1.熟悉人力资源管理的基本理论和流程,对干部管理、薪酬、绩效任一模块有一定的见解； 2.及时对接东南亚各子公司员工业务咨询，解答与人事政策、福利、考勤等相关问题; 3.具备良好的沟通技巧，能够与员工、管理层和海内外子公司人资有效沟通，快速高效的协助各子公司推广和落地集团的相关政策; 4.英语口语可以用于日常沟通。

职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

职位类别：人事文员/助理 岗位职责： 1、制定公司人力资源整体规划，完善考核机制，薪酬体系和管理制度 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，及时为公司输送人才； 3、指导规划员工入职培训、岗位培训、制度宣导，宣传推动公司理念及企业文化 4、建立、维护人事档案，考勤制度，购买员工社保和签订劳动合同。 5、完成上级领导安排的其他工作 任职要求： 1、中专学历及以上，人力资源相关专业优先 2、有1年及以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源流程，擅长招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策 4、有较强的抗压能力，组织管理能力 5、沟通能力强，具备良好的的口头及书面表达能力

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验； 2、熟悉人力资源管理各模块内容、操作流程及相关的劳动用工等人事政策及法规； 3、熟悉政府部门办事流程； 4、熟练使用WORD,EXCEL等其他办公软件； 5、具有较强的沟通协调能力、工作态度积极乐观，有亲和力，工作执行能力强。 岗位职责：1、负责公司各部门人员的招聘； 2、负责统筹、组织公司的培训工作，跟踪培训记录、考核结果及培训教材的归档整理； 3、组织并跟踪各部门绩效考核工作及绩效的统筹核算； 4、员工入、离职、转调岗手续的办理； 5、负责员工劳动合同签订、续签及员工劳动合同的管理及劳动争议处理； 6、协助组织、协调公司各种重大活动包括公司年会、员工活动及各类会议； 7、协助行政外联工作及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

工作职责： 1、员工发展通道建设：负责根据公司职级体系，梳理员工职业通道，并让全体员工清晰的知道发展通道。 2、任职要求管理：持续梳理迭代管理类、专业类、技工类人员的岗位职责和任职要求，输出简明扼要易落地执行的任职要求，持续牵引员工的能力提升 3、员工发展管理：依据发展通道和任职要求，做好试用期、晋升、转岗等员工和干部的任胜力管理，建立相关的标准和流程并持续执行。 4、技工的培训和认证：结合公司生产技工、机长群体较大的特点，建立有效的制度，如师带徒、多能力工等机制，提升技工作业技能。 5、主管安排的其它工作 任职要求： 1.本科以上学历，专业不限 2.5年以上制造业，其中两年以上相近岗位工作经验 3.逻辑思维能力强，执行闭环到位，理解力强，有一定沟通组织能力 4.英语口语能用于日常沟通优先。

岗位职责 - 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。 - 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。 - 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。 - 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。 - 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。 - 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。 - 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。 任职要求 - 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。 - 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。 - 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。 - 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。 - 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、具备丰富的校招经验，确保公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行； 3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标； 4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神； 5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

职位类别：人事经理/主管 1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行； 3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标； 4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神； 5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、负责公司人员考勤

岗位职责： 1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度； 2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展； 3、统筹规划公司人事及行政战略； 4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析； 5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动； 6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作； 7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系； 8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度； 9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报； 10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件； 11、负责公司5S管理工作的实施与监督； 12、全面统筹人力资源及行政管理工作； 13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度 2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力； 3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强； 4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块； 5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识； 6、要有十年以上人力资源及行政管理工作经验。 7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查

岗位职责： 1.通过各种渠道发布和管理招聘信息； 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 3.人事档案的管理，劳动合同的签定； 4.办理员工入职、离职手续办理； 5.月末员工考勤核算； 6.政府、社保事宜处理 7.熟悉制造业的绩效管理方法与流程；

1.负责招聘、应聘人员的预约接待； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签及管理； 3.公司内部员工档案的建立及管理； 4.负责考勤及工资的核算； 5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、工资核算等； 7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档； 8.负责办理员工工伤保险、社保费办理事务； 9.负责员工的招聘、入职培训、人事调动以及宿舍安排等手续；

招聘专员 1、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司招聘需求; 2、熟悉网络发帖技巧； 3、主要通过抖音、快手、BOSS直聘网络等媒介，邀约求职过来面试、入职。 二，工作时间: 早上9:00~17：30，月休4天 三、福利待遇： 1、底薪4000+提成+奖金+食宿补贴等 2、月薪8000-15000，工资上不封顶； 3、包吃住 四、任职资格： 1、18-40岁，有经验丰富的可放宽学历年龄； 2.性格开朗，敢于挑战，抗压能力强； 3.表达流畅，逻辑清晰，结果导向； 4.可接受小白，无需招聘经验 五、晋升空间： 招聘专员——招聘主管——招聘总监

一、基本要求： 1、大专或以上学历（正规院校统招），工科类或法律类专业优先； 2、3年以上人资行政管理经验，有一定培训、招聘、文化活动组织经验，制造业从业经历尤佳（喜欢行政工作）； 3、性格开朗，头脑灵活，能很好的理解上级意图，工作麻利果断，反应迅速，沟通能力强； 4、有一定的文字功底与数据统计分析能力； 4、身体健康，能吃苦耐劳，具备团队协同精神，忠诚度高。 二、主要工作职责： 1、培训工作，确保培训闭环有效； 2、协助公司人员招聘，及时反馈； 3、行政公关，处理行政事务，维护政企关系； 4、协助企业文化建设（有现代多媒体制作宣传基础技能）； 4、按计划组织员工大中小型文化活动。 工作制度：5天8小时 节假日福利+年终奖 工作地点：东莞东坑

岗位职责： 1、文件档案的整理、归档及保管； 2、登记、盘点公司设备、固定资产，维护资产台账； 3、协调各部门处理办公设备故障。（登记并叫IT检修处理） 4、食堂、车辆、宿舍等后勤事务协调（按需求）； 5、节日福利采购与发放； 6、协助传达公司通知、公告等； 7、协助登记监督公司行政制度的执行； 8、发布招聘信息、筛选简历、安排经理面试； 9、办理入职/离职手续，管理员工档案； 10、每月统计员工考勤、请假、加班、绩效、奖罚数据并提交财务部 11、协助上级领导企业文化建设； 12、配合上级完成临时性工作（如政府申报、年检等）； 13、会剪视频，可教。 14、熟练使用Excel、Word，PPT 15、会议组织与协调（安排会议室、记录会议纪要等） 要求： 1、人事行政工作经验3年以上 2、工作主动积极 3、熟练使用Excel、Word，PPT 4、会剪视频，可教（企业视频号发布）

岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

【工作内容】 1.负责员工考勤，工时核对、异常处理等； 2.负责员工的离职手续的办理； 3.部门办公用品申请； 4. SAP考勤系统的操作，考勤相关报表输出和维护； 5.协助处理员工关系问题，维护良好的企业形象和员工关系； 6.领导交代的其他工作任务 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3. 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 4. 具有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。