一、 部门统筹 全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。 二、 内部协调与员工关系 1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。 2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。 3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。 三、 人力资源管理 1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。 2、根据公司需求制定落实人才培养方针。 3、督导员工培训及劳动合规工作。 四、 行政管理 1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。 2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。 3、控制行政成本，推动6S管理。 五、 对外联络 1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。 2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。 3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。 【任职要求】 1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。 2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。 3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。

职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作； 3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围； 4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等； 5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力； 6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持； 7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行； 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先； 2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德； 6、能够适应专用机械设备行业的工作环境； 7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具； 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历； 4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班； 5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上； 6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。

1.年龄不限，高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验，熟悉人员招聘与筛选，熟悉各类招聘平台，有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

人事主管（偏招聘为主） 一、任职资格 1、专科及以上学历，专业不限； 2、年以上招聘经验，有制造行业招聘经验或猎头背景者优先； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选候选人的硬性技能和软性素质，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力； 4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力； 5、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 6、思维逻辑清晰，目标意识明确，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受一定的工作压力。 二、岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计相关部门的招聘与需求，制定专项招聘方案； 2、根据招聘业务范畴，建立人才地图，掌握行业专项人才，建立人才库； 3、利用各种渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、录用等工作； 4、定期汇总招聘进度，并向上级领导做分析报告； 5、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程能够有效识别发现问题并给予反馈和跟进等工作。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

岗位职责： 1.全面统筹公司人事一切事务，搭建并优化符合公司战略发展的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块，确保人力资源工作与公司业务目标高度契合。​ 2.负责制定并执行公司人力资源年度工作计划与预算，定期对人力资源各项工作进行分析与总结，提出改进方案，持续提升人力资源管理效率与效果，支撑公司整体运营与发展。​ 3.主导公司人才招聘体系建设，根据各部门用人需求，制定招聘策略与计划，拓展多元化招聘渠道，精准筛选候选人，保障核心岗位与关键人才的及时到位，同时建立人才储备库，为公司长远发展储备优质人才。​ 4.搭建完善的员工培训与发展体系，识别公司及员工的培训需求，制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果，助力员工提升专业技能与综合素养，打造高素质、高绩效的员工团队。​ 5.建立科学合理的绩效管理体系与薪酬福利体系，确保其公平性、公正性与激励性，有效激发员工工作积极性与主动性，提升员工满意度与归属感，降低核心员工流失率。​ 6.妥善处理员工关系相关事务，包括员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理，协调解决员工与公司之间的矛盾与问题，营造和谐、积极、健康的工作氛围，维护公司合法合规的用工环境。​ 7.密切关注国家及地方人力资源相关政策法规的变化，确保公司人力资源管理工作合法合规，规避用工风险，同时为公司管理层提供人力资源相关的专业建议与决策支持 任职要求： 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​ 2.工作经验：具备10 年及以上人力资源相关专业工作经验，其中至少包含5 年及以上人事管理岗位经验，且有管理过 500 人及以上规模团队人事工作的经验，熟悉大型企业人力资源管理运作模式 3.具备优秀的团队管理与领导能力，能够与公司各部门及管理层保持良好的沟通与协作，推动人力资源工作顺利开展。 4.其他要求：具备良好的文字撰写能力，能够独立撰写人力资源相关制度、报告、方案等文件；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等）及常见的人力资源管理系统。

【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】： 1.离职证明 2.背景调查信息 3.上家公司的薪资发放记录 【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】 急聘 HRBP/人事行政主管（东莞清溪） 我们需要一位懂业务、能落地的“人事行政多面手”，经验够优可放宽，期待你的加入！ 岗位基本信息 - 上班地点：东莞清溪镇 ​ - 经验要求：3-5年相关人事行政管理实战工作经验，能力突出者可放宽要求 ​ - 学历要求：大专及以上，学人力资源、管理学、行政管理相关专业的优先考虑 ​ - 福利保障：包吃包住不用愁！还缴社保，有节日福利、团建聚餐、全勤奖、工龄奖、年终奖，还有带薪年假等，福利齐全不套路 你需要做什么？ 1. 懂业务，帮团队成长：深入业务部门，知道大家工作的目标和难点，制定合适的人事策略，助力业务完成目标。 ​ 2. 管人才，全流程跟进：负责招人（尤其是核心岗位）、培养人、激励人，优化团队人员结构，让团队更有战斗力。 ​ 3. 做绩效，定薪酬：和部门负责人一起设计绩效考核制度，优化工资和奖励方案，让大家干得好、拿得多。 ​ 4. 提效率，优化流程：发现公司组织或行政流程里的问题，推动改进，让团队协作更顺畅，工作氛围更积极高效。 ​ 5. 搞文化，处理员工关系：解决员工之间的问题，传递公司文化，提升大家的归属感；同时负责制定和推行人事、行政制度。 ​ 6. 搭体系，完成招聘目标：建立完善的招聘体系，确保招到足够的人，不断优化招聘方法，达成招聘指标。 ​ 7. 管行政，保障日常运转：优化行政流程，处理日常行政事务，日常公司物料及办公用品等采购、保障公司的后勤事务，做好总经理助手管家，提升大家对行政人事工作的满意度。 ​ 8. 协助总经理处理其他日常工作。 我们希望你是什么样的？ 1. 有经验，懂专业：3年以上HRBP或人事行政工作经验，做过电商、制造业的优先；熟悉招聘、绩效、员工关系等人事模块。 ​ 2. 能懂业务，会结合工作：能搞懂业务部门的规划和工作内容，把人事工作和业务目标结合起来，有长远思考的能力。 ​ 3. 会解决问题，执行力强：遇到复杂问题能抓住关键，给出能落地的解决方案，做事靠谱，能推动项目完成。 ​ 4. 善沟通，有影响力：性格外向，会和不同部门的人打交道，能理解他人需求，有效影响部门负责人和员工。 ​ 5. 有责任心，够严谨：做事细心负责，有良好的职业道德，能扛事、执行力强，把工作落到实处。 如果你对HRBP角色有清晰认知，专业能力强，能结合业务实际解决问题，那你就是我们要找的人！在这里，你能拿到高于行业的薪资，体验人性化管理，还有广阔的职业发展空间。 立即沟通，开启你的职业新征程！

