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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 茶山镇
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8.5-12K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要工作: 1、负责公司人力资源管理,做好人才的“选、用、育、留、弃”工作,特别是招聘、录用、劳动关系等; 2、负责建立完善的培训体系;落实各培训要点,严格培训、考核、记录; 3、负责薪酬体系的建立优化,以保持公司的薪酬具有较强的竞争力; 4、负责建立的考核机制,与晋升机制,营造竞争向上的积极氛围;全面推行绩效体制; 5、负责企业文化的建立和谐用工环境,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、负责公司团队活动的组织,提升公司向心力; 7、负责公司行政后勤、外联管理; 任职要求: 1、年龄28-45岁;本科以上学历; 2、人力行政同岗位从业5年以上工作经验,熟悉相关劳动法规; -
8-9K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 年龄:28-40岁,男女不限,品行端正。 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少8年以上的从事人力资源工作经验; 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理; 3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 8.负责职工的教育、培训工作; 9.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 10.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 11.持有相关安全管理人员证件。 -
8-13K
大专
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司日常行政事务,包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及分发等; 2、优化行政管理制度与流程,提升运营效率,如会议室管理和差旅制度; 3、负责员工福利管理,如节日礼品、下午茶和体检,提升员工满意度; 4、对接物业和供应商,确保保洁、安保、绿植等后勤服务高效运行; 5、组织公司级会议,如年会和月度例会,协调场地、设备并记录会议内容; 6、策划并执行员工文化活动,如团建和生日会,强化团队凝聚力; 7、控制行政费用支出,定期分析成本并提出优化建议; 8、确保行政工作符合公司政策及法律法规,如消防和环保检查; 9、对接人力资源和财务部门,支持入职办理和费用报销等协同工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理或工商管理等相关专业优先; 2、3年以上行政工作经验,有团队管理经验者优先; 3、熟练使用Office软件(Excel和PPT)及OA系统,具备基础数据分析能力; 4、具备优秀的沟通协调能力,能高效对接内外部资源; 5、责任心强,注重细节,擅长多任务并行处理; -
4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站(气站)管理经验或独立管理能力; 2、具有亲和力和团队精神,良好的沟通能力; 3、有一定领导能力,能以身作则; 4、年龄30-45,学历大专以上,会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站(气站)行业工作经验,在加油站(气站)开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用; 6、工作地点:新会地区 7、工资面议。一经录用,待遇从优。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位要求: 1、大专以上学历,人资行政管理工作经验3-5年以上; 2、具备较强的抗压应变能力及高效的组织协调、沟通及问题解决的能力; 3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理模块与运用,处理相关人事行政工作专业、高效、有温度,有强烈的责任心及团队意识。 二、岗位职责; 1、负责协助做好企业人力资源规划与组织架构的设计,根据企业年度总体规划制订年度人力需求,编制岗位说明书。 2、根据需求制定招聘计划,组织发布招聘活动,筛选简历、面试候选人,确保人员招聘质量;根据岗位需求和员工能力,合理调配员工岗位,优化人力资源配置。 3、员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与协助做好员工岗前、岗中、安全等相关培训;建立并维护员工人事档案和行政档案,签订及更新劳动合同,确保信息的准确与完整。 5、制定、修订完善公司行政考勤管理制度,文件通知的起草、审核、发布及归档并监督执行。 6、后勤保障:管理公司办公环境,包括办公区域卫生、设施维护、绿化、员工宿舍、食堂的管理,确保员工基本生活需求得到完善。 7、会议与活动组织安排:公司年会、员工活动及各类会议,包括场地安排、物资准备、会议记录等日常 接待涉外,接洽政府有关职能部门及员工投诉、劳动纠纷处理。 9、每月考勤及员工计件核算资料汇总,协调各部门人员岗位工作,推动行政人事整体运营效率; 10、完成领导交办的其他临时性任务。 三、工作时间:六休一10小时 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、熟悉绩效考核方法,能够制定并实施绩效考核方案,熟悉薪酬福利体系设计。 2、熟悉劳动法律法规,能够处理员工关系问题,维护良好的员工关系。 3、熟悉行政管理流程,包括办公环境,固定资产管理,会议组织,后勤保障等。 4、具备出色的沟通协调能力,能够与各部门有效协作。 5、具备较强的解决问题的能力,能够应对突发事情。 6、具备团队管理能力,能够激励和指导团队成员。 7、具备制定和实施行政人事相关制度和流程。 8、协助上级完成其他工作。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
职位类别: 行政经理/主管 工作职责: 1.公司人员招聘、管理; 2.公司活动方案策划及执行,定期制定详细计划; 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动,人员培训、考核、晋升; 4.执行及优化各办公制度及流程; 5.协助各食堂实施公司培训计划,跟进培训效果; 6.执行领导安排的其他行政事务。 -
人事行政高级专员
急聘
7-10K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级完善人事行政管理制度的制定与实施; 2、协助上级完成人力资源规划及招聘计划的执行; 3、社保管理以及工伤处理/工伤认定流程跟进; 4、组织并落实员工培训计划,提升团队综合能力; 5、处理员工关系,协调解决内部问题,营造和谐工作氛围; 7、协助开展企业文化建设活动,增强团队凝聚力; 8、完成上级交办的其他人事行政相关工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2、有制造型企业3-5年人事行政相关工作经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规,具备实操能力; 4、熟练使用办公软件,具备良好的文档编写能力; 5、较强的沟通协调能力和团队合作意识; 6、工作细致认真,责任心强,具备良好的抗压能力; -
6-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专以上文化程度 2、熟悉考勤系统操作,负责企业文化、绩效考核等 3、负责办公室日常管理工作 4、熟悉人力资源六大模块,有办公室主任/行政人事主管工作经验优先 5、有较强的执行力,良好的沟通、协调能力、公文写作能力,较强的组织能力 6、办公在前台(介意者勿投) -
10-15K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1.组织制订公司行政管理各项管理制度。 2.组织编制行政费用预算,建立费用控制指标。 3.组织建立健全企业文化建设方案,组织开展各类企业文化活动。 4.执行公司各项规章制度和工作程序,向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议。 5.负责公司会议、重大活动的组织筹备工作。 6.组织指导公司的行政检查和职能检查工作。 7.负责组织公司内外环境的卫生清扫日常工作监督管理。 8.负责公司内部的绿化种植、保养管理工作。 9.负责办公、劳保及生活用品、器具、设备、设施的购买与使用管理。 10.负责职业健康安全管理工作。 11.负责检查公司行政设备设施使用年限、运行及保养、维护情况,记录检查情况,提出更新维护需求,并建立台账。 12.负责协助公司重大事项的应急处理。 13.负责公司其他后勤保障工作。 14完成上级领导交办的各项临时任务。
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东莞茶山镇行政经理/主管招聘东莞茶山镇行政经理/主管频道介绍
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