一、岗位职责 （一）整体管理体系 0-1 搭建（核心） 1. 从0-1搭建人事、行政、仓储全套制度、流程、SOP，梳理各岗位工作标准，规范现场管理。 2. 依托公司扁平化管理模式，简化审批、沟通流程，解决流程混乱、权责不清、效率偏低等问题，建立适配生产型工厂的常态化管理机制。 3. 持续优化制度流程，配合车间生产节奏迭代调整，为公司后续扩产、增员打好管理基础。 （二）绩效考核 0-1 搭建与落地（核心） 1. 独立设计、搭建全厂全员绩效考核体系，针对CNC操作工、质检、仓管、采购、行政等不同岗位，制定可量化、易核算、贴合车间实际的KPI指标与考核规则。 2. 搭建完整考核闭环：目标制定、日常跟进、数据统计、评分核算、绩效面谈、结果应用，全程落地推行，不搞形式化考核。 3. 将绩效与薪资、评优、岗位调整挂钩，用考核提升全员执行力、生产效率与责任心；做好全员宣导、答疑、体系持续优化。目的是脱离人管人，做到制度管人，自我管理。 4.建立符合公司标准的薪酬体系，企业文化建设，员工培训方案设计等，日常规避用工风险，对劳动纠纷处理熟悉。 （三）采购管理 1. 搭建采购流程与管理制度，负责原材料、刀具、辅料、耗材、五金配件等工厂物资采购。 2. 开发、管理、维护供应商，做好比价、议价、交期管控、成本把控，建立采购台账与审批流程，做到透明合规。 （四）仓库管理 1. 从零搭建仓储管理SOP，规范原料、半成品、成品、刀具、辅料的入库、出库、摆放、盘点、库存预警流程。 2. 定期组织盘点，确保账、物一致，管控物料损耗、积压、丢失，配合车间生产领料、备货需求。 3. 优化仓库布局，提升出入库效率，保障生产物料正常周转。 （五）综合统筹 1. 监督各模块日常执行，协调车间、采购、仓库、行政跨部门问题，保障生产顺利进行。 2. 定期向总经理提交运营、绩效、成本、库存等报表，同步问题与改善方案。 3. 完成上级安排的其他临时性管理工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，35-45岁，10年以上CNC/精密机加工、五金制造行业综合运营/后勤管理经验，熟悉中小型工厂运作模式。 2. 具备0-1体系搭建实战经验：独立搭建过人事、采购、仓库制度，完整操盘过绩效考核从0到1落地，能结合车间岗位设计实用考核方案。 3. 精通人事行政、工厂采购、仓储全流程，熟悉工厂用工规则、现场后勤管理，懂成本管控、流程优化。 4. 认同扁平化管理模式，执行力强、落地能力强，做事务实不形式；能适应工厂节奏，抗压、沟通协调能力优秀。 三、岗位福利 1. 东莞厂区办公，扁平化管理、层级简单，工作沟通高效，个人发挥空间大，方案可自主落地。 2. 薪酬+绩效奖金+年终奖励，薪资面议，晋升通道清晰。 3. 包吃住，节日福利、带薪年假、定期团建，工作稳定，跟随公司长期发展。 四、岗位亮点 1. 核心管理岗，全权负责人事、采购、仓库三大板块0-1搭建，履历价值高。 2. 工厂扁平化架构，无复杂层级内耗，直接对接老板，决策快、做事灵活。 3. 深耕CNC精密加工行业，全程参与公司规范化建设，成长空间充足。

岗位职责： 1、根据公司战略目标和人力规划，指定招聘计划和策略，确定招聘的岗位、人数、时间和预算； 2、协调用人部门，优化岗位JD（职位描述），确保招聘需求与企业发展匹配。 3、监控招聘进度，定期汇报招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本等），调整策略以提高效率。 4、维护各种招聘渠道、如：招聘网站BOSS,前程无忧，猎聘等、校园招聘、人才市场等，并评估渠道效果，合理分配资源； 5、统筹研发部机械、电气工程师、生产部调试、电装技术员、营销部项目、售后工程师等技术及管理岗招聘，负责简历筛选、组织面试、与用人部门合作，评估候选人专业能力、综合素质和岗位匹配度等，完成招聘指标。 6、设计简历筛选标准，高效完成初筛工作，确保候选人质量。 7、组织面试流程，协调面试官时间，安排笔试、测评等环节。 8、主导关键岗位面试，评估候选人专业能力、文化匹配度及发展潜力。 9、跟进面试结果，及时反馈候选人评价，推动录用决策。 10、策划品牌宣传活动（如开放日、行业沙龙、员工分享会等），提升企业吸引力。 11、优化入职流程，确保新员工顺利融入，降低试用期离职率。 13、定期分析招聘数据（如渠道转化率、候选人来源、面试通过率等），识别问题并提出改进方案。 14、推动招聘流程数字化，利用ATS（申请人跟踪系统）提升管理效率。 15、关注行业人才动态，为人才储备及招聘策略调整提供前瞻性建议。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少1年锂电新能源行业经验； 熟悉锂电池生产、研发、销售等环节岗位需求者优先。 2. 具备扎实的人力资源管理知识、熟悉招聘流程和相关法律法规。掌握人才测评、面试技巧等专业知识； 3. 具备较强的协调能力，软性素质,能跨部门协作推动招聘目标达成； 敏锐的洞察力，能快速识别候选人潜力与文化匹配度及抗压能力，结果导向，执行力强。 福利待遇：包住食堂需要7月份落成、五险一金、带薪年假、节假日福利、优秀员工奖金、年终奖等；

