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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
              
                - 东莞
- 桥头镇
- 行政经理/主管
          - 
              12-18K 大专 | 5年 | 东莞-桥头镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责人力资源规划,制定并实施人才发展战略; 2、完善招聘体系,组织开展招聘工作,满足企业用人需求; 3、设计并优化培训体系,提升员工专业技能与综合素质; 4、制定绩效考核方案,推动绩效管理工作的有效实施; 5、建立薪酬福利体系,确保内部公平性与外部竞争力; 6、维护良好的员工关系,处理劳动争议及员工投诉; 7、定期分析人力资源数据,为管理决策提供支持; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、精通人力资源六大模块,具备系统的人力资源管理知识; 3、三年以上人力资源工作经验,有全盘操作经验者优先; 4、具备较强的沟通协调能力与问题解决能力; 5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统; 6、责任心强,具有良好的职业道德和服务意识; 7、逻辑思维清晰,能够独立开展工作并承受一定压力; 8、具有丰富的人力资源管理经验和行政管理经验,熟悉国家和地方劳动政策和 法规. 9、具备良好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等;能 处理各类文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力;具有独立分 析和处理行政事务的能力;责任心强、保密意识强。 10、有欧美客户验厂经验。
推荐招聘信息
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              8-10K 大专 | 5年 | 东莞-谢岗镇     立即应聘 【工作内容】 - 负责公司日常行政事务管理,确保各项行政工作高效有序进行; - 协调各部门之间的沟通与协作,提升整体运营效率; - 处理员工人事相关事务,包括劳动合同、考勤、社保等; - 组织并执行公司各类会议及活动,保障后勤支持到位; - 及时处理劳务纠纷,维护公司良好用工环境。 【任职要求】 - 大专及以上学历,行政管理或相关专业优先; - 3年以上行政或人力资源相关工作经验,有劳动纠纷处理经验者优先; - 熟悉新劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防范能力; - 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力; - 性格稳重,责任心强。
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              9.5-12K 大专 | 2年 | 东莞-黄江镇     立即应聘 1.全日制本科或大专; 2.熟悉企业行政和人事工作流程; 3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力; 4.能熟练使用办公软件; 5.2年以上中型企业同等管理岗位工作经验。 6.年龄30-37岁
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              8-10K 大专 | 3年 | 东莞-道滘镇     立即应聘 年龄:38岁-45岁 性别:不限 籍贯:不限 学历:大专以上学历,管理类专业毕业 婚姻状况:不限 经验要求:5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验,担任过行政人事主管岗位2年以上经验; 知识要求:组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用; 能力要求:中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、培训能力、执行力等 其他要求:工作认真负责、积极乐观、抗压能力强、执行力强
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              15-20K 本科 | 经验不限 | 东莞-大朗镇     立即应聘 岗位职责: 1.全面负责公司行政管理工作,制定和完善行政管理制度 2.管理公司固定资产、办公设施、车辆和后勤保障工作 3.统筹公司接待、会议、活动等行政事务的组织与安排 4.控制行政费用预算,降低运营成本 5.管理行政团队,协调各部门行政支持需求 6.负责公司环境健康安全(EHS)管理体系建设 任职资格: 1.本科及以上学历,行政管理、企业管理相关专业 2.5年以上行政管理工作经验,3年以上部门管理经验 3.熟悉行政管理流程和规范,擅长资源协调和成本控制 4.优秀的组织规划能力、沟通协调能力和团队管理能力 5.具备较强的应急处理能力和服务意识
