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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 桥头镇
- 行政经理/主管
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10-15K
大专
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度； 2、组织协调办公环境维护、固定资产管理、后勤保障等行政事务； 3、负责员工招聘、入职、培训、绩效评估及劳动关系管理； 4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 5、处理行政人事相关文档的撰写、归档及信息统计工作； 任职要求： 1、经验不限，具备行政或人力资源管理相关经验者优先； 2、大专以上，行政管理、人力资源或相关专业背景优先； 3、良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4、熟悉劳动法规及行政人事工作流程； 5、能熟练使用办公软件，具备较强的文档处理能力； 6、良好亲和力，积极企业文化建设，精通劳动法及5 S
推荐招聘信息
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8-13K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。 -
6-7.5K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、国家、地方法律法规的搜集，确认公司各项规章制度不断完善改进； 4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施； 5、编制各岗位的岗位说明书，根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 7、拟制公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续； 10、负责厂区食堂、车辆、清洁、能源、环保、公辅设施、花木等后勤服务的管理与安排； 11、负责厂区固体危废、废气、废水、及其处理排放等环保工作的日常监管，达成公司环保和能源的管理目标，规避风险。 12、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949体系标准，带领执行体系，并不断完善改进。 岗位要求： 1、25-40岁，人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上的学历、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； 2、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件，了解国家法规政策； 4、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949相关法律法规、标准文件的制定与执行。 -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面负责公司行政管理工作，制定和完善行政管理制度 2.管理公司固定资产、办公设施、车辆和后勤保障工作 3.统筹公司接待、会议、活动等行政事务的组织与安排 4.控制行政费用预算，降低运营成本 5.管理行政团队，协调各部门行政支持需求 6.负责公司环境健康安全(EHS)管理体系建设 任职资格： 1.本科及以上学历，行政管理、企业管理相关专业，40岁以内 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上部门管理经验 3.熟悉行政管理流程和规范，擅长资源协调和成本控制 4.优秀的组织规划能力、沟通协调能力和团队管理能力 5.具备较强的应急处理能力和服务意识 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。 工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施； 3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有较强的责任心和团队合作精神。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
8小时工作制
工作环境优美
交通便利
五险一金
加班补助
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
2025-03-19
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行政运营负责人
急聘
5-10K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
我们需要一位不满足于维持现状的行政专家。您将全面升级我司行政体系，从流程优化、成本控制到跨部门协同，用高效运营支持业务快速扩张。我们希望您： 拥有制造业/实体经济3年以上行政综合管理经验 精通流程设计与效率提升，能推动组织内部变革 具备成本意识与数据分析能力，将行政转化为增长助力 这不仅是职位，更是您构建高效支持系统、直接影响企业成长的机会。期待您的简历与见解，共同打造更强大的地板品牌。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。 -
9-10K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作 2、制定并完善公司人事行政管理制度及流程体系 3、组织招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策 4、负责员工关系管理，处理员工投诉及劳动纠纷 5、统筹薪酬福利体系设计与绩效考核方案实施 6、组织开展员工培训及企业文化建设活动 7、管理办公资产、行政采购及后勤保障工作 8、协调公司内外行政事务及重要接待工作 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调和沟通表达能力 4、具有较强的团队管理能力和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境 6、具备优秀的文书写作和制度编制能力 7、工作细致认真，具备较强的责任心 8、能够独立开展部门管理工作 9.具备企业负责人证、安全管理员证、中级消防员证。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
带薪年假
年终奖
绩效奖
免费旅游
节日福利
五险一金
工作环境优美
团队活动丰富
试用期全薪
免费培训
免费体检
交通便利
2026-03-04
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6-8K
大专
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作高效有序运行； 2、组织协调公司会议、活动及接待工作，保障后勤支持到位； 3、监督办公环境维护与设备管理，提升员工工作舒适度； 4、协助制定并执行行政规章制度，优化内部管理流程； 5、管理行政预算及采购，控制成本并提高资源利用效率； 6、处理员工行政需求反馈，及时解决相关问题； 7、人事招聘全盘工作 8、处理老板安排的各项事务 任职要求： 1、具备行政管理、人事工作经验或相关背景，熟悉生产制造行业优先； 2、良好的组织协调能力和沟通技巧，能有效处理多任务； 3、工作积极主动，责任心强，适应快节奏工作环境； 4、大专以上学历 -
6.5-8K
高中
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作，确保部门高效运转。 2、制定并执行公司人事行政管理制度、流程及年度工作计划。 3、主导招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作。 4、统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等行政事务管理。 5、组织策划公司各类会议、活动及企业文化建设工作。 6、协调内外部关系，处理行政相关的外联与接待事务。 7、监督并控制部门预算，合理控制行政成本。 8、负责公司相关证照的办理、年检及维护工作。 9、指导并培养部门下属员工，提升团队专业能力。 10、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备生产制造行业人事行政管理经验者或人力资源、行政管理或相关专业背景者优先。 2、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。 3、熟悉国家劳动法律法规、安全环保法规及人事行政相关政策。 4、具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力。 5、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力。 6、具备良好的服务意识和解决复杂问题的能力。
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东莞桥头镇行政经理/主管招聘东莞桥头镇行政经理/主管频道介绍
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