岗位职责： 1、负责招聘需求分析、发布招聘信息、进行简历筛选、面试邀约和安排、候选人面试、offer谈判、人员的录用跟进等； 2、负责集团旗下厂区IDL技术员/班组长招聘工作（模修、机修、自动化、电镀、磨床、铣床、模治具、模切等技术员类）（生产、品质、仓库、冲压等组长）； 3、招聘数据统计与分析等； 4、人才库维护工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，拥有丰富的行业资源优先； 2、有3年以上技术类、班组长类岗位招聘经验，有上市企业招聘经验优先； 3、熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具，熟练掌握各类面试技巧，能快速洞察用人部门及候选人的需求，具备Mapping能力。 4、以结果导向，具有极强的自我驱动和抗压能力，优秀的沟通协调能力。

时间 ：早上8到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位上班描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在18-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息 2、筛选简历，安排并参与候选人面试 3、协助开展入职培训及员工关系管理工作 4、建立和维护人才库，进行数据统计分析 5、协助制定和完善招聘相关制度和流程 6、参与校园招聘及其他专项招聘项目 任职要求： 1、学历不限，专业不限 2、具有良好的沟通表达能力和亲和力 3、工作细致认真，具备较强的责任心 4、熟练使用办公软件，特别是Excel数据处理 5、具备良好的团队协作精神 6、对人力资源工作有浓厚兴趣 7、能承受一定的工作压力 8、经验不限，接受应届毕业生应聘 9、具有良好的职业道德和保密意识 10、具备较强的执行能力和服务意识 11、善于学习新知识，适应能力强 12、认同人力资源服务行业的发展前景

一、岗位职责 需求分析与招聘计划： • 与业务部门沟通，明确招聘需求，制定招聘策略。 • 根据公司发展规划，协助制定年度/季度招聘计划。 人才寻访与筛选： • 通过多渠道（招聘网站、社交媒体、内推、猎头等）主动寻访候选人。 • 简历筛选、电话面试、评估候选人匹配度，组织面试流程。 面试协调与流程管理： • 安排面试，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈。 • 优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。 人才库建设与雇主品牌： • 维护和更新人才数据库，建立长期人才储备。 • 参与雇主品牌建设（如校园招聘、行业活动等）。 数据分析与报告： • 统计招聘数据（如到岗率、渠道效果等），定期输出分析报告。 其他HR支持： • 协助入职流程、背景调查、招聘相关行政工作。 二、任职要求 教育背景： • 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 经验要求： • 1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。 • 有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。 三、技能要求： • 熟练使用招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）。 • 掌握结构化面试技巧。 • 具备基础的数据分析能力（Excel/PPT）。 四、素质要求： • 沟通能力强，能快速理解业务需求。 • 结果导向，抗压能力强。 • 具备敏锐的人才判断力。

岗位职责： 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职，合同，考勤等工作 3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求： 积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、负责部分企业文化工作，包括公司内部文化活动的策划及组织工作。 任职要求： 1、大专或以上学历，机械设计及其自动化、人力资源管理、心理学、法务、行政管理、财务管理等相关专业； 2、熟悉操作办公软件、企化工作设计软件，有人力资源管理师证、心理咨询师证、法务资格证者优先； 3、有做过招聘的人员、英文四级或以上，能英语沟通者优先。

1、独立利用有效的招聘途径、渠道满足各部门的招聘需求，完成每月招聘指标（主要是职员）; 2、针对用人部门需求，制定招聘计划，定期进行招聘工作的统计与分析； 3、组织人才筛选及面试，做好人才测评，严把招聘关; 4、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理，及时了解员工表现和心态; 6、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。 任职要求: 1、本科及以上学历，1年以上制造型企业独立招聘工作经验； 2、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有一定的数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力；善长制造业的生产、品质和工程人员招聘； 3、其它要求：责任心强、有耐心、有团队协作精神，执行力强、保密性强、原则性强； 4、熟悉办公软件操作。

岗位职责： 工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、搜索简历、筛选简历、面试安排等。 主要职责： - 负责公司的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行； - 发布招聘信息，吸引潜在候选人； - 收集、整理简历，筛选出符合招聘要求的候选人； - 联系候选人，进行面试，并安排面试时间和地点； - 跟踪项目进度，记录和管理招聘过程，确保招聘结果的准确性； - 参与制定和修改公司的招聘制度和流程，提出建设性意见和建议； - 本人思来想去公司的其他部门，了解公司业务，为其他部门提供招聘支持； - 保持和维护公司的形象和声誉，确保招聘过程的合规性。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先； - 不限工作经验，有招聘经验者优先； - 熟悉招聘流程，有较好的沟通能力和团队合作意识； - 能熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备基本的财务知识，能够阅读和理解财务报表； - 具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力； - 热爱公司，具备良好的职业操守和责任心。

公司目前招聘。网络招聘专员。 工作内容及薪资待遇；公司提供网络平台。工资，底薪加提成。 以网络，直播等形式，负责工厂普工招聘。 岗位职责：主要在线上回复求职者消息。 福利：薪资待遇，可以面议。单休，8小时制。 要求： 一，年龄必须真实年龄18--35岁。 二，会电脑。会使用快手，抖音，智通APP，等网络形式，发布工厂招工信息。 三，有良好的沟通能力。情绪稳定，积极乐观。有稳定发展的意向 四，薪资结构，主要已提成为主。有相关工作经验的可优先录用。 岗位职责： 1.负责运用各种招聘渠道发布招工信息（例抖音，快手，智通等，，，网络运营招聘） 2.负责执行招聘，邀约求职者到厂面试 3.遵守公司制度，热爱公司企业文化。

该岗位为新增，因公司发展，招聘需求量巨大；欢迎有招聘实操能力较强的HR小伙伴投递简历；有一定的招聘工作强度；提供食宿，上市企业发展好，五险一金入职即缴，周末双休（面试方面安排：一次性线上面试或线下面试均可；专员8K左右，高级专员10K左右具体面议） 岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与谈薪入职跟踪。 2.与各部门密切合作，准确理解招聘需求，高效完成招聘任务。 3.为新入职员工提供必要的支持和帮助，确保员工顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和不同层级的管理人员有效沟通。 2.对人力资源管理和招聘流程有深入理解，能够独立应对招聘挑战。 3.具备高效的工作能力和良好的组织能力，能在压力下保持工作质量。 4.拥有较好的问题解决能力，能够迅速应对招聘过程中出现的问题。 工作地址 东莞东莞领益精密制造有限公司东莞市黄江镇裕元工业区裕元三路1号

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.运用多种渠道进行人才挖掘与筛选，确保人才储备充足； 3.定期进行招聘进度汇报，并通过数据分析优化招聘策略。 任职要求： 1.有猎头招聘经验者优先考虑； 2.能够自主管理招聘相关工作，保证工作质量； 3.具备大型制造业行业招聘经验； 4.对招聘流程有清晰的理解，能够高效执行相关工作； 5.统招大专及以上学历。