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              10-11K 大专 | 经验不限 | 东莞-茶山镇     立即应聘 岗位职责: 一、行政管理、人力资源管理方面: 1、负责总公司各项方针政策、管理制度在整个工厂的贯彻、宣传教育,并具体有效的落实执行; 2、负责组织员工的招聘、筛选、面试、录用、培训、调整、考核、奖惩等人事管理工作; 3、落实与监督各岗位责任和工作标准化,确保生产效率、生产品质、出货交期满足公司和客户要求; 4、负责组织员工的教育培训工作,监督与跟进各类特殊岗位人员的培训上岗合规化; 5、负责内部各岗位人员的调整与优化配置; 6、有效控制内部各项费用支出,做好公司人力成本控制与水、电、蒸汽等资源能源的节能降耗管理; 7、负责员工在考勤、劳动纪律、作业标准化、劳动保护、产品品质、生产效率、6S等各方面的日常监督检查与管理; 8、负责公司企业文化建设与宣传,各类团队活动的组织,提升团队凝聚力和管理水平; 9、负责公共设施管理、员工宿舍、公共清洁等后勤保障工作; 10、负责公司安全保卫,保安管理工作; 11、协助总公司人事行政部处理相关人力资源、工会、社保相关工作,以及各类合同协议管理,证件变更等工作; 12、完成总公司人事行政部和部门经理交办的其它工作。 二、EHS方面:(包含安全生产、消防安全、环境保护、职业卫生健康、危险化学品管理等) 基本要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理专业优先。 2、工作责任心强,抗压能力强,有较强的组织协调能力、团队合作能力、沟通表达能力; 3、有5年以上大中型制造业工厂行政、人力资源、EHS管理相关的综合管理工作经验; 4、熟悉国家有关劳动人事、EHS相关政策法规,掌握企业行政管理、人力资源管理基础知识; 5、熟练操作基本的办公软件。 工作地点:惠州博罗龙溪电镀基地
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              8-9K 大专 | 5年 | 东莞-大岭山镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 年龄:28-40岁,男女不限,品行端正。 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少8年以上的从事人力资源工作经验; 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理; 3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 8.负责职工的教育、培训工作; 9.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 10.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 11.持有相关安全管理人员证件。
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              8-10K 大专 | 2年 | 东莞-黄江镇     立即应聘 1、全面领导并管理行政部工作,提升团队成员的专业能力; 2、较强的责任心和敬业精神 3、较强的沟通能力和组织和协调能力 4、主动性强,有较强的问题解决能力。 5、组织和策划团队活动及各类会议接待。
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              8-10K 学历不限 | 5年 | 东莞-高埗镇     立即应聘 一、人力资源体系建设 体系搭建:建立并完善人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块。 二、行政后勤管理 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理,为各职能部门提供高效的行政服务; 2、建立内部行政管理计划目标,制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算; 3、负责部门日常(部门例会、跨部门的协调等)管理工作; 4、负责公司办公设备及物料管理,确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用; 5、负责管理公司车辆,对公司的车辆进行合理调度; 6、负责对公司公共秩序和公共财产进行管理,以及消防设施的检查与维护,确保企业生产经营的安全进行; 7、负责管理公司食堂、员工宿舍、清洁卫生、安全保卫、访客(客户接待)的管理工作; 8、BSCI认证及生产车间5S管理; 三、跨部门协同:配合业务部门需求,提供人力资源及行政后勤支持,推动组织效能提升。
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              10-15K 大专 | 5年 | 东莞-樟木头镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责公司的人事行政管理工作; 2、根据公司的业务发展需求,制定和完善人力资源管理制度和流程; 3、协助上级领导进行人力资源规划,确保公司的人力资源满足业务发展需要; 4、负责公司内部行政管理,包括办公环境维护、设备管理、物资采购等; 5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务,如接待来访、会议安排等。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、有5年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规; 3、具备良好的沟通协调能力,能有效推动团队协作; 4、具备较强的责任心和团队合作精神,能承受一定的工作压力; 5、熟练使用办公软件,具备良好的文档编写能力和数据分析能力; 6、人品正直,处事果断
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              7-8K 学历不限 | 5年 | 东莞-石排镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、 2、 3、
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东莞桥头镇行政经理/主管招聘东莞桥头镇行政经理/主管频道介绍
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