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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 望牛墩镇
- 行政经理/主管
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8-10K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
一、具体职责 1、生产计划协调:会议安排、进度跟踪文档管理、跨部门沟通对接 2、厂区行政保障:办公物资调度、设备维护协调、6S管理监督 3、制度落地执行:协助生产规章制度的修订、员工考勤与档案优化 4、采购、 销售资料体系维护:合同归档、订单台账、客户数据库更新 ,应收应付数据统计 5、行政体系优化:流程简化、成本管控 6、 应急事务处理:跨部门资源调配、突发事件协调 二、要求 1、大专以上学历,年龄25-35岁。 2、3年以上行政管理工作经验,有生产型/销售型企业背景优先 3、精通ERP、PPT、Excel、word、等办公软件,具备基础数据分析能力 4、身心健康,具备良好的沟通能力、组织能力及文字表达能力。 -
6-8K
高中
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位类别:人事经理/主管 1.有人事行政管理五年以上工作经验; 2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要 3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理 4.熟悉宿舍食堂的事务处理 5.员工考勤管理 6.不能够接受薪酬范围的别投,不要浪费大家时间
推荐招聘信息
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8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、全日制本科或以上学历(行政管理或相关学历)。 二、经验要求:有三年或以上电子厂行政后勤管理相关工作经验,善于沟通、协调工作 三、技能要求:熟悉工厂行政成本管控、环保监控、工厂维修监管等工作。 四、其他要求:熟悉各项社会体系验证、熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法律法规。 五、语言:英文良好,粤语听说流利。 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度,对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求,拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系,并监督实施的过程,不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系,收集公司员工的培训需求组织开展培训,评估培训效果,不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理,人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验,含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用,熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力。 5、会驾驶车辆,持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动,品格端正,富有团队协作精神。 -
10-13K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历; 2、五年以上人力资源经理实操经验,有1000人以上工厂人力资源工作经验优先; 3、具备较高的职业素养,先进的管理理念,接受过人力资源管理方面的培训; 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规,熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验; 5、较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致,工作踏实认真、有良好的热情度与执行力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力; 8、有接触过ISO9001、14001、45001,QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系;有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好,有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责: 1、依据公司经营计划,组织制定公司人力资源工作规划,并监督、指导各项计划的落地实施; 2、根据公司战略和人力发展规划,提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、主持修订公司人力资源各项规章制度,并监督、指导落实; 4、根据公司发展需求及实际情况,不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程; 5、参与公司人事决策,组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 6、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适人才; -
4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站(气站)管理经验或独立管理能力; 2、具有亲和力和团队精神,良好的沟通能力; 3、有一定领导能力,能以身作则; 4、年龄30-45,学历大专以上,会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站(气站)行业工作经验,在加油站(气站)开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用; 6、工作地点:新会地区 7、工资面议。一经录用,待遇从优。 -
8-10W/年
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、年龄:25-40岁。 2、3年以上行政主管工作经验。 3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验,有良好的团队亲和力、号召力、执行力。 5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 6、工作耐心、细心、严谨,原则性强;工作积极主动、条理清晰,学习能力强。 薪酬福利: 1、薪酬结构:底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 2、其它福利:社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。 -
行政文员
急聘
5-9K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行行政策略:根据组织的整体目标和策略,制定行政管理的长期和短期规划,确保行政工作符合组织的战略方向,并监督其实施。 2、优化行政管理流程:负责审查、改进和优化现有的行政管理流程,提高行政工作的效率和质量,降低运营成本。 3、日常办公管理:管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用,确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时,负责处理日常行政事务,如文件处理、档案管理、会议安排等。 4、人力资源管理支持:协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程,管理员工考勤、假期申请等人事事务,并参与员工培训和团建活动,提升员工满意度和归属感。 5、预算管理:制定并监控行政预算,合理分配资源,确保行政支出在预算范围内,并定期进行成本分析和节约措施的实施。 政策与制度执行:确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行,维护组织的纪律和秩序。 6、内外部沟通与协调:作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁,负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和冲突。 7、团队管理与培养:负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估,提升团队的整体素质和工作能力,营造积极向上的工作氛围。 任职资格: 1、熟练使用办公软件(word、excel、ppt等) 2、有行政人事工作经验2年及以上 入职即买六险;每年健康体检;提供餐补和房补; 节假日礼品;环境舒适,咖啡机供应等; 带薪年假;不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等; 年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红; -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责日行政工作,文件处理,完成上级交代的任务 2、负责人员招聘,招聘平台简历查看,邀约面试人员 3、协助业务团队完成日常事务性工作,团建方案策划 任职要求: 1、学历不限,经验不限,有人力资源工作经验者优先;对咨询行业有一定了解者优先; 2 、熟练使用办公软件,如Excel、Word等;会做PPT,社保操作。领悟能力强。 3、工作细致认真,责任心强;具有较强的抗压能力及多任务处理能力; 所属行业:咨询 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专以上文化程度 2、熟悉考勤系统操作,负责企业文化、绩效考核等 3、负责办公室日常管理工作 4、熟悉人力资源六大模块,有办公室主任/行政人事主管工作经验优先 5、有较强的执行力,良好的沟通、协调能力、公文写作能力,较强的组织能力 6、办公在前台(介意者勿投) -
9-11K·13薪
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人事及行政全面管理工作; 2.负责公司各岗位设计和分析、定岗定员管理、人员招聘及培训管理; 3.负责劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理、社保、商业保险、考勤、饭堂、保安、宿舍、电工、清洁等后勤管理工作; 4.全面负责公司文化建设、制度建立、绩效考核、合理化运动、工作督查、组织机构及流程设计、计划管理、总结管理等; 5.负责公司所有制度的审核、督查、考核。 任职条件: 1.从事企业管理5年以上, 具备人力资源管理经验; 2.熟练掌握人力资源管理知识,熟悉基本的人力资源相关法律法规,熟练使用自动化办公软件; 3.40岁以内,具备较强有管理能力,出色的组织能力和分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,优秀的职业素质及服务意识,工作积极进取,执行力强,富有团队精神。 -
6-8K
大专
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4年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、30-40岁,黄江附近 2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验
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东莞望牛墩镇行政经理/主管招聘东莞望牛墩镇行政经理/主管频道介绍
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