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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 南城区
- 行政经理/主管
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5-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
【岗位职责】 1、有效协助上级领导开展公司的行政管理工作,适时向上级领导提供合理化建议; 2、根据公司或上级领导的需要制定各类文件制度和报告,根据文件和报告内容下发至相关部门和人员,并推行文件指示,跟踪落实和推行情况,及时向上级反馈; 3、负责收集、整理与公司相关的各类信息和数据并进行类、装订、编号,并对文件进行分类建档管理; 4、了解公司各部门的基本工作内容和流程,维护、协调各部门之间的良好协作关系,保证各部门工作秩序的正常进行; 5、负责公司日常行政工作,包括:公司食堂,宿舍等日常管理; 6、监督公司员工遵守公司劳动纪律和各项规章制度,发现违反规章制度的行为及时制,并合理进行引导; 7、日常人事工作管理(入,转,调,离,),签订劳动合同,处理劳动关系,完善人事制度; 8、及时招聘公司需要的人员,做好人员考勤记录。 9、完成上级交办的其他任务; 【任职要求】 1、大专及以上学历; 2、3年以上行政管理经验; 3、具备优秀的项目管理和统筹能力,处事灵活,逻辑性强; 4、具有较强的服务意识,优秀的人际沟通、协调组织、管理能力 公司地址:广东省东莞市南城街道科创路100号宏远AI产业中心5栋705室
推荐招聘信息
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行政文员
急聘
5-9K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行行政策略:根据组织的整体目标和策略,制定行政管理的长期和短期规划,确保行政工作符合组织的战略方向,并监督其实施。 2、优化行政管理流程:负责审查、改进和优化现有的行政管理流程,提高行政工作的效率和质量,降低运营成本。 3、日常办公管理:管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用,确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时,负责处理日常行政事务,如文件处理、档案管理、会议安排等。 4、人力资源管理支持:协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程,管理员工考勤、假期申请等人事事务,并参与员工培训和团建活动,提升员工满意度和归属感。 5、预算管理:制定并监控行政预算,合理分配资源,确保行政支出在预算范围内,并定期进行成本分析和节约措施的实施。 政策与制度执行:确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行,维护组织的纪律和秩序。 6、内外部沟通与协调:作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁,负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和冲突。 7、团队管理与培养:负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估,提升团队的整体素质和工作能力,营造积极向上的工作氛围。 任职资格: 1、熟练使用办公软件(word、excel、ppt等) 2、有行政人事工作经验2年及以上 入职即买六险;每年健康体检;提供餐补和房补; 节假日礼品;环境舒适,咖啡机供应等; 带薪年假;不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等; 年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红; -
6-9K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标和业务发展需求,协同各部门制定人力资源规划,精准预测人员需求数量、结构及时间节点,确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作,包括拓展和维护招聘渠道,与主流招聘平台合作,挖掘行业人才社区,利用社交媒体精准寻才;撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事;运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才,为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求,结合公司发展方向,定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系;通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师,跟踪培训效果反馈,推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度,覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域,确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求,协调解决员工后勤保障问题;组织生产部门会议,传达公司政策并反馈基层诉求;协助处理员工纠纷,维护和谐劳动关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上行政或人力资源相关工作经验,2年以上制造业招聘实操经验,持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识,具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力,为公司发展持续赋能。 -
人事行政主管
急聘
10-14K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
特别要求:负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 (1)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作,负责分析每月入离职的数据。 (2)按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总,定期进行绩效分析与面谈; (3)负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作,协助有关任免和调配工作。 (4)负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。 (5)负责管理行政厂区、后勤等事务。 (6)负责安、环、卫的统筹管理工作。 (7)组织与安排公司企业文化活动开展(小活动一月一次/大活动一季度一次)。 (8)认真完成上级经理交办的其它工作。 -
8-10W/年
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、年龄:25-40岁。 2、3年以上行政主管工作经验。 3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验,有良好的团队亲和力、号召力、执行力。 5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 6、工作耐心、细心、严谨,原则性强;工作积极主动、条理清晰,学习能力强。 薪酬福利: 1、薪酬结构:底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 2、其它福利:社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。 -
11-16K·13薪
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制造业相关行政体系的建立与优化; 2、协助制定并完善部门内部管理制度和流程; 3、监督并指导团队完成日常行政及生产支持任务; 4、确保管理体系符合公司整体运营需求; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备5年以上制造业同岗位工作经验; 3、熟悉行政体系搭建及优化流程; 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力; 5、能够独立分析问题并提出解决方案; -
7-14K
大专
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责要求: 1、在总经理的领导下,严格执行公司各项规章制度; 2、按照工作计划,保质保量完成工作任务; 3、负责本部门人员的工作安排;对部门员工进行绩效考核,并呈报总经理确认; 4、公司管理制度的组织制修订,及监督执行。公司员工的培训组织; 5、公司后勤保障工作(保安、车辆、员工宿舍、员工食堂等); 6、完成上级领导临时交办的工作任务。 二、能力要求: 教育:大专及以上文化程度; 培训:接受过管理知识的培训和质量管理体系知识培训; 技能:熟练使用办公软件及工具,具备与人沟通交流的良好能力,普通话流利。 经历:在机械加工的企业有5年以上办公室从业经历。 三、职业发展空间: 1、有学习创新、实现自我梦想、自我价值的机会; 2、有与国内外先进领先的环保技术同成长的机会; 3、有为海洋环保、国家环保事业作出贡献的机会; 4、有与伟烨船舶公司共同成长、共同发展的机会。 退伍及转业军人优先!党员优先! 有船舶行业从业经历者优先! 伟烨欢迎您! -
6-9K
大专
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。 -
4.5-6K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。 2.工厂制度的设计与执行。 3.监督执行老板下达的工作指令。 4.推行工厂管理制度的改革等。 -
8-13K
不限
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等; - 管理公司行政事务,如办公环境维护、设施管理及采购等; - 参与或主导公司工程项目中的招标及投标工作,确保流程合法合规; - 使用CAD软件进行工程图纸绘制,支持公司的工程项目管理; 【任职要求】 - 拥有5年以上人事行政管理相关工作经验,熟悉招聘流程及行政管理实务; - 具备工程项目管理经验,了解招投标流程及相关法律法规; - 熟练掌握CAD软件及其他绘图工具,能够独立完成工程图纸的设计与修改; - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能有效处理突发事件; - 工作认真负责,注重细节,具有较强的组织能力和解决问题的能力 -
8.5-12K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要工作: 1、负责公司人力资源管理,做好人才的“选、用、育、留、弃”工作,特别是招聘、录用、劳动关系等; 2、负责建立完善的培训体系;落实各培训要点,严格培训、考核、记录; 3、负责薪酬体系的建立优化,以保持公司的薪酬具有较强的竞争力; 4、负责建立的考核机制,与晋升机制,营造竞争向上的积极氛围;全面推行绩效体制; 5、负责企业文化的建立和谐用工环境,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、负责公司团队活动的组织,提升公司向心力; 7、负责公司行政后勤、外联管理; 任职要求: 1、年龄28-45岁;本科以上学历; 2、人力行政同岗位从业5年以上工作经验,熟悉相关劳动法规;
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东莞南城区行政经理/主管招聘东莞南城区行政经理/主管频道介绍
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