岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

注：公司规模120人。 岗位职责： 1、负责人力资源规划与策略制定，结合公司业务发展需求，优化组织架构与人员配置。 2、主导招聘与配置工作，建立并完善招聘渠道，高效完成各部门人才引进任务。 3、负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。 4、完善并执行绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 5、制定与实施员工培训发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。 8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成各岗位简历筛选、面试、录用全流程，搭建人才储备库，保障人员及时到岗。 2. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤档案等人事基础工作，规范人事流程。 3. 协助完善员工培训、绩效考核、薪酬福利体系，推动人才培养与梯队建设。 4. 处理员工关系事宜，做好员工沟通、纠纷化解，规避用工风险，维护良好劳资关系。 5. 修订落实人事管理制度，定期统计人事数据，完成人事相关报表与分析。 6. 组织员工关怀、团建等企业文化活动，提升员工归属感，完成上级交办的其他人事工作。 二、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年及以上人力资源主管工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有企业全盘人事管理经验者优先。 3. 专业能力：精通招聘全流程，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理劳资纠纷，熟练使用办公软件及人事管理系统。 4. 综合素养：具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，做事严谨细致、责任心强，有较强的执行力和团队管理意识。 5. 职业素养：为人正直，严守人事工作保密原则，具备良好的职业操守和抗压能力。

岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划； 2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的日常运营与管理； 3、建立与完善人力资源及行政管理制度、流程与体系，并监督执行； 4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围； 5、负责行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、供应商对接等； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策，确保公司用工合规； 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。 此工作晚上需要加班，不接受勿投

岗位职责： 1、协助上司制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行； 2、协助上司处理公司内部目常管理事务，上传下达，协调各门店的工作关系、分配内部资源； 3、协助主持管理会议，跟踪落实会议各项决议； 4、推动公司企业文化的建设，宣导公司价值观，构建顺畅沟通渠道，促进和谐劳资关系； 5、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等； 6、全面负责行政管理工作，包括维护卖场秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7、为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升、激励机制； 8、监督执行安全管理制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件； 9、对外行政事务联络的接待。 任职要求： 1、具8年以上人事行政工作经验，2年以上连锁商超全盘人事管理经验； 2、熟悉连锁商超的特点，熟悉劳动法规，有丰富的员工关系管理经验； 3、熟悉招聘渠道，丰富的招聘、面试技巧； 4、良好的语言和文字表达能力，熟练使用办公软件和PPT； 5、有商超绩效管理推进实践经验或商超HRBP经验的优先； 6、人品正，有责任心，执行能力强，接受工作地调动。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。 2、人员招聘、人事档案管理。 3、完善公司管理制度及绩效考核，推动执行落地。 4、组织安排公司会议及接待工作，保障后勤支持。 5、制定行事历，统筹各项教育训练及活动安排 6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围（包括读书会，生日会，团建及年会等）。 7、深入公司各部门流程梳理，对公司组织构架作进一步优化; 8、负责考勤制作，劳动合同、员工关怀等人事处理。 9、统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程人事管理。 10、企业文化宣传：企业微信公众号及抖音 任职要求： 1、有人事行政相关工作经验者优先。 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。 3、能熟练使用常用办公软件，有一定的语言组织、视频拍摄及剪辑能力。 4、语言不限，工作细致认真，责任心强，具备团队协作精神。 5、了解劳动法律法规，熟悉人事行政工作流程。 6、具备较强的学习意识和团队合作精神和抗压能力。 7、熟悉人力资源各模块基本运作流程及相关法律法规 8、有绩效管理0-1的搭建并落地执行的经验。

职责： 1. 综合管理机制的设计与拟定（不限于人力资源管理方面） 2、机制的全过程落地推进 3、HRBP基础职能： 人才发展：推动技能矩阵、多能工培养、关键岗位继任计划。 员工关系：处理一线投诉，协调劳资矛盾，畅通沟通渠道，打造和谐的工作氛围。 数据分析：定期输出人力及部分运营类管理指标。 任职条件： 基础条件： 学历：全日制大专及以上，专业不限。 工业工程、机械制造、企业管理、人力资源管理专业优先。 经验：3年以上制造型企业工作经验，其中至少1年担任HRBP、体系专员或总经办制度专员等岗位，有机械设备装配行业背景者优先。 核心能力要求： 制度撰写能力：能提供2份由本人主笔的、已实际运行的制度文件（可以是绩效方案、现场管理规范、安全奖惩细则、技能等级制度等），证明具备结构化写作和业务翻译能力。 业务理解力：能够快速读懂工位工时表、质量缺陷记录，愿意进入作业现场观察、访谈、动手尝试基础操作（不要求熟练，但要有好奇心）。 推动与协调能力：有直面一线推行新规的经历，能够处理抵触情绪，设计过渡措施，并有成功闭环案例。 逻辑与归纳能力：善于从零散的现场问题中提炼出“需制度化”的关键控制点，而非照搬模板。 素质： 务实、不官僚：愿意沾油污、戴安全帽、蹲生产现场，与装配工/班组长/主管坐一条板凳讨论制度可行性。 抗压与韧劲：能接受推行初期的不配合，不怕反复修改制度，有“哪怕迭代三次也要跑通”的耐心。 保密与原则性：接触公司核心管理规则与部分敏感数据，需严守机密

岗位职责 一、团队管理 1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标； ​ 2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度； ​ 3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。 二、业务统筹 1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位； ​ 2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本； ​ 3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。 三、培训与复盘 1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人； ​ 2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论； ​ 3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。 任职要求 1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先； ​ 2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先； ​ 3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位； ​ 4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展； ​ 5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。 薪资福利 1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限； ​ 2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红； ​ 3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源； ​ 4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障； ​ 5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。 岗位优势 区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。

