1、根据公司组织架构及经营发展需要，收集、汇总各部门人力资源需求，分析评估并制定相应的招聘计划，建立合理有效的招聘管理制度； 2、与公司各部门保持紧密互动，熟悉各部门人力资源特点，掌握在岗人员动态，不定期进行在职人才盘点； 3、不定期进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，制定人才选拔方案和人才储备机制，为用人部门提供专业建议； 4、拓展、维护合适的招聘渠道，做好招聘费用的预算和规划，合理管控招聘成本； 5、对不同形式的招聘方式有自己独到的见解，能独立组织实施各种形式的现场招聘会，有校园招聘会经验者优先； 6、全盘负责在招聘周期内达成交付成果，包括筛选简历、甄别候选人、邀约组织面试、人才测评、背景调查、录用跟进等工作； 7、完成上级领导交办的其他招聘相关事项。 岗位要求： 1、统招大学本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，5年及以上同等岗位经验，有高新技术企业研发、技术类岗位交付经验者优先； 2、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具和方法，具有一定的招聘经验和技巧，熟悉国家相关的法律法规； 3、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能深入了解用人部门的需求，执行力强； 4、能熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和沟通表达能力

1.熟悉人力资源管理的基本理论和流程,对干部管理、薪酬、绩效任一模块有一定的见解； 2.及时对接东南亚各子公司员工业务咨询，解答与人事政策、福利、考勤等相关问题; 3.具备良好的沟通技巧，能够与员工、管理层和海内外子公司人资有效沟通，快速高效的协助各子公司推广和落地集团的相关政策; 4.英语口语可以用于日常沟通。

工作职责： 二、招聘与配置： 1、根据生产需求，制定一线员工、技术岗位的招聘方案、组织普工、技工、管理岗位的招募、面试与录用； 2、维护校企合作、劳务派遣等招聘渠道，解决季节性用工需求； 二、员工关系 1、处理员工入转调离、考勤、劳动合同等事务，确保流程符合劳动法； 2、协调生产部门与员工的矛盾，组织员工座谈会、满意度调查等； 三、培训与发展 1、制定生产岗位的技能培训计划（如安全操作、工艺标准等），跟踪培训效果； 2、协助搭建基层员工晋升通道（如技工等级评定）； 四、绩效与薪酬 1、执行生产岗位的绩效考核方案（如KPI），定期分析数据并提出优化建议； 2、参与制定加班工资、夜班补贴等薪酬福利制度； 五、合规与安全 1、确保公司遵守劳动法规（如工时、社保、职业病防护等），规避用工风险； 2、主导工伤处理、劳动争议调解及突发事件应对； 六、行政：负责公司宿舍、饭堂等行政工作的推进、改善与优化； 任职要求： 1、5年及以上全盘人事行政经验，其中至少3年制造业人事管理经验，熟悉工程运作模式； 2、精通法律法规及地方性用工政策； 3、熟悉制造业岗位特点； 4、具备较强的沟通协调能力，能够平衡生产部门与员工的需求。

岗位职责 - 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。 - 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。 - 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。 - 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。 - 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。 - 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。 - 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。 任职要求 - 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。 - 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。 - 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。 - 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。 - 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。

工作职责： 1、员工发展通道建设：负责根据公司职级体系，梳理员工职业通道，并让全体员工清晰的知道发展通道。 2、任职要求管理：持续梳理迭代管理类、专业类、技工类人员的岗位职责和任职要求，输出简明扼要易落地执行的任职要求，持续牵引员工的能力提升 3、员工发展管理：依据发展通道和任职要求，做好试用期、晋升、转岗等员工和干部的任胜力管理，建立相关的标准和流程并持续执行。 4、技工的培训和认证：结合公司生产技工、机长群体较大的特点，建立有效的制度，如师带徒、多能力工等机制，提升技工作业技能。 5、主管安排的其它工作 任职要求： 1.本科以上学历，专业不限 2.5年以上制造业，其中两年以上相近岗位工作经验 3.逻辑思维能力强，执行闭环到位，理解力强，有一定沟通组织能力 4.英语口语能用于日常沟通优先。

招聘专员 1、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司招聘需求; 2、熟悉网络发帖技巧； 3、主要通过抖音、快手、BOSS直聘网络等媒介，邀约求职过来面试、入职。 二，工作时间: 早上9:00~17：30，月休4天 三、福利待遇： 1、底薪4000+提成+奖金+食宿补贴等 2、月薪8000-15000，工资上不封顶； 3、包吃住 四、任职资格： 1、18-40岁，有经验丰富的可放宽学历年龄； 2.性格开朗，敢于挑战，抗压能力强； 3.表达流畅，逻辑清晰，结果导向； 4.可接受小白，无需招聘经验 五、晋升空间： 招聘专员——招聘主管——招聘总监

一、基本要求： 1、大专或以上学历（正规院校统招），工科类或法律类专业优先； 2、3年以上人资行政管理经验，有一定培训、招聘、文化活动组织经验，制造业从业经历尤佳（喜欢行政工作）； 3、性格开朗，头脑灵活，能很好的理解上级意图，工作麻利果断，反应迅速，沟通能力强； 4、有一定的文字功底与数据统计分析能力； 4、身体健康，能吃苦耐劳，具备团队协同精神，忠诚度高。 二、主要工作职责： 1、培训工作，确保培训闭环有效； 2、协助公司人员招聘，及时反馈； 3、行政公关，处理行政事务，维护政企关系； 4、协助企业文化建设（有现代多媒体制作宣传基础技能）； 4、按计划组织员工大中小型文化活动。 工作制度：5天8小时 节假日福利+年终奖 工作地点：东莞东坑

Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

岗位职责 一、人事方面 1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。 2.制订选用育留弃短中长期人事战略计划，优化企业人才素质 3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作 4.建立人才发展和储备机制、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理 5.年度绩效评核组织实施，各部门的绩效评核过程监督，薪酬调整及晋升政策，根据绩效提薪及晋升评审，福利政策评估制订 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，建立与员工之间关系的纽带，及时了解员工想法和意见，并转化为改善及激励机制，充分发挥员工积极性及创造性 二.行政方面 1.负责与政府相关部门的对接工作（消防、环安、安全检查等） 2.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道。 3.负责厂区内部消防安全事项的实施，确认厂区人员人身及财产安全 4.负责安保，饭堂，宿舍，卫生等行政管理工作 5.负责公司车辆调度管理工作 任职要求： 1. 全日制大科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2. 精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉劳动法律法规； 3.5年以上大中型制造企业行政人事管理经验，其中3年以上人力资源全盘管理经验； 4. 较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。

岗位职责： 1.通过各种渠道发布和管理招聘信息； 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 3.人事档案的管理，劳动合同的签定； 4.办理员工入职、离职手续办理； 5.月末员工考勤核算； 6.政府、社保事宜处理 7.熟悉制造业的绩效管理方法与流程；

岗位职责及要求： 1.负责公司招聘、培训、薪酬、员工活动等日常性事务，保证人力资源部工作顺利完成 2.负责规划、组织、实施公司内部的培训工作，统筹公司培训体系建设，提升员工能力，促进公司业务发展 3.社保办理工作，负责员工活动的筹备工作 4.岗位职责的制定，绩效体系的搭建。 5.熟悉Work、Excel和PPT等办公软件及较强的文字功底和课件制作能力 6.了解国家、地区劳动政策与法律法规及政府办事程流程 7.工作认真负责，细心、耐心、有亲和力 8.上级领导交办其它事项

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责验厂相关事宜。 任职要求： 1、大专以上学历，两年以上相关经验 具体薪资面议

职位类别：人事文员/助理 岗位职责： 1、制定公司人力资源整体规划，完善考核机制，薪酬体系和管理制度 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，及时为公司输送人才； 3、指导规划员工入职培训、岗位培训、制度宣导，宣传推动公司理念及企业文化 4、建立、维护人事档案，考勤制度，购买员工社保和签订劳动合同。 5、完成上级领导安排的其他工作 任职要求： 1、中专学历及以上，人力资源相关专业优先 2、有1年及以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源流程，擅长招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策 4、有较强的抗压能力，组织管理能力 5、沟通能力强，具备良好的的口头及书面表达能力

1、高中及以上学历，三年行政人事工作经验； 2、具有良好的沟通能力、语言表达能力、抗压能力； 3、熟练掌握使用办公软件及办公自动化设备； 4、具有较好的亲和力，性格开朗、服务意识强。 5、熟悉操作考勤系统，核算考勤，辅助验厂。 注明：此岗位在常平公司上班！

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验； 2、熟悉人力资源管理各模块内容、操作流程及相关的劳动用工等人事政策及法规； 3、熟悉政府部门办事流程； 4、熟练使用WORD,EXCEL等其他办公软件； 5、具有较强的沟通协调能力、工作态度积极乐观，有亲和力，工作执行能力强。 岗位职责：1、负责公司各部门人员的招聘； 2、负责统筹、组织公司的培训工作，跟踪培训记录、考核结果及培训教材的归档整理； 3、组织并跟踪各部门绩效考核工作及绩效的统筹核算； 4、员工入、离职、转调岗手续的办理； 5、负责员工劳动合同签订、续签及员工劳动合同的管理及劳动争议处理； 6、协助组织、协调公司各种重大活动包括公司年会、员工活动及各类会议； 7、协助行政外联工作及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

岗位职责 1.入职手续办理、人事档案归类整理； 2.人来访接待、伙食采购、部门申购部品跟进； 3.车辆、水电、伙食耗材，电子档记录整理； 要求： 1.熟悉欧美客户验厂基本要求，有ISO认证企业培训背景优先； 2.电脑操作技能熟练，形象着装干净整洁，有职场礼仪类培训经历优先；

岗位职责： 1、负责招聘及日常考勤维护 2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 3、负责公司日常行政管理的运作； 4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 5、负责各类会务的安排； 6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 7、负责每月消防点检及抄电表； 8、负责每月采购物资的统计与填单； 9、上级临时安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，文秘、财务管理等相关专业优先考虑； 2、能熟悉操作WORD EXCEL等办公软件； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，有责任心，做事细致严谨，为人正直，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。

【工作内容】 1.负责员工考勤，工时核对、异常处理等； 2.负责员工的离职手续的办理； 3.部门办公用品申请； 4. SAP考勤系统的操作，考勤相关报表输出和维护； 5.协助处理员工关系问题，维护良好的企业形象和员工关系； 6.领导交代的其他工作任务 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3. 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 4. 具有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。