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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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人事主管
急聘
8-11K
学历不限
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划； 2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书； 3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求； 4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用； 6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行； 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验； 3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等； 4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。 -
人事经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等； 4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能； 5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专或以上学历，有5年或以上的人事经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力； 3、工作细致认真，责任心强； 4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统； 6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。 -
7-8K
硕士
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块； 2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质； 6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施； 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系； 8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先； 2、大专或以上； 3、18-45； 4、语言不限； 5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规； 6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神； 7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力； 8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先； -
7-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘工作，制定并执行招聘计划，满足公司各部门人才需求； 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，建立并维护员工档案，确保信息准确完整； 3、负责员工薪酬福利核算与发放，社保公积金缴纳，以及相关政策的咨询与解答； 4、负责组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质； 5、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品采购与维护； 6、负责公司规章制度的修订、宣导与执行监督，推动企业文化建设； 7、负责协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极和谐的工作氛围； 8、协助完成公司各类会议、活动的组织筹备与后勤保障工作； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先； 3、年龄不限； 4、语言不限，具备良好的普通话沟通能力； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，具备基础的人力资源模块知识； 6、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细致有条理； 7、能熟练使用常用办公软件，处理日常人事行政文档； -
6-9K·13薪
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、招聘管理（核心工作）：主要负责公司全员招聘工作，梳理各部门用人需求，制定招聘计划；负责招聘渠道维护、人才画像，筛选急需岗位的简历、面试人员接待与跟进、薪资谈判及入职跟进；管控招聘全流程，沉淀人才储备，完成招聘指标，保障公司人才供给。 2、人事日常模块（兼管）：负责员工入离职、转正、异动等人事手续办理；统筹员工考勤、档案规范化管理；协助开展员工入职培训、团建落地；配合完成薪酬核算、社保公积金对接相关工作。 3、其他工作：定期汇总人事、招聘相关数据并简单复盘；完成上级交办的其他人事相关工作。 任职资格： 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、专业能力：熟悉招聘全流程及基础人事工作，了解基础劳动法规，能独立解决招聘及人事日常问题。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人事+行政全盘工作，搭建及落地工厂各项人事行政管理制度，管控用工风险、行政运营成本； 2、人力资源全模块管理：负责全厂人员招聘配置，保障产线用工稳定，管控一线员工流失率；员工考勤、劳动合同、社保、计时薪资核算发放；绩效体系落地、员工培训、工伤处理及劳资纠纷调解； 3、厂区后勤管理：全面负责员工宿舍、访客及厂区物资管理； 4、固定资产、办公用品、劳保用品采购及台账管理；公司会议、政企对接、日常接待、厂区公告统筹； 5、管理人事行政、安保保洁后勤团队，做好部门分工、日常考核及工作督导； 6、对接生产部门协同工作，配合安监、人社部门核查、准备各类台账；配合工厂完成客户验厂相关人事行政资料； 7、组织企业文化、员工福利团建活动，优化厂区后勤服务，提升员工留存率。 任职要求： 1、大专及以上学历，30-45岁；人力资源、行政管理相关专业优先； 2、3年以上生产制造工厂全盘人事行政管理经验 3、精通劳动法，薪酬绩效、工伤处理、劳动风险防控，能独立处理劳资纠纷； 4、熟悉全套后勤运营管理，熟悉政府部门检查、工厂验厂流程； 5、熟练Office办公软件、考勤/ERP系统，擅长人员数据统计分析；具备劳务招聘渠道优先； 6、具备团队管理能力，执行力强，抗压性高，能深入车间一线处理现场问题，有工厂成本管控意识； -
15-20K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 深耕关键岗位招聘，搭建并持续完善关键岗位人才库，优化招聘全流程，提升招聘效率与人才质量，保障企业核心岗位人才供给，贴合制造业岗位特性完成招聘目标。 2. 牵头搭建人力资源“选用育留”全流程体系（侧重人才梯队建设），结合制造业行业特性优化完善相关方案，确保体系落地可行、适配企业长远发展，支撑业务战略落地。 3. 主导人才梯队建设，制定人才筛选、培养、晋升、储备全流程方案，精准识别核心人才与潜力人才，针对性解决人才断层问题，搭建分层分类的人才梯队，助力人才能力提升与职业发展，为企业可持续发展提供人才支撑。 4. 建立健全人才留存机制，深入分析核心人才流失原因，优化留存策略与措施，有效降低核心人才流失率，稳定人才队伍。 5. 胜任人力资源日常运营工作，加强跨部门协同，精准对接各部门人才需求，推动人力资源工作与业务深度融合，提升人力资源管理效能。 二、任职要求 1. 30-42周岁，大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上招聘管理经验，有同岗位经验者优先。 2. 具备从0-1搭建“选用育留”全流程体系经验，重点具备人才梯队搭建、核心人才储备相关经验，有1000人以上企业人才梯队及招聘体系搭建经验者优先。 3. 熟悉制造业关键岗位招聘特点，拥有丰富的招聘渠道资源及成功招聘案例，精通关键岗位深度挖掘、筛选技巧，能高效完成核心人才招聘。 4. 具备较强的体系化思维与人才规划能力，擅长搭建并落地人力资源相关体系，尤其在人才梯队建设方面有成熟经验，确保方案贴合企业实际、可落地、可迭代。 5. 具备较强的统筹规划、跨部门沟通协调及问题解决能力，责任心、执行力突出，抗压性强、工作严谨，拥有良好的职业操守和保密意识。生产/制造/加工
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1000-2000
加班补助
五险一金
房补
免费培训
免费旅游
节日福利
年终奖
带薪年假
包吃
包住
餐补
话费补助
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2026-06-29
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10-12K
学历不限
