘、面试安排及结果跟踪； 2、新员工入职手续办理。 3、月考勤核算、薪资核算，日报表，月报表的制作； 4、建立并管理员工档案，签订劳动合同，并做好统计管理工作 5、各项通知公告的拟写发布； 6、公司文件资料的收集、整理、装订、归档、保管等 7、完成上级交待的工作任务。 岗位要求： 1、有招聘、薪酬、绩效工作经验优先； 2、态度积极主动，有责任心及上进心，工作稳定性较好。 3、熟练使用一般的办公软件，有人事部工作经验一年以上。

岗位职责： 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职，合同，考勤等工作 3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求： 积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。 有人事行政方面的工作经验优先考虑。

以下岗位综合收入5000--50000/月，年薪6w--50w薪资上不封顶。薪资模式如下↓ ①底薪模式：底薪2000加招聘提成200元/人，招聘在职员工100人工资约2W/月以上，业绩叠加，上不封顶。 ②合伙模式：无底薪高额招聘提成500元/人，招聘在职员工100人工资约5W/月以上 一，人事招聘专员10名（男女不限） 工作内容（主要负责户外招聘/网络招聘）有无经验均可，有人带包教会。 二，文案、拍摄、策划、短视频/直播运营 招聘人数：5名 要求：文字功底强，沟通协调能力好。 有文案、大型活动策划创意类工作经验者优先。有微信、微博、短视频等劳务/人力新媒体策划工作经验尤佳。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、在各大招聘软件上发布招聘信息

任职要求： 1、大专以上学历，电脑熟练; 2、年龄25-40岁之间； 3、为人正直，能够按照公司制度管理和执行工作； 4、有很强的责任心及沟通协调能力； 5、新资5000-8000元不等。 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、参与校招、安排初面等（根据公司规划制定招聘需求，开拓和完善各种招聘渠道：人员需求分析、制定招聘计划、拓展人员招聘渠道、预算招聘成本、实施招聘、面试、人员测评、背调、招聘效果评估等）； 2、员工入离职、劳动合同、转正、社保等办理； 3、员工入职培训、工作情况跟踪，及时向部门负责人了解人员入职动态; 4、参与公司绩效管理（执行月度绩效考核工作根据岗位内调及时做好绩效考核更新）、考勤、财务事务等工作; 5、修订人事行政管理规章制度，进行人事行政工作的组织与管理; 6、监督各条制度执行； 7、完成领导交办的其它事项及协助部门主管处理各项工作。

岗位职责： 1.驻厂管理人员必须服从公司安排，住在工厂，直到派遣合工作同终止； 2.负责派遣工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化; 3.协调工厂、派遣工之间的关系; 4.收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括派遣工上班跟踪、员工流失原因、协助派遣工请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息; 5. 指导新入职派遣工就业、心理辅导; 6.及时与工厂管理人员沟通交流，处理派遣工日常事宜; 其他要求： 1.大专及以上学历，有制造企业班长、线长、拉长以上基层管理经验，23-35岁； 2.踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力。

职位类别： 人事行政文员 岗位职责: 1、负责人员接待，普工招聘工作； 2、员工入离职手续办理，员工档案的建立与管理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责员工考勤的核算; 4、员工宿舍安排管理、及报餐统计； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作: 6、负责员工工衣发放，办公用品登记领用； 7、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作: 8 、其他突发事件的处理。 任职要求: 1、大专及以上学历 , 有2年以上行政人事工作经验: 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热忱。 3、娴熟使用各种办公设备及办公软件 年龄要求： 22-30 ， 欢迎优秀应届生