工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验

一、全日制本科或以上学历（行政管理或相关学历）。 二、经验要求：有三年或以上电子厂行政后勤管理相关工作经验，善于沟通、协调工作 三、技能要求：熟悉工厂行政成本管控、环保监控、工厂维修监管等工作。 四、其他要求：熟悉各项社会体系验证、熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法律法规。 五、语言：英文良好，粤语听说流利。

1. 具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才 招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设； 2. 全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统，制定部门年度工作规划与费用预算，严格控制各项行政费用支出；带领和督促部门成员保质保量、按时完成职责范围内各项工作任务； 3. 公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业让员工 有归属感，并做到规避用工风险； 4. 负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地； 5. 负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 6. 建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护及设备维修工作监督； 7.负责行政后勤（保安、保洁、食堂、车辆）等工作保障； 8．负责公司消防安全生产、环境等管理工作； 10. 公司各种突发事件处理整体协调和指挥； 11.负责公司各部门7S管理监督与跟进； 12. 完成公司领导交付的其他临时性工作 13.有日资企业工作背景、经验者优先 ＊总经理临时指派的工作。

职位类别： 人力资源主管 岗位职责： 1、执行公司人力资源战略，协助制定并落实人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给满足业务需求； 3、完善员工关系管理制度，处理劳动关系相关事宜，防范用工风险； 4、组织培训发展活动，提升员工能力与组织效能； 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感； 任职要求： 1、具备3年及以上人力资源管理“招聘模块”工作经验，28--38岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识 2、快速高效完成全流程招聘工作，六大模块中主擅长“招聘”； 3、熟练运用各类办公软件及相关信息系统； 4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力； 温馨提示： 1、在职勿扰,不符合年龄要求，请勿投,以免浪费时间 2、对“招聘模块”不熟悉的，请勿投