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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 黄江镇
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求； 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；同时做好公司形象宣传； 3、负责对招聘渠道实施规划、开发、维护和扩展工作； 4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通工作； 5、负责应聘人员的甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 6、领导安排的其它工作事宜。 岗位要求： 1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验; 2.性开格朗、自信。具备良的好表达能力和通沟技巧，善与于人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的碎琐工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.有想法和自我驱动力 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编； 2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续； 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划； 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施； 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理； 7.每月薪酬核算和员工转正管理； 岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会； 2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强； 3.两年以上相关BP工作经验。 2）行政专员： 需求人数：2 薪资待遇：5-6k 1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作 -
5-7K
本科
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.具备专项培训组织经验 2.具备培训体系搭建经验 3.具备企业文化推广及活动组织相关经验 4.具备人才盘点及人才梯队建设相关经验 5.人力资源管理行政管理专业毕业 6.3年以上培训/企业文化工作经验 7.熟悉人力资源六大模块 8.性格开朗活泼，执行力强 -
人事考勤文员
急聘
6.5-7.5K
高中
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.能熟练操作办公软件，电脑熟练； 2.会操作考勤系统，熟悉考勤核算及异常处理。 3.熟悉人事档案管理及人员进出手续办理。 -
4.5-6K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的招聘，协助办理员工入职，转正，离职等工作的综合管理。 2、负责员工薪酬，各项福利补贴，奖罚落实。 3、对接好各部门每月做好考勤异常处理，完成考勤核算汇总工作。 4、员工劳动合同的及时签定和续签工作。 5、入住员工的宿舍分配，后勤管理，人员就餐安排，办公用品的申购下发工作。 6、协助完成政府部门交待的工作，政府文件的上传下达。集体娱乐活动的策划 组织参办。 7、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据。 8、配合其他部门相关工作，完成领导交办的其他工作。 9、处理好员工关系，相关人事工作联络，解答工作。 10、临时交办事项。 任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，有1年以上人事/行政文员经验优先考虑； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神； -
4-6K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、人事日常工作处理，如招聘、人事资料录入、考勤、社保等工作。 2、行政事务处理：如车辆派遣问题、办公耗材申购、员工活动组织等工作。 3、上级临时安排的其它事务 要求：1、有一定的人事或行政工作经验 2、具有饱满的工作热情 3、有一定的活动组织能力 4、对人事行政工作要有较强的学习能力。 -
6-10K
本科
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.发布（内部、网络、现场等）招聘信息，及时满足公司用人需求； 2.简历筛选、邀约、面试安排，跟进求职者面试情况，录用及入职安排； 3.维护和开发招聘渠道，统计和分析招聘结果，改善招聘对策，提高招聘效率； 4.招聘周报、月报的相关报表的制作，数据的测算等； 5.跨部门沟通，部门领导安排的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，一年及以上人力资源（招聘）管理工作经验，熟悉招聘渠道及招聘流程； 2.office办公软件熟练，工作责任心较强，抗压能力较好； 3.有微信公众号/抖音等平台运营经验者优先。 -
3.5-5K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、负责经销商、政府领导等考察接待工作安排、客户考察参观讲解； 2、负责日常展厅维护； 3、负责公司前台岗位的相关工作； 4、与客房、餐饮等部门沟通、配合，合理安排好来访人员的相关工作 5、协助行政主管组织日常培训工作。 职位要求： 1、有商务接待经验、展厅讲解经验，具备一定的培训经验者优先考虑； 2、语言表达与沟通能力强，形象气质佳，亲和力好，能熟练运用商务接待礼仪； 3、普通话、粤语水平良好，年龄23-33岁，身高160cm以上，抗压能力强； 4、大专以上学历，文学、旅游管理、人力资源等专业优先； -
9-15K
本科
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6年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。
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