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善公司人事行政管理制度； 2、负责员工招聘、入职、离职、转正、异动等手续办理，建立和维护人事档案； 3、负责员工考勤、薪酬、福利、绩效考核等人事基础工作的执行与监督； 4、协助组织公司会议、各项活动/团建，管理办公环境、固定资产及行政后勤保障； 5、协调处理员工关系，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、五年以上同岗位经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识； 5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业工作环境。 6、该岗位要求：过往工作稳定性至少3年以上，需做尽职调查，需同步提供某企业至少3年 以上个税或社保缴费记录，数字可以马赛克。 请各位慎投简历，谢谢。 -
6-12K
学历不限
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经验不限
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汕头-澄海区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与执行，确保部门运作高效有序； 2. 完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率，保障日常运营顺畅； 4. 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，提升员工归属感； 5. 协调内外部事务，维护公司良好的运营环境与外部关系。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作； 2. 具备全局意识和系统化思维，能够独立统筹人事行政管理工作； 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队并带动工作氛围； 4. 具备较强的应变能力和问题解决能力，能在多任务环境中稳定输出； 5. 具备持续学习和改进工作的意识，追求管理效能的不断提升。 -
10-15K
大专
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。 8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。 9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。 -
8.5-11K
大专
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。 2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。 3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。 4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。 5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。 7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。 -
面议
硕士
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1. 招聘与配置：制定与执行招聘计划；管理完整招聘流程；开拓与维护招聘渠道；建立人才库。 2. 培训与开发：进行培训需求分析；制定年度培训计划与预算；组织实施各类培训；跟踪培训效果评估；协助业务部门规划员工职业发展路径。 3. 薪酬绩效管理：协助制定薪酬福利体系与绩效考核方案；核算薪酬、奖金与社保公积金；管理绩效考核过程；进行市场薪酬调研；搭建激励机制。 4. 员工关系管理：负责员工全生命周期手续办理与管理；处理劳动争议与突发事件；定期组织员工活动与满意度调查；营造良好的劳资关系。 5. 制度建设与合规：起草、修订和完善人力资源规章制度；确保所有操作合法合规；负责人事档案、合同与公章管理；处理政府机构相关对接事务。 6. 数据分析与决策支持：进行人力资源数据统计与分析；编制人力资源报表；为管理层提供数据支持和决策依据。 7. 团队管理：领导和管理人事团队；分配工作任务并对下属进行辅导和绩效管理；统筹跨部门协作。 8. 企业文化：策划并组织员工关怀项目与团队建设活动；统筹公司级大型活动；推动企业文化建设。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上相关经验，其中至少2-3年担任团队管理岗位。 3、技能要求：精通人力资源2-3个及以上模块，熟悉国家劳动人事法规，熟练使用Office办公软件及人力资源信息系统。 4、软实力与核心素养：出色的沟通协调、推动与影响他人的能力，系统性思维和数据分析能力，高抗压与情绪韧性，高度职业操守和保密意识。 **代兄弟公司招聘，工作地点：东莞企石镇** -
8-8.5K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源策略与政策。 2、负责招聘与配置，根据业务需求组织招聘活动，优化人才引进流程。 3、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续。 4、负责培训与发展，组织实施员工培训计划，提升团队能力。 5、负责薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与日常薪酬核算发放。 6、负责绩效管理，协助建立并推行绩效考核体系。 7、负责人事档案、劳动合同的规范化管理。 8、协助推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1、5-8年人力资源相关工作经验者优先。 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3、25-40岁 4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。 5、熟悉人力资源各模块工作，了解劳动法律法规。 6、工作认真负责，具备良好的团队合作精神和抗压能力。 -
8-12K
硕士
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。 2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。 3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。 4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。 5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。 6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。 7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。 任职要求： 1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。 -
人事主管
急聘
9-12K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
绩效奖
高提成
全勤奖
免费培训
工作环境优美
交通便利
五险
节日福利
免费旅游
团队活动丰富
2026-06-25
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人事副经理
急聘
13-18K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。 -
13-18K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 主导行政食堂、6S、保安、安全、清洁、绿化、消防、办公用品、特种设备、工厂农场管理。 - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。 -
人事行政主管
急聘
5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程 3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续 4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目 5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护 6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施 7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务 8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程 3、良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统 5、具备较强的执行力和问题解决能力 6、工作细致认真，有责任心和职业操守 -
7-8.5K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。 2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。 3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。 任职要求： 1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。 3、具备英语六级水平优先。硕士及以上优先。
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