岗位职责： 1、负责招聘，为公司吸纳优秀人才； 2、制度更新，定期审核公司制度，查漏补缺并及时更新； 3、工资核算及审核，确保员工薪资准确及时； 4、辅料采购，及时高效完成各部门的辅料需求，确保生产和办公顺利； 5、厂区内装修维护事务跟进，按质按期完成领导交办的维修保养任务； 6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务； 7、协助出对账单、核对快递费用； 8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、沟通能力强，工作细致高效； 2、熟练运用Office办公软件，ERP系统等，有较好的文案能力； 3、大专及以上学历，相关经验两年以上。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与组织架构优化，制定并执行人力资源管理制度和流程； 2、主导招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策； 3、组织实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质； 4、负责员工关系管理，包括入职、转正、异动、离职等手续办理，维护和谐的劳动关系； 5、协助进行薪酬福利体系的设计、核算与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力； 6、推动绩效管理体系落地，组织绩效考核并跟进结果应用，促进员工绩效提升； 7、处理员工咨询与投诉，协调解决劳动争议，防范用工风险； 8、负责人事档案的建立、更新与保管，确保信息准确完整； 9、参与企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及政策； 2、拥有良好的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力； 3、能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力； 5、经验不限，学历不限，语言不限；

工作职责: 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。 8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。 任职要求: 1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的搭建、优化与实施，确保与公司战略目标一致。 2、组织制定各部门及岗位的绩效考核方案、指标库与评估标准。 3、主导绩效考核周期的全过程管理，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。 4、定期进行绩效数据分析，编制绩效报告，为管理层决策提供数据支持。 5、协助处理绩效相关的申诉与沟通，推动绩效面谈与改进计划的落实。 6、开展绩效管理相关的培训与宣导，提升全员的绩效管理意识与技能。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备绩效模块专业知识。 2、熟悉电子制造或相关行业的绩效管理实践，能结合业务特点设计考核方案。 3、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力与跨部门推动力。 4、工作严谨细致，有较强的原则性与保密意识，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道。 3、完善并推行员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工技能与综合素质。 4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织绩效考核，推动绩效改进与结果应用。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬的公平性与竞争力。 6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。 7、负责人事档案、劳动合同的规范管理，确保符合国家法律法规要求。 8、协助完善公司人力资源相关规章制度与流程，并监督执行。 任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、5年人力资源管理工作经验，有制造业或自动化设备行业经验者优先。 3、年龄在27岁到40岁之间。 4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。 5、具备良好的沟通协调能力、计划执行能力和团队管理能力。 6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责与业务部门建立紧密合作关系，深入了解业务战略与组织需求，提供人力资源解决方案支持； 2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作； 3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施； 4、参与业务部门的招聘工作，协同完成人才甄选与配置； 5、关注团队氛围与员工敬业度，组织开展团队文化活动，提升组织凝聚力； 6、协助处理业务部门内的员工关系事宜，预防与化解劳动风险； 7、参与业务部门组织架构设计与优化，提供人力资源数据分析支持； 任职要求： 1、工作经验不限，有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑； 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度； 4、学习能力强，能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神； 6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识；

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度与流程。 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全模块人事工作。 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及日常接待等工作。 4、协调组织公司各类会议、活动，并做好相关记录与跟进。 5、负责公司人事行政相关文件的起草、整理与归档工作。 6、负责公司行政后勤事务的管理（饭堂，宿舍，安全等相关工作）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备3年以上人事行政管理工作经验，有制造业或汽车零部件行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，具备良好的沟通协调与执行能力。 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人力资源与行政管理制度。 2、负责招聘工作的组织实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，满足各部门用人需求。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，并维护更新员工档案信息。 4、协助进行薪酬福利核算与发放，处理员工考勤、休假等日常人事事务。 5、组织策划员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。 6、负责办公环境、固定资产、行政采购及后勤保障等日常行政事务的管理与协调。 7、处理员工关系，解答员工咨询，协调解决劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。 8、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、经验不限，有电子行业相关工作经验者优先。 2、学历不限。 3、语言不限。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基本操作流程。 5、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作认真细致，责任心强。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作； 4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规； 5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感； 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

【工作内容】 1、全面负责招聘模块运作，根据业务需求制定计划，精准完成关键岗位的人才甄选与面试安排； 2、统筹薪酬绩效体系落地，核算月度薪资数据，组织绩效考核实施并输出分析报告以优化激励方案； 3、主导员工关系管理，规范办理入转调离手续，处理劳动纠纷，营造合规且和谐的用工环境； 4、策划并执行企业文化活动及团建项目，提升团队凝聚力，协助搭建内部培训体系促进人才成长； 5、对接政府社保部门及第三方机构，确保五险一金缴纳合规，维护良好的外部公共关系。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造业或医疗行业人事主管经验，熟悉医疗器械行业人才画像及招聘渠道资源； 3、精通国家劳动法律法规及当地社保政策，具备独立处理复杂劳动争议及突发事件的实战能力； 4、熟练掌握 Office 办公软件及各类 HR 系统操作，拥有优秀的公文写作能力及数据分析思维； 5、具备良好的职业操守与抗压能力，原则性强，善于跨部门沟通协作，能适应快节奏工作节奏。

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，建立人才储备台账，完成月度及年度招聘指标。 2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制，负责绩效数据汇总核对，跟进绩效面谈与结果落地。 3、搭建新员工试用期全周期考核机制，明确转正与淘汰标准，跟进新人工作状态与考核留存情况。 4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。 5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。 3、年龄在25岁至35岁之间。 4、熟悉招聘与绩效管理全流程，擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。 5、工作细致严谨，执行力与目标感强，职业素养良好。 6、熟练使用办公软件及主流招聘平台，能独立搭建工作台账并输出优化方案。