教育背景: ◆中专及高中以上学历。 培训经历: ◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。 经 验: ◆2年以上人资行政管理相关工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用办公软件； ◆熟悉人力资源管理的六大版块； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序； 态 度: ◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强； ◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。

岗位职责：  1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行； 3、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标； 4、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导； 5、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 6、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 7、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 8、熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO27001管理体系，了解ISO13485、IATF16949及社会责任； 任职要求  1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。 3、有企业ISO体系运行管理经验。

招聘培训专员岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与实施 2、组织开展各类招聘活动，维护招聘渠道 3、进行人才筛选、面试安排及录用跟进 4、协助建立和完善公司培训体系 5、组织新员工入职培训及在岗员工技能提升培训 6、评估培训效果并持续优化培训方案 7、维护员工培训档案，定期更新培训资料 8、收集分析人力资源数据，为决策提供支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 3、熟悉招聘流程和人才测评方法 4、掌握培训需求分析及课程开发技巧 5、熟练使用办公软件和招聘管理系统 6、具有较强的责任心和服务意识 7、具备良好的团队协作精神 8、能够承受一定的工作压力

懂企业政策，如高新补贴，企业的岗位绩责，以及企业的培训，能做企业的宣传画册，懂得运营

岗位职责： 1.负责公司月度、年度等稽核、绩效考核； 2.协助及开展各部门培训工作； 3.协助部门负责人完成企业文化建设相关工作； 4.协助管理行政人事事务； 5.完成领导交代的其他事项。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.2年及以上行政人事工作经验，有1年以上绩效相关工作； 3.有较好的组织协调能力、执行能力、抗压能力等。

岗位职责： 1.负责公司日常人事行政事务的管理，发现问题及时解决，确保正常运作。 2.负责人员的招聘工作，每日考勤监督，每月考勤汇总发上级审核。 3.负责公司对外（村委、政府部门）行政事务的沟通与处理，负责公司安全生产管理、公司6S执行及监督。 4.执行公司各项规章制度，加强安全保卫工作，严格物资、人员的进出管理。 5.员工的入职、离职办理；劳动合同的签定；人事档案的更新及保管；社保申报及购买；跟进每周例会的召开。 6.处理调查工作失职、违规违纪事宜。 7.协助上级组织并开展公司企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感。 8.前台接待：面试接待、来访接待、电话转接、前台6S管理。 9.上级领导临时交办的任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、至少1年及以上招聘经验，有行政人事相关经历优先； 3、具有良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力。

1.负责公司人员招聘工作，参与应聘人员的面试等工作； 2.负责办理公司员工入职、转正等相关政策及流程； 3.处理公司行政、人事相关事务； 4.负责公司办公环境、后勤保障工作； 5.精通劳动法与员工关系沟通处理； 6.员工培训考核，相关绩效制定及执行； 7.认真做好公司领导交办的其它工作任务； 任职要求： 1.本科以上学历，有相关行政人事工作经验10年以上，同等职位5年以上者优先考虑； 2.良好的组织协调能力，善于沟通，亲和力好，团队协作能力强； 3.熟练并精通各类办公软件。待遇面谈。 注：年龄30~40，学历需要全日制。

1、年龄20--38岁，大专以上学历；人力资源或工商企业管理毕业； 2、从事人事行政工作二年以上，有人事档案、劳动合同签定、人员招聘、入职离职手续办理、社保与工伤办理、宿舍安排等制造业人事工作实操工作经验。电脑操作熟练、会函数更佳； 3、执行力强、实干型，有一定的魄力。

岗位职责： 1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度； 2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、负责员工劳动关系的管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、负责员工考勤工资核算、统计汇总，为公司制定人力成本决策提供依据； 8、负责 9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，及周边薪酬福利情况。 10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。 11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务，为公司生产服务。 12、 任职资格 1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科以上学历； 2、 五年以上人事行政工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有连接器行业企业工作经验者优先； 3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。

1、能熟练相关办公软件的使用， 2、有人事文员工作经验者优先。

1、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。 2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。  3、熟悉国家的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。  4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。  5、有集团人力资源管理工作经验者优先。 负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障，完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。指导下属提高业务能力和工作完成质量。处理公司管理过程中的人事问题。

1.负责人事招聘、员工培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人资工作。 2.员工入离职、转正、异动等各项人资流程办理。 3.完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、 高中或以上学历，人力资源、行政管理或相关经验的优先。 2、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 3、完成人力资源部交办的其它事项 岗位要求： 1、 专科及以上学历，有招聘经验优先; 2. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 3. 良好的沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

1.负责部门人员入职、考勤、离职、培训等相关工作 2.负责公司内部员工档案的建立与管理,系统人事档案管理; 3.负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政后勤类的工作; 4.负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施 5.负责来访客人接待,办公室用品整理记录及发放 6.其他临时安排任务等

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

岗位职责要求 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 6、负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 7、负责公司公众号、抖音号等推广媒体运营工作； 8、负责公司各项员工活动组织，活动开展，并落实实施完成。 岗位任职资格 1、大专以上学历，2年以上培训，企业文化，员工活动经验，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 4、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力。

岗位职责要求 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 6、负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 7、负责公司公众号、抖音号等推广媒体运营工作； 8、负责公司各项员工活动组织，活动开展，并落实实施完成。 岗位任职资格 1、大专以上学历，2年以上培训，企业文化，员工活动经验，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 4、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力。

1.熟悉办公软件，电脑操作熟练； 2.精通考勤核算及异常处理。 3.熟悉相关入职和离职手续办理。

1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理； 2.熟悉宿舍管理、7S稽查，以及人员入退手续办理和水电核算； 3.三年以上行政或人事相关工作经验。

1.根据目前公司发展需要，起草各种规章制度、通告等文件并监督执行 2.负责做好人员的招聘、调配、辞退（离职）、考勤、合同、养老保险等日常人事管理工作 3.负责完善公司组织架构图、员工手册、以及编写各个岗位职责说明书，并作出面试职位考核试题 4.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令 5.工厂5S监督管理 6.周一全厂早会召开 任职资格： 1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历优先 2.3年以上人事主管工作经验； 3.熟悉人力资源各个职能模块工作流程，具备招聘、劳动关系管理、绩效考核的操作技能 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强 5.懂安全生产法（有安全管理证书优先） 6.熟悉地方法律法规，有处理工伤事故相关工作经验； 特别提醒：年龄要求30-40岁之间，否则者请勿投递简历，以免浪费彼此时间 备注条件：此岗位必须接受住厂、能够适应20：00点左右下班、有驾照、个人动手能力强、处置突发事件能力及应变能力强。