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

体系搭建能力：能设计覆盖 “校园招聘 - 社会招聘 - 高端猎头” 的全渠道招聘体系，包括岗位胜任力模型构建、招聘流程标准化 业务联动能力：深入理解制造业生产、技术、职能等不同岗位的业务逻辑 问题解决能力：针对制造业 “蓝领流失率高、技术岗难招” 等痛点，有实际解决方案案例 体系设计与落地：熟悉 KPI、OKR、BSC（平衡计分卡）等绩效工具，能结合制造业特点 数据驱动与迭代：能建立绩效数据跟踪机制 结果应用能力：将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训需求精准挂钩 体系构建与合规性：能搭建制造业全岗位薪酬体系 外部竞争力与内部公平性：定期开展制造业薪酬调研 成本与激励平衡：在控制人力成本 ISO 体系经验（如 ISO9001/ISO14001） 制造业人效提升项目经验

岗位职责： 一、人力资源管理与规划 1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。 4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求：28-40岁 3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

岗位职责： 1、人资部工作统筹、开发、监督、管理；团队成员工作开展与执行情况督导； 2、技术人才招聘，制定招聘计划、招聘程序； 3、新入职人员薪资标准订立、签核、薪资核算资料提交财务、档案保存； 4、员工试用期考核、转岗转正考核； 5、 培训工作开展，调查年度培训需求，制定年度培训计划，并跟进年度培训计划的落实情况； 6、协助领导做员工关系处理，转正、晋升、考核、离职面谈，形成书面专案报告； 7、 参与公司绩效考核的推行和实施，对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决过程中出现的问题，并根据部门的实际情况，提出有效的改进建议，不断完善绩效考核机制； 8、协助领导做好成员之间的沟通，工作协调及日常事务上的问题解决，以及员工服务工作，员工提出诉求或寻求帮助时，给予及时处理与回复； 9、负责客户或第三方验厂工作前期资料、文件的准备。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历者（全日制本科为硬性要求）； 2、5年以上五金机加工人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，并能结合公司的实际有效运用; 3、有较强的策划能力、思维逻辑清晰，扎实的文案功底，能独立辑写活动文案、画册、刊物编写，性格开朗，善于创新与团队合作； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 5、沟通协调能力、执行能力、亲和能力强，性格乐观开朗，思维清晰，品行端正，原则性强。出色的团队管理能力，交织的人际关系交往能力，能独立开发培训课件并担任通用管理类课程培训讲师角色。

岗位职责： 1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等； 2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化； 3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉； 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质； 5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持； 6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升； 7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行； 8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率； 9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量； 10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续； 任职要求： 1、三年以上制造业相关经验； 2、大专，具备相关专业知识或培训背景； 3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力； 4、了解相关劳动法规； 5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神； 6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行； 7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。

岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

岗位职责: 1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行； 2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程； 3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查； 4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活； 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限； 2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳； 3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求； 4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

岗位职责： 1)全面负责公司人事﹑行政、后勤的整体运作及统筹监督。 2)维护及监督执行ISO14001﹑9001、45001，IATF16949等体系； 3)制订﹑贯彻与执行公司人事﹑行政﹑后勤制度，定期收集法律法规并修订相关政策； 4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 5)负责公司的企业文化建设及推广，统筹各类文体活动，丰富员工的业余生活。 6)负责统筹员工食宿等后勤服务工作，组织车辆、保安、后勤管理。 7)受理各部门关于人事行政方面的投诉。 8)完成上级交付的其它相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、法律等专业； 2、具有五年以上及1000人以上大企业行政人事经理管理经验，有 3C 电子制造行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力； 4、具有优秀的文字表达能力，有较强的计划与控制能力。 5、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。 6、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力；⑥精通授权和激励的艺术 7、个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极主动，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。

【工作内容】 - 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化； - 指导下属机构的HR绩效方案的设计； - 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性； - 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； - 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验； - 熟悉薪酬绩效领域专业方法论； - 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力； - 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划; 2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队; 3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现: 4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等; 5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行: 6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行; 9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行； 2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力； 3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求； 4、年龄：30-40岁，形象气质佳。