热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
-
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、根据公司战略目标，拟定各部门人员配置，开展招聘工作； 2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理； 3、结合公司实际情况，编辑相关规章制度； 4、推动公司企业文化； 5、协助总经理开展公司各项工作； 6、上级领导安排的其它工作。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先 -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、3年人事行政管理工作经验； 3、年龄25岁到35岁； 4、普通话流利，具备良好沟通协调能力； 5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程； -
10-13K
学历不限
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
人事经理岗位职责: 重点：要求英文听说读写流利，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！ 1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。 招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。 2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。 绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。 3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。 4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。 5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。 -
10-15K
大专
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1年
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国外
立即应聘
要求上班地点：越南北江， 会越南语的优先。 1、男女不限，25-38，有相关工作人事行政管理经验两年以上者； 2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，熟练掌握人力资源六大模块以及整个工作流程； 3、能指导招聘与合同工作，指导薪酬福利与绩效考核； 4、参与人事队伍建设，指导员工培训工作，并选拔、配备、培训、评价本部门人员； 5、能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决； 6、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力， 有责任心和敬业精神； -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排； 3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通； 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 5、协助、配合各分部完成相关工作； 6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 2、负责协助总经理落实交办的各项工作； 3、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估； 4、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划； 5、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行。 职位要求： 1、大专以上学历，年龄30-40岁，超过年龄勿投； 2、3年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，会开小车； 3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规； 4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。 8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 9、负责会议组织跟进、外联接待等工作； 10、监控团队成员工作，并实施考核； 11、协助总经理处理其他公司事务 12、最迟报道时间为一周以内。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责； 2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施； 3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求； 4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾； 5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案； 6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力； 7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议； 8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施； 9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地； 10.完成公司及上级领导交办的其他工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀； 2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先 3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验； 4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识； 5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作； 6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先； 7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 -
HRBP
急聘
6-8K
大专
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经验不限
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：: 1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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经验不限
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温州-瓯海区
立即应聘
岗位职责： 1、编制招聘计划，按要求完成招聘任务； 2、协助开展、培训、薪资和绩效工作； 3、协助管理行政后勤事务； 4、完成上级安排的其他事务。 任职要求 ： 1、大专以上学历，3年以上人事工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘，具备扎实的实务操作经验； 3、了解国家及地方劳动法律法规政策，能够结合实际灵活运用于员工管理各环节； 4、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力，责任心强，能适应快节奏工作环境； 5、具备良好的职业素养与学习能力，工作细致严谨，能承受一定工作压力。 -
8-10K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 2、制定并执行人力资源规划和相关政策，确保与公司发展战略一致； 3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保及时填补岗位空缺； 4、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护人事档案； 5、协调员工培训计划，提升团队专业技能和综合素质； 6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳资关系，预防劳动纠纷； 7、监控人力资源成本，优化薪酬福利体系，提高员工满意度； 8、定期提交人力资源报表，为管理层决策提供数据支持； 任职要求： 1、经验3-5年，有人力资源管理相关实践者优先； 2、具备人力资源管理或相关领域知识； 3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源事务； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，有较强的数据分析和文档处理能力； 6、积极主动，能适应快节奏的皮具行业环境 -
面议
大专
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经验不限
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宁波-慈溪市
立即应聘
人事模块主要是：人员招聘、入离异手续办理、新员工培训、社保工伤办理、合同签订，人员档案管理及薪酬基础资料审核核算。综合类：劳保用品、节日福利统计发放，企业文化活动策划和组织，制度类文件编写。 -
30-40K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 -
7-8K
高中
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2年
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惠州-龙门县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理； 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作； 5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、此岗位工作地点在惠州龙门县； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 1、全面负责公司人事、行政的管理工作。 2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。 3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。 4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。 5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。 6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。 7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。 8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。 3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。 5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。 6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。 -
8-10K
大专
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4年
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宁波-余姚市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
12-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 -
13-18K
本科
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经验不限
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台州-仙居县
立即应聘
岗位职责： 1、负责负责公司招聘、培训、绩效等人力资源管理工作的制定和实施，确保公司人力资源的有效管理和运营公司； 2、统筹管理办公环境及设施，提升员工工作效率； 3、负责公司福利政策的制定和执行，确保员工福利的合规性和及时性 4、协调各部门之间的沟通，促进内部协作； 5、组织并安排公司会议及活动，做好相关记录与跟进； 6、处理外部公共关系，维护企业形象； 7、监督行政预算的执行，控制成本； 8、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等管理相关专业； 2、年龄在30至49岁之间； 3、具备较强的组织协调能力和团队管理能力； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 5、有良好的沟通技巧及解决问题的能力； 6、工作细致认真，责任心强，能承受一定压力；
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