岗位职责: 1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。 2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进； 3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。 4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升 5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。 6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐 7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。 8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。 2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。 3. 具备多任务处理能力，能有条不絮的处理工作。 4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。

岗位职责：​ 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求：​ 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。 3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。 4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。 5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。 6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。 7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。 2、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及复试安排等全流程招聘工作。 3、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才寻访。 4、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与候选人体验。 5、协助进行招聘数据分析与报告撰写，为人才决策提供支持。 6、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 2、经验不限，有制造业或电子行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道及工具。 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。 5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏的制造型企业工作环境。

任职资格： 1、 本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。 2、 招聘渠道运营与维护： 独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。 3、 人力储备与梯队建设 结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。 4、 配合行政人事日常工作 协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。 5、 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力 6、 熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。 7、 熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。 岗位职责 1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。 2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。 3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。 4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。 5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

【工作内容】 1、全面负责招聘模块运作，根据业务需求制定计划，精准完成关键岗位的人才甄选与面试安排； 2、统筹薪酬绩效体系落地，核算月度薪资数据，组织绩效考核实施并输出分析报告以优化激励方案； 3、主导员工关系管理，规范办理入转调离手续，处理劳动纠纷，营造合规且和谐的用工环境； 4、策划并执行企业文化活动及团建项目，提升团队凝聚力，协助搭建内部培训体系促进人才成长； 5、对接政府社保部门及第三方机构，确保五险一金缴纳合规，维护良好的外部公共关系。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造业或医疗行业人事主管经验，熟悉医疗器械行业人才画像及招聘渠道资源； 3、精通国家劳动法律法规及当地社保政策，具备独立处理复杂劳动争议及突发事件的实战能力； 4、熟练掌握 Office 办公软件及各类 HR 系统操作，拥有优秀的公文写作能力及数据分析思维； 5、具备良好的职业操守与抗压能力，原则性强，善于跨部门沟通协作，能适应快节奏工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行公司人力资源规划。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化。 3、根据公司发展需求，组织实施人才招聘与配置工作，确保各部门用人需求。 4、完善公司培训体系，组织并实施员工培训，提升员工技能与综合素质。 5、负责绩效考核方案的制定、实施与反馈，推动绩效管理持续改进。 6、管理员工薪酬福利体系，确保薪酬的公平性与竞争力。 7、处理员工关系，构建和谐、积极向上的企业文化与工作氛围。 8、负责人事行政相关规章制度的起草、修订与监督执行。 9、协调处理劳动争议与员工投诉，维护良好的劳资关系。 10、负责部门团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，并能熟练运用于实际工作。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养与抗压能力。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士学历优先，持有人力资源管理师一级（高级）证书、企业人力资源管理师（CHRP）等相关专业证书者优先。 2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年集团型企业人力资源总监/副总监任职经验，具备完整的集团人力资源管控经验（熟悉集团化人力资源体系搭建、子公司管控、跨板块人力资源协同等）。 具备有大型集团（多子公司、多事业部）人力资源统筹管理经验，经历过集团组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系优化等核心项目，能够独立主导集团人力资源管控体系的搭建与落地。 熟悉集团管控模式的，能够结合集团业务特点，设计适配的人力资源管控方案，有多元化业务集团人力资源管理经验者优先，具备极强的战略洞察力，能够精准对接集团战略，将人力资源工作与集团战略深度融合，制定科学的人力资源战略与管控策略。 5.精通集团人力资源管控逻辑，擅长搭建集团统一的人力资源体系，能够有效统筹子公司/事业部人力资源工作，平衡集团统一性与业务单元灵活性。精通人才选拔、培养、激励、留存全流程，擅长搭建核心人才梯队，具备高管及核心人才寻访、培养与管理能力。 6.体系搭建能力：具备完整的人力资源各模块专业能力，能够独立搭建集团薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等核心体系，且具备较强的落地执行与优化能力。 7.具备极强的沟通协同能力，能够有效协调集团各业务单元，推动人力资源工作协同落地，具备较强的抗压能力与决策能力，具备打造优秀的团队管理能力，善于培养、激励团队，能够打造高绩效的人力资源团队，提升团队整体专业水平。

岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求； 2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力； 4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 此岗位是安徽办事处招聘

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的规划与执行。 2、根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，高效完成各部门人才引进工作。 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，提升员工满意度与凝聚力。 4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，维护员工档案，确保合规性。 5、组织员工培训与发展活动，协助制定个人发展计划，支持员工能力提升。 6、处理员工关系相关事宜，营造积极、和谐的工作氛围。 7、配合完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神。 4、熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源管理实务操作。 5、对汽车零部件或智能制造行业有热情，能适应快速发展的工作环境。

1、主管级别，后续可以晋升到经理级别。 2、男女不限，至少10年工作经验，30-35岁之间，人力资源全模块经验（全盘管理经验，要擅长至少2-3个模块，如果有绩效或者人才发展/人才梯队/人才盘点经验的是最好，没有的话也可以是其他擅长的模块，但是一定要自己能拿得出手的，有实际成果，有亮点的内容），一定要有独立的想法，独立的工作能力，不是执行层面的。 3、学历要求统招本科。 4、综合素质（形象、谈吐、思维能力、思考能力、学习能力等方面都要比较优秀的）。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与人才储备策略。 2、负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。 3、统筹招聘全流程，重点保障关键岗位(如研发、核心业务岗位)的高效交付，提升招聘质量与效率，能短期内达成招聘需求。 4、负责关键岗位人才的寻访、评估、面试安排及录用全流程管理。 5、维护关键人才地图，跟进核心岗位人员流动，建立人才库。 6、定期分析招聘数据，评估渠道效果，提出流程优化与改进方案。 任职要求： 1、专科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上大中型制造企业或猎头公司招聘经验，有过工厂搬迁、新公司组建的前期招聘经验最佳，有半导体、自动化、3C设备等行业背景者优先。 3、精通中高端技术岗位及管理岗位的招聘， 4、具备出色的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。 5、工作踏实，自驱力强，学习能力强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作； 4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规； 5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感； 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人力资源与行政管理制度。 2、负责招聘工作的组织实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，满足各部门用人需求。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，并维护更新员工档案信息。 4、协助进行薪酬福利核算与发放，处理员工考勤、休假等日常人事事务。 5、组织策划员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。 6、负责办公环境、固定资产、行政采购及后勤保障等日常行政事务的管理与协调。 7、处理员工关系，解答员工咨询，协调解决劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。 8、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、经验不限，有电子行业相关工作经验者优先。 2、学历不限。 3、语言不限。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基本操作流程。 5、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作认真细致，责任心强。

岗位职责： 1、根据公司战略目标和定位，制定公司人力资源规划； 2、根据人力资源规划，制定适合公司发展的组织架构、人力资源审批权限，不断完善部门职责和岗位职责说明书； 3、不断完善招聘流程和制度，提升招聘人员的素质和能力；同时，控制人员编制，节约人力成本； 4、搭建公司的培训体系，做好入职培训、在岗培训、人才梯队培养，为业务发展持续提供人才输出； 5、不断完善公司的薪酬制度，结合公司的实际情况、地方政策及市场水平，不断优化和提升员工的薪酬水平，建立具有相对竞争优势的薪酬体系； 6、建立绩效评价体系，将评价结果应于用员工年度评优、晋升、淘汰和薪酬调整； 7、建立和完善人事管理制度，规避潜在的劳资风险；建全员工投诉和反馈机制，构建和谐的员工关系，不断提升员工的满意度和归属感； 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力相关专业优先； 2、具备五年以上中大型制造业全盘人资工作经验，且三年以上管理经验； 3、熟悉劳动法等人资相关法律法规； 4、具备良好的团队管理能力。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 2、主导招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。 3、组织实施员工培训与发展计划，评估培训效果，促进员工能力提升。 4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，营造和谐的劳动氛围。做好企业文化 5、负责薪酬福利的核算与发放，参与薪酬体系的设计与优化。 6、完善并执行公司人事规章制度，确保符合劳动法律法规。 7、负责员工入离职、转正、调动、合同签订等人事手续办理。 8、定期进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，经验5年以上。 2、全日制大专以上学历 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神。 5、工作细致认真，原则性强，有良好的职业操守和保密意识。 6.已成家能够稳定工作者优先 7. 26天8小时工作制

负责工厂人事统筹 要求： 1. 有大型五金工厂人力资源经验5年以上工作经验 2. 沟通协调能力强 待遇： 月薪10000，五险一金、上六休一 办公地址：厚街厚湖路高发科技园（此地址为我司分子公司）