岗位职责： 1、负责来访人员的接待、登记与引导，确保前台区域整洁有序； 2、协助办理员工入职、离职、转正等人事手续，管理员工人事档案，安排工位等接待工作； 3、负责公司日常行政事务处理，办公用品申购、快递收发等； 4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好会务支持工作； 5、发布招聘信息、筛选简历、通知面试安排； 6、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 任职要求： 1、学历大专； 2、一年左右相关工作经验，欢迎优秀的应届毕业生投递； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，待人接物热情有礼； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力； 6、具备一定的时间管理能力，能高效处理多任务； 7、可接受应届毕业生或无经验人员。

招聘专员岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1、招聘策略与方案制定： *拟定、执行及优化公司的人才招募策略与方案，根据公司发展需求，制订相应的招聘流程与标准。 *参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，完善招聘制度、体系及流程。 2、招聘渠道管理： *开拓和维护多样且高效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等，以满足公司发展需要。 *定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善。 3、招聘实施与评估： *依据不同岗位的具体需求，制订针对性的招募策略，涵盖撰写吸引人的招聘广告、发布职位信息、筛选应聘简历、组织面试评估及协调面试安排等环节。 *协同相关部门，制订面试与评估流程，保障面试与评估的公正性与有效性。 *对拟录用人员进行背景调查，与候选人就薪酬待遇进行谈判，并跟踪其整个招聘流程直至入职。 4、人才储备与需求分析： *构建并管理人才储备库，确保人才来源的持续性与素质。 *深入了解各部门招聘需求，提供专业的招聘解决方案，支持并协助各部门的人力资源补充工作。 5、招聘效果分析与反馈： *监控招聘流程的进展，及时反馈招聘动态和成效，提出相应的改善建议。 *定期提交招聘工作总结报告，分析招聘数据，评估招聘效果。 6、其他相关工作： *积极参与招聘活动与项目的策划与管理，如校园招聘会、职业博览会等。 *维护与候选人、校园招聘合作伙伴、猎头公司等相关方的良好合作关系。 *完成领导交办的其他事务。 二、任职要求 1、教育背景： 拥有大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关领域专业背景者为佳。 2、工作经验： *须具备至少五年以上人力资源招聘领域的专业经验，有团队领导经验者为优先考虑对象。 *熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有猎头工作或高端岗位招聘经验者优先。 3、专业技能： *应具备深入理解企业招聘政策、劳动法规及行业动态的能力。 *熟练掌握招聘渠道的搭建与管理，具备优良的广告撰写、简历筛选、面试评估等专业技能。 *熟练操作招聘相关工具与系统，包括人才管理软件和数据库的应用。 4、沟通能力： *需具备优秀的沟通、协调及组织能力，能同时有效处理多个招聘流程和项目。 *能与公司内部各级别员工以及求职者高效地沟通与协作。 5、分析与解决问题能力： *应具备较强的分析与解决问题的能力，能迅速适应和应对变化多端的招聘需求。 6、市场洞察力： 具备敏锐的人才市场与需求洞察力，能运用专业手段招募合适人才。 7、其他要求： *具备团队管理能力，善于团队协作与任务协调，能有效管理团队任务和达成团队目标。 *有强烈的责任感、团队合作精神和奋斗精神，愿意与企业共同成长。

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标； 2、根据岗位需求，发布招聘信息并筛选合适的候选人； 3、组织并参与面试流程，协调候选人与用人部门的沟通； 4、维护和更新招聘相关数据，定期进行招聘效果分析； 5、协助完善招聘体系及优化招聘流程； 6、支持人力资源部门其他相关工作； 任职要求： 1、学历大专，专业人力资源专业优先； 2、经验2-4年不限，有招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，有较强的责任心； 6、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 7、对五金/塑料制品行业有一定了解者优先；

1、根据公司组织架构及经营发展需要，收集、汇总各部门人力资源需求，分析评估并制定相应的招聘计划，建立合理有效的招聘管理制度； 2、与公司各部门保持紧密互动，熟悉各部门人力资源特点，掌握在岗人员动态，不定期进行在职人才盘点； 3、不定期进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，制定人才选拔方案和人才储备机制，为用人部门提供专业建议； 4、拓展、维护合适的招聘渠道，做好招聘费用的预算和规划，合理管控招聘成本； 5、对不同形式的招聘方式有自己独到的见解，能独立组织实施各种形式的现场招聘会，有校园招聘会经验者优先； 6、全盘负责在招聘周期内达成交付成果，包括筛选简历、甄别候选人、邀约组织面试、人才测评、背景调查、录用跟进等工作； 7、完成上级领导交办的其他招聘相关事项。 岗位要求： 1、统招大学本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，5年及以上同等岗位经验，有高新技术企业研发、技术类岗位交付经验者优先； 2、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具和方法，具有一定的招聘经验和技巧，熟悉国家相关的法律法规； 3、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能深入了解用人部门的需求，执行力强； 4、能熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和沟通表达能力

岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与实施，熟悉人力资源流程，确保招聘目标达成； 2、根据公司需求，开展招聘活动，筛选简历、组织面试并跟进录用流程； 3、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率，满足公司用人需求； 4、协助优化招聘流程，提高招聘工作的专业性和规范性； 5、定期分析招聘数据，为招聘策略调整提供依据； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，有包装行业经验者优先考虑； 3、学习能力强，积极主动，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、思路清晰，能够独立完成招聘任务； 5、条件优秀者可适当放宽学历要求； 6、热爱招聘工作，具有较强的责任心和服务意识； 注：本职位描述符合现代招聘规范及劳动法要求，未包含联系信息及特殊字符。

本公司内部直招办公室文员，招聘专员数名 工作内容： 1，主要负责网络招聘（微信聊天），邀约求职者来公司面试； 2，办公室内工作，环境优美，公司免费提供工作手机，工作微信； 3，公司免费提供招聘平台，招聘渠道，无需外出，无需找资源； 4，新人有专人师傅带，一般2-3天就可以独立上手！工作简单易学! 应聘要求: 1，年龄16-35岁，学历不限，经验不限；性别不限 2，熟悉电脑基本操作，电脑打字能正常聊天； 3，善于沟通，思想积极乐观进取，性格外向，自信，有一定的抗压能力； 综合薪资6000-10000+ 有梦想追求高收入，有过销售，客服方面经验优先！

时间 ：早上9半点到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位上班描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在18-25周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪

招聘专员，公司提供电脑账号，资源丰富， 上班时间 ：早上9点30上班；午休时间12.00-13.00；下午14.00-17.30，单休周六周日自选，月休四天 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇（有月考核人数+底薪6000+提成） 月综合工资：6000-12000 职位描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在16-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强