工作职责： 1.负责员工招聘工作，新进培训 2.负责核对考勤 3.负责员工入离职的办理 4.会议记录周报制作 5.办公用品及后勤零星采买 6.有相关人事行政工作优先 工作要求： 1.可接受应届毕业生，有1年行政相关工作经验优先。 2.高中以上学历

岗位职责： 1、负责考勤和档案管理（手工考勤）； 2、负责员工入职、离职手续办理； 3、考勤系统的管理及维护，员工考勤的稽核； 4、处理日常考勤异常及每月考勤汇总审核工作，保证工资正常发放； 5、熟知社保相关信息，每月社保、商保、公积金的核对、买入； 6、协助新进一线员工的招聘； 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、心理学、汉语言专业优先； 2、熟悉人事考勤管理制度及考勤系统规则； 3、熟悉日常办公软件及设备，对数据敏感，注重细节； 4、工作认真负责，具有一定的抗压能力。

1、负责招聘工作，员工入职,转正,传帮带,离职以及核算工资和社保,福利妥善处理事宜。 财务日记账与员工费用报销统计；供应对账回传、跟进发票、下采购订单与跟进货物 2、具备良好的敬业精神，有上进心,反应灵活，工作认真负责，沟通能力和接受能力强； 3、能吃苦耐劳服从上级管理，工作主动积极； 4、电脑操作熟练，文书能力强且懂ERP系统操作优先。 5、有一定会计基础优先。 此岗位实行大小周

1.线上线下人员招聘及培训，绩效考核，资料分类归档， 2.负责日常办公用品的发放，登记管理。 3.员工考勤系统维护，考勤统计及人事档案管理。 4.有效完成上级领导交托的相关工作。 任职要求： 1. 形像好，气质佳 18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟悉运用OFFICE 等办公软件。 3.工作认真仔细，有强烈的责任感和敬业精神 ，做事严谨，能承受较大的工作压力。 4.文秘，行政管理等相关专业中专以上学历优先。

岗位职责： 1.负责办理员工入离调转等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 2.负责日常考勤管理及核算，按时向财务提交工资资料，确保工资按时发放。 3.负责员工各项社会保险（社保、商业险、公积金等）的统计、制表与基数核定。‌ 4.负责员工招聘，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背调及录用沟通。‌ 5.协助组织员工岗前、岗后培训，安排培训课程，进行培训效果评估与资料归档。‌ 6.协助组织实施绩效考核，统计考核结果。‌ 7.协助推行公司各类规章制度的实施。‌ 8.协助组织策划员工的各类文化活动。 9.协助行政后勤相关管理工作。‌ 10.负责人力资源相关文件和档案的管理。‌ 11.‌完成上级交办的其他临时性工作‌。‌ ‌ 任职资格： 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，有模具、精密五金相关制造业背景优先。‌ 2.具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策，了解人力资源六大模块基本操作流程，擅长招聘模块优先。 3.熟练使用Office、ERP、钉钉等办公软件，擅长制作各类文档、表格。‌ 4.具备基础的数据整理与分析能力，能输出简易报告。‌‌ 5.具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力。‌ 6.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与职业素养。‌ 7.有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理解决方案。‌ 8.具有良好的团队协作精神与服务意识。‌ 9.能够适应快节奏的工作环境，具备多任务处理能力及以结果为导向的解决问题主动性。

岗位职责： 1、协助完成员工入职、离职、转正、调动等手续办理及相关档案管理工作； 2、协助维护与更新员工信息数据库，确保数据的准确性与及时性； 3、协助办理员工社保等福利的申报与缴纳工作； 4、协助处理日常人事咨询，解答员工关于公司制度与政策的问题； 5、协助部门完成招聘支持、培训组织等其他人事行政事务； 6、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、学历不限，对人力资源工作有浓厚兴趣； 2、具备良好的沟通协调能力与服务意识； 3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件； 4、经验不限，欢迎有相关实习经验或学习背景者申请；

职位描述 1、负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职.薪酬.考勤.奖惩的执行情况的综合管理； 2、独立负责人力资源招聘模块全面工作，制定完成本公司人力资源的年度规划与实施。 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1.专科及以上学历.人力资源.统计学专业应届生生； 2.逻辑性强，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力； 3.具备良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力； 4.具备良好的计划以及安排能力； 5.具备亲和力和应变能力； 6.有能力建立良好的企业文化

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助员工入职、离职手续办理及相关档案管理； 3、参与员工关系维护，协助处理日常人事咨询和问题； 4、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确； 5、协助组织员工培训和团队建设活动，提升员工满意度； 6、配合上级完成其他人力资源相关工作，确保部门目标达成； 任职要求： 1、经验不限，对人力资源管理有基本了解和兴趣； 2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力； 3、语言不限，能够进行基本的沟通和协作； 4、工作积极主动，有责任心，注重细节和团队合作； 5、能够熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

主要负责工作： 网格数据：宿舍人员变动的更新及和网格员的对接工作。 人事行政通知拟定；正式文件的下发及存档工作。 政府部门要求落实的具体事项的跟进；含安监及环保、物业等部门要求的事项。 招聘的日常网站操作、发布、联系及邀请； 员工的入职、离职手续的办理（核对考勤/停社保/核对餐费/扣水电/） 公司员工年会、会议等活动的组织协助、跟进及办理相关事宜； 前台文员工作的管理；含考勤统计、录指纹，，接待客人等。 每月点检消防器材 每月底负责员工报餐工作。全体员工每月报餐一次，一次报餐有效期1个月。 完成上级领导交办的其他工作事项。 工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，午休1.5H. 单休，包住

大量招聘客服，文员， 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会） 职责要求： 1、男女不限：16-35周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 4、有无工作经验皆可，可接受应届生、实习生； 薪资福利： 1、1天上班8个小时左右， 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：有能力者可达更高，上不封顶 有意者私聊